Arrêt maladie avant congé maternité

Bonjour à tous,

Je suis enceinte et dois reprendre à la rentrée pour un peu moins de 4 semaines. Cependant je pense aller voir mon médecin avant la reprise ; mes contractions se sont vraiment multipliées dernièrement et deviennent douloureuses. Voilà ma question : si je me retrouve en arrêt maladie avant la pré-rentrée, est-ce que toutes les grandes vacances seront comptées dans l'arrêt ? Je précise que j'avais bossé jusqu'au début des grandes vacances.

Merci pour votre aide.

Non, les vacances ne seront pas comptabilisées dans l'arrêt si vous n'avez pas manqué le dernier jour avant les vacances.

C'est bien ce qui me semblait, mais une collègue me dit l'inverse...

Votre collègue se trompe.
Il faut être absent le dernier jour avant les vacances et le premier jour après pour que les vacances soient comptabilisées dans l'arrêt (et c'est valable pour toutes les vacances, pas seulement l'été).

Merci beaucoup pour votre aide !

ProvençalLeGaulois a écrit:
Il faut être absent le dernier jour avant les vacances et le premier jour après pour que les vacances soient comptabilisées dans l'arrêt (et c'est valable pour toutes les vacances, pas seulement l'été).

Exact.
Prends soin de toi.

Une des rumeurs classiques qui se propage en SDP, comme beaucoup d'autres.
Par contre le congé débutera à la date du certificat médical : donc le faire dater du 31 août.

Merci juju.
Daphné, si le médecin décide de m'arrêter, je pense qu'il datera l'arrêt du jour où j'irai le voir, ce que je compte faire avant la pré-rentrée. Ca ne changera pas grand chose.

Je suis dans la même situation (j'aurais du reprendre pour 15 jours, mais beaucoup trop de contractions ... pas absente avant les vacances, j'ai simplement rappelé après une convocation de dernière minute en pleine canicule très loin de chez moi ma grossesse, et on m'a fait sauter ça).

J'avais la même inquiétude, je m'incruste donc pour dire merci à ceux qui m'ont permis de la rassurer (personne en charge des congés au rectorat injoignable ...) :lol:

Je te souhaite une bonne fin de grossesse Tim, courage ! Et prends bien soin de toi !

juju a écrit:

ProvençalLeGaulois a écrit:
Il faut être absent le dernier jour avant les vacances et le premier jour après pour que les vacances soient comptabilisées dans l'arrêt (et c'est valable pour toutes les vacances, pas seulement l'été).

Exact.
Prends soin de toi.

Pour ça, je ne me fais aucun souci.

J'ai été arrêtée à 5 semaines de grossesse et je n'ai pas retravaillé un seul jour.
Il fallait juste que l'AM s'arrête le dernier jour de cours et redébute le jour de la reprise.
Aucun souci comme ça.

wanax a écrit:

juju a écrit:

ProvençalLeGaulois a écrit:
Il faut être absent le dernier jour avant les vacances et le premier jour après pour que les vacances soient comptabilisées dans l'arrêt (et c'est valable pour toutes les vacances, pas seulement l'été).

Exact.
Prends soin de toi.

Pour ça, je ne me fais aucun souci.

>> wanax, que veux-tu dire ??

Bonjour,
je relance ce fil parce que je suis un peu perdue et que le temps que je rappelle gynéco, médecin traitant et MGEN, il était trop tard pour joindre le rectorat...
Ma question: arrêt de travail (lié à la grossesse) et congé pour grossesse pathologique: est-ce la même chose pour nous, en terme de traitement etc.?
J'explique. Mon congé mat' débute le 5 octobre. J'étais en arrêt de travail pour risque d'accouchement prématuré entre le 25 août (pour que la TZR soit prévenue avant la rentrée) et le 25 septembre, donc, et ma gynéco devait me faire un congé pour grossesse pathologique pour faire la jonction entre la fin de l'arrêt (25/09) et le congé mat'(5/10). Mais, comme elle était en vacances et que son cabinet se trouve loin loin de chez moi, je me demandais si je ne pouvais pas plus simplement demander un nouvel arrêt de travail (initial) à mon médecin traitant, pour m'éviter 1 heure de voiture (vu que c'est quand même pour ça que je suis arrêtée!!). La MGEN ne peut pas me renseigner, le médecin m'a prolongé l'arrêt de travail fait par la gynéco, mais la secrétaire de la gynéco et la MGEN disent que ce n'est pas valable; le médecin dit qu'en 20 ans de métier, il n'a jamais entendu ça... Du coup, je ne sais pas si je dois obligatoirement redescendre voir la gynéco pour avoir un congé patho, ou si je peux me contenter de demander un autre arrêt de travail initial au médecin traitant. Bref: je suis paumée et stressée! Parce qu'en attendant, je n'ai rien d'officiel pour me couvrir jusqu'au 5 octobre...

