Inspection (augmentation) et CAPA pour promotion d'échelon ? quel délai ?

Rapidement et si ma mémoire est bonne, 3 CAPA différentes:
- pour les échelons une CAPA vers décembre qui couvre toute l'année
- pour la HC une CAPA pour les certifiés au printemps et une CAPN pour les agrégés (fin de printemps)
- pour l'aptitude : une CAPA au printemps suivie d'un CAPN vers juin.

A corriger éventuellement par les commissaires paritaires présents sur le forum...

Tamerlan a écrit:Rapidement et si ma mémoire est bonne, 3 CAPA différentes:
- pour les échelons une CAPA vers décembre qui couvre toute l'année
- pour la HC une CAPA pour les certifiés au printemps et une CAPN pour les agrégés (fin de printemps)
- pour l'aptitude : une CAPA au printemps suivie d'un CAPN vers juin.

Pour les certifiés les dates des CAPA sont académiques, donc variables selon les académies.
Ici par exemple nous tenons les CAPA HCL après le mouvement, fin juin début juillet pour des promotions au 1er septembre.

Mais la mise en place du PPCR devrait avoir des conséquences pour ceux qui sont promouvables courant 2017, non? Puisqu'on avancera tous à un rythme unique, pourra-ton quand même être promouvable au GC le 01/09/17 ou ou choix le 01/030/18?

Merci Daphné

Tamerlan a écrit:Rapidement et si ma mémoire est bonne, 3 CAPA différentes:
- pour les échelons une CAPA vers décembre qui couvre toute l'année
- pour la HC une CAPA pour les certifiés au printemps et une CAPN pour les agrégés (fin de printemps)
- pour l'aptitude : une CAPA au printemps suivie d'un CAPN vers juin.

A corriger éventuellement par les commissaires paritaires présents sur le forum...

Bonjour Tamerlan,

je me suis sans doute mal exprimé !

Je ne demandais pas les dates de CAPA, mais quand était effectif soit le passage en HC, soit le passage à l'agrégation suite à liste d'aptitude...

Daphné a écrit:

Tamerlan a écrit:Rapidement et si ma mémoire est bonne, 3 CAPA différentes:
- pour les échelons une CAPA vers décembre qui couvre toute l'année
- pour la HC une CAPA pour les certifiés au printemps et une CAPN pour les agrégés (fin de printemps)
- pour l'aptitude : une CAPA au printemps suivie d'un CAPN vers juin.

Pour les certifiés les dates des CAPA sont académiques, donc variables selon les académies.
Ici par exemple nous tenons les CAPA HCL après le mouvement, fin juin début juillet pour des promotions au 1er septembre.

Merci Daphné, donc quelque soit la date de CAPA, la promotion se fait le 1er septembre de l'année suivante ? Y compris liste d'aptitude ?

J'ignore si ça a été dit, mais il faut encore attendre quelques semaines, en général, avant que ça apparaisse sur i-prof.

KrilinXV3 a écrit:J'ignore si ça a été dit, mais il faut encore attendre quelques semaines, en général, avant que ça apparaisse sur i-prof.

Quelques semaines après le 1er septembre ?

neocdt a écrit:

Tamerlan a écrit:Rapidement et si ma mémoire est bonne, 3 CAPA différentes:
- pour les échelons une CAPA vers décembre qui couvre toute l'année
- pour la HC une CAPA pour les certifiés au printemps et une CAPN pour les agrégés (fin de printemps)
- pour l'aptitude : une CAPA au printemps suivie d'un CAPN vers juin.

A corriger éventuellement par les commissaires paritaires présents sur le forum...

Bonjour Tamerlan,

je me suis sans doute mal exprimé !

Je ne demandais pas les dates de CAPA, mais quand était effectif soit le passage en HC, soit le passage à l'agrégation suite à liste d'aptitude...

Le changement de grade ou de corps se fait au 1er septembre suivant avec dans le premier cas un report d'ancienneté et dans le deuxième une reconstitution de carrière qui produit éventuellement un report également.

(A confirmer par Daphné aussi )

neocdt a écrit:

KrilinXV3 a écrit:J'ignore si ça a été dit, mais il faut encore attendre quelques semaines, en général, avant que ça apparaisse sur i-prof.

Quelques semaines après le 1er septembre ?

Dans l'académie de Lyon, on trouve souvent l'info le jour même !

Tamerlan a écrit:

Le changement de grade ou de corps se fait au 1er septembre suivant avec dans le premier cas un report d'ancienneté et dans le deuxième une reconstitution de carrière.

