Convocation Proviseur: Accompagnée ou non?

Je suis professeur d'anglais d'origine anglophone. Cela fait 8 ans que je suis dans l'EN et 13 ans que je suis enseignante. Je suis en poste fixe depuis 2 ans dans un établissement pas mal réputé dans Paris. L'année dernière j'ai passé une très bonne année. Par contre, cette année, je m'entends moins bien avec mes collègues. Etant d'origine étrangère, j'ai toujours l'impression que je ne fais pas les choses comme les autres. J'ai même été convoquée par le Proviseur Adjoint en début de l'année et il m'a carrément dit que j'avais besoin de travailler sur ma personnalité en classe!

Là aujourd'hui je trouve dans mon casier une convocation du Proviseur pour ce vendredi matin. Tout de suite je commence à paniquer un peu. Pour moi, il n'y a pas de problème. Or, il se trouve qu'il y a toujours des problèmes là où je n'imaginerais jamais en avoir!

La seule chose qui s'est passée (et je viens d'apprendre ce matin!) la semaine dernière était pendant un cours de 3e. Quelques élèves avaient été convoqués au CPE et comme j'avais le professeur britannique qui était en échange avec mon établissement dans mon cours et les élèves devaient faire leurs exposés, je n'ai pas trop fait attention à la durée de leur absence du cours. En général si les élèves doivent chercher le cahier d'appel ou sont convoqués, je les laisse partir. Ils sont revenus, bien sûr, mais comme j'ai dit, je ne faisais pas trop attention à l'heure.

Apparemment, quelques élèves ont profité pour ne pas retourner en cours et c'est le surveillant qui a dû les forcer. Et l'après-midi pareil quand ils son't partis chercher le cahier d'appel. C'est la première fois que cela m'arrive avec cette classe. Mais je n'étais pas au courant. La CPE m'en a informé ce matin et m'a dit que ces élèves ont reçu une sanction officielle et je jamais je n'aurais dû les laisser sortir même pour une convocation.

Et encore, je ne sais pas si cela est la raison pour laquelle je suis convoquée car il s'agit du collège.

Après, est-ce qu'il s'agit de mes absences (j'ai utilisé tous mes jours enfants malades car j'ai 3 enfants et je suis maman célibataire! et puis j'ai fait grêve une fois ainsi que quelques petits arrêts maladies pour grippe et bronchite), un après-midi au syndicat pour une réunion de langues qui a été justifié par le syndicat mais que le Proviseur a insisté que je récupère au niveau de mes cours, ma gestion de classe..... Je ne sais pas! J'essaie d'imaginer le problème et la raison pour laquelle je suis convoquée!

A votre avis, dois-je prévoir d'être accompagnée à ce rdv?

Pour l'instant, le Proviseur a toujours été très compréhensif si jamais j'avais besoin de déplacer les cours si les écoles de mes enfants faisaient grève ou pour rdv médical.... Je n'ai pas envie de rentrer dans une situation de conflit. En même temps, je veux être protégée s'il y a un problème.

Merci de vos réponses!

Bonsoir,

ce n'est que ton CDE qui veut te parler de quelque chose. Donc il n'y a aucune raison d'être accompagnée. Si, durant l'entretien, il formule certains reproches, reste zen et dialogue avec lui. Si des problèmes s'ensuivent, là, tu feras intervenir quelqu'un. Le tout c'est de ne pas stresser par anticipation sur une situation dont tu ne sais rien. Et durant l'entretien, ne pas se mettre sur la défensive ni verser dans l'agressivité, cela déclencherait des réactions que l'on ne souhaite pas de la part du CDE. Vous allez discuter.

Après, certains CDE sont incapables de discuter et dans ce cas, tu laisses passer la tempête et tu vois ce que tu peux faire pour éviter qu'elle ne revienne. Je me suis battue avec mon ex-CDE et malheureusement, l'admin lui a toujours donné raison.

Il est du genre à convoquer souvent ? c'est une convocation stricte ?
As-tu la possibilité de lui faire un mail lui demandant le motif de cette convocation ?
Selon, tu verras s'il est bon ou non d'être accompagnée et au moins, tu sauras….

