Reconversion vers l'enseignement, et questions sur contractuel ?

Bonjour,

Actuellement salarié dans une société privée, je souhaite me reconvertir pour devenir « Professeur de Mathématiques dans l’éducation nationale ».

Avant de me lancer dans les concours, j’aimerais tester ce métier, c’est pour cela que je pense demander un congé sans solde pendant « 6 mois / 1 an » afin de tester ce métier. Une fois que je serai convaincu que cela me convient, je m’attaquerais à la révision de concours.

1) Ainsi, j’aurais aimé savoir s’il y a beaucoup de demande de contractuel en Mathématiques en Gironde.
2) Quel est le salaire net sachant que j’ai un DESS ?
3) Les contrats sont-ils à l’année ou c’est très rare, et plutôt 2-3 semaines par ci par là ?

Merci d’avance pour votre réponse

Bonjour chris_wafer,
je ne suis pas de ta région et ne peux donc te donner de renseignements précis.
Je pense que tu peux avoir bien sûr tous ces renseignements par les collègues de néo, mais n'hésite pas
-à contacter le rectorat de ton académie
-à contacter un ou deux syndicats (SNES, SNALC,...) qui te donneront certainement toutes les informations et t'indiqueront tous les pièges (financiers notamment) à éviter.

Tu peux aussi contacter le diocèse de Bordeaux (ou autres suivant si tu es plus vers Libourne ou Gujan) pour enseigner dans le privé sous contrat.
Ton niveau d'étude n'entre pas en compte (à ma connaissance) sur le montant de ton salaire.
Je n'arrive pas à trouver sur le site de la DDEC la liste des postes vacants sur ton académie.

Pourquoi c'est important que je sois prés de Libourne ou Gujan?

Si tu veux enseigner en mathématiques le rectorat t'accueillera les bras ouverts !! Ils sont en manque de profs dans cette matière, rien que sur le dernier Capes ils ont été 1326 admissibles pour 1210 postes ouverts...
Pour le collège je te conseille de contacter le SNES Bordeaux au 0557816240 et demander Jacques Mancione. Pour le rectorat et postuler en tant que contractuel il faut appeler le matin de 9h à 12h au 0557573800 et demander le bureau DPE6.
Par contre niveau salaire ne compte avoir guère plus que 1500 nets et des brouettes pour un poste plein 18h...
Pour les contrats ils peuvent te proposer des remplacements dès à présent et dès lundi, comme un poste plein à l'année, mais ça c'est connu à partir de fin aout. généralement.

Parce qu'il y a peut être plusieurs diocèse sur le 33.
Je n'en sais rien ^^

Mais il est clair qu'en maths tu risques ne pas avoir trop de soucis pour trouver, tout dépendra de la durée et de la proximité avec ton chez toi.
Après il est important de savoir si tu souhaites le passer dans le public et le privé (renseignes toi sur ce que ce choix peut impliquer pour ton futur job).

charlicom a écrit:Si tu veux enseigner en mathématiques le rectorat t'accueillera les bras ouverts !! Ils sont en manque de profs dans cette matière, rien que sur le dernier Capes ils ont été 1326 admissibles pour 1210 postes ouverts...
Pour le collège je te conseille de contacter le SNES Bordeaux au 0557816240 et demander Jacques Mancione. Pour le rectorat et postuler en tant que contractuel il faut appeler le matin de 9h à 12h au 0557573800 et demander le bureau DPE6.
Par contre niveau salaire ne compte avoir guère plus que 1500 nets et des brouettes pour un poste plein 18h...
Pour les contrats ils peuvent te proposer des remplacements dès à présent et dès lundi, comme un poste plein à l'année, mais ça c'est connu à partir de fin aout. généralement.

+1.
Prends garde à la durée du contrat (et les dates de début et de fin) pour savoir si tu es payé ou non pendant les (grandes) vacances. Renseigne-toi bien.

Les collègues ont déjà éclairci pas mal de points.

