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KimberliteExpert
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en congé maternité jusqu'au 28 juin. Je me vois mal revenir pour 6 jours, surtout que ma remplaçante a eu son contrat de remplacement jusqu'à la fin de l'année! De plus j'allaite, et une telle reprise est beaucoup de complication pour pas grand chose (je ferai quoi ces jours-là? Surveillance-garderie? Rangement du labo?
).
Bizarrement, ma remplaçante, qui s'étonnait en discutant avec le principal d'avoir été embauchée au-delà de la fin de mon congé a eu comme réponse du principal que ça arrivait d'avoir des profs "en doublon" lorsqu'il y avait des remplacements, et que de toute façon il fallait que je revienne avant les grandes vacances pour avoir mon salaire plein pendant les vacances. Ceci me semblait être une légende, mais j'aimerais en avoir le cœur net: qu'en est-il si je suis en arrêt maladie ces derniers jours de l'année scolaire / si j'ai une prolongation de mon congé maternité?
Merci d'avance à ceux qui sont suffisamment calés dans les bizarreries administratives de l'EN pour m'éclairer sur ce point...
Cordialement
K
Je suis actuellement en congé maternité jusqu'au 28 juin. Je me vois mal revenir pour 6 jours, surtout que ma remplaçante a eu son contrat de remplacement jusqu'à la fin de l'année! De plus j'allaite, et une telle reprise est beaucoup de complication pour pas grand chose (je ferai quoi ces jours-là? Surveillance-garderie? Rangement du labo?
).Bizarrement, ma remplaçante, qui s'étonnait en discutant avec le principal d'avoir été embauchée au-delà de la fin de mon congé a eu comme réponse du principal que ça arrivait d'avoir des profs "en doublon" lorsqu'il y avait des remplacements, et que de toute façon il fallait que je revienne avant les grandes vacances pour avoir mon salaire plein pendant les vacances. Ceci me semblait être une légende, mais j'aimerais en avoir le cœur net: qu'en est-il si je suis en arrêt maladie ces derniers jours de l'année scolaire / si j'ai une prolongation de mon congé maternité?
Merci d'avance à ceux qui sont suffisamment calés dans les bizarreries administratives de l'EN pour m'éclairer sur ce point...
Cordialement
K
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- Spoiler:
sookieGrand sage
J'ai été dans ce cas deux fois, mon congé a été prolongé jusqu'aux vacances avec le congé pathologique et j'ai bien été payée pendant les vacances. Mais c'était en 1992 et 1995, je ne sais pas si c'est toujours valable.
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On est belle et on ne se tait pas, on n'est jamais trop vieille pour quoique ce soit
User5899Demi-dieu
Vous serez de toutes façons payée. Beaucoup de gens reviennent le dernier jour parce que si vous aviez un problème le jour de la pré-rentrée, les congés d'été compteraient comme AM et vous risqueriez de passer à demi-traitement. Mais si vous êtes absente jusqu’au jour des vacances, pas de problème.
magNiveau 4
Pour ne pas être payée, il faut que tu sois absente le dernier jour et le premier jour de la rentrée.
palomitaNeoprof expérimenté
J'ai été dans le même cas ; mon médecin m'a fait une prolongation pour" suite de couches pathologique" , ce qui m'avait fait aller jusqu'aux vacances d'été . J'ai touché mon salaire normalement et n'ai repris que le jour de la pré-rentrée.
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"La sagesse, c'est d'avoir des rêves suffisamment grands pour ne pas les perdre de vue lorsqu'on les poursuit"
Oscar wilde.
ycombeMonarque
La règle est la suivante: si vous êtes en congé maladie le dernier jour avant les congés ET le premier jour après, les congés sont incorporés à l'arrêt maladie. Dans ce cas, surtout pour les congés d'été, vous courez le risque de dépasser les trois mois de congés (sur l'année) qui vous feraient passer à mi-traitement.KinetteKinette a écrit:Bonjour à tous,
Je suis actuellement en congé maternité jusqu'au 28 juin. Je me vois mal revenir pour 6 jours, surtout que ma remplaçante a eu son contrat de remplacement jusqu'à la fin de l'année! De plus j'allaite, et une telle reprise est beaucoup de complication pour pas grand chose (je ferai quoi ces jours-là? Surveillance-garderie? Rangement du labo?
Bizarrement, ma remplaçante, qui s'étonnait en discutant avec le principal d'avoir été embauchée au-delà de la fin de mon congé a eu comme réponse du principal que ça arrivait d'avoir des profs "en doublon" lorsqu'il y avait des remplacements, et que de toute façon il fallait que je revienne avant les grandes vacances pour avoir mon salaire plein pendant les vacances. Ceci me semblait être une légende, mais j'aimerais en avoir le cœur net: qu'en est-il si je suis en arrêt maladie ces derniers jours de l'année scolaire / si j'ai une prolongation de mon congé maternité?
Merci d'avance à ceux qui sont suffisamment calés dans les bizarreries administratives de l'EN pour m'éclairer sur ce point...