(A confirmer par Daphné aussi )

Voilà la réponse claire, nette et précise que j'attendais !

neocdt a écrit:

Tamerlan a écrit:

Le changement de grade ou de corps se fait au 1er septembre suivant avec dans le premier cas un report d'ancienneté et dans le deuxième une reconstitution de carrière.

(A confirmer par Daphné aussi )

Voilà la réponse claire, nette et précise que j'attendais !

la hors-classe : le salaire est effectif dès la paie de septembre

l'agrégation : régularisation en février (avec rattrapage depuis le 1/9)

Daphné a écrit:En principe, pour départager les ex aequo, il est demandé aux recteurs de respecter, dans l'ordre, les quatre critères suivants:
- l'ancienneté de grade puis
- l'ancienneté dans l'échelon puis
- le mode d'accès à l'échelon puis en dernier ressort
- la date de naissance.

Ici cela s'applique mais toutes les académies ne le font pas.

à Lille, on ne tient pas en compte le 3ème critère

Karine B. a écrit:

neocdt a écrit:

Tamerlan a écrit:

Le changement de grade ou de corps se fait au 1er septembre suivant avec dans le premier cas un report d'ancienneté et dans le deuxième une reconstitution de carrière.

(A confirmer par Daphné aussi )

Voilà la réponse claire, nette et précise que j'attendais !

la hors-classe : le salaire est effectif dès la paie de septembre

l'agrégation : régularisation en février (avec rattrapage depuis le 1/9)

pour compléter : ceux qui obtiennent l'agreg par LA voient leurs notes baisser (50 pour la note pédagogique) et leur salaire n'augmente pas car la plupart sont dernier échelon de la HC et sont reclassés au 10ème (même indice), la seule différence = les 3 heures de moins

Karine B. a écrit:
pour compléter : ceux qui obtiennent l'agreg par LA voient leurs notes baisser (50 pour la note pédagogique) et leur salaire n'augmente pas car la plupart sont dernier échelon de la HC et sont reclassés au 10ème (même indice), la seule différence = les 3 heures de moins

L'autre intérêt et qu'il y a un autre échelon dans l'échelle des agrégés et la possibilité ensuite d'être HC agrégé, non ? Je parle bien du système actuel, par la suite il y aura peut-être la classe exceptionnelle...

ça ne s'est jamais vu qu'un certifié classe normale soit sur la liste d'aptitude des agrégés ?

Karine B. a écrit:

Daphné a écrit:En principe, pour départager les ex aequo, il est demandé aux recteurs de respecter, dans l'ordre, les quatre critères suivants:
- l'ancienneté de grade puis
- l'ancienneté dans l'échelon puis
- le mode d'accès à l'échelon puis en dernier ressort
- la date de naissance.

Ici cela s'applique mais toutes les académies ne le font pas.

à Lille, on ne tient pas en compte le 3ème critère

Merci.
Pour être sûre d'avoir bien compris, à barème égal c'est bien celui ou celle qui a le plus d'ancienneté dans le grade qui l'emporte même s'il est plus jeune.
8 au 9 86,5( note) 15 ans 1j (ancienneté de corps) 15 ans (ancienneté de service général) 22/07/1976 (date de naissance)
Dans l'exemple si dessus, une personne qui a 16 ans d'ancienneté et 1 jour mais qui est née après le 22 juillet 1976 passait l'échelon, non ?

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:
pour compléter : ceux qui obtiennent l'agreg par LA voient leurs notes baisser (50 pour la note pédagogique) et leur salaire n'augmente pas car la plupart sont dernier échelon de la HC et sont reclassés au 10ème (même indice), la seule différence = les 3 heures de moins

L'autre intérêt et qu'il y a un autre échelon dans l'échelle des agrégés et la possibilité ensuite d'être HC agrégé, non ?

Quand on réussit le concours, l'intérêt est immédiat, car le salaire augmente (et pas mal). L'agrégé par LA va devoir attendre un an, voire plus, pour gagner un échelon (les notes qui lui sont mises garantissent jusqu'à présent qu'il ne passe ni au choix, ni au grand choix)

La liste d'aptitude agrégée est une récompense qui est attribuée aux fins de carrière, il y aura toujours des exceptions, mais il faut en gros avoir plus de 56 de NP et avoir tenté l'agreg au préalable (le mieux étant d'avoir été admissible)

frimoussette77 a écrit:

Karine B. a écrit:

Daphné a écrit:En principe, pour départager les ex aequo, il est demandé aux recteurs de respecter, dans l'ordre, les quatre critères suivants:
- l'ancienneté de grade puis
- l'ancienneté dans l'échelon puis
- le mode d'accès à l'échelon puis en dernier ressort
- la date de naissance.

