Avantages et inconvénients à être délégué syndical ?

Voilà, comme dans mon collège, je suis syndiquée, je suis bien informée donc souvent je transmets des infos aux autres qui les ignorent.

J'aimerais peut-être tenter l'an prochain d'être délégué syndical mais quels sont les avantages et les inconvénients éventuels liés à cette fonction ?

J'aurais aimé avoir l'avis d'actuels ou d'anciens délégués syndicaux. Je suis loin d'avoir une carrure imposante, j'aime juste faire avancer les choses donc je me demande si ce rôle pourrait me correspondre.

Les inconvénients: ça fait beaucoup de boulot, les avantages ....???

florestan a écrit: Les inconvénients: ça fait beaucoup de boulot, les avantages ....???

Beaucoup de boulot ? dans quels domaines ? peux-tu m'en dire plus ?

Je pensais que c'était plus un rôle de conseil et de vigilance au sein de l'établissement notamment en proposant des heures de vie syndicales où l'on peut débattre des soucis.

beaucoup de boulot de distribution de papiers (en tant que représentant de ton syndicat dans l'établissement), d'organisation des élections de ton syndicat, et si tu es au CA les compte-rendus à taper...
Avantages ? heu... l'impression de faire quelque chose d'utile ? j'ai personnellement beaucoup appris du fonctionnement d'un établissement, mais surtout par le fait d'être membre de plein de commissions (ce qui va avec le fait d'être sur la liste des représentants des personnels).
Entre les deux (cela doit dépendre des établissements), les rapports qui peuvent changer avec la direction (en mieux ou en pire...), voire avec tes collègues (soit qui te remercieront de ton aide, soit qui viendront se plaindre à toi...).

Je pense que ça peut être très intéressant mais aussi très prenant: appels de collègues à toute heure, y compris dans la soirée, on se fait parfois engueuler si on n'a pas le renseignement adéquat... Il faut assister à des congrès et des réunions bien barbants mais aussi à des groupes de travail intéressants. TU peux obtenir des heures de décharge et donc avoir une espèce de deuxième métier, ça change du quotidien du collège ou du lycée. Si tu as la fibre syndicale et militante, n'hésite pas.

Je pense que la charge dépend beaucoup de la taille de l'établissement...

Tu ne confonds pas avec "correspondant d'établissement"... J'avais compris que Singing souhaitait exercer des responsabilités au sein de son syndicat (au siège académique par exemple).   

Tu es d'office ou presque aux CA , commissions permanentes, des collègues qui ne t'ont jamais adressé la parole viennent te solliciter pour que tu interviennes et les assistes dans leurs différents avec la hiérarchie alors même que tu trouves leur position indéfendable ( bon suis fatiguée moi ce soir   ) Et c'est comme avec les élèves, surtout n'attendre aucune reconnaissance (à part que tu n'es pas payé) Mais bon ne pas être engagé syndicalement pour moi c'est juste impossible.

Une déléguée syndicale de mon établissement n'est jamais au CA (à cause de ses obilgations apr ailleurs je suppose). Je lui pose parfois des questions sur les muts, mais pas très souvent et je la remercie toujours après. Elle n'est pas très sollicitée par les collègues je crois (il faut dire qu'elle est doc, ne vient pas très souvent en salle des profs et n'est pas à plein temps) mais nous devons être le collège le moins "syndical" de France.

Faut dire que ça ne se bouscule pas pour aller au CA et quand on est élue ben voilà quoi, la rançon de la gloire ( tout le monde à ses enfants ses vieux parents et tout et tout toi forcément t'as moins de vie) Ce soir je suis vraiment pas positive....

Caspar Goodwood a écrit:Je pense que ça peut être très intéressant mais aussi très prenant: appels de collègues à toute heure, y compris dans la soirée, on se fait parfois engueuler si on n'a pas le renseignement adéquat... Il faut assister à des congrès et des réunions bien barbants mais aussi à des groupes de travail intéressants. Tu peux obtenir des heures de décharge et donc avoir une espèce de deuxième métier, ça change du quotidien du collège ou du lycée. Si tu as la fibre syndicale et militante, n'hésite pas.

attention, les heures de décharge dépendent de tes fonctions au sein du syndicat, pour l'heure de décharge syndicale si tu es S1, tu dois avoir un certain nombre de collègues syndiqués dans ton établissement (une trentaine, je crois, à faire confirmer...)