Cordialement
K
Si l'établissement n'est pas trop loin et les élèves pas trop assidus, il peut être sage d'arrêter le congé l'avant-dernier jour de l'année, quitte à passer faire un petit coucou le dernier jour pour faire acte de présence (ça peut être avec le bébé, pour le montrer aux collègues, le dernier jour en général il n'y a pas trop d'élèves).
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Assurbanipal: "Passant, mange, bois, divertis-toi ; tout le reste n’est rien".
Franck Ramus : "Les sciences de l'éducation à la française se font fort de produire un discours savant sur l'éducation, mais ce serait visiblement trop leur demander que de mettre leur discours à l'épreuve des faits".
- eleonore69Érudit
ycombe a écrit:La règle est la suivante: si vous êtes en congé maladie le dernier jour avant les congés ET le premier jour après, les congés sont incorporés à l'arrêt maladie. Dans ce cas, surtout pour les congés d'été, vous courez le risque de dépasser les trois mois de congés (sur l'année) qui vous feraient passer à mi-traitement.KinetteKinette a écrit:Bonjour à tous,
Je suis actuellement en congé maternité jusqu'au 28 juin. Je me vois mal revenir pour 6 jours, surtout que ma remplaçante a eu son contrat de remplacement jusqu'à la fin de l'année! De plus j'allaite, et une telle reprise est beaucoup de complication pour pas grand chose (je ferai quoi ces jours-là? Surveillance-garderie? Rangement du labo?
Bizarrement, ma remplaçante, qui s'étonnait en discutant avec le principal d'avoir été embauchée au-delà de la fin de mon congé a eu comme réponse du principal que ça arrivait d'avoir des profs "en doublon" lorsqu'il y avait des remplacements, et que de toute façon il fallait que je revienne avant les grandes vacances pour avoir mon salaire plein pendant les vacances. Ceci me semblait être une légende, mais j'aimerais en avoir le cœur net: qu'en est-il si je suis en arrêt maladie ces derniers jours de l'année scolaire / si j'ai une prolongation de mon congé maternité?
Merci d'avance à ceux qui sont suffisamment calés dans les bizarreries administratives de l'EN pour m'éclairer sur ce point...
Cordialement
K
Si l'établissement n'est pas trop loin et les élèves pas trop assidus, il peut être sage d'arrêter le congé l'avant-dernier jour de l'année, quitte à passer faire un petit coucou le dernier jour pour faire acte de présence (ça peut être avec le bébé, pour le montrer aux collègues, le dernier jour en général il n'y a pas trop d'élèves).
En effet !
colombaneFidèle du forum
Et pour un congé pathologique : il faut pathologie.....
wanaxFidèle du forum
Je viens de valider ma déclaration d'impôts.
- KimberliteExpert
L'allaitement n'est pas une pathologie?colombane a écrit:Et pour un congé pathologique : il faut pathologie.....
Ceci dit, en ce moment j'ai probablement un canal lactifière bouché (du moins c'est la même douleur que j'ai eue sur l'autre sein avec une ampoule de lait) et faire téter le petit le plus souvent possible est le seul truc qui soulage (au début par contre c'est horriblement douloureux). J'ai essayé avec le tire-lait: ça ne fait rien du tout (le petit a apparemment plus de pouvoir de succion que la machine). Je n'ose pas imaginer le résultat dans de telles conditions d'arrêter d'allaiter même une demi-journée.
Bref, j'espère que mon généraliste sera suffisamment sympa pour me faire soit un arrêt soit une prolongation de congé (et je retiens votre idée de ne "travailler" que le dernier jour). Pour quelques jours, à un moment où je serai en plus complètement inutile, je pense que ce n'est pas totalement immoral.
K.
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- Spoiler:
- sookieGrand sage
Non l'allaitement n'est pas une raison valable de prolongation de congé pour la sécu. Le médecin m'avait dit de ne pas donner cette raison en cas de contrôle mais de dire que c'était parce que j'étais fatiguée ce qui n'était pas un mensonge.
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On est belle et on ne se tait pas, on n'est jamais trop vieille pour quoique ce soit
- palomitaNeoprof expérimenté
Exact . J'allaitais aussi mais cette raison ne peut être invoquée ( il n'existe pas de congé pour allaitement en France). En revanche, j'étais épuisée par un bébé qui ne faisait pas encore ses nuits et qui réclamait sans arrêt ( poussée de croissance).
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Oscar wilde.
nanouevaNiveau 10
Mon congé maternité se termine le 1er juillet... Je me vois mal retourner dans un lycée sans élèves et y retrouver des collègues que je ne connais pas car je ne les ai vus que deux mois pour leur présenter un bébé allaité dont ils ne se soucient absolument pas. Bref, comme Kinette, je m'interroge sur la nécessité d'un retour éclair en établissement d'autant que la communication avec le proviseur et ses adjoints est quasi inexistante depuis le début de mon congé!
