Dossier AEFE : HELP !

Bonjour tout le monde

Je pense que je vais sûrement répéter des questions déjà posées mais vous me pardonnerez, hein ?

Alors voilà , je monte mon dossier pour un poste de résidente dans un des 20 pays nécessitant une procédure en ligne et je nage un peu concernant :

1 - la lettre de motivation : je ne comprends pas bien à qui il faut l'adresser car il est écrit " dossier à renvoyer à l'établissement " mais c'est une commission de l'AEFE qui classe les demandes et la directrice de l'AEFE qui décide. Alors que dois-je mettre après le " A l'attention de...." ? Qui lit cette lettre?

2 - Et pourquoi faut-il l'envoyer seulement à l'établissement et pas à l'AEFE également?

( 3 - Et sinon, qui faut-il payer ou soudoyer? )

Et puis, si vous avez des petits conseils à me donner ?

Pour ceux qui sont déjà résidents ou l'ont été, quel est votre profil ?

Merci les gens !!!!!

1-Je ne suis pas spécialiste des lettres de motivation, les seules que j'ai écrites étaient dirigées au chef d'établissement, alors pour le cas de la saisie en ligne je ne sais pas comment ça fonctionne.
Peut être, ne pas mettre "à l'attention de..." et passer directement à un "Madame, monsieur...". Sans doute que d'autres pourront t'aider.

2- Ce recrutement se fait au niveau des établissements, pays (si gros réseau), l'AEFE ne regarde que la deuxième étape, qui sera en quelque sorte la validation des choix faits en amont.

3- ou autre ?

Bon courage et ne pas oublier, qui ne tente rien...

Bonjour La mouette.
Il convient d'adresser la lettre de motivation au chef d'établissement (en regardant sur le site si c'est une femme ou un homme).
Le dossier est en effet - et le barème de recrutement calculé - dans l'établissement objet de ton désir.
Dans le cas des pays à réseau (Maroc, Tunisie, Liban, Espagne, Allemagne...), le dossier est étudié et les barèmes calculés au service culturel de l'ambassade de France, mais bien souvent une copie du dossier doit aussi être envoyée à l'établissement.
Comme le dit justement Delespace, l'AEFE n'intervient que dans un second temps, pour établir le contrat avec le/la recruté(e). Elle ne procède pas directement au recrutement des résidents.

Je vous remercie pour vos réponses.

Je pense que je vais l'adresser aux chefs d'établissement directement. Je ne pensais pas que c'était eux qui choisissaient ( classaient, devrais-je dire ).

Ce qui est drôle c'est que je dois rencontrer l'adjoint de l'établissement en personne une semaine après la date limite d'envoi des dossiers puisque je vais inscrire ma fille lors de mon voyage de reconnaissance. Je vais en effet suivre mon conjoint dans le pays donc on y va dans 15 jours pour visiter et inscrire les loulous.

Du coup je tenterais bien un coup de poker en lui tendant un dossier de candidature pour un poste en contrat local et en lui disant qu'ils ont également mon dossier pour le poste de résident.

Mon dossier est si pauvre que je suis prête à tout !!!!

Attention, si tu leur donne un dossier de candidature pour un poste en contrat local, pourquoi te prendraient-ils en résident?
Les établissements ont souvent besoin d'un vivier de personnes disponibles (typiquement pour faire des remplacements).

Les postes de résident, c'est la loterie car il peut y avoir quelqu'un présent sur place depuis un certain temps qui le guigne. En réalité, le chef d'établissement est tout puissant sur ce type de dossier. Le meilleur conseil que l'on m'ait donné est effectivement d'aller le voir en amont et d'indiquer que tu VEUX ce poste. Ils sont souvent impressionnés par les candidats qui font le déplacement d'eux-mêmes.

Mais si ton conjoint va travailler dans le pays, c'est une des priorité (la 3°) dans le classement des dossiers après les ex-contrats locaux lauréats de concours et les TNR, donc c'est ça qu'il faut mettre en avant en le prouvant (contrat d'embauche...).
De toute façon (enfin pour la procédure classique, je répète, en ligne, je ne sais pas), tu peux aussi indiquer dans le dossier qu'en cas de non obtention d'un poste de résident tu accepteras un poste en local...

Merci pour ces infos précieuses.

J ai effectivement coché " j'accepte  un poste en contrat local " au cas où.

J'avoue que je suis un peu désespérée au vu de mon dossier ( je suis néo titulaire,  bien qu'etant dans ma 3eme année consécutive - 1 en tant que contractuelle, puis stagiaire puis neotit- mais j ai fait partie de la maison entre 2001 et 2008 comme AED et contractuelle, ).

Bref, ma note pédagogique est basse (40/60) car calculée en fonction de mon echelon ( milieu du 5 car reclassée ) et je cours après tout ce qui pourrait me servir ( lettre de recommandation de mon chef d'établissement, rapport de visite quand j'étais contractuelle...)

Ah là là. .. bien des noeuds au cerveau pour une cause perdue d'avance... surtout que l'établissement est très très très demandé. ..

La question est, y a t-il déjà des TNR ? Si c'est le cas, en effet tu passeras par la case "local".

Courage, ça n'est jamais simple !

delespace a écrit:La question est, y a t-il déjà des TNR ? Si c'est le cas, en effet tu passeras par la case "local".