Caspar Goodwood a écrit:Tu ne confonds pas avec "correspondant d'établissement"....   

C'est quoi cette fonction de "correspondant d'établissement" ?

Je crois que le délégué syndical est assuré de progresser au moins au choix (afin de compenser la surcharge de travail). Ce n'est pas négligeable. Il acquiert une réelle connaissance du système. Ca explique pourquoi pas d'entre eux ont finalement une carrière satisfaisante malgré les sacrifices qu'ils s'imposent (hors-classe par ex).

Leclochard a écrit:Je crois que le délégué syndical est assuré de progresser au moins au choix (afin de compenser la surcharge de travail). Ce n'est pas négligeable. Il acquiert une réelle connaissance du système. Ca explique pourquoi pas d'entre eux ont finalement une carrière satisfaisante malgré les sacrifices qu'ils s'imposent (hors-classe par ex).

Être délégué syndical n'assure rien en termes d'avancement d'échelon... même si, dans les faits, une meilleure connaissance du système permet d'être sensible à ces questions et donc d'être attentif à sa situation (et celle de ses collègues). L'avancement d'échelon passe beaucoup par la volonté systématique d'aller réclamer une note administrative plus importante (quand c'est possible dans la fourchette et que le chef d'établissement est peu généreux). Or, souvent, un délégué/militant syndical ne craint pas d'aller voir son chef et de discuter de ces questions.

Nomera a écrit:

Leclochard a écrit:Je crois que le délégué syndical est assuré de progresser au moins au choix (afin de compenser la surcharge de travail). Ce n'est pas négligeable. Il acquiert une réelle connaissance du système. Ca explique pourquoi pas d'entre eux ont finalement une carrière satisfaisante malgré les sacrifices qu'ils s'imposent (hors-classe par ex).

Être délégué syndical n'assure rien en termes d'avancement d'échelon... même si, dans les faits, une meilleure connaissance du système permet d'être sensible à ces questions et donc d'être attentif à sa situation (et celle de ses collègues). L'avancement d'échelon passe beaucoup par la volonté systématique d'aller réclamer une note administrative plus importante (quand c'est possible dans la fourchette et que le chef d'établissement est peu généreux). Or, souvent, un délégué/militant syndical ne craint pas d'aller voir son chef et de discuter de ces questions.

Je suis certain d'avoir lu dans un message de Karine B sur ce forum qu'il y avait cette compensation d'avancer au choix. Peut-être cela concerne-t-il uniquement ceux qui sont totalement déchargés ? En tout cas, je ne l'aurais pas inventée.

Karine B. faisant partie du même syndicat que moi, syndicat dans lequel aucune décharge totale existe, il doit y avoir un malentendu quelque part...
Et moi ça me choque qu'il puisse y avoir une sorte de passe droit pour l'avancement des collègues militants. Je n'en ai jamais entendu parler et aucun texte n'existe là dessus, pas dans mon académie en tout cas (il suffit de lire les circulaires qui sortent au moment de la campagne de notation administrative).

Nomera a écrit:Karine B. faisant partie du même syndicat que moi, syndicat dans lequel aucune décharge totale existe, il doit y avoir un malentendu quelque part...
Et moi ça me choque qu'il puisse y avoir une sorte de passe droit pour l'avancement des collègues militants. Je n'en ai jamais entendu parler et aucun texte n'existe là dessus, pas dans mon académie en tout cas (il suffit de lire les circulaires qui sortent au moment de la campagne de notation administrative).

J'ai trouvé. Ca concerne les décharges totales effectivement. Je ne suis pas devenu fou.   
Article 19
Les droits en matière d'avancement d'un fonctionnaire bénéficiaire d'une décharge totale d'activité pour l'exercice d'un mandat syndical sont appréciés, durant la période où l'intéressé demeure dans cette situation, par référence à ceux d'un membre du même corps ayant à la date de l'octroi de la décharge d'activité une situation équivalente à celle de l'intéressé et ayant bénéficié d'un avancement moyen depuis cette date.


http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000880484

D'accord.
Je comprends mieux.
Mais cela ne veut pas dire que l'avancement se fait nécessairement au choix (d'autant que la note pédagogique joue pour beaucoup aussi).
Cela veut simplement dire que le fait d'être déchargé totalement ne doit pas pénaliser l'avancement. Ce qui est logique : ce n'est pas un avantage mais un moyen d'éviter un éventuel retard.