Les mathématiques sont une matière déficitaire, donc il y a de grandes chances que tu trouves un poste... après, à temps plein ou non, proche de chez toi ou non, pour une longue durée ou seulement 15 jours... c'est le rectorat qui pourra te le dire en fonction de leurs besoins.
Toutefois, nous approchons de la fin de l'année et en général, ils commencent à être un peu en manque de remplaçants disponibles, donc il est possible d'avoir un poste rapidement à cette période... tout va dépendre de quand commencerait ton congé sans solde...
En revanche, si tu prends un congé à partir de septembre, tu risques d'attendre quelques temps avant d'avoir un poste (ça peut être quelques semaines à quelques mois), le temps que tous les TZR (titulaires), les MA, les contractuels en CDI, les contractuels admissibles non admis et ceux avec une ancienneté importante soient placés...
Pour le salaire... en tant que détenteur d'un DESS, tu seras classé dans la 2e catégorie, soit un salaire à l'indice 367 minimum (en même temps, c'est souvent aussi l'indice maximum en CDD). Cela correspond à 1699€ brut + primes (ISOE part fixe pour tous... Eclair, PP, HS, selon l'affectation et le service...)

Bon courage dans ton test et ta reconversion.

Bonjour,

Je tenais vraiment à vous remercier pour l'ensemble de vos messages qui m'éclairent vraiment !

Voici d'autres questions :
1) Comment avoir 1699 euros bruts et arriver à 1500 euros nets ?
2) Si le CDD inclut les vacances, cela veut dire que l'on est payé 100 % durant les vacances ?
3) Si le CDD n'inclut pas les vacances, on peut négocier pour qu'ils changent les dates ?
4) C'est quoi les MA ?
5) Entre 2 CDD, on touche le chômage ? Comment est-il calculé ?

Merci d'avance pour votre réponse.

Une petite précision, dans le privé le salaire est de 1250 euros nets pour le premier échelon (avec un bac+ 5 bien sûr).
MA = Maître auxillilaire
Je suis en contrat à l'année dans le privé, du 1er septembre au 31 août de l'année suivante. Du coup je touche un salaire toute l'année. Après je ne sais pas trop comment cela se passe pour les périodes de CDD et les vacances.

orelyde a écrit:Une petite précision, dans le privé le salaire est de 1250 euros nets pour le premier échelon (avec un bac+ 5 bien sûr).
MA = Maître auxillilaire
Je suis en contrat à l'année dans le privé, du 1er septembre au 31 août de l'année suivante. Du coup je touche un salaire toute l'année. Après je ne sais pas trop comment cela se passe pour les périodes de CDD et les vacances.

Bonsoir,
Tu touches ce salaire primes comprises ou pas? (Isoe, supplément familial de traitement...)... Ensuite est ce que tu changes d'échelon avec les annees ou ton salaire n'évolue pas?

Bonjour nouvelle78,

Ce salaire est sans ISOE il me semble, mais à vérifier (cette année je ne suis qu'à 16,5 heures et avec ma prime de prof principal je suis à 1291 euros nets... échelon 2). Je n'ai pas le SFT.
Tu changes d'échelon mais l'avancement est beaucoup plus long. J'ai pu faire reconnaître mes deux ans en entreprise et du coup passer à l'échelon 2 (et gagner 50 euros bruts de plus).

Je reprends rapidement :

chris_wafer a écrit:1) Comment avoir 1699 euros bruts et arriver à 1500 euros nets ?

1699€ brut, ça donne environ 1350 net
+ 96€ d'ISOE part fixe (tout le monde)
et selon la situation,
+ prime ECLAIR / ZEP (une petite centaine d'€)
+ indemnité de résidence / supplément familial
+ heures supplémentaires annuelles (une centaine d'€ /mois/heure)
+ heures supplémentaires effectives (35€/h)
+ ISOE part modulable (si tu es professeur principal)

Compte plutôt du 1450€ si tu as un temps plein et peut-être du bonus selon les conditions d'enseignement.
Evidemment moins si tu n'es pas à temps plein... au prorata du temps travaillé.

Ca, c'est pour le public... l'INM 367 (les 1699€ brut pour un temps plein) est le minimum pour un contractuel catégorie 2.
Dans le privé, les salaires varient d'un diocèse à l'autre... parfois d'une institution à l'autre... Ils sont généralement plus bas (pas toujours, heureusement). Il faut donc bien se renseigner avant de signer son contrat afin d'estimer sa rémunération.

chris_wafer a écrit:2) Si le CDD inclut les vacances, cela veut dire que l'on est payé 100 % durant les vacances ?

Quel que soit ton contrat, tu es payé pour la quotité de ton contrat toute la durée de celui-ci.
Certains rectorats se sont fait une spécialité de rompre le contrat à la veille des vacances pour le renouveler au premier jour de la reprise justement pour éviter de payer ces vacances. Ceci est régulièrement dénoncé... Ca reste heureusement rare mais ça peut arriver.