Courage, ça n'est jamais simple !

Je vais essayer de le savoir. Je connais l'ancien chef adjoint qui y était jusqu'en 2014 et je crois de mémoire qu'il m'avait dit que c'est le cas. Mais bon si je pouvais déjà y rentrer en contrat local ça m'irait bien. L'essentiel pour moi est de continuer à enseigner... C'est viscéral chez moi...

Par contre c'est pas très logique de faire apparaitre un poste vacant et de laisser les gens candidater s'il est déjà attribué à l'avance...

C'est obligatoire, même si ça peut paraitre en effet pas très logique. Cette année ils ont même publié des postes "expatriés" alors qu'ils étaient supprimés, alors...

delespace a écrit:C'est obligatoire, même si ça peut paraitre en effet pas très logique. Cette année ils ont même publié des postes "expatriés" alors qu'ils étaient supprimés, alors...

Alors là chapeau :aao: :abg:

Tu candidates aussi ou tu es résident? ou aucun des deux?

Je suis TNR et j'espère enfin avoir un poste de résident ...

delespace a écrit:Je suis TNR et j'espère enfin avoir un poste de résident ...

Tu es où? Et quelle matière enseignes-tu?

Je t'ai envoyé un mp.

Moi aussi

Si la directrice de l'AEFE devait recruter tout le monde, elle n'aurait pas fini!
Les recrutements sont faits soit dans les établissements, soit au SCAC pour les pays où il y a plusieurs établissements. Par ailleurs, la directrice de l'AEFE est désormais un directeur, c'est récent, mais c'est bon à savoir quand même.
De plus, en T1 en fait la difficulté que tu vas rencontrer n'est pas forcément au niveau du recrutement (même si ce n'est jamais simple et que la concurrence est rude), mais plutôt au niveau du détachement. Je crois que la règle des 2 ans de titulaire est désormais un pré-requis indépassable. Enfin j'espère que ça marchera pour toi!
Où tentes-tu? Les pays anglophones, faut pas trop rêver pour un prof d'anglais. Certains pays n'ont presque pas de résidents en langue car ils ont des locaux très compétents.

Ah, et entre nous, ayant participé à des CCPLA, je peux te dire que la lettre de motivation n'est lue qu'en dernier, pour "vérifier" certains points. Alors à qui elle est adressée... Pour mon premier recrutement, je me suis rendue compte que je n'avais pas envoyé la bonne lettre dans mon dossier, elle était adressée à un autre pays :lol:

Isidoria a écrit:Si la directrice de l'AEFE devait recruter tout le monde, elle n'aurait pas fini!
Les recrutements sont faits soit dans les établissements, soit au SCAC pour les pays où il y a plusieurs établissements. Par ailleurs, la directrice de l'AEFE est désormais un directeur, c'est récent, mais c'est bon à savoir quand même.
De plus, en T1 en fait la difficulté que tu vas rencontrer n'est pas forcément au niveau du recrutement (même si ce n'est jamais simple et que la concurrence est rude), mais plutôt au niveau du détachement. Je crois que la règle des 2 ans de titulaire est désormais un pré-requis indépassable. Enfin j'espère que ça marchera pour toi!
Où tentes-tu? Les pays anglophones, faut pas trop rêver pour un prof d'anglais. Certains pays n'ont presque pas de résidents en langue car ils ont des locaux très compétents.

Ah, et entre nous, ayant participé à des CCPLA, je peux te dire que la lettre de motivation n'est lue qu'en dernier, pour "vérifier" certains points. Alors à qui elle est adressée... Pour mon premier recrutement, je me suis rendue compte que je n'avais pas envoyé la bonne lettre dans mon dossier, elle était adressée à un autre pays :lol:

Le suivi de conjoint ne facilite-t-il pas l'obtention du détachement?

Oui, bien sûr, si le conjoint est recruté, il y en a un qui part directement en résident, l'autre qui aura trois mois de local dans le cadre du contrat faux résident.

J'ai cru comprendre que LaMouette29 partait de toute façon pour suivre son mari, donc elle devrait obtenir son détachement.

Mais dans l'absolu, le détachement des néotit' n'est pas automatique, effectivement.
A ce sujet, j'ai une question: mon mari change de matière et sera stagiaire l'an prochain (après 15 ans dans son ancienne matière); Si nous obtenons un poste chacun pour 2017 (j'aime les hypothèses idéales! ), peut-il se voir refuser un détachement ou le suivi de conjoint est valable?

Merci!

En tant que stagiaire? J'avoue ne pas savoir vraiment. Il faudrait si c'est accepté qu'un IPR vienne lui valider son stage, donc, il faut qu'il y ait un inspecteur de sa matière.

Non je me suis mal expliquée: 2016-2017 stage (et demandes), septembre 2017 départ...

On ne fait aucune demande cette année justement pour laisser passer l'année de stage...

Je dirais que oui, mais bon, après rien n'est jamais sûr.

On croisera tous les doigts le moment venu...

Merci en tout cas!

Alors pour corser un peu mon dossier : je suis mon conjoint mais il ne fait pas partie de la fonction publique donc si le détachement pour les neotits ne marche que pour suivre un conjoint de l'EN c'est mort pour moi. Et injuste au passage.

Bon ben je tente de toute façon et puis je tente le contrat local aussi...