Rattraper les absences pour examens médicaux

Bonjour
J'aimerais vous poser une question.
Je suis actuellement enceinte et atteinte de diabète gestationnel. Pour le prendre en charge, j'ai un suivi médical d'un rendez-vous par mois.
Au collège, on me demande de rattraper les heures d'absence. Est-ce normal ?
Je vous remercie et vous souhaite une bonne journée
Cordialement

Non. Tes absences pour suivi de grossesses sont de droit.

Je te remercie. Si quelqu'un connait le texte de loi sur lequel je peux m'appuyer, ce serait une aide précieuse.

N'importe quoi... tu es absente, point.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34536
Tes rendez-vous rentrent-ils dans le cadre des "examens médicaux obligatoires antérieurs ou postérieurs à l'accouchement prévus par l'Assurance maladie" ? Ce sont des rdv avec ta sage-femme ou ton gynéco ?
D'autres préciseront peut-être.
Après, il est certain que ton CDE est un *****

@Cicyle Je n'en ai pas l'impression...mais je ne trouve pas le texte de référence. Il y a bien les 7 examens obligatoires mais rien concernant le diabète.

Diabète gestationnel. Donc en lien avec la naissance.
Et si on te fait suer, prends bien tous tes RDV écho et gynéco sur ton temps de travail, désormais.

A e**erdeur, e**erdeur et demi et demi.

Je ne sais pas concernant ton cas particulier : en effet il y a des absences de droit notamment relatives aux examens obligatoires.
Ceci étant il y a aussi le savoir-vivre. Je me souviens pour mon deuxième enfant, ma cheffe était venue me voir d'elle-même en me disant que j'avais droit à des rendez-vous médicaux du fait de ma grossesse. Dans les faits je les avis pris à d'autres moments que mes cours, mais j'avais trouvé la démarche gentille.

Robin54 a écrit:N'importe quoi... tu es absente, point.

Voilà.
Et ton chef n'a même pas besoin de savoir pourquoi d'ailleurs.
Du moment que tu as un certificat médical pour tes absences.

Fesseur Pro a écrit:

Robin54 a écrit:N'importe quoi... tu es absente, point.

Voilà.
Et ton chef n'a même pas besoin de savoir pourquoi d'ailleurs.
Du moment que tu as un certificat médical pour tes absences.

Les absences pour des examens médicaux autres que ceux de suivi de grossesse ne sont pas de droit et peuvent donner lieu à un rattrapage. Ou alors, il faut un arrêt de travail et il y a donc le jour de carence. C'est nul mais c'est la loi. Bien entendu, il y a beaucoup de chefs humains qui acceptent et ne font pas rattraper. Mais celui de Lindorie n'a pas l'air d'être dans cette catégorie. Et dans ce contexte, je ne suis pas certaine que la loi soit forcément avec elle, malheureusement. Mais je le répète, certains collègues auront peut-être une autre réponse à apporter.
Par contre, mon conseil serait le même que celui de pseudo_intello. Prends bien tous tes rdv obligatoires sur tes heures de cours et là, tu lui colles le texte sous le nez. A un moment, à c**, c** et demi.

Cicyle a écrit:

Fesseur Pro a écrit:

Robin54 a écrit:N'importe quoi... tu es absente, point.

Voilà.
Et ton chef n'a même pas besoin de savoir pourquoi d'ailleurs.
Du moment que tu as un certificat médical pour tes absences.

Les absences pour des examens médicaux autres que ceux de suivi de grossesse ne sont pas de droit et peuvent donner lieu à un rattrapage. Ou alors, il faut un arrêt de travail et il y a donc le jour de carence. C'est nul mais c'est la loi. Bien entendu, il y a beaucoup de chefs humains qui acceptent et ne font pas rattraper. Mais celui de Lindorie n'a pas l'air d'être dans cette catégorie. Et dans ce contexte, je ne suis pas certaine que la loi soit forcément avec elle, malheureusement. Mais je le répète, certains collègues auront peut-être une autre réponse à apporter.
Par contre, mon conseil serait le même que celui de pseudo_intello. Prends bien tous tes rdv obligatoires sur tes heures de cours et là, tu lui colles le texte sous le nez. A un moment, à c**, c** et demi.

Sauf en cas d’ald

Oui, voilà, ces rendez-vous n'entrent pas dans le cadre du suivi de grossesse proprement dit. Mais le chef est bien c...

Dadoo33 a écrit:

Cicyle a écrit:

Fesseur Pro a écrit:

Robin54 a écrit:N'importe quoi... tu es absente, point.

