Affectation contractuels

jowie22 a écrit:J'ai signé six contrats depuis le 4 Septembre. Les contrats se succèdent mais je suis sûre de rester à l'année (je signe selon les arrêts maladie).

J'invente rien, tu le dis toi-même ! Et puis, par rapport à son traitement, elle sera obligée de revenir. Donc tu ne feras pas une année complète.

Elle est en retraite l'année prochaine, elle est très malade, je ne vais pas rentrer dans les détails, elle ne pourra donc pas revenir.

J'ai signé six contrats sans interruption dans le même établissement, je suis présente depuis le début de l'année. Je ne vois donc pas pourquoi je ne serai pas payée juillet/août ...

Tu as signé 6 contrats justement, donc normalement juillet-août tu peux oublier. Et puis, retraite ou pas, elle sera obligée de revenir, ne serait-ce qu'une journée, pour casser ses arrêts-maladie et donc ne pas perdre par rapport à son traitement. Je connais peu de monde qui accepte ça, surtout près de la retraite !

T'en sais rien galinéo...sinon j'espère que les contractuels feront grève à la fin de ce mois. Jamais mobilisés...

Tu seras payé(e) en juillet et août au prorata de ce que tu auras fait pendant l'année, donc même si tu as signé 6 contrats, si tu as bossé toute l'année tu seras payé, ne t'inquiète pas. Je le sais car l'année dernière j'ai signé 2 contrats de remplacement, même pas dans le même établissement et j'ai bien été payée pendant l'été.
De plus si jamais on ne bosse pas toute l'année et que imaginons on n'est payé qu'en juillet, il y a l'ARE (chômage quoi) qui prends le relais, on ne se retrouve donc pas sans rien du jour au lendemain!

GaliNéo a écrit:Tu as signé 6 contrats justement, donc normalement juillet-août tu peux oublier. Et puis, retraite ou pas, elle sera obligée de revenir, ne serait-ce qu'une journée, pour casser ses arrêts-maladie et donc ne pas perdre par rapport à son traitement. Je connais peu de monde qui accepte ça, surtout près de la retraite !

heuuu n'importe quoi, une année dans un des collèges où j'étais un des profs était très malade (cancer, il est mort l'année d'après, il n'était pas loin de la retraite non plus), il n'est jamais revenu pour "casser" ses arrêts maladie! Il y a maladie et maladie. Donc non, tu ne peux pas savoir si elle reviendra ou pas.

choup78 : Merci beaucoup pour tes renseignements !

Quand tu dis "au prorata de ce que tu auras fait pendant l'année", en ayant travaillé l'année entière, est ce que cela correspondra à deux salaires complets pour Juillet/août ou moins ?

jowie22 a écrit:choup78 : Merci beaucoup pour tes renseignements !

Quand tu dis "au prorata de ce que tu auras fait pendant l'année", en ayant travaillé l'année entière, est ce que cela correspondra à deux salaires complets pour Juillet/août ou moins ?

OUI, mais moins l'ISOE donc ton salaire sera inférieur à celui des autres mois. De même si il manque qq jours (si tu as eu des trous entre tes contrats ou si celui-ci n'a pas commencé pile le 1er septembre tu auras qq € de moins.

Merci beaucoup choup78 !

Encore une question, est-il possible d'avoir un contrat jusque fin Août ?

GaliNéo a écrit:Tu as signé 6 contrats justement, donc normalement juillet-août tu peux oublier. Et puis, retraite ou pas, elle sera obligée de revenir, ne serait-ce qu'une journée, pour casser ses arrêts-maladie et donc ne pas perdre par rapport à son traitement. Je connais peu de monde qui accepte ça, surtout près de la retraite !

Non, elle ne sera pas obligée. J'ai été dans ce cas quand j'étais TZR, j'ai remplacé un collègue durant presque deux ans qui avait des arrêts de trois mois en trois mois, jusqu'à ce qu'il puisse faire valoir ses droits à la retraite, et il n'a jamais remis un orteil au collège.

jowie22 a écrit:Encore une question, est-il possible d'avoir un contrat jusque fin Août ?

Je n'ai pas été contractuelle, mais certaines copines l'ont été, et parfois, pas toujours, elles avaient un contrat jusqu'à fin août. Dans ce cas, elles étaient payées en juillet et août. Dans d'autres cas, le contrat s'arrêtait au dernier jour de l'année scolaire, et là, c'est un beau bazar, car pour toucher des indemnités (puisqu'il ne s'agit pas ici de chômage, ça ne dépend pas de Pôle Emploi mais du rectorat), c'est la maison qui rend fou dans Les Douze Travaux d'Astérix...

