Mon syndicat me propose d'être candidat pour la CAPA : à quoi cela m'engage-t-il ?

Daphné a écrit:

Ingeborg B. a écrit:

Daphné a écrit:Il n'y a pas plus d'élus que de sièges en CAPA ou en CAPN !

Un syndicat unique aurait tous les sièges et donc tous les élus, mais pas davantage.

Je paralais du système de suppléance.

Ils sont prévus dans les listes : pour les agrégés en CAPA, il y a huit sièges en classe norale donc 16 noms. Et deux en HCL donc 4 noms.
Pour les listes nationales on prévoit deux suppléants par élu.

Nous sommes d'accord Je pense que certains n'ont pas compris ce sytème et donc pensnet qu'un syndicat peut avoir plus d'élus que de sièges.
Pour que ce soit plus clair, on pourrait dire que cela fonctionne comme des binômes. Je sais que même pour les élections au CA les collègues ont du mal à comprendre.

bil36 a écrit:mon syndicat me propose de me présenter sur une liste pour les élections professionnelles, est ce contraignant ? Doit-on y passer beaucoup de temps ? Est ce que cela offre des avantages ?  J'ai un emploi du temps assez chargé donc j'envisage de me placer uniquement en position non éligible, qu'en pensez vous ?

Les syndicats ne peuvent présenter que des listes complètes. Donc, déjà, les positions non éligibles, c'est important. Ensuite, si on est élu, on participe aux différentes CAPA qui se tiennent chaque année au rectorat : promotions, mutations, discipline, etc. C'est intéressant, ça permet de défendre des collègues face à l'administration, c'est-à-dire de participer pleinement à l'action syndicale.

Le plus simple est peut être d'en parler avec le responsable de la liste des élections de ton syndicat, non? Il n'a aucune raison de ne pas te décrire sincèrement les tenants et les aboutissants d'une candidature.

c'est quand même inquiétant cette façon de faire : le mandat est de 4 ans, je ne me verrai pas mettre sur une liste engageant mon organisation syndicale et sa réputation des candidats non informés ou n'ayant pas d'appétence pour le genre de travail à fournir. J'ai sans doute la chance d'avoir un vivier de militants importants dans mon académie pour avoir pu constituer une liste solide (des candidats éprouvés, et la possibilité de les remplacer en cours de mandat en cas de changement de corps, d'académie, ...)

Karine B. a écrit:c'est quand même inquiétant cette façon de faire : le mandat est de 4 ans, je ne me verrai pas mettre sur une liste engageant mon organisation syndicale et sa réputation des candidats non informés ou n'ayant pas d'appétence pour le genre de travail à fournir. J'ai sans doute la chance d'avoir un vivier de militants importants dans mon académie pour avoir pu constituer une liste solide (des candidats éprouvés, et la possibilité de les remplacer en cours de mandat en cas de changement de corps, d'académie, ...)

Entièrement d'accord ! C'est quoi, ce syndicat, qui n'informe et ne forme pas tout court les gens qu'il met sur ses listes ?

J'ai accepté de figurer sur des listes, mais mon syndicat m'a bien précisé que je n'étais pas en position éligible, ce qui est vraisemblablement le cas de notre collègue.

Quelle est la différence si l'on candidate en position éligible ou non éligible ?

A quoi est-on tenu si l'on se présente en position non éligible ? Peut-on être convié à des commissions, réunions ou autres ?
Bref, est-ce qu'en position non éligible on est peinard pour 4 ans ?
Désolé d'être aussi direct, mais je ne saisis pas l'intérêt d'avoir des candidatures non éligibles. Et comme j'y connais pas grand chose...

Théoriquement, une position non éligible, cela n'existe pas. Il y a autant de noms sur la liste que de sièges à pourvoir X2 (ou 3 pour le national), à cause des suppléants. Donc c'est faux de promettre une position non éligible. Mais cela signifie que le syndicat en question sait qu'il n'aura pas autant de sièges que cela et qu'il s'engage - si ça l'arrange - de ne pas te mettre trop au début.

Larsson a écrit:Quelle est la différence si l'on candidate en position éligible ou non éligible ?

A quoi est-on tenu si l'on se présente en position non éligible ? Peut-on être convié à des commissions, réunions ou autres ?
Bref, est-ce qu'en position non éligible on est peinard pour 4 ans ?
Désolé d'être aussi direct, mais je ne saisis pas l'intérêt d'avoir des candidatures non éligibles. Et comme j'y connais pas grand chose...

C'est le propre de tous les scrutins de liste.... sauf à remporter 100% des sièges !

Larsson a écrit:Quelle est la différence si l'on candidate en position éligible ou non éligible ?

A quoi est-on tenu si l'on se présente en position non éligible ? Peut-on être convié à des commissions, réunions ou autres ?
Bref, est-ce qu'en position non éligible on est peinard pour 4 ans ?
Désolé d'être aussi direct, mais je ne saisis pas l'intérêt d'avoir des candidatures non éligibles. Et comme j'y connais pas grand chose...