Non, il ne convoque pas souvent. Il est nouveau cette année et on le voit rarement (par rapport à l'ancienne proviseure qui circulait tout le temps dans l'établissement et avait une bonne présence). Je peux essayer de voir jeudi s'il a une adresse à part celui de l'établissement. Bonne idée.

Et si tu lui demandais le thème de cette convocation, avant d'y aller ?

ça peut pas être pour la note administrative?
J'ai été convoqué par le Chef et c'était uniquement pour me la donner et m'expliquer son appréciation.

Ou parce qu'il veut que tu participes à un projet? Ou parce qu'il a besoin d'une traduction et comme tu es bilingue...   ? Bref, ça peut aussi être pour des raisons positives!
Le plus simple est quand même de t'enquérir des raisons de cette convocation, ça t'évitera de t'inquiéter pour rien   

si tu n'as pas eu de conflit avec lui avant, non, inutile d'y aller accompagnée, ça donnerait une impression de défiance. Tu verras le moment venu, si ça se trouve c'est pour te parler d'un truc complément anodin.

Je n'irais pas accompagnée. Comme c'est la première fois que ça arrive, je ne demanderais pas le motif de l'entretien, supposant qu'il n'y a pas de souci.
Mais...
Je m'attendrais à un mauvais coup. Donc j'irais dans l'optique d'entendre ce qu'il veut me dire, et de limiter mes réponses car je préfère avoir un délai de réflexion.

C'est ce que je ferais, j'ignore si c'est un bon conseil. J'ai eu un entretien désagréable avec ma CDE un jour, suite à cela je demandais l'objet de l'entretien, mais je ne l'aurais pas fait tout de go, pour ne pas paraître sur la défensive.

Je ne trouve pas normal que la raison de la convocation ne soit pas indiquée, mais bon, à suivre...

cherokee78 a écrit:Non, il ne convoque pas souvent. Il est nouveau cette année et on le voit rarement (par rapport à l'ancienne proviseure qui circulait tout le temps dans l'établissement et avait une bonne présence). Je peux essayer de voir jeudi s'il a une adresse à part celui de l'établissement. Bonne idée.

Mauvais signe...

Baba a écrit:Je n'irais pas accompagnée. Comme c'est la première fois que ça arrive, je ne demanderais pas le motif de l'entretien, supposant qu'il n'y a pas de souci.
Mais...
Je m'attendrais à un mauvais coup. Donc j'irais dans l'optique d'entendre ce qu'il veut me dire, et de limiter mes réponses car je préfère avoir un délai de réflexion.

C'est ce que je ferais, j'ignore si c'est un bon conseil. J'ai eu un entretien désagréable avec ma CDE un jour, suite à cela je demandais l'objet de l'entretien, mais je ne l'aurais pas fait tout de go, pour ne pas paraître sur la défensive.

Moi aussi. Mais je suis parano !

Bon, finalement, j'aurais dû y aller accompagnée! Si j'avais su!!!! La secrétaire n'était pas au courant du motif mais quelques collègues m'ont dit que le Proviseur convoquait en ce moment pour nous parler de voyages, de prendre en charge des classes etc... Donc, je me suis moins inquiétée. Par contre, quand je suis arrivée ce matin et j'ai vu le Proviseur Adjoint et la Principale du collège aux côtés du Proviseur, je peux vous dire que j'ai compris tout de suite qu'il ne s'agissait pas de voyage scolaire!

Le Proviseur voulait savoir comment j'envisageais l'année prochaine tant au niveau de temps de travail qu'au niveau pratique en cours. Pour le temps de travail, il trouve que je n'arrive pas à faire face à ma charge familiale importante (je suis mère célibataire avec 3 enfants) et cela se manifeste par des absences (oui, j'ai utilisé mes 6 jours enfants malade et j'ai été moi-même malade 9 jours cette année car j'ai eu la grippe). Il a dit que mes absences sont tout à fait justifiées et "légales" et que je suis dans mon droit mais qu'il veut savoir si je compte continuer de cette manière l'année prochaine ou si je compte faire un mi-temps.