Voilà.
Et ton chef n'a même pas besoin de savoir pourquoi d'ailleurs.
Du moment que tu as un certificat médical pour tes absences.

Les absences pour des examens médicaux autres que ceux de suivi de grossesse ne sont pas de droit et peuvent donner lieu à un rattrapage. Ou alors, il faut un arrêt de travail et il y a donc le jour de carence. C'est nul mais c'est la loi. Bien entendu, il y a beaucoup de chefs humains qui acceptent et ne font pas rattraper. Mais celui de Lindorie n'a pas l'air d'être dans cette catégorie. Et dans ce contexte, je ne suis pas certaine que la loi soit forcément avec elle, malheureusement. Mais je le répète, certains collègues auront peut-être une autre réponse à apporter.
Par contre, mon conseil serait le même que celui de pseudo_intello. Prends bien tous tes rdv obligatoires sur tes heures de cours et là, tu lui colles le texte sous le nez. A un moment, à c**, c** et demi.

Sauf en cas d’ald

J'ignorais.
Merci pour la précision !

Bonjour
Merci à tous pour vos messages et votre aide.
Après presqu'une semaine, les choses ont évolué.
Pour clarifier la situation :
Je suis dans deux établissements : c'est mon établissement principal qui a contacté le rectorat et qui souhaitait que je rattrape les heures mais le chef de mon deuxième établissement, celui concerné par mes absences, a refusé que je rattrape quoi que ce soit considérant que cela faisait partie du suivi de grossesse.
Il a donc appelé le rectorat pour leur signifier sa décision. Autant vous dire que ça m'a fait plaisir.
Moralité, tout dépend en vérité du chef d'établissement.
Bonne journée à tous !

Oui, bien sûr! Et un chef a toujours intérêt à se montrer conciliant je trouve.

Cicyle a écrit:

Dadoo33 a écrit:

Cicyle a écrit:

Fesseur Pro a écrit:
Voilà.
Et ton chef n'a même pas besoin de savoir pourquoi d'ailleurs.
Du moment que tu as un certificat médical pour tes absences.

Les absences pour des examens médicaux autres que ceux de suivi de grossesse ne sont pas de droit et peuvent donner lieu à un rattrapage. Ou alors, il faut un arrêt de travail et il y a donc le jour de carence. C'est nul mais c'est la loi. Bien entendu, il y a beaucoup de chefs humains qui acceptent et ne font pas rattraper. Mais celui de Lindorie n'a pas l'air d'être dans cette catégorie. Et dans ce contexte, je ne suis pas certaine que la loi soit forcément avec elle, malheureusement. Mais je le répète, certains collègues auront peut-être une autre réponse à apporter.
Par contre, mon conseil serait le même que celui de pseudo_intello. Prends bien tous tes rdv obligatoires sur tes heures de cours et là, tu lui colles le texte sous le nez. A un moment, à c**, c** et demi.

Sauf en cas d’ald

J'ignorais.
Merci pour la précision !

De rien 😉

Tant mieux ! Bon suivi de grossesse, et beaucopu de bonheur avec le bébé !

Tout ets bien qui finit bien, donc.


Cela dit :

Lindorie a écrit:

Moralité, tout dépend en vérité du chef d'établissement.

ça, c'est dramatique. Le roi dit "nous voulons" ... :|

Rendash a écrit:
ça, c'est dramatique. Le roi dit "nous voulons" ...  :|

L'alternative, c'est "non" pour tout ce qui ne rentre pas dans le cadre, qu'est-ce qui est préférable, au fond ?

pogonophile a écrit:

Rendash a écrit:
ça, c'est dramatique. Le roi dit "nous voulons" ...  :|

L'alternative, c'est "non" pour tout ce qui ne rentre pas dans le cadre, qu'est-ce qui est préférable, au fond ?

L'empathie.

Pointàlaligne a écrit:
L'empathie.

Ah ben voilà qui est commode, tous nos problèmes résolus en trois syllabes - c'est bien plus élaboré qu'un "yaka" qui tient en deux.

Plus sérieusement, moi je veux bien faire preuve d'empathie, variable très mesurable comme chacun sait.
Chacun en réclame d'ailleurs : la personne qui fait un problème de santé gravissime et pas le choix pour ses rendez-vous, la personne qui a un problème de santé moins grave mais qui suis-je pour hiérarchiser les pathologies, la personne dont l'enfant a un problème de santé et apparemment un seul parent qui peut l'amener parce que l'autre il a un vrai métier vous comprenez, la personne qui doit enterrer sa grand-tante qui n'est certes pas marquée dans les autorisations d'absence mais dont elle était hyper proche, celle qui doit enterrer son grand oncle qu'elle n'a pas vu depuis dix ans mais qui suis-je pour juger de l'importance des relations, celle qui doit enterrer son hamster qu'elle adorait vraiment et que la perte affecte authentiquement, celle qui veut accompagner son gamin pour sa rentrée de seconde (dites moi que je rêve), celle qui veut accompagner son gamin pour sa rentrée de seconde aussi sauf qu'il est en situation de handicap (est-ce un critère, dois-je expliquer à celle à qui je dis non ?)...