Ici cela s'applique mais toutes les académies ne le font pas.

à Lille, on ne tient pas en compte le 3ème critère

Merci.
Pour être sûre d'avoir bien compris, à barème égal c'est bien celui ou celle qui a le plus d'ancienneté dans le grade qui l'emporte même s'il est plus jeune.
8 au 9 86,5( note) 15 ans 1j (ancienneté de corps)  15 ans (ancienneté de service général)  22/07/1976 (date de naissance)
Dans l'exemple si dessus, une personne qui a 16 ans d'ancienneté et 1 jour mais qui est née après le 22 juillet 1976 passait l'échelon, non ?

oui, c'est d'ailleurs ce qui est mis sur le site du SNES

Karine B. a écrit:

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:
pour compléter : ceux qui obtiennent l'agreg par LA voient leurs notes baisser (50 pour la note pédagogique) et leur salaire n'augmente pas car la plupart sont dernier échelon de la HC et sont reclassés au 10ème (même indice), la seule différence = les 3 heures de moins

L'autre intérêt et qu'il y a un autre échelon dans l'échelle des agrégés et la possibilité ensuite d'être HC agrégé, non ?

Quand on réussit le concours, l'intérêt est immédiat, car le salaire augmente (et pas mal). L'agrégé par LA va devoir attendre un an, voire plus, pour gagner un échelon (les notes qui lui sont mises garantissent jusqu'à présent qu'il ne passe ni au choix, ni au grand choix)

La liste d'aptitude agrégée est une récompense qui est attribuée aux fins de carrière, il y aura toujours des exceptions, mais il faut en gros avoir plus de 56 de NP et avoir tenté l'agreg au préalable (le mieux étant d'avoir été admissible)

Merci pour toutes ces précisions... ultime question : si on n'a pas 56 de NP et jamais tenté le concours de l'agreg, pas la peine de candidater à la liste d'aptitude, même si on exerce des fonctions et responsabilités ?

(je pense à la lettre de motivation).

Karine B. a écrit:

frimoussette77 a écrit:

Karine B. a écrit:

Daphné a écrit:En principe, pour départager les ex aequo, il est demandé aux recteurs de respecter, dans l'ordre, les quatre critères suivants:
- l'ancienneté de grade puis
- l'ancienneté dans l'échelon puis
- le mode d'accès à l'échelon puis en dernier ressort
- la date de naissance.

Ici cela s'applique mais toutes les académies ne le font pas.

à Lille, on ne tient pas en compte le 3ème critère

Merci.
Pour être sûre d'avoir bien compris, à barème égal c'est bien celui ou celle qui a le plus d'ancienneté dans le grade qui l'emporte même s'il est plus jeune.
8 au 9 86,5( note) 15 ans 1j (ancienneté de corps)  15 ans (ancienneté de service général)  22/07/1976 (date de naissance)
Dans l'exemple si dessus, une personne qui a 16 ans d'ancienneté et 1 jour mais qui est née après le 22 juillet 1976 passait l'échelon, non ?

oui, c'est d'ailleurs ce qui est mis sur le site du SNES

Merci.

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:
pour compléter : ceux qui obtiennent l'agreg par LA voient leurs notes baisser (50 pour la note pédagogique) et leur salaire n'augmente pas car la plupart sont dernier échelon de la HC et sont reclassés au 10ème (même indice), la seule différence = les 3 heures de moins

L'autre intérêt et qu'il y a un autre échelon dans l'échelle des agrégés et la possibilité ensuite d'être HC agrégé, non ?

Quand on réussit le concours, l'intérêt est immédiat, car le salaire augmente (et pas mal). L'agrégé par LA va devoir attendre un an, voire plus, pour gagner un échelon (les notes qui lui sont mises garantissent jusqu'à présent qu'il ne passe ni au choix, ni au grand choix)

La liste d'aptitude agrégée est une récompense qui est attribuée aux fins de carrière, il y aura toujours des exceptions, mais il faut en gros avoir plus de 56 de NP et avoir tenté l'agreg au préalable (le mieux étant d'avoir été admissible)

Merci pour toutes ces précisions... ultime question : si on n'a pas 56 de NP et jamais tenté le concours de l'agreg, pas la peine de candidater à la liste d'aptitude, même si on exerce des fonctions et responsabilités ?