Déjà, je ne peux pas prévoir si mes enfants tomberont malades l'année prochaine! Et qui va payer le loyer si je fais un mi-temps? Financièrement, c'est impossible. Et même, j'aurai toujours des enfants qui tomberont malade mi-temps ou non!

Deuxièmement, il voulait parler de ma pratique en cours car il a entendu parler d'élèves qui se baladent pendant mes cours. Cela s'est passé une fois vendredi dernier quand j'ai laissé quelques élèves de 3e aller au CPE car ils étaient convoqués. Je reconnais mon erreur et cela ne se fera plus!

Mais bref, tout cela s'est rapidement terminé car j'ai refusé de continuer devant "le tribunal" sans être correctement accompagnée. Je lui ai dit que je souhaitais avoir une représentation avec moi et que je ne souhaitais pas discuter sur ces questions sans être représentée. Il s'est enervé un peu en disant "C'est tout à fait votre droit, au revoir."

Ce que je ne comprends pas, c'est que j'ai des collègues qui ont été autant voir plus absents que moi pour maladies et enfants malades et j'ai aussi des collègues qui ont des gros soucis de gestion de classe mais ils ne sont pas convoqués. Je n'ai jamais eu de plainte de parents, je suis professeur principal, le Proviseur m'a même vu plein de fois pendant ma pause déjeuner en rdv avec les parents.... Je trouve qu'il y a quelque chose de bizarre qui se passe.

Je ne sais pas si je serai reconvoquée. Je ne suis pas sure que le Proviseur soit en droit de mettre la pression pour faire un mi-temps et de me faire des reproches pour des absences justifiées et comme il sait que la prochaine fois je viendrai avec le syndicat, à suivre. Mais c'est vraiment dommage d'avoir des conflits comme ça au travail.

Mais ne vous laissez pas mettre la pression comme ça quand même ! Des enfants malades ça arrive, on peut soi-même être malade, et comme tu le dis tu peux aussi être malade à mi-temps; Il n'a rien à t'imposer dans ce domaine.

    
tu es syndiquée?!
Fais un compte rendu par écrit pour avoir des traces, te mettre ainsi la pression de prendre un mi-temps, c'est du harcèlement moral.

Complètement d'accord. Ces méthodes sont scandaleuses!

Les remarques sur la vie familiale sont odieuses et, à mon avis, illégales. N'attends pas une "prochaine fois"!
Cette pression sur les femmes (célibataires de surcroît) relève de la plus grande discrimination. Je trouve cela très grave.
Il faut absolument arrêter les agissements de ce personnage !
Tu ne peux le faire seule :
contacte immédiatement
-le syndicat
-ton inspecteur par voie hiérarchique (qui prendra normalement ta défense), quitte à demander ton inspection. On critique souvent les inspecteurs, mais cette double hiérarchie peut nous protéger (cela est arrivé dans notre établissement où nous avons "subi" avec une grande souffrance les actes d'un proviseur qui ressemblait beaucoup au tien.)
[résultat il a été muté ailleurs, où il a sévi de la même façon en provoquant cette fois une grève des enseignants contre lui, d'où une nouvelle mutation...)
-si tu t'en sens le courage et si tu n'est pas la seule dans ce cas (avec les collègues auxquels on impose les projets etc.), avec les autres collègues, organisez une heure syndicale, pour faire remonter à l'IA toutes les démarches illégales relevant du harcèlement (même si ce n'est pas le terme juridique adéquat) et de la discrimination envers les femmes ou envers les plus précaires du système (les contractuels).

cherokee78 a écrit:
Je ne sais pas si je serai reconvoquée. Je ne suis pas sure que le Proviseur soit en droit de mettre la pression pour faire un mi-temps et de me faire des reproches pour des absences justifiées et comme il sait que la prochaine fois je viendrai avec le syndicat, à suivre. Mais c'est vraiment dommage d'avoir des conflits comme ça au travail.

Tu peux même être sûre du contraire !