GaliNéo a écrit:Tu as signé 6 contrats justement, donc normalement juillet-août tu peux oublier. Et puis, retraite ou pas, elle sera obligée de revenir, ne serait-ce qu'une journée, pour casser ses arrêts-maladie et donc ne pas perdre par rapport à son traitement. Je connais peu de monde qui accepte ça, surtout près de la retraite !

Encore une légende urbaine !

oui, mais dans ton cas vu que tes contrats sont renouvelés en fonction des dates d'arrêts maladie de celle que tu remplaces, il est fort possible que le dernier arrêt finissent le 10 juillet, et donc ton contrat aussi.

Sinon voilà un doc (lire la fin) qui dit ce que j'ai mentionné plus haut: si tu bosses plus de 40 jours sur l'année, tu seras payé au 1/4 de ce que tu auras travaillé, donc si tu as bossé 10 mois, tu seras bien payé les 2 mois d'été ;-)

http://sudedulor.lautre.net/spip/spip.php?article621

Après je suis dans le privé, est-ce qu'on a pas le même traitement quand on est dans le public? (salaire c'est clair, car contrairement aux contractuels les MA sont sur la même échelle de rémunération quelques soient nos diplômes!)

choup78 a écrit:oui, mais dans ton cas vu que tes contrats sont renouvelés en fonction des dates d'arrêts maladie de celle que tu remplaces, il est fort possible que le dernier arrêt finissent le 10 juillet, et donc ton contrat aussi.

Sinon voilà un doc (lire la fin) qui dit ce que j'ai mentionné plus haut: si tu bosses plus de 40 jours sur l'année, tu seras payé au 1/4 de ce que tu auras travaillé, donc si tu as bossé 10 mois, tu seras bien payé les 2 mois d'été ;-)

http://sudedulor.lautre.net/spip/spip.php?article621

L'arrêt de la collègue couvrira certainement les vacances. Je vois mal un médecin mettre en arrêt jusqu'au 5 juillet et faire reprendre l'arrêt suivant au 1er septembre, surtout dans les circonstances évoquées.

Merci beaucoup !

Légende urbaine ou pas, moi c'est un cas de figure que je rencontre régulièrement, toute matière confondue. Et OUI, ceci m'a déjà supprimé la paie de juillet et août.

Ce que je qualifiais de légende urbaine concernait l'obligation de reprise de la collègue, pas ta rémunération estivale.

Pareil, j'en parle parce que c'est du vécu.

Hermione0908 a écrit:

GaliNéo a écrit:Tu as signé 6 contrats justement, donc normalement juillet-août tu peux oublier. Et puis, retraite ou pas, elle sera obligée de revenir, ne serait-ce qu'une journée, pour casser ses arrêts-maladie et donc ne pas perdre par rapport à son traitement. Je connais peu de monde qui accepte ça, surtout près de la retraite !

Non, elle ne sera pas obligée. J'ai été dans ce cas quand j'étais TZR, j'ai remplacé un collègue durant presque deux ans qui avait des arrêts de trois mois en trois mois, jusqu'à ce qu'il puisse faire valoir ses droits à la retraite, et il n'a jamais remis un orteil au collège.

jowie22 a écrit:Encore une question, est-il possible d'avoir un contrat jusque fin Août ?

Je n'ai pas été contractuelle, mais certaines copines l'ont été, et parfois, pas toujours, elles avaient un contrat jusqu'à fin août. Dans ce cas, elles étaient payées en juillet et août. Dans d'autres cas, le contrat s'arrêtait au dernier jour de l'année scolaire, et là, c'est un beau bazar, car pour toucher des indemnités (puisqu'il ne s'agit pas ici de chômage, ça ne dépend pas de Pôle Emploi mais du rectorat), c'est la maison qui rend fou dans Les Douze Travaux d'Astérix...

Bien sûr que si. Le contractuel est un chômeur (à la fin de son contrat) . Il doit s'inscrire à Pôle emploi, c'est son indemnisation qui est gérée par le rectorat (et là, il faut être prêt pour un beau bordel...) sauf s'il a ouvert des droits en bossant dans le privé et là c'est mieux (façon de parler) parce que c'est Pôle emploi qui gère et que tu n'attends pas 3 looooongs mois pour recevoir ton dû.

