Formation à la réforme : paroles d'Ipr

monseigneur a écrit:

maldoror1 a écrit:Étant en congé de formation depuis septembre, j'ai eu l'immense bonheur de ne participer à aucune réunion sur cette honteuse réforme. Je n'ai donc pas d'eau à apporter au moulin. Mais je tenais à saluer cette excellente, je dirais même salutaire, initiative.

Même chose ici, sauf que je suis en refus de formation (sur la réforme)... Très bonne idée ce sujet, je vais en parler aux collègues qui y sont allés !

Eldaria a écrit:IPR de SVT en formation disciplinaire, quelques extraits (j'aurai du prendre des notes pour rapporter les propos exacts, mais j'étais trop sidérée!) :
" On n'est plus là pour leur apporter des connaissances. Les connaissances, ils les trouvent sur internet!"
"On est là pour les aider à comprendre, pour développer leurs compétences, mais pas pour apporter des connaissances."
"Il ne faut plus évaluer les connaissances, seulement les compétences."

gauvain31 a écrit:

Eldaria a écrit:IPR de SVT en formation disciplinaire, quelques extraits (j'aurai du prendre des notes pour rapporter les propos exacts, mais j'étais trop sidérée!) :
" On n'est plus là pour leur apporter des connaissances. Les connaissances, ils les trouvent sur internet!"
"On est là pour les aider à comprendre, pour développer leurs compétences, mais pas pour apporter des connaissances."
"Il ne faut plus évaluer les connaissances, seulement les compétences."

Ce propos est contradictoire. Compétences = connaissances+ capacités+ attitudes. Donc quand on évalue des connaissances, on évalue aussi des compétences CQFD

Ton IPR est-il au point avec la définition des compétences ??

tempête a écrit:Ipr d'anglais : "la réforme, c'est la continuité à rebours !"

elpenor a écrit:

Balthazaard a écrit:Euh!  Ça, hélas, pour quelqu"un qui ne connait pas le métier c'est à charge pour nous..!!!! Il faut se concentrer sur la fin du disciplinaire et l'abandon des exigences.
Un chef d'entreprise qui lit ça abonde dans le sens de l'IPR..

+1


Par exemple, sur l'exigence de travailler en commun. 
Evidemment, nous le faisons: en échangeant quotidiennement avec les collègues sur nos classes, certains élèves, afin de rendre plus efficace le travail de chacun. Mais certainement pas en montant des projets bidons qui n'ont aucune autre finalité sinon pouvoir dire, en baissant bien bas et en léchant bien sagement: "regardez comme nous sommes beaux et forts et pros, nous travaillons en équipe; bon, certes, ce qu'on propose aux élèves c'est de la merde".
Mais si nous nous vantons de ne pas vouloir travailler en commun sans aucune explication, nous n'aurons aucun crédit, ce sera contre-productif, et ne rendra pas justice à nos exigences de bon sens.

gauvain31 a écrit:

Eldaria a écrit:IPR de SVT en formation disciplinaire, quelques extraits (j'aurai du prendre des notes pour rapporter les propos exacts, mais j'étais trop sidérée!) :
" On n'est plus là pour leur apporter des connaissances. Les connaissances, ils les trouvent sur internet!"
"On est là pour les aider à comprendre, pour développer leurs compétences, mais pas pour apporter des connaissances."
"Il ne faut plus évaluer les connaissances, seulement les compétences."

Ce propos est contradictoire. Compétences = connaissances+ capacités+ attitudes. Donc quand on évalue des connaissances, on évalue aussi des compétences CQFD

Ton IPR est-il au point avec la définition des compétences ??

coqenstock a écrit:

gauvain31 a écrit:

Eldaria a écrit:IPR de SVT en formation disciplinaire, quelques extraits (j'aurai du prendre des notes pour rapporter les propos exacts, mais j'étais trop sidérée!) :
" On n'est plus là pour leur apporter des connaissances. Les connaissances, ils les trouvent sur internet!"
"On est là pour les aider à comprendre, pour développer leurs compétences, mais pas pour apporter des connaissances."
"Il ne faut plus évaluer les connaissances, seulement les compétences."

Ce propos est contradictoire. Compétences = connaissances+ capacités+ attitudes. Donc quand on évalue des connaissances, on évalue aussi des compétences CQFD

Ton IPR est-il au point avec la définition des compétences ??

C'est toi qui n'est pas au point... quand on évalue des connaissances, on n'évalue pas nécessairement des compétences puisque tu viens de dire que pour compétence c'est la combinaison connaissance + capacité + attitude qu'on regardait... en situation en principe.

coqenstock a écrit:

elpenor a écrit:

Balthazaard a écrit:Euh!  Ça, hélas, pour quelqu"un qui ne connait pas le métier c'est à charge pour nous..!!!! Il faut se concentrer sur la fin du disciplinaire et l'abandon des exigences.
Un chef d'entreprise qui lit ça abonde dans le sens de l'IPR..

+1


Par exemple, sur l'exigence de travailler en commun. 
Evidemment, nous le faisons: en échangeant quotidiennement avec les collègues sur nos classes, certains élèves, afin de rendre plus efficace le travail de chacun. Mais certainement pas en montant des projets bidons qui n'ont aucune autre finalité sinon pouvoir dire, en baissant bien bas et en léchant bien sagement: "regardez comme nous sommes beaux et forts et pros, nous travaillons en équipe; bon, certes, ce qu'on propose aux élèves c'est de la merde".
Mais si nous nous vantons de ne pas vouloir travailler en commun sans aucune explication, nous n'aurons aucun crédit, ce sera contre-productif, et ne rendra pas justice à nos exigences de bon sens.