Tu as bien fait de refuser le "tribunal", une fois (bien) accompagnée, ce sera certainement différent - si il y a une prochaine fois puisqu'ils ont vu que tu ne te laisses pas intimider.

En plus de tout ça, j'ai oublié de dire que cet entretien s'est déroulé 10 min. avant mon premier candidat à l'oral du bac! Je peux vous dire que je ne suis pas arrivée à l'épreuve avec la tête sur les épaules!

J'ai été inspectée l'année dernière et cela s'est bien passé dans l'ensemble. L'inspecteur a même remarqué que j'ai choisi la bonne profession et m'a félicité de mon enthousiasme.

Oui, je suis syndiquée, et j'ai contacté mon syndicat. Quand j'ai annoncé que je voulais contacter mon syndicat et être représentée, le Proviseur s'est énervé. A mon avis, c'est parce qu'il sait qu'il a tort.

C'est très bien si l'inspecteur apprécie ton travail ; n'hésite pas à le contacter au plus vite (par voie hiérarchique pour rester dans la légalité + par mail ou téléphone)

cherokee78 a écrit:Oui, je suis syndiquée, et j'ai contacté mon syndicat. Quand j'ai annoncé que je voulais contacter mon syndicat et être représentée, le Proviseur s'est énervé. A mon avis, c'est parce qu'il sait qu'il a tort.

Mais évidemment, c'est de l'abus de pouvoir !

trompettemarine a écrit:Les remarques sur la vie familiale sont odieuses et, à mon avis, illégales. N'attends pas une "prochaine fois"!
Cette pression sur les femmes (célibataires de surcroît) relève de la plus grande discrimination. Je trouve cela très grave.
Il faut absolument arrêter les agissements de ce personnage !
Tu ne peux le faire seule :
contacte immédiatement
-le syndicat
-ton inspecteur par voie hiérarchique (qui prendra normalement ta défense), quitte à demander ton inspection. On critique souvent les inspecteurs, mais cette double hiérarchie peut nous protéger (cela est arrivé dans notre établissement où nous avons "subi" avec une grande souffrance les actes d'un proviseur qui ressemblait beaucoup au tien.)
[résultat il a été muté ailleurs, où il a sévi de la même façon en provoquant cette fois une grève des enseignants contre lui, d'où une nouvelle mutation...)
-si tu t'en sens le courage et si tu n'est pas la seule dans ce cas (avec les collègues auxquels on impose les projets etc.), avec les autres collègues, organisez une heure syndicale, pour faire remonter à l'IA toutes les démarches illégales relevant du harcèlement (même si ce n'est pas le terme juridique adéquat) et de la discrimination envers les femmes ou envers les plus précaires du système (les contractuels).

C'est vrai que cela relève de la discrimination, punie par la loi.
Je pense qu'il est vraiment à la limite de l'illégal avec son discours envers toi, tiens-nous au courant, je suis écoeurée !

cherokee78 a écrit:Oui, je suis syndiquée, et j'ai contacté mon syndicat. Quand j'ai annoncé que je voulais contacter mon syndicat et être représentée, le Proviseur s'est énervé. A mon avis, c'est parce qu'il sait qu'il a tort.

et manipulateur... puisqu'il force La principale et le proviseur adjoint à assister à l'entretien... en les rendant complices malgré eux.

cherokee78 a écrit:Par contre, quand je suis arrivée ce matin et j'ai vu le Proviseur Adjoint et la Principale du collège aux côtés du Proviseur, je peux vous dire que j'ai compris tout de suite qu'il ne s'agissait pas de voyage scolaire!

Et que faisait-elle là, la principale du collège?

Le Proviseur voulait savoir comment j'envisageais l'année prochaine tant au niveau de temps de travail qu'au niveau pratique en cours. Pour le temps de travail, il trouve que je n'arrive pas à faire face à ma charge familiale importante (je suis mère célibataire avec 3 enfants) et cela se manifeste par des absences (oui, j'ai utilisé mes 6 jours enfants malade et j'ai été moi-même malade 9 jours cette année car j'ai eu la grippe). Il a dit que mes absences sont tout à fait justifiées et "légales" et que je suis dans mon droit mais qu'il veut savoir si je compte continuer de cette manière l'année prochaine ou si je compte faire un mi-temps.

