Rémunération pendant le congé maternité

J'ai quelques questions sur la rémunération pendant le congé maternité, et je n'ai trouvé les infos nulle part :
- Est-ce le rectorat qui nous verse notre salaire pendant le congé maternité, ou bien touche-t-on des indemnités journalières de la MGEN du type de celles qu'on touche quand on est en arrêt ?
- Est-ce qu'on touche la totalité de nos primes pendant ce congé (ISOE part fixe, indemnité de résidence) et qu'en est-il des HSA ?
J'essaie d'anticiper mon budget car j'ai prévu de prendre un congé parental à la suite du congé maternité (et donc je vais toucher 0€ pendant 4 mois...). Je voudrais aussi pouvoir anticiper pour faire réviser mon taux de prélèvement à la source pour les impôts.
Merci d'avance pour vos réponses.

Je ne sais pas si c'est le cas pour toutes mais quand on est titulaire dans le public :
-c'est bien le rectorat qui continue à verser notre traitement.
-Pour l'ISOE et l'indémnité de résidence, je ne me souviens plus. Par contre, on ne touche plus les HSA qui doivent être versées à au remplaçant (et c'est bien normal !).

Pour le congé parental, il me semble que tu peux avoir droit à quelque chose comme 400 € par mois de la CAF.
Par ailleurs, je vois que tu es dans les Hauts-de-Seine et j'avais eu droit à 200 € de CESU garde d'enfant par le département. Le dispositif s'appelait BBDOM je crois (j'ignore si ça existe encore...)

mimile a écrit:Je ne sais pas si c'est le cas pour toutes mais quand on est titulaire dans le public :
-c'est bien le rectorat qui continue à verser notre traitement.
-Pour l'ISOE et l'indémnité de résidence, je ne me souviens plus. Par contre, on ne touche plus les HSA qui doivent être versées à au remplaçant (et c'est bien normal !).

Même pendant la période de latence où les élèves n'auront pas cours parce que le rectorat n'aura pas anticipé mon remplacement ?

Merci Rubik pour le plan "CESU", je vais me renseigner. C'est valable pour les assistantes maternelles uniquement ? Je suis au courant pour l'aide de la CAF de 400€ et j'y ai droit (même si je trouve que c'est un peu du f*** de g***).

Heu, j'avoue que ça fait 7 ans et je ne me souviens plus. Je m'en étais servi pour une assistante maternelle.

marjolie.june a écrit:

mimile a écrit:Je ne sais pas si c'est le cas pour toutes mais quand on est titulaire dans le public :
-c'est bien le rectorat qui continue à verser notre traitement.
-Pour l'ISOE et l'indémnité de résidence, je ne me souviens plus. Par contre, on ne touche plus les HSA qui doivent être versées à au remplaçant (et c'est bien normal !).

Même pendant la période de latence où les élèves n'auront pas cours parce que le rectorat n'aura pas anticipé mon remplacement ?

Merci Rubik pour le plan "CESU", je vais me renseigner. C'est valable pour les assistantes maternelles uniquement ? Je suis au courant pour l'aide de la CAF de 400€ et j'y ai droit (même si je trouve que c'est un peu du f*** de g***).

Pour les HSA, je crois qu'elles cessent d'être payées dès l'arrêt. Ce qui est logique somme toute. Je me demande si l'ISOE connait le même sort mais je pense que oui.

Dans mon cas, il n'y a jamais eu de latence entre mon congé et la présence de mon remplaçant. Mais il me semble que les HSA sont touchées uniquement par celui qui les effectue.

Je vais peut-être écrire à mon syndicat pour être sûre. Ça va faire des rentrées d'argent vraiment riquiqui dans les prochains mois...
Rubik : l'allocation dont tu as parlé existe toujours mais on dépasse le quotient familial. Cela dit ça m'a permis de trouver la liste des assistantes maternelles du département, c'est toujours pratique (au cas où on n'ait pas de place en crèche).

Bon, désolée pour le faux espoir ...
Pour avoir la liste des assistantes maternelles de ma ville, je m'étais adressée à la PMI.

Rubik a écrit:Bon, désolée pour le faux espoir ...
Pour avoir la liste des assistantes maternelles de ma ville, je m'étais adressée à la PMI.

Non, c'est toujours bon à savoir !

