Documentaliste contractuelle et heures ! :)

Bonjour à toutes et à tous,

Je découvre ce forum et j'aurais besoin de votre aide pour une question "juridique". Je me présente, je suis Cécile, je suis contractuelle dans un collége comme remplaÁante documentaliste en 32/36 eme (je travaille donc 32 heures).

J'ai rencontrédes docs du réseau hier, et ils m'ont fait savoir qu'un doc à temps complet (36 heures) ouvrait le cdi 30 heures et ses 6 heures de plus étaient dévolues à d'autres choses.

Là où ils m'ont fait un peu flipper, c'est qu'ils m'ont dit que mes heures d'ouverture devraient être calculées au prorata de mon temps incomplet. Soit, pour 32 heures, une amplitude d'ouverture aux ÈlËves de 26 heures et des poussières (par un calcul en croix). Hors, depuis le dÈbut, j'ouvre 30 heures (depuis plus de 2 semaines).

Et comme je n'ai aucune formation dans le domaine (recrutée via le rectorat), je ne connais pas les ficelles. Je peux même ajouter que mon contrat (un erzatz de contrat !) ne fait aucunement mention de tout cela.

Bref, j'aimerais donc savoir comment je dois faire : ouvrir "que" 26 heures et donc avoir les 6 heures supplÈmentaires pour du travail documentaire / formation, etc... ?

Je vous remercie de votre aide,

Cécile

Bonjour !
personnellement j'ai étais contractuelle une année, sur la base de 31h et j'ouvrais pendant ces 31h...maintenant que je suis titulaire je fais en effet 30h de présence + 6h de "relations extérieures et préparations de séances" mais je ne sais pas s'il existe un texte de loi sur ce point pour les contractuels...le statut des titulaires est déjà assez flou parfois ! Bon courage à toi, en espérant que d'autres sauront te répondre !

Bonjour,

Le service "normal" d'un documentaliste est effectivement de 36 heures (contractuel ou titulaire) qui se décomposent comme suit : 30 h de présence en établissement (ce qui ne signifie nullement 30h d'ouverture, on peut tout à fait avoir besoin d'une heure de temps à autres pour gérer la paperasse en retard ou tout autre activité plaisante pour laquelle la présence d'élèves est un frein. Mais globalement on ouvre 30h, je n'ai jamais demandé une heure spécifique de fermeture, c'était plutôt ponctuel!) et 6 h pour "nos recherches" (lire les livres commandés, aller fouiner en librairie...).

Avec un 32/36e (taux curieux je trouve! On ne t'a pas donné un pourcentage?), tu ouvres 26h. S'il y a plus on doit te payer des HSE.

Merci pour vos réponses

Oui, c'est un taux tout à fait étrange... le contrat est donné pour "32/36e"... Les HSE sont ? ... des heures supplémentaires ? (j'étais absolument pas destinée à me retrouver ici à vrai dire ! alors je suis à la ramasse avec les sigles )
Parce qu'en fait là, j'ouvre 7 heures par jour pour les élèves (récré du matin comprise)... Et 1/2 heure pour la gestion du cdi (sans élèves) et j'ai une heure de pause pour manger. Je ne travaille pas le mercredi.

Sachant que j'ai beaucoup de route à faire (j'habite à 140 bornes)... savoir que je "dois" 26 heures d'ouverture aux élèves et donc les 6 restantes pour les activités annexes (crdp, expo, formation !) ...

Je ne sais pas quoi faire ... Le principal m'a donné 30 heures à faire en présence et 2 pour le reste ...

HSE = heures supplémentaires exceptionnelles, une fiche à remplir au secrétariat.
L'ouverture lors de la récré n'est pas normale, je ne l'ai jamais fait : pourquoi les autres collègues disposeraient d'une pause et pas toi? Et sans ca, à quel moment peux-tu rencontrer le reste de l'équipe pédagogique (dont tu es un membre à part entière, j'insiste!)?

Je les vois pendant la récré de l'après midi. Pour tout dire, il n'y a pas vraiment de dialogue entre les profs et moi. Je ne suis là que depuis 3 semaines, et il y a avait une autre remplaçante avant moi... Bref, je ne sais pas exactement ce qui était fait ou non, et personne n'arrive à me dire ce qui était vraiment fait du temps de la titulaire.

Ce qui m'inquiète pour le moment, c'est cette question d'heure...
J'ai peur que si j'en parle au principal, il me rétorque que je n'aurais rien à faire de ces 6 heures, étant remplaçante...

