Je ne comprends plus mon salaire

Même problème pour moi, mais j'ai bien la feuille qui atteste que j'ai l'indemnité. Ca doit être plus tardif que d'habitude.
Si tu n'as rien le mois prochain, il faudra vérifier.

Merci Jenny!

Nouveau CdE, incroyable les HSA sont tombées en octobre 

Jenny a écrit:Pour l'échelon, il y a en général une commission par an. Ca ne peut pas se faire avant, même si c'est un passage sans possibilité d'accélération.

Ce qui est totalement inepte dans le contexte du PPCR qui rend la plupart de ces avancements automatiques et de la scélérate loi Dussopt depuis laquelle les CAP ne sont plus consultées préalablement à ces décisions.

Mathador a écrit:

Jenny a écrit:Pour l'échelon, il y a en général une commission par an. Ca ne peut pas se faire avant, même si c'est un passage sans possibilité d'accélération.

Ce qui est totalement inepte dans le contexte de la scélérate loi Dussopt depuis laquelle les CAP ne sont plus consultées préalablement à ces décisions.

On est d'accord.

Pourquoi 3,14159 a écrit:Nouveau CdE, incroyable les HSA sont tombées en octobre 

Notre CDE est vraiment bien pour ça : il envoie les VS le plus tôt possible, si bien que cette année nous avons même touché la prime PP en septembre. Il fait tout pour qu'on soit payés en temps et en heure. Chez nous, les HSA sont payées dès octobre, et c'est vraiment confortable je trouve. Je n'avais jamais eu ça dans mes anciens établissements.

Jenny a écrit:Même problème pour moi, mais j'ai bien la feuille qui atteste que j'ai l'indemnité. Ca doit être plus tardif que d'habitude.
Si tu n'as rien le mois prochain, il faudra vérifier.

Pas de prime PP pour moi non plus (pourtant  on est dans une académie différente) alors qu'elle est payée en octobre d'habitude!!!

Je l'ai toujours eu en octobre voire septembre.
Mais j'ai eu une partie des oraux du bac 2022 dès septembre. Et ça, c'est exceptionnel.

Furby a écrit:Bonjour,

Petite question aux experts : j'étais en détachement depuis 6 ans à l'AEFE jusqu'au 31 août dernier, est-ce pour cela que je n'ai pas droit à l'indemnité compensatrice CSG ?
Bon, c'est une poignée de lentilles, mais j'aimerais bien savoir. Merci.

Je viens de vérifier sur mes bulletins de salaire et j'ai touché cette indemnité dès mon retour en France, premier salaire France septembre 2020, rien n'avait changé de ce côté-là.

Bonsoir les collègues !

Je me permets de poser une petite question concernant le salaire...

Je suis TZR en Rep + et j'ai reçu ce mois ci la prime Rep + de septembre et une seconde (celle d'octobre je suppose...) : le problème est que leurs deux montants ne sont pas identiques... est-ce normal ?


J'ai également droit aux ISSR que j'ai demandées via le secrétariat de mon établissement de rattachement : sous quelles formes apparaissent elles sur le bulletin ? Parce que là... rien

Une Neo-titulaire complètement perdue lol

Le titre du fil m'amuse en fait !
Moi je n'ai JAMAIS compris mon salaire, tant il est bas par rapport à tout ce qu'on nous demande ! (surtout en tant que PP) Fin du HS...

:jesors:

Bloup a écrit:Bonsoir les collègues !

Je me permets de poser une petite question concernant le salaire...

Je suis TZR en Rep + et j'ai reçu ce mois ci la prime Rep + de septembre et une seconde (celle d'octobre je suppose...) : le problème est que leurs deux montants ne sont pas identiques... est-ce normal ?


J'ai également droit aux ISSR que j'ai demandées via le secrétariat de mon établissement de rattachement : sous quelles formes apparaissent elles sur le bulletin ? Parce que là... rien

Une Neo-titulaire complètement perdue lol

Hello,

Logiquement la prime REP+ devrait toujours être du même montant, sauf si tu es passée de temps partiel à temps plein ou inversement ?

Les ISSR apparaissent sous l'intitulé 200702 IND.SUJETIONS SPECIALES, ça ne m'étonne pas que tu n'aies rien eu pour l'instant, je ne les ai jamais perçues avant novembre au mieux. Le seul truc qui m'étonne c'est que ce soit ton RAD qui s'en occupe. Dans mon académie, c’est l'établissement où le service est effectué qui s'en charge.

Proflambdada a écrit:Le titre du fil m'amuse en fait !
Moi je n'ai JAMAIS compris mon salaire, tant il est bas par rapport à tout ce qu'on nous demande ! (surtout en tant que PP) Fin du HS...

:jesors:

C'est tellement vrai !