A vérifier mais si vous avez la petite Z en garde alternée, vous pouvez toucher une partie des allocations familiales puisque ton conjoint aura 2 enfants.
De plus, je ne sais pas si vous avez droit à l'allocation de base de la PAJE, je ne sais plus si elle se cumule avec l'aide versée pendant le congé parental.

Z. est entièrement à la charge fiscale de sa mère et comme la garde alternée est un arrangement à l'amiable, ça m'étonnerait qu'on puisse prétendre à quoi que ce soit à ce titre.
Je ne sais pas ce que c'est la prestation de base de la PAJE mais vu nos revenus, je doute qu'on y ait droit. Je vais me renseigner.

Pendant le congé de maternité on touche son salaire complet par le rectorat même si on était à temps partiel : le congé de maternité est considéré comme période d'activité à temps plein.
On touche l'ISOE part fixe, elle fait partie intégrante de notre rémunération. Mais pas la part modulable qui correspond à une mission qu'on n'effectue pas.
On ne touche ni HSE ni HSA, qu'on soit remplacé ou pas. Si remplaçant il y a c'est lui qui les touche. S'il n'y a pas de remplaçant personne ne les touche puisque personne ne les fait.

On ne touche plus non plus la prime REP (ce qui est logique). Quand j'étais en congé maternité, on me l'avait versé par erreur. Quand le rectorat s'est aperçu de son erreur, ils m'ont retiré d'un coup l'équivalent de quatre mois de prime sur un de mes salaires (et ça fait mal financièrement parlant).

marjolie.june a écrit:Z. est entièrement à la charge fiscale de sa mère et comme la garde alternée est un arrangement à l'amiable, ça m'étonnerait qu'on puisse prétendre à quoi que ce soit à ce titre.
Je ne sais pas ce que c'est la prestation de base de la PAJE mais vu nos revenus, je doute qu'on y ait droit. Je vais me renseigner.

Les plafonds sont vraiment bas, en effet. http://www.caf.fr/allocataires/droits-et-prestations/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance/l-allocation-de-base
Sinon tu as toutes les aides de la CAF ici: http://www.caf.fr/allocataires/droits-et-prestations/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance

D'ailleurs si je me souviens bien tu peux leur annoncer la grossesse dès maintenant, pour qu'ils t'attribuent un numéro d'allocataire si tu n'en as pas déjà un. Certaines mutuelles versent aussi une prime à la naissance, renseigne-toi.

Bonsoir,

J'espère ne pas me tromper de catégorie...
Je vais être placée en congé maternité prochainement et, jusqu'à présent, je pensais ne percevoir que mon traitement de base sur ce laps de temps ; or, après échange avec une collègue, j'ai cru comprendre que la prime ISOE modulable, les HSA et diverses IMP étaient également payées pendant cette période de congé.
Qu'en est-il vraiment?
Y aurait-il un texte en ce sens?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses!

Parfait, merci!

Bonsoir, autre question.
Je suis couverte par une prévoyance qui compense ma perte de salaire dans son intégralité en cas d'arrêt maladie (primes et HSA comprises !) mais pas pendant mon congé maternité. Connaissez-vous une prévoyance qui couvre autant y compris pendant cette période ? La perte de salaire sera assez importante, me concernant...

Le congé maternité est rémunéré à taux plein. Tu es payée comme d'habitude, les primes en moins.

Ma question ne porte pas sur le traitement plein mais sur les diverses primes, qui représentent plusieurs centaines d'euros me concernant : existe-t-il des prévoyances qui compensent leur perte pendant ce type de congé ?

Comme indiqué dans le message précédent, les primes ne sont pas payées.

J'espère que quelqu'un finira par comprendre ma question...

Une prévoyance qui couvrirait le risque financier de tomber enceinte? j'en doute, mais je n'en sais rien, par contre vu que tu es déjà enceinte, c'est de toutes façons un peu tard.

Euh... tard pour quoi? Le rôle d'une prévoyance est bien d'anticiper un arrêt momentané au cours de la carrière, de surcroît lorsqu'il concerne la santé, et de le couvrir, non ?
Le Crédit Mutuel enseignant propose une prévoyance qui, en cas d'arrêt maladie (le congé mat n'est pas considéré comme tel, à plus ou moins juste titre...), complète le traitement plein dû, en compensant la perte de toutes les primes. Ma question est donc de savoir si une autre compagnie d'assurance propose qch d'équivalent pendant le congé mat.
(Bon, si là on ne me comprend toujours pas, je n'y peux plus rien )