Vous en pensez quoi ?

ne te laisse pas faire pour les 6 heures ! mon proviseur en début d'année voulait que je fasse 36h de présence car habitant à 300km du lycée, les 6 h je risquais de ne pas travailler !!!!   
C'est la loi, il ne doit pas te les refuser !

J'en pense que contrac ou titulaire on fait le même boulot et on a les mêmes droits. Tu dois faire 26 heures point. Et il doit compenser celles que tu as faites en trop : soit il te donne du temps de récup soit il te les paye en HSE (ce qui va a priori te faire quelques jours de congés, les HSE leur coutent trop cher). J'ai eu le même souci l'an dernier, sur l'un de mes deux bahuts on m'avait mis 13 heures jusqu'à ce que je tilte quelques semaines plus tard que je ne leur devais que 12 heures. D'affaire j'ai eu un trèèès long week-end^^
Surtout ne te laisse pas faire, j'ai aussi été contractuelle, c'est une position pas facile mais tu as des droits, pas seulement des devoirs. Et parmi eux il y a les DEUX récrés. Et surtout ne te soucie pas de comment faisait la contrac précédente ou la titulaire sinon ca va te pourrir la vie. Tu es là, c'est toi qui gère. Irait-on dire à un prof d'une autre discipline "bah oui mais avec M. Machin l'an dernier on faisait comme ca"? Non, donc pas plus pour les docs...!

Pfiou !! Eh beh merci beaucoup les filles pour vos réponses !! Ca me regonfle à bloc pour aller voir le principal ce matin !   
Et habitant à 300 km, Manchotte, tu faisais quoi pendant les heures de ... comment elles s'appellent d'ailleurs ces heures ??

Ce sont des heures de "décharge", la même chose que les autres disciplines qui sont à 18h ou 15h selon leur concours. Ce temps "libre" tu le gère comme bon te semble (tout comme les collègues gèrent à leur convenance le temps durant lequel ils préparent leurs cours, corrigent des copies et j'en passe), personne n'a à te demander de comptes, pas même un IPR.

d'après le proviseur, pendant ces heures de "travaux extérieurs" dirons-nous, je n'aurais pas eu la tête à travailler en étant chez moi...Je lui est donc fait remarquer que bien qu'étant à la campagne je disposais d'un téléphone et (oh miracle) d'internet pour réaliser ce travail et j'ai pensé en moi-même que j'avais plus la tête à travailler convenablement chez moi plutôt que loin de mon mari !
Enfin il a cédé très vite d'autant que je lui ai sorti les textes de loi correspondant. J'ai seulement regretté de ne pas lui avoir fait remarquer qu'il ne demandait pas aux prof de disciplines s'ils passaient effectivement leur temps "de travail hors les murs" à travailler pour le lycée...

Et ces textes en question, tu les as encore ?

heu si je me rappelle bien (mais c'est à confirmer) tu peux aller sur le site Eduscol, dans les textes réglementaires tu as le texte sur le temps de travail des personnels exerçant en CDI (ne sois pas surprise, il est ancien)

j'ai une autre question également : j'ai signé deux contrats pour deux périodes différentes ... Un qui court jusqu'au 1er mars et un autre qui reprend après les vacances d'hiver. J'avoue que je me pose beaucoup de question sur ma suite ici ... Le fait de faire signer deux contrats est il légal ? Ou puis je finir après mon premier contrat ?

cecile43 a écrit:j'ai une autre question également : j'ai signé deux contrats pour deux périodes différentes ... Un qui court jusqu'au 1er mars et un autre qui reprend après les vacances d'hiver. J'avoue que je me pose beaucoup de question sur ma suite ici ... Le fait de faire signer deux contrats est il légal ? Ou puis je finir après mon premier contrat ?

J'ai peur que ce ne soit juste pour ne pas te payer les vacances...ce que je trouve toujours pas normal

Ah oui c'est exactement ça.....ils ont fait des économies sur ton dos....tu ne sera pas payée durant les vacances....

et si je veux arrêter après le premier contrat, c'est possible ? (sans démissionner, juste fin de contrat)

Ben ça je ne sais pas...surtout si tu as déjà signé le deuxième... De plus tu risques de ne plus être appelée.
Mais tu peux toujours menacer de le faire si on ne te refait pas un contrat incluant les vacances.... Il faut râler, je pense.