TZR 2021-2022

Ça dépend de la classe (il m’est arrivé de réfléchir avec le CDE à un PP de remplacement pour une semaine d’absence). Mais si la classe est extrêmement difficile, il me paraît logique de demander à un autre collègue que le TZR qui vient remplacer.

Très bien, à vous lire, je comprends que c'est une pratique normale. La classe est à l'opposé d'une classe difficile ^^ je pense qu'ils pourront se passer de PP pendant 2 semaines.

diarise a écrit:Bonjour, un cde peut-il décider qu'un remplaçant ne devra pas remplir les missions de PP du professeur remplacé, et donc ne pas recevoir l'ISOE modulable ? L'argument étant que le remplacement ne dure que deux semaines. Ça ressemble encore à une astuce pour pas payer.

Ben si un collègue de la classe accepte de faire le job pour 15 jours c'est quand même mieux pour les élèves, que de le faire faire à quelqu'un qui ne retiendra le nom que de 5 élèves sur 15 jours.

Après, il faut juste que les choses soient claires dès le départ. On m’a fait remplacer une personne PP de seconde pendant un mois, distribuer des docs d’orientation, les expliquer, faire une heure d’AP… Pour après le remplacement me dire « oh mais quand même la collègue n’a déjà pas touché ses HSA, vous n’allez pas en plus lui PRENDRE sa prime de PP ». J’avais moyennement apprécié.

Non, mais ça c'est naze, on est bien d'accord

Merci. J’étais très jeune TZR, j’ai vraiment fait les choses de bonne foi, l’attitude du CDE (qui avait en plus fait passé le message par sa secrétaire) m’avait vraiment déçue…

Bonjour,

Je viens d’être confrontée à un soucis aujourd’hui et je me disais que peut être d’autres tzr sauraient me conseiller.

Depuis le 01/09 jusqu’au 14/10, je remplaçais une stagiaire sur ses 8h en plus de mes 7h à l’annee. Hier soir, j’ai reçu un arrêté disant que son arrêt était prolongé d’un mois mais cette fois sur le document la quotité est de 3.56/8, ce qui correspond à une classe de seconde sur les 2.

Je suis allée voir ma proviseur adjointe qui me dit que c’est une erreur, évidemment au rectorat ça ne répond pas. Je lui dis donc que si je prends une classe de seconde cette après midi, légalement je ne peux pas prendre l’autre classe de seconde lundi à 8h si ma situation n’est pas régularisée. Elle me dit que ça sera fait dans la journée donc elle m’encourage à prendre les élèves des 8h et qu’en cas d’accident je n’aurai pas de problème.

Vous pensez que je devrais faire quoi? J’ai essayé d’appeler les syndicats, je n’ai pas eu de réponse. J’ai laissé un message à un représentant syndical du lycée je ne sais pas s’il pourra me répondre d’ici là.

A minima, tu lui demandes une confirmation écrite, en lui envoyant un message..

Bonjour chers néos,

Enfin, une affectation est tombée.
Il s'agit du remplacement d'un stagiaire 9h dans un collège, en bout d'académie et de ligne, à 50kms de chez moi.
Du 19 octobre au 12 novembre (!...). Déjà, je m'étonne un peu des dates...

Ils avaient reçu mon arrêté (pas moi, je suis tombée sur l'info par hasard sur iprof/affect) et ne me l'ont envoyé que ce matin (sur ma demande).

Le chef d'établissement "exige" que je commence les cours dès demain. Nous disposons normalement de 48h de préparation/organisation non ?!
Bon, d'autant que je n'ai pas enseigné en collège depuis... 7-8 ans. Ca a dû changer
Il est bien mignon mais il faut que je prépare deux trois trucs avant de les prendre !... et que je récupère le trousseau...

Qu'en pensez-vous ? j'ai bien fait de lui rappeler que je disposais de 48h ? c'est fait de toute façon

J'ai eu une formation syndicale la semaine dernière et j'y ai appris que le délai de 48h n'est pas absolument pas officiel et qu'il peut être refusé. Il n'est écrit nul part, c'est une règle tacite. Le tout est de négocier, de demander 48h et si le CE refuse, demander 24h. Dans la majorité des cas, cela ne pose pas de problème car les CE sont compréhensifs.

Tulipia a écrit:J'ai eu une formation syndicale la semaine dernière et j'y ai appris que le délai de 48h n'est pas absolument pas officiel et qu'il peut être refusé. Il n'est écrit nul part, c'est une règle tacite. Le tout est de négocier, de demander 48h et si le CE refuse, demander 24h. Dans la majorité des cas, cela ne pose pas de problème car les CE sont compréhensifs.

Merci pour l'info, je croyais que les 48h étaient "règlementaires" et systématiquement applicables.

Bon là en plus c'est un peu bizarre, ils auraient eu mon affectation le 19, ils n'ont réagi que parce que je leur ai écrit, et j'ai eu mon arrêté ce matin...
Du coup je compte à partir de ce matin.
Bon c'est un peu limite d'exiger de me faire venir (2 x 50 kms) pour un seul jour et celui où les élèves partent en vacances...
(Bonjour, bonsoir, bonnes vacances les enfants !)

Ensuite c'est a priori seulement la première semaine de novembre...

Beaucoup de remue ménage pour quelques jours de remplacement, qu'ils ont transformé en quelques semaines en intégrant les vacances

Les textes mentionnent un "délai", mais il n'est pas chiffré. 
48h, c'est justement le minimum syndical !!!

Madame_Prof a écrit:Les textes mentionnent un "délai", mais il n'est pas chiffré. 
48h, c'est justement le minimum syndical !!!

Oui ! Bon j'ai eu le secrétariat de direction, la dame a très bien compris que j'avais besoin d'un petit délai et m'a dit qu'elle essaierait de le faire comprendre au principal.
La personne que je remplace est en arrêt depuis les premiers jours de septembre, et a priori ne reviendra pas de l'année. ( C'est rassurant   )

Jackpot.

Edit : merci Madame_Prof

Bonjour à tous,

En tant que TZR, j'ai reçu peu après la rentrée de septembre un arrêté d'affectation de 15h (mon ORS) dans mon RAD, jusqu'à fin décembre (je remplace un collègue pour arrêt maladie).
J'apprends aujourd'hui que, finalement, la personne que je remplace revient à mi-temps dès le 08 novembre. Suite à cela, j'aurais deux petites questions dont je n'ai pas trouvé la réponse ailleurs :

- Est-ce légal de modifier mon temps de service initialement prévu à 15h jusqu'à fin décembre (spécifié par l'arrêté d'affectation) pour le réduire à 7,5h ?
- Peut-on légalement me demander de compléter mon service ailleurs que dans mon RAD après le 08 novembre ?

Autrement dit, peut-on modifier un arrêté d'affectation ?

Je vous remercie pour vos lumières

Pour répondre à tes questions ,c'est oui et oui. Ce n'est pas un problème pour le Rectorat de modifier, il fait un arrêté "annule et remplace". Et oui pour le complément à faire ailleurs sur un autre remplacement, en fonction des besoins du Rectorat. En attendant, le chef peut te proposer des tâches pédagogiques sur ton RAD : dans ton cas et selon ce que souhaite ton collègue, ça pourrait être du co- enseignement avec lui.

Je te remercie pour cette réponse claire et rapide !

Bonnes vacances à tous

Poke a écrit:Je te remercie pour cette réponse claire et rapide !

Bonnes vacances à tous

Merci ! Bonnes vacances les TZR !

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