Ah les fameuses réunions de machine à café ! Le summum de la pédagogie !

elpenor a écrit:

coqenstock a écrit:

elpenor a écrit:

Balthazaard a écrit:Euh!  Ça, hélas, pour quelqu"un qui ne connait pas le métier c'est à charge pour nous..!!!! Il faut se concentrer sur la fin du disciplinaire et l'abandon des exigences.
Un chef d'entreprise qui lit ça abonde dans le sens de l'IPR..

+1


Par exemple, sur l'exigence de travailler en commun. 
Evidemment, nous le faisons: en échangeant quotidiennement avec les collègues sur nos classes, certains élèves, afin de rendre plus efficace le travail de chacun. Mais certainement pas en montant des projets bidons qui n'ont aucune autre finalité sinon pouvoir dire, en baissant bien bas et en léchant bien sagement: "regardez comme nous sommes beaux et forts et pros, nous travaillons en équipe; bon, certes, ce qu'on propose aux élèves c'est de la merde".
Mais si nous nous vantons de ne pas vouloir travailler en commun sans aucune explication, nous n'aurons aucun crédit, ce sera contre-productif, et ne rendra pas justice à nos exigences de bon sens.

Ah les fameuses réunions de machine à café ! Le summum de la pédagogie !

"échanger quotidiennement avec les collèges" = "réunions de machine à café"?

Pauvre type.

DesolationRow a écrit:

coqenstock a écrit:

gauvain31 a écrit:

Eldaria a écrit:IPR de SVT en formation disciplinaire, quelques extraits (j'aurai du prendre des notes pour rapporter les propos exacts, mais j'étais trop sidérée!) :
" On n'est plus là pour leur apporter des connaissances. Les connaissances, ils les trouvent sur internet!"
"On est là pour les aider à comprendre, pour développer leurs compétences, mais pas pour apporter des connaissances."
"Il ne faut plus évaluer les connaissances, seulement les compétences."

Ce propos est contradictoire. Compétences = connaissances+ capacités+ attitudes. Donc quand on évalue des connaissances, on évalue aussi des compétences CQFD

Ton IPR est-il au point avec la définition des compétences ??

C'est toi qui n'est pas au point... quand on évalue des connaissances, on n'évalue pas nécessairement des compétences puisque tu viens de dire que pour compétence c'est la combinaison connaissance + capacité + attitude qu'on regardait... en situation en principe.

Ah tiens, par exemple, si la connaissance, c'est la "conjugaison du verbe être au présent de l'indicatif", la compétence ce serait de l'"utiliser sans faute dans une phrase contenant une proposition relative".
J'ai bon ?

elpenor a écrit:Pas de carcan administratif strict; nous faisons selon les circonstances; la dernière fois qu'il y a eu un gros souci avec une classe dont j'étais PP, soit nous nous retrouvions le plus possible deux à trois fois par semaine, les absents envoyaient des mails que je coordonnais; mise en place de liste de compétences croisées surtout maths/français (on ne travaille bien qu'avec le ou les collègues avec lesquels c'est efficace); compte-rendu au moins toutes les deux semaines par le PP (moi) avec mail aux enseignants de la classe et au CPE, éventuellement au CDE. 

Nous avons évité l'explosion de la classe; nous nous sommes épaulés lors des périodes plus complexes; nous avons coordonné les manières de faire avec les deux ou trois élèves plus difficiles, éventuellement en attribuant un rôle à chacun d'entre nous. 

Je me réservais surtout le travail sur l'orientation pour éviter les déclarations contradictoires. 

Bref, une mise en commun régulière avec un outil pédagogique incroyable, moderne, étonnant: le mail. Et des entrevues et discussions incessantes. 

Garde donc tes préjugés pour toi. 

"faites" ne prend pas le circonflexe. 
"récré" est une troncation, le -e final n'est pas nécessaire.

henriette a écrit:Message préventif de la modération :
Quoi que vous pensiez d'Untel ou d'Untel, membre ou pas, merci de ne pas tomber dans l'attaque ad hominem qui ferait à coup sûr dévier le topic.

Ronin a écrit:Ah je croyais que le forum avait démontré que l'on pouvait écrire les deux?

Ronin a écrit:Ah je croyais que le forum avait démontré que l'on pouvait écrire les deux?

coqenstock a écrit:

elpenor a écrit:

Balthazaard a écrit:Euh!  Ça, hélas, pour quelqu"un qui ne connait pas le métier c'est à charge pour nous..!!!! Il faut se concentrer sur la fin du disciplinaire et l'abandon des exigences.
Un chef d'entreprise qui lit ça abonde dans le sens de l'IPR..

+1


Par exemple, sur l'exigence de travailler en commun. 
Evidemment, nous le faisons: en échangeant quotidiennement avec les collègues sur nos classes, certains élèves, afin de rendre plus efficace le travail de chacun. Mais certainement pas en montant des projets bidons qui n'ont aucune autre finalité sinon pouvoir dire, en baissant bien bas et en léchant bien sagement: "regardez comme nous sommes beaux et forts et pros, nous travaillons en équipe; bon, certes, ce qu'on propose aux élèves c'est de la merde".
Mais si nous nous vantons de ne pas vouloir travailler en commun sans aucune explication, nous n'aurons aucun crédit, ce sera contre-productif, et ne rendra pas justice à nos exigences de bon sens.

Ah les fameuses réunions de machine à café ! Le summum de la pédagogie !