Obligation d'aller en formation

Je me trouve confronté à un problème qui ne m'étonne pas du tout : j'ai été convoqué à un stage de deux jours du PAF (au contenu très intéressant), que j'avais demandé. Mais j'ai également été convoqué à une "formation" "réforme du collège" qui a lieu le premier jour du stage du PAF. Mon CdE me dit que les formations "réforme du collège" sont obligatoires. Est-ce que je peux tout de même dire à mon CdE que je préfère aller au stage du PAF ?

Attention; l'un de mes collègues s'est rendu au stage du PAF, et on lui a retiré 1/30e. Ou comment l'EN exige de ses personnels le don d'ubiquité

Jane a écrit:Attention; l'un de mes collègues s'est rendu au stage du PAF, et on lui a retiré 1/30e. Ou comment l'EN exige de ses personnels le don d'ubiquité

C'est vraiment n'importe quoi : nous retirer 1/30e pour être allé à un stage pour lequel on avait un ordre de mission.

Spoiler:

Les formations "réforme du collège" sont prioritaires.

Reine Margot a écrit:Les formations "réforme du collège" sont prioritaires.

Si je vais au stage du PAF, qu'est-ce que je risque à part un retrait sur salaire ?

Jane a écrit:Attention; l'un de mes collègues s'est rendu au stage du PAF, et on lui a retiré 1/30e. Ou comment l'EN exige de ses personnels le don d'ubiquité

S'il avait un ordre de mission, il faut qu'il conteste.

Reine Margot a écrit:Les formations "réforme du collège" sont prioritaires.

À condition d'avoir un ordre de mission en bonne et due forme. Sinon l'OM du PAF étant le seul, il s'impose.

En cas d'OM pour les deux, en vertu de quel texte celui de la réforme serait prioritaire?

ycombe a écrit:

Reine Margot a écrit:Les formations "réforme du collège" sont prioritaires.

À condition d'avoir un ordre de mission en bonne et due forme. Sinon l'OM du PAF étant le seul, il s'impose.

En cas d'OM pour les deux, en vertu de quel texte celui de la réforme serait prioritaire?

J'ai en effet deux ordres de mission. Un pour le stage du PAF (qui dure deux jours) et un pour la "formation réforme du collège" (qui consistera en une présentation de deux heures du nouveau programme... )

ycombe a écrit:

Jane a écrit:Attention; l'un de mes collègues s'est rendu au stage du PAF, et on lui a retiré 1/30e. Ou comment l'EN exige de ses personnels le don d'ubiquité

S'il avait un ordre de mission, il faut qu'il conteste.

C'est fait

Suite de la blague et du n'importe quoi : ma collègue qui a pris ses élèves et n'est pas allée en formation le 27 janvier a eu ce matin le papier lui signifiant sa retenue sur salaire (elle a une semaine pour contester), alors qu'un collègue EXACTEMENT dans le même cas pour la même formation formatage mais en date du 14 janvier ne s'est rien vu signifier ... Petite précision : la première est plutôt "docile" alors que le 2ème n'est pas du genre à se laisser faire ... Qu'en pensez-vous ? Avez-vous d'autres exemples qui vont dans ce sens ?

Agrippina furiosa a écrit:Suite de la blague et du n'importe quoi : ma collègue qui a pris ses élèves et n'est pas allée en formation le 27 janvier a eu ce matin le papier lui signifiant sa retenue sur salaire (elle a une semaine pour contester), alors qu'un collègue EXACTEMENT dans le même cas pour la même formation formatage mais en date du 14 janvier ne s'est rien vu signifier ... Petite précision : la première est plutôt "docile" alors que le 2ème n'est pas du genre à se laisser faire ... Qu'en pensez-vous ? Avez-vous d'autres exemples qui vont dans ce sens ?

C'est comme de partout : On marche sur les gentils et on évite les conflits avec les chiants.

Rhoo, toutes ces retenues sur salaire. Cela va leur faire tout drôle dans le budget 2017, quand ils n'auront plus ce motif en or pour piquer dans les poches des profs.

Ils vont inventer quoi, l'an prochain, à votre avis ?

Jane a écrit:J'ai entendu dire, mais peut-être obtiendrai-je ici confirmation ou infirmation, que l'agent convoqué par OM avait 7 jours pour décliner l'ordre de mission à partir d'émission de celui-ci.
Pensez-vous qu'on puisse décliner pour des motifs type "ne travaille pas le jour concerné"

Certainement pas : les heures de présence en classe ne sont qu'une partie émergée du travail...

