Que pensez vous de mon avis de notation administrative ?

Parfois, je me demande si je ne devrais pas suivre l'exemple de Laborde et écrire un pamphlet saignant et érotique sur l'EN (enfin, vaguement érotique si je suis l'exemple de Laborde). Rien que cet avis de notation me permettrait de faire un chapitre des plus cocasses.

Parfois, je me demande si je ne devrais pas suivre l'exemple de Laborde et écrire un pamphlet saignant et érotique

J'ai d'abord cherché s'il s'agissait de Catherine ou de Françoise, avant de comprendre qu'il s'agissait de Christian

John a écrit:

Parfois, je me demande si je ne devrais pas suivre l'exemple de Laborde et écrire un pamphlet saignant et érotique

J'ai d'abord cherché s'il s'agissait de Catherine ou de Françoise, avant de comprendre qu'il s'agissait de Christian

:lol!:

Plus je lis vos appréciations plus je trouve la mienne nase... J'aimerais bien contester et la note et l'appréciation mais je sais même pas quoi donner comme argument.

Où se situe ta note dans la grille de référence ?
Si elle est correcte, pourquoi contster ?

A peine au-dessus de la moyenne de mon échelon (qui est à 35,8 si je me souviens bien et je suis à 36).
J'ai toujours avancé de 0,5 et eu des TB partout + des appréciations qui ressemblaient à des appréciations jusqu'à ce que j'arrive dans cette académie. L'année dernière, le proviseur qui me prenait pour la dernière des bouche-trou n'avait proposé que 0,2 d'augmentation ce qui fait que finalement, je n'ai pas été du tout augmentée. Cette année, mon nouveau proviseur propose +0,3. Je suis allée le voir pour avoir des explications et il trouve ça bien lui en gros. Il m'a dit qu'il fallait que je participe au CA que je sois coordinatrice et d'autres trucs en gros si je voulais plus (enfin si je voulais une note normale quoi). Certes, je ne fais pas tout ça, mais je suis nouvelle dans l'établissement et puis je m'investis quand même d'une certaine manière pour ce boulot (syndicat). Quand je lui ai dit, il m'a dit que ça ne concernait pas son lycée (non c'est vrai, ça concerne juste tous les collègues de l'académie, mais bon...). Quant à l'appréciation ("assure normalement son service") qui ne veut rien dire, il la trouve bien lui. Il a gardé les TB B et B de l'année dernière et quand je lui ai demandé pourquoi (il n'y avait déjà aucune justification à ces appréciations l'année dernière) il m'a également répondu qu'il trouvait ça bien.
Bref, c'est même pas la note qui m'embête, ce sont les apprécations surtout. Jai l'impression d'être une nulle doublée d'une feignasse qui ne fait que le strict minimum.

non non lalilala il ne faut pas laisser passer 0.3 pour un agrégé, ta note va être péréquée et tu vas encore être à 0. La formule de péréquation inclut un arrondi au 0,5 inférieur... (en tout cas c'est ce que j'ai vu dans une formule donnée sur un site syndical)

C'est désespérant de lire le peu de cas que fait ce CDE de la notation administrative...

PS : une appréciation ne se conteste pas. Théoriquement le recteur peut la modifier mais il ne le fait que dans des cas très très particuliers.

Tant pis pour l'appréciation, je m'en doutais...mais la note, je vais tenter.

Pseudo a écrit:Ne me faites pas rire, j'ai eu cette année : "Madame pseudo travaille avec ses collègues".  :lol:  :lol:
Le truc, c'est que eux ne travaillent pas avec moi.
Tout mon taf réduit à la seule chose que je ne fasse pas :vvv:

:lol!:

lalilala a écrit:Tant pis pour l'appréciation, je m'en doutais...mais la note, je vais tenter.

Oui tente pour la note et vois avec le syndicat le courrier à faire, les arguments à utiliser.
Tout le monde ne peut pas être au CA de toute façon !
Si tu t'investis dans la profession, c'est bien aussi.
Zut alors
De toute façon tu n'as rien à perdre, alors vas-y.

Hahaha, je m'en doutais un peu, mais le traducteur de Celeborn m'a confirmé ce que je pensais de mon appréciation ces deux dernières années "Madame Herrelis nous casse les bonbons avec son option latin qu'on voudrait bien virer et sa tendance à exiger de ses élèves qu'ils travaillent".... mouhahahahaha!!!!