Ex. Si tu as un contrat de 14,4/18e du 1er septembre au 31 décembre, tu seras payé à 80% sur l'ensemble des 4 mois de contrat.Si tu as un contrat de 18/18e du 1er septembre au 31 août, tu seras payé à 100% sur les 12 mois

chris_wafer a écrit:3) Si le CDD n'inclut pas les vacances, on peut négocier pour qu'ils changent les dates ?

On peut... oui... Mais seul, c'est difficile... d'autant que tu le sais généralement après coup.
Il vaut mieux se faire accompagner d'un syndicat, faire passer la demande par la CCP (commission consultative paritaire)...
Ce n'est pas toujours possible car lors de remplacements de courtes et moyennes durées, le rectorat est "bloqué" par les arrêts maladies de l'agent remplacé... Il arrive dans de rares cas que ce type de contrat coure jusqu'à la fin de l'année scolaire...

Ex. Tu commences au 15 septembre pour un contrat jusqu'à la veille des vacances de la Toussaint... et à la rentrée des vacances, le rectorat te rappelle pour te demander de continuer le remplacement... il te fait donc un nouveau contrat débutant le 4 novembre jusqu'au 30... puis un contrat du 1er décembre jusqu'à la veille des vacances de Noël, etc...

Seul, c'est toujours délicat à défendre. Les syndicats peuvent avoir des informations complémentaires selon le cas et, éventuellement lorsque c'est possible, faire pression pour cette situation.

chris_wafer a écrit:4) C'est quoi les MA ?

Les MA sont des Maîtres Auxiliaires.
C'est le nom donné anciennement aux remplaçants non titulaires dans le public (il y en a encore... ils ont 10-15 ans d'ancienneté minimum... c'est un cas assez particulier).
Aujourd'hui, c'est encore le nom donné aux remplaçants non titulaires dans le privé.

chris_wafer a écrit:5) Entre 2 CDD, on touche le chômage ? Comment est-il calculé ?

En théorie, oui (moins les 7 jours de carence).
En pratique... ça mériterait une super longue explication. Je vais tenter de faire court...
Pour le calcul, les règles sont sensiblement les mêmes que le privé (4 mois d'ancienneté pour ouvrir les droits, 70 à 80% du salaire touché, durée d'indemnisation en fonction du temps travailler, etc...)
A la fin d'un CDD, tu demandes au rectorat une attestation de fin de contrat, attestation qui part à Pôle Emploi pour créer ton dossier, calculer tes droits, ...
Si tu n'as pas de service dans le privé qui peut ouvrir droit au chômage, Pôle Emploi renvoie ton dossier en disant que tu relèves de l'indemnisation chômage du rectorat. Ton dossier repart donc au Rectorat pour enfin toucher une indemnisation...
Cela prend plusieurs semaines minimum... ça peut aller à plusieurs mois...

C'est pour cela qu'il ne faut pas, tant qu'on est contractuel, se désinscrire de Pôle Emploi... même lorsqu'on a un remplacement long, il faut penser à s'actualiser régulièrement car ça reste un poste précaire !
En s'actualisant alors qu'on est en poste, ça ne consomme aucun de ses droits au chômage... en revanche, ça fait gagner un temps fou pour la gestion du dossier lorsque le contrat se termine.

Bonjour,

Je tenais encore à vous remercier pour vos réponses, vraiment très précises. Cela montre vraiment que dans l'éducation nationale il y a vraiment un élan de solidarité ! Ce qui sont aussi mes valeurs... Ça me conforte encore plus dans l'idée de vous rejoindre... ;-)

Ok, donc pour résumer, on va dire que dans la matière des Mathématiques, il y a de fortes chances que je suis occupé toute l'année, en me « démerdant » pour avoir les vacances incluses dans mon CDD.

Ainsi, je compte 1450 euros net. Si j'ajoute mon activité d'auto-entrepreneur de soutien scolaire à domicile qui me rapporte environ 500 euros par moi, j'arrive à un salaire de 1950 euros net.
Je trouve franchement que c'est vraiment super correct !!!

Par contre, j'ai une autre question :
6) Peut-on se permettre de refuser un poste si on trouve que c'est vraiment trop loin ?
7) Peut-on se permettre de refuser un poste si en terme d'horaire c'est trop juste ?
8) Suite aux questions 6 et 7, ce refus peut-il entraîner d'être mal vu ?

