Le rôle du conseil d'administration

Fraichement arrivée dans mon nouvel établissement en septembre, je me suis très vite interrogée sur le fonctionnement "particulier" du CA : ses membres ne demandent jamais l'avis de personne, et décident tout entre eux.
J'en avais fait la remarque, et j'avais été vivement envoyée sur les roses par deux des représentants, sans compter la franche antipathie que j'ai déclenchée chez un 3e représentant, qui ne m'a pas dit bonjour de tout l'hiver. Bref, comme le bahut tourne, je ne suis pas revenue à la charge.
Or hier, une collègue à moi hyper dynamique (et elle aussi arrivée en septembre) a provoqué une discussion avec les deux leaders du CA au sujet de la redéfinition de la grille horaire (notamment, suppression des intercours, j'ai créé un topic à ce sujet), en se plaignant que les membres du CA comptaient faire des propositions sans en parler à l'ensemble des collègues. Discussion vive, mais néanmoins cordiale, à laquelle j'ai assisté et participé, et au cours de laquelle ma collègue et moi nous sommes vu répondre : "j'ai été élu au CA, quand je vote, c'est MA voix, mon point de vue, mes idées, je ne vote pas pour les collègues, sinon il ne fallait pas voter pour moi" (quand l'établissement est trop petit pour que deux listes se présentent, c'est un peu facile). Nous avons enfin compris pourquoi il n'y avait jamais d'heures d'info syndicale, et pourquoi aucun mail ne tournait jamais. Je n'ai jamais vu ça, et je suis encore un peu choquée (ma collègue aussi). Du coup, nous sommes décidées à nous présenter l'année prochaine et allons essayer de faire évoluer un peu les choses. L'un des deux leaders a eu sa mut et part, mais l'autre reste. Cela dit, vexée par les remarques de ma collègue, il a dit qu'il comptait ne pas se représenter l'année prochaine (ce qui m'arrangerait bien personnellement !).
Je ne sais pas si vous avez déjà été confrontés à ce type de fonctionnement dans des CA. Pour moi, je le répète, c'est du jamais vu...

Présentez-vous. Le mode de scrutin favorise le tête de liste : avec vos amis, faites de petites listes de deux noms chacune, vous augmenterez pus facilement votre présence qu'avec une grosse liste.
Sinon, vous avez raison, ces élus ne se comporte pas comme des mandatés.

Dans mon établissement, nous affichons toujours l'ordre du jour une semaine avant chaque CA. Les collègues sont libres de nous faire des propositions, des suggestions.
Le cde a modifié l'ordre du jour du dernier CA en rajoutant un point. Nous avons refusé de voter car nous n'avions pas l'opinion de l'ensemble de l'équipe. L'étude du point en question a été reportée à la rentrée prochaine.
Être élu dans cette instance est un rôle de représentation de l'équipe, non la possibilité de faire passer ses desiderata.

:shock:

On fait toujours une heure d'info syndicale entre le conseil pédagogique et le CA pour entendre les collègues (liste unique jusqu'à présent dans un lycée de 1200 élèves). Et il y a sur les CA importants (notamment celui sur la DGH) un cahier pour que chaque discipline note les problèmes spécifiques.