Arrêt de travail et congé patho : tu es payée, peu importe le congé.
La seule différence, c'est que lorsque tu es en congé patho, on ne te décompte pas les jours (comme en arrêt de travail où au bout de 90 jours, tu passes à mi-traitement.)
Si tu n'as pas été en arrêt au cours de l'année, peu importe donc que tu sois en arrêt ou en congés patho

Merci pour ta réponse, Mag.
Quand tu dis "si tu n'as pas été en arrêt au cours de l'année", comme je suis justement en arrêt depuis un mois, est-ce que ça change quelque chose?
Mon médecin traitant doit bien me refaire un arrêt initial et non une prolongation de mon arrêt fait par la gynéco?

Il ne faut pas que tu dépasses 90 jours d'arrêt, sinon tu passes à mi-traitement.
Pour ta 2e question, je ne sais pas.

OK. Je crois quand même que ce n'est pas la même chose d'être en "arrêt maladie" et en "congé pathologique". En même temps, vu qu'on est à plein traitement avec un arrêt maladie, dans une limite de 90 jours, je ne vois pas trop quel peut-être l'"avantage" du congé patho sur l'arrêt maladie...

Tim, tu crois que Wanax était sarcastique? :| N'y fais pas attention, si c'est le cas; c'était sans doute sincère (le problème de l'écrit sans émoticônes!). As-tu accouché, du coup? Ce doit être le moment, si je calcule à peu près correctement?

ProvençalLeGaulois a écrit:Votre collègue se trompe.
Il faut être absent le dernier jour avant les vacances et le premier jour après pour que les vacances soient comptabilisées dans l'arrêt (et c'est valable pour toutes les vacances, pas seulement l'été).

Sauf que pour l'avoir vécu (grossesse pathologique) il s'avère que c'est au bon vouloir du chef d'établissement, c'est lui qui signe les arrêts/reprises. Si l'arrêt maladie va jusqu'à la date des vacances, le chef d'établissement peut refaire une reprise administrative.
De plus, il y a un congé pathologique de 2 semaines qui compte comme du congé maternité, qui peut être pris à tout moment dès que la grossesse est déclarée. Donc 4 semaines d'arrêt peuvent être découpées comme 2 semaines de congé maladie, et 2 semaines de congé pathologique

Kamol a écrit:OK. Je crois quand même que ce n'est pas la même chose d'être en "arrêt maladie" et en "congé pathologique". En même temps, vu qu'on est à plein traitement avec un arrêt maladie, dans une limite de 90 jours, je ne vois pas trop quel peut-être l'"avantage" du congé patho sur l'arrêt maladie...

Un peu de prévoyance : parce que si t'es malade après, vaut mieux garder sous le coude : c'est 90 jours en "année glissante" et mine de rien, on y arrive assez vite si on se casse qqch ...

Mrs Hobie a écrit:

Kamol a écrit:OK. Je crois quand même que ce n'est pas la même chose d'être en "arrêt maladie" et en "congé pathologique". En même temps, vu qu'on est à plein traitement avec un arrêt maladie, dans une limite de 90 jours, je ne vois pas trop quel peut-être l'"avantage" du congé patho sur l'arrêt maladie...

Un peu de prévoyance :  parce que si t'es malade après, vaut mieux garder sous le coude : c'est 90 jours en "année glissante" et mine de rien, on y arrive assez vite si on se casse qqch ...

Bonne remarque. Merci pour ces réponses très précises. Problème réglé!

Ah, et sinon le effet le congé pathologique est compté en congé maternité, et non en congé maladie, et c'est pareil pour le congé pour "suites de couches pathologiques", qui est compté comme congé maternité et non congé maladie.

Bonjour, j'aurais besoin de renseignements sur ma situation. Je me permets de faire remonter ce fil puisqu'il rejoint son sujet.


Je suis actuellement enceinte et en arrêt de travail jusqu'à ce samedi 19 décembre inclus.
Mon congé maternité débutera le 4 janvier, soit pile le lundi de la rentrée.

Ai-je besoin de prolonger mon arrêt de travail pour la suite des vacances jusqu'au début de mon congé maternité? J'ai des sons de cloche différents selon les personnes (secrétaire de mon établissement, gynéco, MGEN, rectorat...).

Merci de m'éclairer !

A mon avis non, puisque tu n'as pas à assurer de cours pendant les vacances, tu n'as pas à justifier de ton absence au travail pendant les vacances, donc non. Qui t'a dit le contraire ??

caperucita a écrit:A mon avis non, puisque tu n'as pas à assurer de cours pendant les vacances, tu n'as pas à justifier de ton absence au travail pendant les vacances, donc non. Qui t'a dit le contraire ??

La secrétaire de mon établissement justement. "Ah mais vous ne serez pas payée pendant les vacances avec un arrêt jusque là".