Moi, j'ai reçu mon projet de notation la veille pour le lendemain, comme on dit. A 23 heures, tant qu'à faire. En congé mater, j'ai eu droit à "n'a travaillé que peu de temps". Et un pavé BIEN global justifié (dans un autre mail) par ladite absence! Y'a comme qui dirait un petit souci Monsieur le CDE...

nanoueva a écrit:Moi, j'ai reçu mon projet de notation la veille pour le lendemain, comme on dit. A 23 heures, tant qu'à faire. En congé mater, j'ai eu droit à "n'a travaillé que peu de temps". Et un pavé BIEN global justifié (dans un autre mail) par ladite absence! Y'a comme qui dirait un petit souci Monsieur le CDE...

Le congé de maternité est un droit, il est considéré comme position d'activité, et aucune référence ne doit y être faite dans l'appréciation.
Tu contestes.

Oui Daphné, c'est bien mon intention. Il a osé m'écrire que je n'étais pas en activité cette année.

Allez, pour vous faire sourire: j'ai eu " très courageuse"....  
Je tente une traduction:" elle rame ,c'est un cas social, mais elle a beaucoup de courage".

Au bout de cinq ans dans mon RAD, dans lequel j'ai effectué des remplacements longs hein, en plus d'être trésorière du FSE deux ans et élue au CA un an, pas des passages éclairs pour prendre le courrier donc, j'ai eu un truc du style : "Jeune professeur TZR qui a su s'intégrer à l'équipe pédagogique" (à une vache près pour la tournure).
Je suis allée voir mes collègues morte de rire, et je leur ai dit qu'ils étaient quand même bien urbains d'avoir cessé de me jeter des cailloux au bout de cinq ans...

Que se passe-t-il quand on refuse de signer son avis de notation parce que l'appréciation est fort médiocre ??? Question d'une collègue.

Je crois que signer le papier ne signifie pas qu'on est d'accord avec la note ou l'appréciation mais seulement qu'on en a pris connaissance. Donc la collègue peut signer et contester ensuite.

jonjon71 a écrit:Je crois que signer le papier ne signifie pas qu'on est d'accord avec la note ou l'appréciation mais seulement qu'on en a pris connaissance. Donc la collègue peut signer et contester ensuite.

Il faut signer et mentionner sur la feuille qu'on conteste cette notation.

Je dirais plutôt qu'il faut demander un rendez-vous pour un entretien avant de signer l'avis, pendant l'entretien demander des explications quant à l'appréciation, donner son point de vue, réussir ou pas à faire modifier l'appréciation, impression du nouvel avis et signature pour signifier la prise de connaissance.
Parce que signer en mentionnant qu'on n'est pas d'accord a rarement de l'effet, à moins que le principal ne propose alors un rendez-vous pour en parler.

On peut contester l'appréciation auprès du chef... mais c'est tout. Par principe, on ne revient pas en CAPA notamment sur les appréciations.
Un syndicat n'agira que sur la note. Pas sur l'appréciation.

Sur mon avis de notation, tout est au top, y compris le début de l'appréciation, mais le principal a ajouté qu'il m'encourageait à m'investir dans des projets pluridisciplinaires, ou un truc comme ça (je n'ai pas retenu la formulation exacte).
Nous sommes plein à l'avoir eue, cette remarque, et certains veulent la contester, parce que ça n'aurait rien à faire là dans la mesure où il n'y avait pas de trucs pluridisciplinaires à réaliser en 2015.
Moi au contraire je suis ravie, la chose est claire comme ça.
En fait, un seul détail me chagrine : je travaille en pluridisciplinaire (équipes pédagogiques, conseils de classe, ESS). Il aurait dû écrire "interdisciplinaire".

Au fait, c'est censé donner quoi un avis de notation quand on est en congé pro de septembre à mars ?

Pas grand chose, comme celui d'un TZR sans AFA qui a fait deux pauvres bouts de remplacements sur une année.

Pour un stagiaire, sur quels éléments se base le cde pour l' avis de notation administrative?

Une collègue avait eu, dans son Etablissement de rattachement: "Demande sa mutation"....