Remplacer un collègue en congé pat. sur une partie de ses heures ?

Bonjour,

Je suis TZR radée dans un collège où je n'ai pas d'heures, et j'ai une AFA dans un lycée pour 9h. Le rectorat m'avait d'abord nommée dans cette AFA pour 18h, puis j'ai reçu un autre arrêté pour 9h05.
Le proviseur-adjoint de mon AFA m'a envoyé un mail pour que j'aille le voir : un de mes collègues sera en congé paternité à partir du 23/11 et il veut que "nous discutions des modalités de remplacement envisageables". Je sais qu'il faut un arrêté, mais je m'interroge : ce collègue a un service de 16h. J'assure déjà 9h et je ne peux donc prendre toutes ses heures (d'autant que pour beaucoup, elles tombent sur mes propres cours). Le lundi, les heures de mon collègue pourraient coller avec mon EDT mais cela me ferait faire 8h-18h avec une seule heure de pause et cela ne m'enchante pas (en plus, il fait "littérature et sociétés", je ne sais même pas en quoi ça consiste).
Savez-vous si le rectorat va me nommer pour que je n'assure qu'une partie des heures ? Les congés paternité sont-ils remplacés habituellement ? Que puis-je répondre à mon proviseur-adjoint ?
Merci d'avance.

Je pense qu'il faut un arrêté de toute façon. Le congés paternité ne dure que deux semaines, il me semble. Donc au pire si ton proviseur s'acharne (va savoir pourquoi), ça ne te fera que deux lundis.

Il manque un u dans le titre

Private joke
Frisouille, tu conserves certains réflexes...

Frisouille a écrit:Il manque un u dans le titre

Merci, c'est corrigé

Raoul Volfoni a écrit:

Frisouille a écrit:Il manque un u dans le titre

Merci, c'est corrigé

Le complexe du prof de français...
Thalia

J'espère que tu ne seras pas trop embêtée par ce remplacement Raoul mais comme le remarque 288, au pire cela ne sera pas long.

Justement, ça me stresse ; je sais que c'est le lot des TZR mais quelle est la cohérence d'un remplacement aussi court ? J'avoue que ça m'inquiète de devoir prendre des élèves quelques heures seulement, sans les connaître.
(En plus, son congé tombera pendant les conseils de classe : ça veut dire que je devrai assister à ses conseils ?)

Vois si tu ne peux pas te faire dispenser des conseils de classes alors que tu ne connais pas les élèves. Pour nous c'est une question de bon sens, mais mieux vaut en prévenir le cde.
Combien de conseils dans ton lycée ?

je ne peux pas t'aider mais le terme "radée" est vraiment horrible

Merci pour vos réponses. J'ai rendez-vous jeudi avec le proviseur adjoint et le collègue concerné.
J'ai constaté avec effroi que le lundi, on pouvait parfaitement ajouter ses cours aux miens, pour un total de 9h... Là, c'est simple, je ne tiens pas. Quand je vois déjà l'état de ma voix après des journées plus courtes... bref, on verra.
Thalia, je ne comprends pas le sens de ta question "combien de conseils dans ton lycée ?" J'ai trois classes en charge, donc si le planning le permet, j'assisterai aux trois.

Raoul Volfoni a écrit:Thalia, je ne comprends pas le sens de ta question "combien de conseils dans ton lycée ?" J'ai trois classes en charge, donc si le planning le permet, j'assisterai aux trois.

Je voulais juste savoir si l'addition de tous les conseils n'aboutissait pas à un nombre insupportable.

Ah, j'avais donc bien compris
Il n'est pas question que j'ajoute ceux de mon collègue, j'aurai vu ses élèves deux heures à tout casser, ça n'aurait aucun sens sinon m'obliger à faire de la présence. Ou alors, je viendrai corriger des copies.

Raoul Volfoni a écrit:(...) (en plus, il fait "littérature et sociétés", je ne sais même pas en quoi ça consiste).

