Contractuelle en arts plastique et heures de français.

Bonjour,

Dans mon ancien collège, le CDE est en train d'intriguer pour qu'une contractuelle en arts plastiques ait des heures en français , afin qu'elle soit seulement sur un seul établissement. Le plus gros hic étant que ces heures sont enlevées en 6ème à une collègue titulaire qui monte des projets et verra s'aggraver son complément de service.

Bien sur, le CDE n'a jamais présenté cela lors de la DHG, tout se fait en catimini. L'inspectrice de français est même conviée à venir bientôt dans le collège pour entériner la situation (à mon avis faire pression sur la collègue titulaire pour qu'elle accepte).

Si quelqu'un pouvait me renseigner sur les fondements légaux de la riposte, je suis preneur.


Je copie-colle un message posté sur un autre fil, car j'aimerais vraiment avoir une réponse pour ma collègue de français.

Merci d'avance.

Comment une contractuelle peut dépouiller une titulaire de ses heures, tout en assurant une matière qui n'est pas la sienne ? Je serais la titulaire, j'irai directement voir un représentant syndical !

Leperenoelnoir a écrit:Bonjour,

Dans mon ancien collège, le CDE est en train d'intriguer pour qu'une contractuelle en arts plastiques ait des heures en français , afin qu'elle soit seulement sur un seul établissement. Le plus gros hic étant que ces heures sont enlevées en 6ème à une collègue titulaire qui monte des projets et verra s'aggraver son complément de service.

Bien sur, le CDE n'a jamais présenté cela lors de la DHG, tout se fait en catimini. L'inspectrice de français est même conviée à venir bientôt dans le collège pour entériner la situation (à mon avis faire pression sur la collègue titulaire pour qu'elle accepte).

Si quelqu'un pouvait me renseigner sur les fondements légaux de la riposte, je suis preneur.


Je copie-colle un message posté sur un autre fil, car j'aimerais vraiment avoir une réponse pour ma collègue de français.

Merci d'avance.

Je ne vois pas comment cela est possible : on ne fait appel à un contractuel que pour prendre les heures qui restent, s'il n'y a pas de TZR disponible dans la discipline. La collègue a ses heures en français à faire, et le contractuel prend le surplus, point barre. En CA, on vote la répartition des moyens horaires par discipline, et cela ne peut se faire en catimini : les collègues de lettres savent donc parfaitement combien d'heures aura l'équipe à la rentrée suivante. Je ne vois pas comment un détournement de ces heures serait possible.
Qu'on prenne donc des heures à une collègue titulaire en français, pour les donner à une contractuelle en...arts plastiques (!) me semble impossible, même si l'EN ose tout. Je ne vois pas non plus comment un IPR de lettres pourrait valider cela, sur le fond comme sur la forme ; l'IPR n'a d'ailleurs rien à dire.

Pour la gestion des tzr cela dépend des académies très probablement. Quand je l'étais je me suis fait "piquer " à plusieurs reprises des postes sur un seul établissement par des contractuels. .. que j'ai été une fous amené à remplacer. C'est très français comme système : différencier les règles et la manière dont on les applique.

Pour le cas de ma collègue je crois que le mieux est de consulter un syndicat.

. En CA, on vote la répartition des moyens horaires par discipline, et cela ne peut se faire en catimini : les collègues de lettres savent donc parfaitement combien d'heures aura l'équipe à la rentrée suivante. Je ne vois pas comment un détournement de ces heures serait possible.
Qu'on prenne donc des heures à une collègue titulaire en français, pour les donner à une contractuelle en...arts plastiques (!) me semble impossible, même si l'EN ose tout. Je ne vois pas non plus comment un IPR de lettres pourrait valider cela, sur le fond comme sur la forme ; l'IPR n'a d'ailleurs rien à dire.

Tu l'as dis toi même.  Les heures sont attribuées  à l'équipe,  pas nominalement.  Il suffit  donc d'intégrer  la contractuelle dans la répartition des heures de l'équipe.
Quant  à  l'inspectrice  il est évident  que le cde  à appuyé  la demande de la contractuelle.

Lors du CA, on vote les ouvertures/fermetures de postes et les créations/maintiens/renouvellements de bmp, non ?
Ce sera le moment d'interroger le cde sur le bien fondé d'une telle situation...