CPE qui critique ma progression de 3e

Pour répondre aux messages précédents, je me suis sentie obligée de montrer ce que je faisais pour faire face aux critiques.
Et mon chef m'a ensuite soutenue. Ce qui a été un soulagement, vu le contexte.
Mais je suis d'accord sur le principe, et je ne me laisserai plus imposer ce genre de situation malsaine sans appui syndical.
Là, je n'avais pas vu le coup venir.. je ne pensais la CPE capable de faire ce genre de reproches et de faire le jeu des élèves, qui je le répète, ne fichent rien. Je pourrais peut-être lui offrir "Stupeur et tremblements" d'Amélie Nothomb? :gratte: je trouve effectivement qu'elle a un profil particulier. Merci de vos conseils et de votre soutien.

Jalee, très bon conseil, mais vu qu'elle ne prend même pas la peine de me consacrer une minute quand je dois absolument la voir pour des élèves, la réponse sera une fin de non-recevoir assortie d'un ricanement très supérieur, bien sûr!!

missmellow a écrit:Jalee, très bon conseil, mais vu qu'elle ne prend même pas la peine de me consacrer une minute quand je dois absolument la voir pour des élèves, la réponse sera une fin de non-recevoir assortie d'un ricanement très supérieur, bien sûr!!

Envoie lui un mail avec accusé de réception + copies aux adjoints+ Proviseur ou principal (je ne me souviens plus où tu travailles).
Demande les motifs d'absences des élèves à ton cours, crois moi ça va la faire rager de devoir tout détailler c'est un casse tête. N'oublie pas les absences c'est SON boulot: elle doit te répondre! Si elle objecte quoique ce soit tu dis qu'il y avait des évaluations et que tu te demandes si c'est légitime de les refaire... bref brode, tu es dans ton droit!

Bref mets la machine en marche, ce genre de personne malfaisantes sont à neutraliser rapidement. En gros "c'est toi ou elle". Perso je ne lui laisserai pas le choix, elle n'est pas ta chef !!!!!!!!

CPE et professeur = collègues de catégorie A = même niveau.

Attention ! Ne te laisse pas berner par des gens qui ont l'impression que l'établissement leur appartient!

Tu as raison.

thrasybule a écrit:Une bonne soufflante me semble justifiée.

Dans la langue de Shakespeare of course ! Mais c'est hallucinant.

MrBrightside a écrit:

amour a écrit:Demande lui si une de tes activités vise plutôt B1 ou B2 en EO , selon elle, et si elle trouve ta grille suffisamment adossée au CECRL. Ca devrait suffire.

Et si elle ferait plus une TF en PPC ou en EOI :lol:

M'ouais. A force de discuter avec des collègues de LV, de les entendre discuter entre eux, et avec la compétence de base des fonctionnaires éthiques et responsables : le développement d'acronymes alak, elle risque d'embrayer et de répondre.

ben2510 a écrit:

MrBrightside a écrit:

amour a écrit:Demande lui si une de tes activités vise plutôt B1 ou B2 en EO , selon elle, et si elle trouve ta grille suffisamment adossée au CECRL. Ca devrait suffire.

Et si elle ferait plus une TF en PPC ou en EOI :lol:

M'ouais. A force de discuter avec des collègues de LV, de les entendre discuter entre eux, et avec la compétence de base des fonctionnaires éthiques et responsables : le développement d'acronymes alak, elle risque d'embrayer et de répondre.

Sauf que pour répondre de manière appropriée il est indispensable de connaître le fond de l'approche.  ce qui ne peut pas être son cas, sauf si elle travaille à une reconversion.  dans ce cas la discussion pourrait, pourquoi pas, être intéressante.

Je pense qu'il manque quand même des détails à l'histoire.

Elle se mêle uniquement de ton cours?
C'est une mère d'élève ?
Des soucis avec elle?
Ou elle a juste mis le nez au hasard dans ton cours et n'a pas été "satisfaite " de ce qu'elle y a trouvé?

Comment un CDE peut demander d'expliquer à la prof d'anglais sa façon de faire à la CDE?

Déjà, j'hallucine qu'un CDE te demande ta progression; ton CDE n'est ton supérieur que sur le plan administratif et seul l'IPR a le pouvoir de porter un regard sur tes pratiques pédagogiques. Que tu lui présentes ta progression par politesse, soit, mais que la CPE s'en mêle ! Elle est complètement barrée, visiblement. Je serais moins sympa que les autres néos et je lui soufflerais dans les bronches une bonne tempête histoire de la remettre à sa place. Je suis pour "la paix des ménages" mais il ne faut pas prendre les gens pour des imbéciles !