Mais lui non plus... :lol: :lol:

( Au fait, bon rétablissement au papa. )

Il me semble que les congés pater ne durent que 11 jours, en comptant un week-end, disons une petite quinzaine. J'espère que ton CDE ne va te considérer comme le bouche-trou. Et puis, pédagogiquement, prendre les élèves pour une ou deux séances ...

Gilbertine a écrit:Il me semble que les congés pater ne durent que 11 jours, en comptant un week-end, disons une petite quinzaine. J'espère que ton CDE ne va te considérer comme le bouche-trou. Et puis, pédagogiquement, prendre les élèves pour une ou deux séances ...

C'est 11 jours non fractionnables, donc le WE est compris dedans.

Ne peut il pas proposer un remplacement de type de Robien?
(ignorant total sur ce point, mais j'essaye de comprendre les desseins de l'adjoint)

Balthamos a écrit:Ne peut il pas proposer un remplacement de type de Robien?
(ignorant total sur ce point, mais j'essaye de comprendre les desseins de l'adjoint)

Je ne suis pas concernée par le De Robien, je suis TZR et je fais 9h dans ce lycée, mon maxima de service n'est pas atteint ; visiblement c'est en tant que TZR qu'il veut que je remplace le collègue. Un remplacement De Robien aurait été proposé à toute l'équipe, non ?
Je suis d'accord sur le fait que prendre des élèves pour une ou deux séances, c'est très bof.

C'est très bof, mais les parents seront contents et dans le programme on doit pouvoir trouver un point faisable.

Le problème c'est les 8h, parce que si le lendemain tu dois être arrêtée pour avoir trop forcé sur ta voix, le bilan global n'est pas bon...

Les TZR qui ne font pas un service de 18h ne perçoivent pas d'heures supplémentaires, même si un remplacement pour lequel ils faisaient 9h est suivi par un remplacement à 20h, il faut compenser  , j'imagine. Un "De Robien" n'aurait pas de sens.

Je ne comprends pas pourquoi l'adjoint veut te rencontrer.
C'est le rectorat qui t'affecte, et non le chef d'établissement.
Il n'y a pas de durée minimale pour un remplacement, donc deux semaines c'est légalement possible mais dans les faits peu pratiqué (question de vivier et d'organisation).

Et voila ce que j'ai trouvé sur les de Robien sur le site du snes:

Snes a écrit:Si le TZR travaille à temps partiel : au même titre que pour les autres collègues de l’établissement, le chef ne peut lui imposer de remplacement « Robien ».

Balthamos : je ne suis pas à temps partiel.
Cependant, ce lycée n'est pas mon RAD, j'ai signé pour 9h de suppléance chez eux et c'est tout ; sans arrêté, je ne leur dois pas ces heures, non ?
Merci pour vos réponses

Edit : maintenant que j'y pense, c'est peut-être pour du de Robien. Une collègue m'a proposé de m'accompagner l'autre jour chez l'adjoint car "avec son petit sourire tu ne pourras pas refuser". Ce doit être la méthode habituelle.

Si tu l'es de fait puisque tu ne fais pas 18h.
Tu travailles actuellement à temps partiel jusqu'à ce que le recteur de confie une mission entrant dans tes obligations de service.


Après sans arrêté, tu as raison, tu ne dois rien.
PLusieurs textes disent que tu es libre d'accepter (avec le verbiage légal).

Balthamos a raison. Si tu acceptes ce ne sera pas payé en heures sup, alors que si un autre collègue prend les heures ce sera contre rémunération. A mon avis ton CDE veut faire des économies. Refuse si tu veux t'économiser, si tu sens une embrouille ou une pression. Tu n'as pas choisi d'être à 9h, tu es payée 18h, c'est bien normal. Tu es en droit de refuser, évidemment.

Sans compter l'équipe.
Ton affectation de 9h est à l'année?
Si tu acceptes un de robien de qq semaines, c'est que l'équipe en place les refuse.

Oui, mon affectation de 9h est à l'année.
Je vais préparer quelques arguments pour refuser. Je n'ai aucune envie de faire du Robien à l’œil !