Peut-être (ce n'est qu'une hypothèse), le passage à la hors-classe est-il aidé par le fait d'être délégué syndical puisque la notation comprend une note du chef d'établissement sur l'implication du professeur dans l'établissement. Les délégués syndicaux étant par nécessité très impliqués, cela doit aider...

J'ignore dans quels syndicats il existe des décharges totales, mais ce n'est pas le cas du syndicat en question (celui de Karine B.) où il est justement très important de rester au contact du métier...
Quant à une décharge totale, je me demande bien comment on peut être délégué syndical d'un établissement dans lequel on n'est jamais ???

Nomera a écrit:D'accord.
Je comprends mieux.
Mais cela ne veut pas dire que l'avancement se fait nécessairement au choix (d'autant que la note pédagogique joue pour beaucoup aussi).
Cela veut simplement dire que le fait d'être déchargé totalement ne doit pas pénaliser l'avancement. Ce qui est logique : ce n'est pas un avantage mais un moyen d'éviter un éventuel retard.

Je suis d'accord. C'est logique.
Tu as raison aussi : il peut avancer au grand choix.
Encore une fois, j'ai le sentiment que les délégués syndicaux (même sans bénéficié de cette mesure) ont des carrières honorables. Tu l'as dit, cela s'explique probablement par une grande attention portée à tous ces détails qu'on néglige (note administrative, demande répétée pour être inspecté régulièrement..). Il n'y a pas d'injustice mais ce qui m'exaspère c'est d'entendre le discours sur le sacrifice. C'est comme en politique, quand on les écoute, c'est une activité super dure qui implique plein d'efforts et pourtant, il y a pléthore de candidats à chaque élection et certains font plusieurs mandats... faut qu'on m'explique.

:lol: :lol: !!! Mais c'est du fantasme tout cela et je suis bien placé pour le savoir vu que j'ai moi-même bénéficié d'une décharge importante. Aucun privilège, je peux vous l'assurer... Pour les inspections... comment dire, vu que pour certains d'entre-nous nous sommes en froid avec la DPE ou le DRH, cela ne facilite en rien le rythme d'avancement et les inspections, bien au contraire, c'est assez tendu !

heu... je ne comprends pas bien ce que tu dis, LeClochard : "l'attention portée aux détails qu'on néglige" n'est pas l'apanage des délégués syndicaux, tout le monde peut y faire attention (suffit de le vouloir !), en revanche l'implication demandée est réelle, et la plupart du temps bénévole (ce qui est loin d'être le cas pour les mandats politiques). Et qu'on ne dise pas que les éventuelles décharges "compensent" l'investissement, c'est loin d'être le cas !

Une passante a écrit:heu... je ne comprends pas bien ce que tu dis, LeClochard : "l'attention portée aux détails qu'on néglige" n'est pas l'apanage des délégués syndicaux, tout le monde peut y faire attention (suffit de le vouloir !), en revanche l'implication demandée est réelle, et la plupart du temps bénévole (ce qui est loin d'être le cas pour les mandats politiques). Et qu'on ne dise pas que les éventuelles décharges "compensent" l'investissement, c'est loin d'être le cas !

Tout le monde peut. Mais qui le fait ? Perso, j'avoue que je m'en f... un peu d'ailleurs. J'ai d'autres préoccupations. Mais quand je vois que certains atteignent la hors-classe à 42 ans, je me dis que j'aurais peut-être dû. En même temps, pour qu'il y ait des gagnants, il faut des perdants. On ne va pas tous progresser au Grand choix. C'est une manière de mettre en concurrence les gens et il y a un moment que je ne participe plus à la course des rats (gagner toujours plus pour consommer plus etc..). L'an dernier, j'ai passé un échelon; j'ai arrêté la MGEN. Ca me permet de ne plus être prof principal désormais, d'avoir plus de temps pour moi et ma famille tout en gardant le même niveau de vie par exemple. C'est une philosophie un peu à contre-courant étant donné mon âge.

Des avantages concernant l'avancement? Franchement je ne vois pas. Quand à la note administrative son poids est quand même minime dans la note globale par rapport à la note pédagogique. Ce qui est sûr c'est que si on est délégué syndical on n'a pas peur d'aller causer aux chefs pour dire qu'on n'est pas d'accord ou pas content et donc ils se méfieront davantage de nous si les rapports sont tendus. Sinon d'accord avec Le Clochard, personne ne nous force au sacrifice pas de raison de se plaindre donc.