Alala y'a de ces collègues boulets quand même....

Envoie la dans les roses en lui disant qu'elle se mêle de ce qui la regarde.

Comme l'a dit une autre collègue, nous sommes sur un même plan, concernant ta progression, seul ton ipr peut mettre son grain.


Petite précision le Cpe ne fait pas partie de la direction bien qu'il participe à certaines réunions. Attention à ce raccourci trop souvent fait qui pose parfois problème.

Elle assiste à toutes les réunions et est incontournable dans l'établissement. V
oilà pour la pratique. Après dans les textes, oui, elle n'est pas ma supérieure hiérarchique, je le sais.
Mais on lui donne de facto ce pouvoir - c'est plus que clair.
Pour répondre à la question posée ci-dessus, non elle n'est pas parent d'élève ni quoi que ce soit autre que CPE.
En tout cas grâce à vos réactions j'ai la certitude que cette personne doit arrêter de se croire tout permis et je demanderai un rdv en fin d'année, accompagnée.

missmellow a écrit:Je vais essayer, si j'en ai le courage honnêtement, pour récupérer un peu de dignité, mais l'ironie risque de la froisser (elle se fâche facilement) + me prend de très haut + n'a jamais le temps + très bien vue  = membre de la direction.
La connaissant, elle en profitera pour m'humilier davantage  
Mais sait-on jamais. Une occasion se présentera peut-être.

Ce n'est pas parce que tu as affaire à une personne suffisante que tu dois t'écraser, ne cède pas et rentre-lui dedans, pose tes limites sinon elle ira encore plus loin. D'abord, pourquoi donnerais-tu ta progression? c'est une façon de donner prise à la critique, d'accorder une autorité à l'administration. Que tu présentes tes EPI si tu en fais, que tu en donnes le cadres général je comprends mais le détail de ta progression

missmellow a écrit:Clair. Je ne le ferais de toute façon pas. Mais mon chef m'a demandé en entretien de lui montrer ce que je faisais avec eux et j'ai du m'exécuter. Il a été satisfait et m'a laissée tranquille, mais les élèves n'ont pas désarmé et la CPE non plus!!!! :help:

Tu peux te référer au cahier de textes, tu lui dis de le consulter, tout y est normalement inscrit.

Merci de ta réponse judicieuse, Reine Margot. Je n'ai pas montré de détail de progression à mon chef, juste ce que l'on faisait en ce moment et renvoyé au cahier de textes, effectivement, bien tenu.
Encore une fois, je ne partais pas du principe que j'allais être attaquée sur mes compétences.
Erreur !! En tout cas les élèves se frottent les mains.. Gagné sur toute la ligne.
Quand je pense que j'ai pitié d'eux par rapport à l'avenir professionnel qui les attend, je crois que je vais vraiment penser au mien plutôt, et songer à une seconde carrière.
Impossible de travailler dans ces conditions.

Effectivement avec la réforme, l'injonction de travailler en "équipe" (= division des collègues que l'on voit déjà dans ces fils autour des projets et ceux qui cherchent à se faire mousser) et le nouveau rôle attribué à l'administration dans la pédagogie de l'établissement ( = remise en cause systématique des choix pédagogiques de l'enseignant par des personnels non spécialistes des disciplines --> changement de sens du métier d'enseignant qui de spécialiste d'une discipline devient simple exécutant --> nouvel angle d'attaque des fonctionnaires à travers le corps le plus nombreux via une communication habile sur la lutte contre les inégalités et les méchants profs réactionnaires qui ne veulent pas changer leurs pratiques élitistes).

Je suis partie et j'en suis très contente.

missmellow a écrit:Elle assiste à toutes les réunions et est incontournable dans l'établissement. V
oilà pour la pratique. Après dans les textes, oui, elle n'est pas ma supérieure hiérarchique, je le sais.
Mais on lui donne de facto ce pouvoir - c'est plus que clair.
Pour répondre à la question posée ci-dessus, non elle n'est pas parent d'élève ni quoi que ce soit autre que CPE.  
En tout cas grâce à vos réactions j'ai la certitude que cette personne doit arrêter de se croire tout permis et je demanderai un rdv en fin d'année, accompagnée.

