TZR 2021-2022

C'est la distance. L'indemnité prend en compte le fait que la distance est un aller et retour. Dans ton cas, c'est la 34km. 29 euros pour 68 km, c'est honnête.

Bah justement, ce n'est pas un aller-retour, c'est juste un aller 34 km.

(je ne parle pas de "l'honnêteté" ou non du prix, je cherche la logique)

Dans le montant de l'indemnité (ISSR), le calcul de la distance x 2 est déjà fait. C'est une manière de présenter les choses, mais le calcul reste le même.

ah ok ! Merci !

Si tu y vas en train ou bus, tu peux te faire rembourser la moitié de ton abonnement.

Enfin une mission de 10 h à 60 km de chez moi. Sur 4 jours, dont 3 avec des horaires 8-9 puis 15-16. Un vrai bonheur. Heureusement que ça ne dure que 2 semaines...

diarise a écrit:Enfin une mission de 10 h à 60 km de chez moi. Sur 4 jours, dont 3 avec des horaires 8-9 puis 15-16. Un vrai bonheur. Heureusement que ça ne dure que 2 semaines...

Bon courage !!
Pourquoi seulement 10h ? Tu remplaces quelqu'un qui est à mi-temps ?

C'est quand même pas très optimisé comme emploi du temps 10h sur 4 jours...

Moi toujours rien...

Bonjour l'équipe

Je voulais voir s'il y avait des gens dans la même situation que moi.

Je suis TZR EPS sur l'académie de Nancy (remplacement courte et moyenne durée). Et depuis le début de cette année scolaire (2021-2022), je n'ai pas eu un seul remplacement ou même pseudo appel pour remplacer un collègue.

Je voulais donc voir on était plusieurs ou si le rectorat m'avait oublié :sourit:

Merci pour l'aide !

Bonjour, même académie mais en SVT et aucun remplacement non plus depuis la rentrée. Je reste dans mon Rad en attendant où clairement je fais tapisserie. Je ne pense pas être appelée avant les vacances et ça commence à me peser.

Ouai je suis d'accord avec toi, c'est vraiment pesant ... Je ne pense pas non plus être appelé avant les vacances ... Mais comme tu dis, faire tapisserie dans son RAD c'est long .. heureusement que les collègues sont gentils

Emilie88 a écrit:Bonjour, même académie mais en SVT et aucun remplacement non plus depuis la rentrée. Je reste dans mon Rad en attendant où clairement je fais tapisserie. Je ne pense pas être appelée avant les vacances et ça commence à me peser.  

Tu fais tapisserie combien de jours par semaine ?

Tu ne fais pas de devoirs faits ou de soutien dans ta matière?

elea25 a écrit:

Emilie88 a écrit:Bonjour, même académie mais en SVT et aucun remplacement non plus depuis la rentrée. Je reste dans mon Rad en attendant où clairement je fais tapisserie. Je ne pense pas être appelée avant les vacances et ça commence à me peser.  

Tu fais tapisserie combien de jours par semaine ?

Tu ne fais pas de devoirs faits ou de soutien dans ta matière?

Je fais mes 18h mon lycée de rattachement (j'ai même eu droit à un mail de ma gestionnaire au rectorat pour ne pas que j'oublie de faire mon service si je n'avais pas d'affectation...). Une seule heure de soutien là-dedans mais j'ai moi-même imposé mes horaires de présence, sur 4 jours du coup.

elea25 a écrit:

diarise a écrit:Enfin une mission de 10 h à 60 km de chez moi. Sur 4 jours, dont 3 avec des horaires 8-9 puis 15-16. Un vrai bonheur. Heureusement que ça ne dure que 2 semaines...

Bon courage !!
Pourquoi seulement 10h ? Tu remplaces quelqu'un qui est à mi-temps ?

C'est quand même pas très optimisé comme emploi du temps 10h sur 4 jours...

Moi toujours rien...

Je remplace un agrégé en lettres classiques et seul le service en français m'a été confié. Du coup j'ai 2 sixièmes. C'est finalement pas trop mal, même si l'edt est particulier.

diarise a écrit:

Médée a écrit:Bah, il me semblait aussi, mais du coup, quel document prouve que je fais une heure supp ? D'ailleurs elle me sera payée en HSE ou HSA ? (je rame toujours avec ça...)

Réglementairement, HSE. Dans les faits, HSA.
Si le remplacement commence après septembre, c'est kif kif à quelques euros près (ça se calcule, mais de toute façon je ne pense pas que tu puisses exiger l'un ou l'autre, c'est le rectorat qui décide).

Finalement, j'ai bien signé une VS et je serai payée en hse.

Moi j'ai pas signé de vs mais le chef s'est renseigné et je serais aussi payée en HSE.

Emilie88 a écrit:

Je fais mes 18h mon lycée de rattachement (j'ai même eu droit à un mail de ma gestionnaire au rectorat pour ne pas que j'oublie de faire mon service si je n'avais pas d'affectation...).  Une seule heure de soutien là-dedans mais j'ai moi-même imposé mes horaires de présence, sur 4 jours du coup.