Agrippina furiosa a écrit:Suite de la blague et du n'importe quoi : ma collègue qui a pris ses élèves et n'est pas allée en formation le 27 janvier a eu ce matin le papier lui signifiant sa retenue sur salaire (elle a une semaine pour contester), alors qu'un collègue EXACTEMENT dans le même cas pour la même formation formatage mais en date du 14 janvier ne s'est rien vu signifier ... Petite précision : la première est plutôt "docile" alors que le 2ème n'est pas du genre à se laisser faire ... Qu'en pensez-vous ? Avez-vous d'autres exemples qui vont dans ce sens ?

Elle a travaillé, le cde ne l'en a pas empêchée, elle doit être payée.

Autre exemple : nous avons voulu prendre nos élèves au lieu d'aller à la formation, nous n'avons pas pu. Le même jour, des profs d'EPS avaient une sortie prévue avec les élèves, ils ont pu y aller et "sécher" la formation !
Pour l'instant, nous n'avons pas eu de nouvelles car nous avons fait remarquer cette situation au CdE...

A ta collègue (et à vous) de faire pression pour corriger cette injustice.

Gallia a écrit:Bonjour, 

Je viens de refuser de devenir formatrice pour les nouveaux programmes après avoir reçu deux OM avec écrit "je vous invite...". J'ai envoyé un mail à mon IPR. J'attends sa réaction avec un peu d'appréhension pour savoir si je peux ou non effectivement refuser ou si je devrais alors faire grève...

Je viens de recevoir un mail de mon IPR acceptant mon refus. Il a trouvé un remplaçant. 

Suite du feuilleton aujourd'hui : les deux collègues sont allés trouver la chef aujourd'hui ... Et elle a décidé de faire sauter également sa journée  à mon collègue Zorro qui volait au secours de sa petite camarade ... Du coup, ils ont tous les 2 écrit sur la fiche leur signifiant cette perte de salaire qu'ils avaient pris leurs élèves, qu'il y avait des témoins, que l'appel sur 'ENT était une preuve et qu'ils contestaient la retenue ... Date, lieu et signature, et envoi au rectorat par la voie hiérarchique ... On verra ce que ça donnera ! Bouboule, je te tiens au courant : ça va être plus palpitant que Plus belle la vie, ce truc-là

Et pour Monseigneur : même chose chez nous, les collègues d'EPS ont échappé aux formations qui tombaient les mercredis de novembre et décembre, jours de cross de district et départementaux, car ils avaient un "mot d'excuse" de leur IPR ... Allez, tous en basket !

Bonjour,

Ma question est un peu différente mais bon... j'aimerais connaître la réponse svp.

Le CDE peut-il reporter quelques-unes des heures perdues avec nos classes pendant qu'on est en formation réforme sur nos heures libres de la semaine?

Malioli a écrit:Bonjour,

Ma question est un peu différente mais bon... j'aimerais connaître la réponse svp.

Le CDE peut-il reporter quelques-unes des heures perdues avec nos classes pendant qu'on est en formation réforme sur nos heures libres de la semaine?

Absolument pas !!!

Ok, merci beaucoup.

La question a dejà dû être posée, mais je ne retrouve pas l'info. Je voudrais savoir si l'on peut nous convoquer à des formations le soir après 17h ?

. Je crois savoir que les syndicats disent que ce n'est pas le cas en dehors de nos heures de service. La direction répond qu'on est soumis aux 1607 heures. Et affirme que notre temps de service s'étire de 7h à 22h avec amplitude max de 12h.

Donc si nous ne venons pas, retrait sur salaire...

Qu'en est-il ? Quels sont les textes à objecter ? Même si c'est aux chefs de fournir les textes, j'aimerais savoir...

Merci infiniment.

Ah bon ? On peut avoir des journées de 15 heures ? Super, depuis 1936.

7h à 22h ?! Ils ont fumé quoi chez toi Nuits ? :shock:

Shere Khan a écrit:Ah bon ? On peut avoir des journées de 15 heures ? Super, depuis 1936.

Non, une amplitude de 12h maximum. L'idee c'est que toutes les réunions jusqu'à 22h font partie de nos obligations de service, ben voyons.

Nuits a écrit:

Shere Khan a écrit:Ah bon ? On peut avoir des journées de 15 heures ? Super, depuis 1936.

Non, une amplitude de 12h maximum. L'idee c'est que toutes les réunions jusqu'à 22h font partie de nos obligations de service, ben voyons.

La plupart des enseignants travaillant à 8h le matin, l'amplitude de 12h ne peut donc permettre de réunion au-delà de 20h.