Peut-être a-t-elle un certain âge ou un peu plus d'expérience que toi... d'accord mais elle n'est pas incontournable. Il faut savoir que le CPE n'agit que par délégation, délégation que le chef veut bien lui accorder. Il n'a aucun pouvoir.

Tu as parfaitement le droit de le squizzer si tu le trouves incompétent et de traiter tes problèmes de cours avec le chef d'établissement directement. Il faut utiliser ce droit et ignorer cette personne et si ton chef t'en fait la remarque; il faut lui dire que vu la situation: tu ne peux pas te permettre de travailler avec quelqu'un qui n'a pas confiance en toi et qui se permet un travail de sape concernant la qualité de tes cours auprès des élèves. Et tout cela doit être dit avec le plus grand sourire. Jamais énervée, jamais.

Le CPE a pour mission le suivi de l'absentéisme et le suivi individuel des élèves (problèmes personnels, sociaux, santé,etc..), la
gestion du flux des élèves dans l'établissement et l'animation éducative. Tu n'as donc aucune progression pédagogique à lui présenter! Ne te rabaisse pas et ne prévois aucun entretien qui risquerait en plUS de lui donner des billes supplémentaires pour te nuire...

Bien noté Jalee. Merci. Le 'no contact' est une bonne solution, vu les circonstances.

Alors un cpe ne peut absolument avoir de regards critiques sur ton enseignements, il peut par contre te conseiller sur la gestion de classe si tu te fais bordéliser, où t'amener des éléments lors de soucis avec un élève (rôle de conseil à la communauté éducative)

Le cpe n'a pas de pouvoir hiérarchique sur les enseignants et réciproquement, c'est un travail collaboratif. Par ailleurs, le cpe a un devoir de discrétion et n'a pas à aller parler à tout le monde de tel ou tel personne. Ta cpe prend un rôle qui n'est pas le sien et cela peut desservir les élèves. pfffff n'importe quoi.

amethyste a écrit:Je ne suis pas profs de LV, mais de quel droit un CPE critique ton travail ?

+1 ! Le CPE n'a rien à te dire sur ce point, et puis quoi encore

missmellow a écrit:Je vais essayer, si j'en ai le courage honnêtement, pour récupérer un peu de dignité, mais l'ironie risque de la froisser (elle se fâche facilement) + me prend de très haut + n'a jamais le temps + très bien vue  = membre de la direction.
La connaissant, elle en profitera pour m'humilier davantage  
Mais sait-on jamais. Une occasion se présentera peut-être.

Non, elle n'est pas membre de la direction.

Tu lui dis avec le sourire de :censure: :censure: :censure: in English, tu verras son niveau :lol:

un peu quand même non? Si vraiment il y a problème, il y a l'autonome de solidarité. Ils sont assez efficaces pour venir en aide aux collègues "harcelés". Cela permet le cas échéant d'éviter d'en venir aux mains.

non, ce n'est pas du tout ce qui est envisagé. Je suis calme et extrêmement professionnelle, mais merci pour le dessin !! très vintage !

Quand on est CPE, on fait SON boulot et on la ferme. Marre de ces gens qui font les "Pascal le grand frère" pédagogiques dès que l'occasion se présente, ou juste pour l'ouvrir en conseil de classe et ailleurs.

@ missmellow : alors je ne saisis pas ce que tu envisages. Quand j'ai des problèmes au travail, j'essaie de me faire entendre et comprendre. C'est ce que tu as tenté. Mais tu sembles assez stressée à l'idée de te confronter à cette personne et tu ne sais pas trop comment faire... Contacter l'autonome (encore faut-il être membre, ce qui est une sage décision à chaque début d'année) est un bon moyen d'avoir des conseils et un soutien logistique.
Je ne voulais pas être caustique avec Caliméro mais à un moment il faut réagir. Désolé d'avoir blessé.

Après, à cette CPE, tu peux lui dire simplement d'aller se faire voir.

Leodagan a écrit:Quand on es CPE, on fait son boulot de CPE et on la ferme sur celui des professeurs.

C'est aussi simple que ça ! Chacun son job

Après quand il faut "fighter", il faut y aller, et ne pas attendre la fin de l'année, surtout quand les relations en sont à ce point, il n'y a rien à perdre. Après ce que j'en dis...
Bisous à toutes et tous.