- User5899Demi-dieu
Mais qu'iriez-vous faire dans un lycée le 1er juillet, enfin ? Soit vous êtes de Bac, soit vous êtes en vacances. Vos collègues n'y seront pas et la direction aura assez de soucis comme ça pour ne pas même vous accorder un regard.nanoueva a écrit:Mon congé maternité se termine le 1er juillet... Je me vois mal retourner dans un lycée sans élèves et y retrouver des collègues que je ne connais pas car je ne les ai vus que deux mois pour leur présenter un bébé allaité dont ils ne se soucient absolument pas. Bref, comme Kinette, je m'interroge sur la nécessité d'un retour éclair en établissement d'autant que la communication avec le proviseur et ses adjoints est quasi inexistante depuis le début de mon congé!
- Tonio KrögerNiveau 8
Bonjour à tous,
Petite question annexe : ayant été en arrêt depuis 7 mois et étant donc à mi-traitement, j'ai repris mon service le 10 juin pour la période du bac. Savez-vous comment mon salaire va être calculé sur ce mois-ci ? Un tiers à mi-traitement et le reste en traitement complet ?
Merci !
Petite question annexe : ayant été en arrêt depuis 7 mois et étant donc à mi-traitement, j'ai repris mon service le 10 juin pour la période du bac. Savez-vous comment mon salaire va être calculé sur ce mois-ci ? Un tiers à mi-traitement et le reste en traitement complet ?
Merci !
lulucastagnetteEmpereur
Mon congé s'arrête le 1er juillet, ma remplaçante a un contrat jusqu'au 3 juillet. Je vais tout de même y aller les deux derniers jours. Rien ne justifierait un arrêt dans ma situation (même si j'allaite, mais bon j'habite à deux pas), je vais faire acte de présence. On ne sait jamais ce qui peut arriver en septembre, je ne veux pas prendre de risques.
- lulucastagnetteEmpereur
Pour mon aîné, j'avais repris le 28 juin. C'était chiant mais bon... J'ai surveillé le brevet, fait un peu de garderie...
DaphnéDemi-dieu
lulucastagnette a écrit:Pour mon aîné, j'avais repris le 28 juin. C'était chiant mais bon... J'ai surveillé le brevet, fait un peu de garderie...
Pareil : bébé à la crèche, j'avais surveillé le brevet et fait les soldes !
Ouf, besoin de m'aérer un peu après les couches et les biberons
- ycombeMonarque
Normalement oui.Tonio Kröger a écrit:Bonjour à tous,
Petite question annexe : ayant été en arrêt depuis 7 mois et étant donc à mi-traitement, j'ai repris mon service le 10 juin pour la période du bac. Savez-vous comment mon salaire va être calculé sur ce mois-ci ? Un tiers à mi-traitement et le reste en traitement complet ?
Merci !
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Assurbanipal: "Passant, mange, bois, divertis-toi ; tout le reste n’est rien".
Franck Ramus : "Les sciences de l'éducation à la française se font fort de produire un discours savant sur l'éducation, mais ce serait visiblement trop leur demander que de mettre leur discours à l'épreuve des faits".
* Céleste *Niveau 3
Je me joins à la discussion étant dans un cas similaire.
J'ai accouché en décembre dernier de jumelles.
Je suis TZR et au 1er septembre 2014, je n'avais toujours pas d'affectation, j'ai donc fait ma rentrée dans mon RAD. Quelques jours après, j'ai reçu un mail de mon rectorat pour un remplacement en collège. Après consultation avec mon médecin, je n'ai finalement pas assuré ce remplacement pour cause de menace d'accouchement prématuré. J'ai donc été mise en congés pathologiques jusqu'à la date de mon congés maternité à la mi-octobre. Ce congés prend fin le 22 juin 2015 et mon médecin me propose de me donner 15j de congés pathologique pour faire la jonction avec les vacances d'été.
Est-ce bon si je suis là à la rentrée 2015?? Sachant que j'ai fait la rentrée 2014 dans mon RAD.
J'ai accouché en décembre dernier de jumelles.
Je suis TZR et au 1er septembre 2014, je n'avais toujours pas d'affectation, j'ai donc fait ma rentrée dans mon RAD. Quelques jours après, j'ai reçu un mail de mon rectorat pour un remplacement en collège. Après consultation avec mon médecin, je n'ai finalement pas assuré ce remplacement pour cause de menace d'accouchement prématuré. J'ai donc été mise en congés pathologiques jusqu'à la date de mon congés maternité à la mi-octobre. Ce congés prend fin le 22 juin 2015 et mon médecin me propose de me donner 15j de congés pathologique pour faire la jonction avec les vacances d'été.
Est-ce bon si je suis là à la rentrée 2015?? Sachant que j'ai fait la rentrée 2014 dans mon RAD.
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2012-2013 (année de stage): 5ème et 4ème.
2013-2014 (T1): PF 5ème et 4ème + PP 5ème
2014-2015 (T2):
2015-2016 (T3): TZR 5ème et 4ème (voui, voui, encore...) + PP 5ème
2016-2017 (T4): TZR 4ème, seconde, 1ère STI2D.
2017-2018 (T5): TZR 1 x 2de, 3 x 1ère STMG
2018-2019 (T6): TZR 2 x 2de, 1 x 1ère S + PP 2de
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