 :shock: 
De quoi se mêle-t-il? Tes absences sont légales, le reste ne le regarde pas.

Déjà, je ne peux pas prévoir si mes enfants tomberont malades l'année prochaine! Et qui va payer le loyer si je fais un mi-temps? Financièrement, c'est impossible. Et même, j'aurai toujours des enfants qui tomberont malade mi-temps ou non!

Et puis surtout, tu n'as pas à te justifier...
Soit ça l'arrangerait d'avoir un mi-temps pour les répartitions de services, soit il espère te mettre la pression pour que tu viennes bosser même malade et que tu renonces à t'occuper de tes enfants lorsqu'ils sont malades.

Deuxièmement, il voulait parler de ma pratique en cours car il a entendu parler d'élèves qui se baladent pendant mes cours. Cela s'est passé une fois vendredi dernier quand j'ai laissé quelques élèves de 3e aller au CPE car ils étaient convoqués. Je reconnais mon erreur et cela ne se fera plus!

Ce n'est pas une erreur: c'est un prétexte au harcèlement.

Mais bref, tout cela s'est rapidement terminé car j'ai refusé de continuer devant "le tribunal" sans être correctement accompagnée. Je lui ai dit que je souhaitais avoir une représentation avec moi et que je ne souhaitais pas discuter sur ces questions sans être représentée. Il s'est enervé un peu en disant "C'est tout à fait votre droit, au revoir."

Tu as très bien réagi, chapeau!

Ce que je ne comprends pas, c'est que j'ai des collègues qui ont été autant voir plus absents que moi pour maladies et enfants malades et j'ai aussi des collègues qui ont des gros soucis de gestion de classe mais ils ne sont pas convoqués. Je n'ai jamais eu de plainte de parents, je suis professeur principal, le Proviseur m'a même vu plein de fois pendant ma pause déjeuner en rdv avec les parents.... Je trouve qu'il y a quelque chose de bizarre qui se passe.

c'est du management sauvage, il n'y a rien à comprendre. On s'attaque en priorité à ceux qui sont ou paraissent faibles. Tu as montré les dents, il n'est pas certain que le proviseur poursuive dans cette voie avec toi. Il cherchera probablement d'autres cibles...  :| 

Je ne sais pas si je serai reconvoquée. Je ne suis pas sure que le Proviseur soit en droit de mettre la pression pour faire un mi-temps et de me faire des reproches pour des absences justifiées et comme il sait que la prochaine fois je viendrai avec le syndicat, à suivre. Mais c'est vraiment dommage d'avoir des conflits comme ça au travail.

Bien sûr qu'il n'a pas le droit!

trompettemarine a écrit:Les remarques sur la vie familiale sont odieuses et, à mon avis, illégales. N'attends pas une "prochaine fois"!
Cette pression sur les femmes (célibataires de surcroît) relève de la plus grande discrimination. Je trouve cela très grave.
Il faut absolument arrêter les agissements de ce personnage !
Tu ne peux le faire seule :
contacte immédiatement
-le syndicat
-ton inspecteur par voie hiérarchique (qui prendra normalement ta défense), quitte à demander ton inspection. On critique souvent les inspecteurs, mais cette double hiérarchie peut nous protéger (cela est arrivé dans notre établissement où nous avons "subi" avec une grande souffrance les actes d'un proviseur qui ressemblait beaucoup au tien.
[résultat il a été muté ailleurs, où il a sévi de la même façon en provoquant cette fois une grève des enseignants contre lui, d'où une nouvelle mutation...)
-si tu t'en sens le courage et si tu n'est pas la seule dans ce cas (avec les collègues auxquels on impose les projets etc.), avec les autres collègues, organisez une heure syndicale, pour faire remonter à l'IA toutes les démarches illégales relevant du harcèlement (même si ce n'est pas le terme juridique adéquat) et de la discrimination envers les femmes ou envers les plus précaires du système (les contractuels).

Ce sont d'excellents conseils.