Selon le syndicat en question, on sait à peu près combien il aura d'élus. Avec une possible surprise sur un siège en plus ou en moins par rapport à ce qu'il a d'habitude.
Donc il établit ses listes, qui doivent être complètes, même s'il ne peut espérer qu'un seul élu, en mettant en premier les collègues qui acceptent de siéger et donc de faire la travail, et les autres ensuite. Ceux qui ne seront pas élus à l'issue du scrutin n'ont rien à faire.
Si pendant le mandat, des collègues élus mutent ou partent en retraite, l'administration désigne le suivant pour leur succéder en puisant dans la liste. Il peut arriver, en particulier pour le grade des HCL, qu'il n'y ait plus personne à désigner : dans ce cas le syndicat peut proposer un autre candidat.

Larsson a écrit:Quelle est la différence si l'on candidate en position éligible ou non éligible ?

A quoi est-on tenu si l'on se présente en position non éligible ? Peut-on être convié à des commissions, réunions ou autres ?
Bref, est-ce qu'en position non éligible on est peinard pour 4 ans ?
Désolé d'être aussi direct, mais je ne saisis pas l'intérêt d'avoir des candidatures non éligibles. Et comme j'y connais pas grand chose...

Parce qu'on doit avoir des listes complètes !!
Certains syndicats vont avoir un élu par exemple chez les certifiés : ils prendront donc la tête de liste certifiés classe normale + le deuxième en tant que suppléant : comme ils ont dû mettre sur la liste 30 noms, c'est le tarif, il y en a 28 qui ne sont pas élus. Point.
Si pendant le mandat un élu mute, décède, part en retraite.......on prendra le troisième sur la liste pour lui succéder, il en reste 27 : c'est comme ça.

Ah, merci, je saisis un peu mieux.
Donc, théoriquement, si le syndicat en question obtient 1 siège (je reprends l'exemple de Daphné), alors que sur sa liste il a 30 noms, il va mettre en 1 le titulaire, en 2 le suppléant, et les 28 autres seront là en cas de "démission" (appelez ça comme vous voulez) du titulaire ou du suppléant. Autrement dit, tout le monde parmi les 28 va alors remonter d'un cran.

Dans ce cas, si on me propose d'être en position non éligible, je peux aussi bien me retrouver en 30ème position qu'en 3ème ?

Larsson a écrit:Ah, merci, je saisis un peu mieux.
Donc, théoriquement, si le syndicat en question obtient 1 siège (je reprends l'exemple de Daphné), alors que sur sa liste il a 30 noms, il va mettre en 1 le titulaire, en 2 le suppléant, et les 28 autres seront là en cas de "démission" (appelez ça comme vous voulez) du titulaire ou du suppléant. Autrement dit, tout le monde parmi les 28 va alors remonter d'un cran.

Dans ce cas, si on me propose d'être en position non éligible, je peux aussi bien me retrouver en 30ème position qu'en 3ème ?

Non, les positions 3 et 4 ont un risque, le syndicat peut progresser et obtenir deux sièges :lol:
Ou voir un élu muté.
Ils le savent et font en sorte de faire attention à qui ils mettent dans ces positions "limites".

Donc si tu insistes sur une vraie non éligibilité, tu le signales; pour être vraiment plus loin.

Daphné a écrit:Il peut arriver, en particulier pour le grade des HCL, qu'il n'y ait plus personne à désigner : dans ce cas le syndicat peut proposer un autre candidat.

ça ne change rien quand on devient HC, on continue de siéger en CN

Larsson a écrit:Ah, merci, je saisis un peu mieux.
Donc, théoriquement, si le syndicat en question obtient 1 siège (je reprends l'exemple de Daphné), alors que sur sa liste il a 30 noms, il va mettre en 1 le titulaire, en 2 le suppléant, et les 28 autres seront là en cas de "démission" (appelez ça comme vous voulez) du titulaire ou du suppléant. Autrement dit, tout le monde parmi les 28 va alors remonter d'un cran.

Dans ce cas, si on me propose d'être en position non éligible, je peux aussi bien me retrouver en 30ème position qu'en 3ème ?

ça dépend du syndicat ... Chez moi, je ne peux pas mettre des candidats en position non éligible sur 4 ans, il peut se passer trop de choses

Karine B. a écrit:

Daphné a écrit:Il peut arriver, en particulier pour le grade des HCL, qu'il n'y ait plus personne à désigner : dans ce cas le syndicat peut proposer un autre candidat.