Tu dis que tu as les ISSR, c'est donc que tu n'as pas commencé au 1er septembre, est-ce qu'ils n'auraient pas proratisé la prime pour septembre ?

Merci pour vos réponses !

Je ne suis pas passée à temps partiel non... dois je appeler le rectorat ?

Concernant les ISSR, elles me sont dues car je suis en contrat cours... pas de lien avec le premier septembre, si ?

Chers tous,

Je m'inquiète de plus en plus du non alignement de nos fiches de paye avec la réglementation. Suis-je la seule à avoir le même traitement brut qu'en juin 2022, soit avant la revalorisation du point d'indice ?

vergona93 a écrit:Chers tous,

Je m'inquiète de plus en plus du non alignement de nos fiches de paye avec la réglementation. Suis-je la seule à avoir le même traitement brut qu'en juin 2022, soit avant la revalorisation du point d'indice ?

Ca a été mis en place dès juillet pour moi, août avec un rattrapage pour les primes/indemnités indexées sur le point d'indice. Contacte ton gestionnaire.

Pour ma part, je ne comprenais pas pourquoi ma prime REP baissait de 30% depuis cette rentrée. Agrégé de lettres classiques, j’enseigne donc 16 heures en zone prioritaire (15 + 1 HSA) et je donne 4 h de cours dans un autre établissement proche du premier, sans étiquette cette fois. Le rectorat cherchait en vain un professeur de latin et je me suis proposé. Eh bien, la règle est la suivante : le rectorat considère que je fais 11 h en REP + 5 hsa + 4 h ailleurs (complément de service). D’où la réduction de la prime REP au prorata dont je me suis aperçu en consultant mes fiches de paie. L’inspection me conseille d’abandonner ces heures supplémentaires et c’est ce que j’aurais dû faire plus tôt. Cela me servira de leçon et c’est bien fait pour moi. Heureusement, le pacte devrait améliorer la situation. Enfin, on peut toujours l’espérer (!). En tout cas, la situation des lettres classiques est assez catastrophique dans mon académie sauf dans les établissements privés du centre ville : là, les directions n’ont aucune peine à recruter. Il faut toujours par ailleurs essayer de décrypter ses fiches de paie ( combien d’enseignants sur rendent sur leur espace ENSAP régulièrement ?) et se rappeler que l’EN ne possède aucune RH digne de ce nom, hélas. Mais c’est un autre sujet…

TZR sur deux établissements dont un sensible l'an dernier, le rectorat a fait la même chose pour la NBI. Il me manquait une heure pour la percevoir alors que je faisais le nombre d'heures minimal pour la toucher, mais une partie de ces heures ont été comptées en heures supplémentaires (Ils ont préféré inclure mes pondérations dans le service dans l'autre lycée et passer une heure d'enseignement en HSA et hop, 1700 euros en moins. ). Tout est bon pour ne pas nous payer ce qu'on nous doit.

Concernant les deux derniers témoignages, je suis quand même surpris qu'il n'y ait rien à faire devant la malhonnêteté intellectuelle du procédé...

Ce n'est pas faute d'avoir relancé mon syndicat sur le sujet, le texte est cependant flou pour la NBI.
Il me semble qu'on est dans la même académie, Césarion et moi.

Et faire remonter au niveau national pour le syndicat? Parce que si c'est un exotisme académique, plus vous faites remonter, plus il y a des chances d'éclaircir cette situation scandaleuse.

C’est fait… Le syndicat avait demandé très vite l’avis du national.

En ce qui me concerne, les syndicats expliquent qu’on ne peut pas être en poste fixe sur deux établissements sans complément de service. Aucun de mes deux principaux pas plus que mon inspectrice, que j’apprécie beaucoup par ailleurs et que je vois régulièrement, ne comprennent cette règle stupide en vigueur qui ne correspond plus aux attentes du métier de demain, tel qu’il est voulu par le ministère du moins, à savoir flexible et mobile…Mes deux chef ont écrit immédiatement au service compétent, la DOPS, en l’occurrence. Je me bats aussi pour récupérer ma prime REP supprimée sur la fiche de paie d’août. Difficile, dans ces conditions, d’enseigner de manière sereine. Entre temps, le rectorat me propose de remplacer un autre professeur absent. Payé en HSE cette fois car c’est les HSA qui posent problème. Bien entendu, aucune classe exceptionnelle en vue, malgré un « excellent » du recteur. Là encore, c’est un autre sujet mais tout cela fait partie du même ensemble, inextricable et source potentielle de démotivation. En attendant, ma fille de 3ème fête, si j’ose dire, son septième professeur de mathématiques en deux ans. On n’arrête pas le progrès !

Bonjour, en regardant plus attentivement mes feuilles de paie, je viens de voir que dans la case "enfant a charge" il y avait écrit 0, alors que j'en ai un ... Est-ce parce que pour la MGEN, il est sur celle de son père ?