(je pense à la lettre de motivation).

Si : cette année un collègue est passé agrégé par liste d'aptitude sans avoir jamais passé ni l'agrégation ni le CAPES (obtenu également par LA).

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:
pour compléter : ceux qui obtiennent l'agreg par LA voient leurs notes baisser (50 pour la note pédagogique) et leur salaire n'augmente pas car la plupart sont dernier échelon de la HC et sont reclassés au 10ème (même indice), la seule différence = les 3 heures de moins

L'autre intérêt et qu'il y a un autre échelon dans l'échelle des agrégés et la possibilité ensuite d'être HC agrégé, non ?

Quand on réussit le concours, l'intérêt est immédiat, car le salaire augmente (et pas mal). L'agrégé par LA va devoir attendre un an, voire plus, pour gagner un échelon (les notes qui lui sont mises garantissent jusqu'à présent qu'il ne passe ni au choix, ni au grand choix)

La liste d'aptitude agrégée est une récompense qui est attribuée aux fins de carrière, il y aura toujours des exceptions, mais il faut en gros avoir plus de 56 de NP et avoir tenté l'agreg au préalable (le mieux étant d'avoir été admissible)

Merci pour toutes ces précisions... ultime question : si on n'a pas 56 de NP et jamais tenté le concours de l'agreg, pas la peine de candidater à la liste d'aptitude, même si on exerce des fonctions et responsabilités ?

(je pense à la lettre de motivation).

Le recteur actuel et le précédent recteur étant contre la LA mais ne voulant pas que les Lillois soient défavorisés par rapport à d'autres académies, ils privilégient certains critères : http://www.lille.snes.edu/spip.php?article3216

L'âge joue aussi : 46 ans, on peut encore passer l'agreg

Karine B. a écrit:

neocdt a écrit:

Karine B. a écrit:

neocdt a écrit:

L'autre intérêt et qu'il y a un autre échelon dans l'échelle des agrégés et la possibilité ensuite d'être HC agrégé, non ?

Quand on réussit le concours, l'intérêt est immédiat, car le salaire augmente (et pas mal). L'agrégé par LA va devoir attendre un an, voire plus, pour gagner un échelon (les notes qui lui sont mises garantissent jusqu'à présent qu'il ne passe ni au choix, ni au grand choix)

La liste d'aptitude agrégée est une récompense qui est attribuée aux fins de carrière, il y aura toujours des exceptions, mais il faut en gros avoir plus de 56 de NP et avoir tenté l'agreg au préalable (le mieux étant d'avoir été admissible)

Merci pour toutes ces précisions... ultime question : si on n'a pas 56 de NP et jamais tenté le concours de l'agreg, pas la peine de candidater à la liste d'aptitude, même si on exerce des fonctions et responsabilités ?

(je pense à la lettre de motivation).

Le recteur actuel et le précédent recteur étant contre la LA mais ne voulant pas que les Lillois soient défavorisés par rapport à d'autres académies, ils privilégient certains critères : http://www.lille.snes.edu/spip.php?article3216

Merci pour ce lien, j'ai vu sur I-prof que contrairement à l'année dernière, il n'y avait pas de liste qui été parue... un oubli du rectorat ?

Karine B. a écrit:L'âge joue aussi : 46 ans, on peut encore passer l'agreg

Euh... si j'étais resté devant élèves, peut-être... et encore, quand on connaît l'agrégation en STI (en enseignant en technologie collège en plus !). Maintenant : IMPOSSIBLE (ou prendre une année sabbatique !)

Je profite de ce poste pour poser une question sur l'avancement...

Si on a la note minimale pour passer au grand choix et que le 1er critère de départage est l'ancienneté de grade, est-ce celui qui a le plus d’ancienneté (ex 12 ans) ou celui qui en a le moins (ex 11 ans) qui "gagne"?

C'est celui qui a le plus d'ancienneté qui est promu. Cela vient de m'arriver. Quelqu'un avait la même note que moi, mais plus d'ancienneté, c'est lui qui a été promu.
Mais, comment vont se dérouler les CAPA d'avancement après mai 2017 ? Fillon, par exemple, a déclaré vouloir s'occuper de tous les changements nécessaires (pas seulement à l'Education nationale) durant l'été ("Pas de pause estivale"). Cela m'étonnerait fort qu'il ne mette pas fin au PPCR.

Merci Maissa