Faux, ça dépend de tes contrats. Si, au prorata, tu as travaillé plus d'heures pour des entreprises privées que pour l'Education Nationale, alors ton chômage ne sera pas géré par le rectorat, par le Pôle Emploi. A l'inverse, si.
L'expression magique, c'est "jusqu'à épuisement des droits ARE".

Zouz : J'ai un ami contractuel aussi qui a plus d'expérience que moi et il a dû s'inscrire à pôle emploi c'est vrai, et il a touché son chômage quelques mois plus tard mais il l'a eu !

Donc quand les bons papiers sont envoyés au bon endroit dans les temps et que le rectorat fait son travail, on obtient son chômage ! Certes quelques mois plus tard mais on l'obtient, en tout cas dans mon académie.

Le délai est en général de 2 mois entre les 2 institutions, mais personne n'a pu me dire pourquoi...

jowie22 a écrit:Zouz : J'ai un ami contractuel aussi qui a plus d'expérience que moi et il a dû s'inscrire à pôle emploi c'est vrai, et il a touché son chômage quelques mois plus tard mais il l'a eu !

Donc quand les bons papiers sont envoyés au bon endroit dans les temps et que le rectorat fait son travail, on obtient son chômage ! Certes quelques mois plus tard mais on l'obtient, en tout cas dans mon académie.

Encore heureux !!!!!!!!!
Je ne dis pas qu'on ne touche pas d'indemnités, je dis simplement qu'il faut constituer un dossier avec une multitude de papelards, que tu n'as pas toujours parce que tu ne sais pas dans quel établissement se trouvent tes fiches de paie, parce que les heures supp sont versées avec du retard et que là le rectorat te dit que le montant de ces heures supp sera déduit du montant des alloc que tu aurais dû percevoir, même Kafka n'aurait pas pu imaginer un tel machin...

zouz a écrit:

Hermione0908 a écrit:

GaliNéo a écrit:Tu as signé 6 contrats justement, donc normalement juillet-août tu peux oublier. Et puis, retraite ou pas, elle sera obligée de revenir, ne serait-ce qu'une journée, pour casser ses arrêts-maladie et donc ne pas perdre par rapport à son traitement. Je connais peu de monde qui accepte ça, surtout près de la retraite !

Non, elle ne sera pas obligée. J'ai été dans ce cas quand j'étais TZR, j'ai remplacé un collègue durant presque deux ans qui avait des arrêts de trois mois en trois mois, jusqu'à ce qu'il puisse faire valoir ses droits à la retraite, et il n'a jamais remis un orteil au collège.

jowie22 a écrit:Encore une question, est-il possible d'avoir un contrat jusque fin Août ?

Je n'ai pas été contractuelle, mais certaines copines l'ont été, et parfois, pas toujours, elles avaient un contrat jusqu'à fin août. Dans ce cas, elles étaient payées en juillet et août. Dans d'autres cas, le contrat s'arrêtait au dernier jour de l'année scolaire, et là, c'est un beau bazar, car pour toucher des indemnités (puisqu'il ne s'agit pas ici de chômage, ça ne dépend pas de Pôle Emploi mais du rectorat), c'est la maison qui rend fou dans Les Douze Travaux d'Astérix...

Bien sûr que si. Le contractuel est un chômeur (à la fin de son contrat) . Il doit s'inscrire à Pôle emploi, c'est son indemnisation qui est gérée par le rectorat (et là, il faut être prêt pour un beau bordel...) sauf s'il a ouvert des droits en bossant dans le privé et là c'est mieux (façon de parler) parce que c'est Pôle emploi qui gère et que tu n'attends pas 3 looooongs mois pour recevoir ton dû.  

C'est ce que j'entendais. La situation devenant ubuesque quand on demande au contractuel de faire sa demande d’indemnisation auprès de Pôle Emploi, alors que ce sera de toute façon refusé pour être ensuite transmis au rectorat. Il ne serait pas plus logique (et accessoirement cela ferait avancer les choses plus vite...) de passer directement par le rectorat au lieu d'ajouter l'intermédiaire Pôle Emploi (je sais que c'est une question rhétorique, ce n'est pas à toi qu'elle est adressée. ) ?

Il paraît que c'est la loi. Tu veux + ubuesque ? Quand le rectorat de Lyon bureau DIPE5 porte 402, 4e étage,, t'envoie une attestation chômage à toi pour que tu la communiques au bureau du DPAID4, bureau 302b, 3e étage !!!! N'importe quoi !