ça ne change rien quand on devient HC, on continue de siéger en CN

Oui je sais.
Je parlais de ceux qui sont élus en tant que déjà HCL, et comme il y a moins de noms en HCL qu'en CN, c'est arrivé dans l'académie, au SNES justement, que le dernier élu en HCL parte en retraite en cours de mandat.

je me permets d''exhumer ce topic...

mon syndicat, que je ne nommerai pas, m'a démarchée en juin pour être sur la liste CAPA agrégée. Comme il n'est que peu représenté chez les agrégés (voire pas, ça dépend des académies), ils m'ont assuré qu'il n'y avait pas de risque que je me retrouve élue (je ne sais plus s'ils m'ont dit que je ne serais pas en tête ou s'ils ont simplement dit "on a juste besoin de noms", je ne me rappelle plus de la teneur de la conversation).

Pendant les vacances, j'ai découvert la liste. Je suis en numéro 1. Je n'ai pas contacté mon syndicat (je ne sais même pas auprès de qui je dois réclamer et je ne sais plus qui m'avait appelée), maintenant c'est fait, mais j'aimerais savoir à quelle charge de travail m'attendre. Bien sûr, il est aussi fort possible que mon syndicat ne remporte aucune voix... Mais ça m'a un peu paniquée car je n'ai aucune formation (j'ai suivi il y a 3 ans je crois une formation d'une journée sur l'intra, pour pouvoir aider les collègues de mon établissement, mais je reconnais que je l'ai assez vite oubliée tant ça m'a paru complexe).

Kalypso a écrit:je me permets d''exhumer ce topic...

mon syndicat, que je ne nommerai pas, m'a démarchée en juin pour être sur la liste CAPA agrégée. Comme il n'est que peu représenté chez les agrégés (voire pas, ça dépend des académies), ils m'ont assuré qu'il n'y avait pas de risque que je me retrouve élue (je ne sais plus s'ils m'ont dit que je ne serais pas en tête ou s'ils ont simplement dit "on a juste besoin de noms", je ne me rappelle plus de la teneur de la conversation).

Pendant les vacances, j'ai découvert la liste. Je suis en numéro 1. Je n'ai pas contacté mon syndicat (je ne sais même pas auprès de qui je dois réclamer et je ne sais plus qui m'avait appelée), maintenant c'est fait, mais j'aimerais savoir à quelle charge de travail m'attendre. Bien sûr, il est aussi fort possible que mon syndicat ne remporte aucune voix... Mais ça m'a un peu paniquée car je n'ai aucune formation (j'ai suivi il y a 3 ans je crois une formation d'une journée sur l'intra, pour pouvoir aider les collègues de mon établissement, mais je reconnais que je l'ai assez vite oubliée tant ça m'a paru complexe).

c'est une blague ? C'est quel syndicat ?

mp Karine;

C'est bien, que les collègues sachent comment certains (plusieurs !) syndicats constituent leurs listes.

Pour le reste, j'ai déjà répondu en MP

Faut-il en rire ou en pleurer...

Selon les corps, il n'est pas toujours facile de ne mettre que des personnes motivées et compétentes sur toute la liste. Mais de là à mettre quelqu'un de non volontaire en tête de liste ?!
Remarquez, quand je vois qu'au bout de 4 ans de CAPA, certains commissaires paritaires sont toujours aussi incompétents et que cela n'a pas l'air de déranger leur syndicat ...

Ca doit être un petit syndicat, ou une petite section et c'est compréhensible s'il n'y a vraiment personne. Ce n'est pas idéal comme situation, mais il vaut mieux quelqu'un qui débute, qui fera ce qu'il peut au début et qui se formera avec de la bonne volonté, que ne pas pouvoir déposer de listes et ne jamais pouvoir "décoller".

C'est très très très bizarre vu que pour être sur une liste il faut signer une feuille de candidature...
Et dessus tu indiques si tu veux être en position éligible ou pas...
Donc de là à te retrouver en première position alors qu'on t'a juste demandé si tu accepterais de donner ton nom car il en manque, c'est très très gênant !! Il y a de quoi être bien mécontente, oui, il faut les appeler !

Ce n'est pas ça le problème Lefteris, c'est le mensonge de départ et le manque d'informations.

Lowpow, toutes les feuilles de candidatures ne sont pas identiques. Kalypso a signé. Pas pour être éligible, et encore moins tête de liste. Mais, en effet, tu devrais leur en parler Kalypso !!! Ce n'est pas correct.

Heisenberg, si seulement on pouvait filmer certaines CAPA...

Madame_Prof a écrit:Ce n'est pas ça le problème Lefteris, c'est le mensonge de départ et le manque d'informations.

Lowpow, toutes les feuilles de candidatures ne sont pas identiques. Kalypso a signé. Pas pour être éligible, et encore moins tête de liste. Mais, en effet, tu devrais leur en parler Kalypso !!! Ce n'est pas correct.

Heisenberg, si seulement on pouvait filmer certaines CAPA...

Disons en effet qu'en cas de très gros problèmes pour former un tête de liste, il aurait été plus courtois de le dire de suite.