Nous avons tous reçu ce même messagede cette gestionnaire parce que ce n'était pas une évidence pour tout le monde, notamment sur la partie "où doit on faire les heures si on est affecté en suppléance en sous service".

Je suis moi aussi dans mon RAD, j'ai remplacé un collègue pour 15 jrs et avant j'ai fait passer les évaluations de 6ème et après... Et bien je ne sais pas, on ne m'a rien trouvé à faire, et franchement, ça me dérange pas, je suis pas TZR par choix et je vais pas me prendre la tête, quand ils auront besoin de moi, ils me trouveront comme l'année dernière.

En sous service (plus précisément, en temps incomplet), il me semble qu'il n'y a pas lieu de faire du zèle dans son rad.

diarise a écrit:En sous service (plus précisément, en temps incomplet), il me semble qu'il n'y a pas lieu de faire du zèle dans son rad.

La gestionnaire nous a dit que les heures manquantes devaient être faites dans le RAD, mais comme on l'a vu avec différents témoignages ici, c'est pas toujours le cas.
Bref...ça dépend peut-être des académies.

Bonjour, un cde peut-il décider qu'un remplaçant ne devra pas remplir les missions de PP du professeur remplacé, et donc ne pas recevoir l'ISOE modulable ? L'argument étant que le remplacement ne dure que deux semaines. Ça ressemble encore à une astuce pour pas payer.

Oui je me suis déjà fait arnaquer une fois comme ça. Je ne sais pas si c’est légal.

diarise a écrit:Bonjour, un cde peut-il décider qu'un remplaçant ne devra pas remplir les missions de PP du professeur remplacé, et donc ne pas recevoir l'ISOE modulable ? L'argument étant que le remplacement ne dure que deux semaines. Ça ressemble encore à une astuce pour pas payer.

Je suppose que rien ne s'y oppose, mais c'est le type de démarche qui me laisse perplexe. Ils font quoi avec les sous ? Ils ne peuvent pas les réaffecter sur un autre poste budgétaire, je suppose. Ils les rendent fiers d'avoir fait des économies pour l'état ?

valle a écrit:

diarise a écrit:Bonjour, un cde peut-il décider qu'un remplaçant ne devra pas remplir les missions de PP du professeur remplacé, et donc ne pas recevoir l'ISOE modulable ? L'argument étant que le remplacement ne dure que deux semaines. Ça ressemble encore à une astuce pour pas payer.

Je suppose que rien ne s'y oppose, mais c'est le type de démarche qui me laisse perplexe. Ils font quoi avec les sous ? Ils ne peuvent pas les réaffecter sur un autre poste budgétaire, je suppose. Ils les rendent fiers d'avoir fait des économies pour l'état ?

Concrètement, je me verrais mal réclamer la prime de PP si je n'ai rien à faire en lien avec cette mission...
La mission de PP peut aussi être attribuée à un autre collègue qui a la classe.
En fait, ce qui est davantage choquant, c'est que la/le collègue arrêtée pendant deux semaines ne touche plus sa prime de PP alors qu'elle/il sera présente lors des "temps forts" qui donnent du boulot au PP.

Edit: correction faute de grammaire

valle a écrit:

diarise a écrit:Bonjour, un cde peut-il décider qu'un remplaçant ne devra pas remplir les missions de PP du professeur remplacé, et donc ne pas recevoir l'ISOE modulable ? L'argument étant que le remplacement ne dure que deux semaines. Ça ressemble encore à une astuce pour pas payer.

Je suppose que rien ne s'y oppose, mais c'est le type de démarche qui me laisse perplexe. Ils font quoi avec les sous ? Ils ne peuvent pas les réaffecter sur un autre poste budgétaire, je suppose. Ils les rendent fiers d'avoir fait des économies pour l'état ?

C'est vraiment le chef d'établissement qui choisit : il peut confier la mission de PP à un autre prof de l'équipe, au prof remplaçant ou la laisser au prof absent. A la limite, ton chef a l'honnêteté de ne pas te demander de prendre cette charge, alors que j'ai déjà eu deux fois la situation où j'ai dû faire tout ce travail et où la part modulable était versée à la personne remplacée, il faut être très vigilant là dessus, et l'avantage dans ta situation est que tu n'as aucunement à te soucier ni du volet financier, ni du travail de PP.

Pour deux semaines, c’est sans doute mieux qu’un collègue de l’équipe remplace le PP

Après, une classe peut aussi se passer de PP pendant deux semaines, non? Quand j'étais TZR, je ne remplaçais pas le PP pour de petites vacations.

Ça dépend de la classe (il m’est arrivé de réfléchir avec le CDE à un PP de remplacement pour une semaine d’absence). Mais si la classe est extrêmement difficile, il me paraît logique de demander à un autre collègue que le TZR qui vient remplacer.