marjolie.june a écrit:Fraichement arrivée dans mon nouvel établissement en septembre, je me suis très vite interrogée sur le fonctionnement "particulier" du CA : ses membres ne demandent jamais l'avis de personne, et décident tout entre eux.
J'en avais fait la remarque, et j'avais été vivement envoyée sur les roses par deux des représentants, sans compter la franche antipathie que j'ai déclenchée chez un 3e représentant, qui ne m'a pas dit bonjour de toutJl'hiver. Bref, comme le bahut tourne, je ne suis pas revenue à la charge.
Or hier, une collègue à moi hyper dynamique (et elle aussi arrivée en septembre) a provoqué une discussion avec les deux leaders du CA au sujet de la redéfinition de la grille horaire (notamment, suppression des intercours, j'ai créé un topic à ce sujet), en se plaignant que les membres du CA comptaient faire des propositions sans en parler à l'ensemble des collègues. Discussion vive, mais néanmoins cordiale, à laquelle j'ai assisté et participé, et au cours de laquelle ma collègue et moi nous sommes vu répondre : "j'ai été élu au CA, quand je vote, c'est MA voix, mon point de vue, mes idées, je ne vote pas pour les collègues, sinon il ne fallait pas voter pour moi" (quand l'établissement est trop petit pour que deux listes se présentent, c'est un peu facile). Nous avons enfin compris pourquoi il n'y avait jamais d'heures d'info syndicale, et pourquoi aucun mail ne tournait jamais. Je n'ai jamais vu ça, et je suis encore un peu choquée (ma collègue aussi). Du coup, nous sommes décidées à nous présenter l'année prochaine et allons essayer de faire évoluer un peu les choses. L'un des deux leaders a eu sa mut et part, mais l'autre reste. Cela dit, vexée par les remarques de ma collègue, il a dit qu'il comptait ne pas se représenter l'année prochaine (ce qui m'arrangerait bien personnellement !).
Je ne sais pas si vous avez déjà été confrontés à ce type de fonctionnement dans des CA. Pour moi, je le répète, c'est du jamais vu...

Il n'y a pas de nombre de listes maximum, donc oui il faut faire un liste dissidente à celle qui existe si ils ne vous acceptent pas sur la leur, et puis il n'y a aucun rapport avec les heures d'info syndicales, qui peuvent être posées par chaque personne qui en fait la demande au nom d'un syndicat. Tu peux en contacter un pour le faire ce n'est pas plus de la responsabilité de ce gars que de la tienne.


Tu sais, peut-être que ces collègues en sont venus à ce fonctionnement par dépit de voir aussi peu de monde s'intéresser au C.A. Lorsque tu pose des HMI et que tu te retrouve à cinq qui sont déjà sensibilisés, tu regrettes d'avoir dérangé le délégué syndical qui a autre chose à faire, et puis tu laisses tomber. Lorsque tu peines déjà à remplir ta liste pour le C.A., tu ne vas pas  sacrifier tes idées en plus de ton temps en organisant des sondages pour savoir comment représenter au mieux des collègues qui s'en foutent ou répètent comme des perroquets les propos lénifiants du chef malgré les textes de loi que tu leur mets sous le nez
(oui j'ai essayé d'expliquer les IMP à mes collègues hier , je suis un peu amère)

Cette année, nous avons deux listes.
Ma liste fait des AG pour informer les collègues et demander des mandats, représenter les collègues.
L'autre liste non, et se trouve toujours du côté du principal / contre les collègues.

Pour l'heure syndicale, elle peut être posée que par des représentants syndicaux, indépendamment du rôle d'administrateur. Donc, si tu es syndiqué tu peux en organiser une, pour informer sur les évolutions du métier ou sur la vie du collège.

Pour le fond de la question, je te conseille vivement de monter une autre liste avec un fonctionnement transparent.

Tazon a écrit:

marjolie.june a écrit:Fraichement arrivée dans mon nouvel établissement en septembre, je me suis très vite interrogée sur le fonctionnement "particulier" du CA : ses membres ne demandent jamais l'avis de personne, et décident tout entre eux.
J'en avais fait la remarque, et j'avais été vivement envoyée sur les roses par deux des représentants, sans compter la franche antipathie que j'ai déclenchée chez un 3e représentant, qui ne m'a pas dit bonjour de toutJl'hiver. Bref, comme le bahut tourne, je ne suis pas revenue à la charge.
Or hier, une collègue à moi hyper dynamique (et elle aussi arrivée en septembre) a provoqué une discussion avec les deux leaders du CA au sujet de la redéfinition de la grille horaire (notamment, suppression des intercours, j'ai créé un topic à ce sujet), en se plaignant que les membres du CA comptaient faire des propositions sans en parler à l'ensemble des collègues. Discussion vive, mais néanmoins cordiale, à laquelle j'ai assisté et participé, et au cours de laquelle ma collègue et moi nous sommes vu répondre : "j'ai été élu au CA, quand je vote, c'est MA voix, mon point de vue, mes idées, je ne vote pas pour les collègues, sinon il ne fallait pas voter pour moi" (quand l'établissement est trop petit pour que deux listes se présentent, c'est un peu facile). Nous avons enfin compris pourquoi il n'y avait jamais d'heures d'info syndicale, et pourquoi aucun mail ne tournait jamais. Je n'ai jamais vu ça, et je suis encore un peu choquée (ma collègue aussi). Du coup, nous sommes décidées à nous présenter l'année prochaine et allons essayer de faire évoluer un peu les choses. L'un des deux leaders a eu sa mut et part, mais l'autre reste. Cela dit, vexée par les remarques de ma collègue, il a dit qu'il comptait ne pas se représenter l'année prochaine (ce qui m'arrangerait bien personnellement !).
Je ne sais pas si vous avez déjà été confrontés à ce type de fonctionnement dans des CA. Pour moi, je le répète, c'est du jamais vu...

Il n'y a pas de nombre de listes maximum, donc oui il faut faire un liste dissidente à celle qui existe si ils ne vous acceptent pas sur la leur, et puis il n'y a aucun rapport avec les heures d'info syndicales, qui peuvent être posées par chaque personne qui en fait la demande au nom d'un syndicat. Tu peux en contacter un pour le faire ce n'est pas plus de la responsabilité de ce gars que de la tienne.


Tu sais, peut-être que ces collègues en sont venus à ce fonctionnement par dépit de voir aussi peu de monde s'intéresser au C.A. Lorsque tu pose des HMI et que tu te retrouve à cinq qui sont déjà sensibilisés, tu regrettes d'avoir dérangé le délégué syndical qui a autre chose à faire, et puis tu laisses tomber. Lorsque tu peines déjà à remplir ta liste pour le C.A., tu ne vas pas  sacrifier tes idées en plus de ton temps en organisant des sondages pour savoir comment représenter au mieux des collègues qui s'en foutent ou répètent comme des perroquets les propos lénifiants du chef malgré les textes de loi que tu leur mets sous le nez
(oui j'ai essayé d'expliquer les IMP à mes collègues hier , je suis un peu amère)

Il y a sans doute de ça... Néanmoins, ce n'est pas en agissant ainsi qu'on va attirer les collègues.
Faire une deuxième liste, je ne sais pas si ça fonctionnerait : faire une liste avec peu de noms, c'est prendre le risque de se farcir tous les CA + toutes les commissions permanentes et tous les conseils de discipline (et quand on voit combien il y en a eu cette année...)

Question concernant la prise de parole lors du conseil d'administration: existe-t-il des règles à respecter?

laMiss a écrit:Question concernant la prise de parole lors du conseil d'administration: existe-t-il des règles à respecter?

Tu la demandes, le président du conseil te la donne et tu parles.
Voila.

Cependant, tu peux vérifier au CA suivant si ton propos est bien retranscrit dans le compte rendu pour garder une trace.

D'accord. Et si je la demande plusieurs fois et qu'au bout d'un moment on me dit "non"?
C'est possible que ça arrive?

Je n'ai jamais vu cela arriver. Je suis même surpris par ta question: un CA est une assemblée démocratique, chacun prend la parole comme il l'entend, ce n'est pas le CdE qui la distribue...

laMiss a écrit:D'accord. Et si je la demande plusieurs fois et qu'au bout d'un moment on me dit "non"?
C'est possible que ça arrive?

"Ils" peuvent être agacés, mais pas te la refuser.
Tu n'es plus enseignant mais représentant des personnels éducatifs, tu as donc toute légitimité à t'exprimer.
D'autant plus si c'est comme chez nous, que les parents sont plutôt de l'avis du dernier qui a parlé.

D'accord. Merci à vous!