A la fin, on accorde aux uns, et pas aux autres, on choisit selon des critères forcément relatifs, et donc ça passe vite pour de l'arbitraire, "le roi dit nous voulons."

Mais bon, yaka l'empathie hein.

pogonophile a écrit:celle qui doit enterrer son hamster qu'elle adorait vraiment et que la perte affecte authentiquement

Tu peux pas comprendre.

Philomène87 a écrit:

pogonophile a écrit:celle qui doit enterrer son hamster qu'elle adorait vraiment et que la perte affecte authentiquement

Tu peux pas comprendre.

Et pourtant dans les faits il faut comprendre et au moins écouter, parce que j'exagère évidemment quand je parle du hamster, mais j'ai déjà eu le chien à faire piquer ce matin-même ça peut pas attendre le soir, et le chat perdu il faut poser des affiches et chaque heure compte, avec des personnes qui sont dans tous leurs états, parce que c'est le centre de leur vie. C'est sûr que si on essaie d'être objectif, ça ne pèse pas lourd face au diabète gestationnel décrit plus haut : si je ne peux pas tout accorder, il faut choisir.

Je ne peux pas tout refuser et ne jamais me montrer conciliant, ce serait inhumain, et dévastateur en termes de climat.
Je ne peux pas tout accorder, il y a des demandes illégitimes, et comment on fait dans les autres boulots ?
Donc il faut trier, hiérarchiser, et là il n'y a pas de critère objectif ni consensuel - la seule certitude, c'est qu'il y aura des protestations comme quoi "le CdE il est inhumain et arbitraire et c'est dégueulasse."
C'est pour ça que j'en veux beaucoup à @Rendash et @Pointàlaligne qui résument cette complexité à des formules lapidaires.

La plupart des chefs d'établissement sont humains, et feront des choix en leur âme et conscience en essayant d'être juste, quel que soit l'enseignant demandeur. Evidemment, ça n'est pas dramatique, et c'est au contraire plus humain que dans un système de règles totalement rigides. Ce qui est probablement dommage est qu'il n'y ait pas de possibilité de "faire appel" (enfin je ne crois pas). Imaginons, dans le cas traité ici, que le chef d'établissement soit quelqu'un de peu recommandable, voire qu'il n'ait pas vraiment compris l'état de notre collègue et ses implications. Nous savons bien que l'être humain n'est pas parfait, qu'il peut commettre des erreurs (sous l'effet de la fatigue notamment)... un arbitrage externe possible pourrait, il me semble, débloquer certaines situations sans qu'il y ait d'envenimations (ceci laisserait aussi possibilité au chef d'établissement de ne pas se prononcer et laisser une autre autorité trancher pour des cas un peu complexes ou encore des cas où le secret médical empêche d'apprécier correctement la situation). Evidemment, pour l'enterrement du hamster, le chef d'établissement peut filtrer rapidement ce genre de demandes, de même qu'il pourra plus facilement comprendre certains contextes locaux.

Bref, si je devais améliorer le système, je concevrais un système à deux "filtres", un agissant localement (le chef d'établissement) et un au niveau du rectorat (permettant d'apprécier certaines situations particulières, notamment au niveau médical.) Mais, oh, malheur, on me souffle dans l'oreillette que, question médecine du travail, on est plutôt mal lotis...

K.

La formule révèle le principe.

Parce qu'on choisit pas son roi, et si les rares fois où j'ai du demander quelque chose, ça s'est toujours très bien passé (en même temps, ça se justifiait), si le roi avait été un [modéré], ça me compliquait quand même drôlement la vie (quand je suis arrivée au collège, l'ancienne cheffe avait fait sauter des trentièmes pour absences pourtant légales, que le rectorat avait remis derrière, pour te dire à quel point certains sont bornés).

Je sais bien que c'est insoluble : entre se contenter du strict cadre légal et le bon vouloir du roi, évidemment que par défaut, le bon vouloir du roi est un peu moins enquiquinant, parce qu'il est des rois humains. Le cadre légal pourrait évidemment être plus généreux, mais si on voulait l'ajuster au plus près du bon sens, il risquerait de devenir compliqué et trèèèès fourni.