Merci d'avance pour vos réponses.

chris_wafer a écrit:Par contre, j'ai une autre question :
6) Peut-on se permettre de refuser un poste si on trouve que c'est vraiment trop loin ?
7) Peut-on se permettre de refuser un poste si en terme d'horaire c'est trop juste ?
8) Suite aux questions 6 et 7, ce refus peut-il entraîner d'être mal vu ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Rapidement,
6. Oui
7. Oui
8. Oui

En tant que contractuel, tu peux refuser un poste trop éloigné ou avec une trop faible quotité à ton goût. Toutefois, tu t'exposes à passer en bas de la liste et donc à ne pas être appelé avant quelques temps. C'est dur à définir précisément puisque ça va dépendre de ton gestionnaire.

Dernière chose.
Pense qu'avec un temps plein + trajet, tu risques d'avoir beaucoup moins de temps pour tes autres activités (soutien)... surtout au début... Vois dans un premier temps, dans tes calculs, si tu peux fonctionner sans... quitte à ce que ce soit un bonus agréable si tu arrives à tout faire.
L'activité de prof est assez chronophage et épuisante. Il vaut mieux prévoir.

Merci pour tes conseils sur le fait du temps disponible.

En fait, le matin, je fais déjà environ 1h de route pour aller au travail car il y a les bouchons; et j'habite près de Langon et travaille à la périphérie ouest de la CUB.

9) Cependant, ils pourraient proposer un remplacement à 2h de route de mon domicile? Ça me paraîtrait quand même aberrant?
10) Comment ils font pour arriver à concorder les différentes heures que tu peux avoir sur plusieurs établissements?
11) Si tu as juste quelques heures et qu'un temps plein se libère, ils ne pourront pas te le proposer donc?
12) Il y a une gestionnaire pour tout le monde, ou pour un groupe de personne?

chris_wafer a écrit:Merci pour tes conseils sur le fait du temps disponible.

En fait, le matin, je fais déjà environ 1h de route pour aller au travail car il y a les bouchons; et j'habite près de Langon et travaille à la périphérie ouest de la CUB.

9) Cependant, ils pourraient proposer un remplacement à 2h de route de mon domicile? Ça me paraîtrait quand même aberrant?
10) Comment ils font pour arriver à concorder les différentes heures que tu peux avoir sur plusieurs établissements?
11) Si tu as juste quelques heures et qu'un temps plein se libère, ils ne pourront pas te le proposer donc?
12) Il y a une gestionnaire pour tout le monde, ou pour un groupe de personne?

Aberrant, non ! c'est juste l'EN  

chris_wafer a écrit:9) Cependant, ils pourraient proposer un remplacement à 2h de route de mon domicile? Ça me paraîtrait quand même aberrant?
10) Comment ils font pour arriver à concorder les différentes heures que tu peux avoir sur plusieurs établissements?
11) Si tu as juste quelques heures et qu'un temps plein se libère, ils ne pourront pas te le proposer donc?
12) Il y a une gestionnaire pour tout le monde, ou pour un groupe de personne?

Je fais la version réponse rapide.
Je ne sais pas quel est ton boulot actuellement mais 18h correspondent peu ou prou selon les matières à 40-45h de boulot... Tout va dépendre des niveaux en charge et de ta capacité à t'adapter... Rajouter 5h quand on débute...
9. Comme le dit Ysabel, c'est l'EN... Les aberrations ne les arrêtent pas. Après selon la gestio c'est plus ou moins pire... (la mienne me disait "j'ai bien un poste à temps plein pour l'année à 2h30 de chez vous mais je ne vous le propose pas, on est d'accord ?")
10. Le rectorat ne gère pas ça. Donc si tu es à mi-temps soit il te propose un complément... Charge aux chefs d'établissement de voir dans quelle mesure un aménagement est possible ou non... soit tu restes à mi-temps...
11. Non. C'est ça... Mais attendre un temps plein qui n'arrivera peut-être pas est dangereux aussi... À toi de voir...
12. Une gestionnaire s'occupe des contractuels dans une ou plusieurs disciplines... (3-4 grosses max  général). Chaque académie à son mode de fonctionnement... Dans la mienne, le bureau  contractuels lettres modernes, lettres classiques, SES, documentation, histoire-géo (pas certaine pour ces derniers) est géré par deux gestios...

Petite précision : dans le privé sous contrat, envoyer son CV et sa lettre de motivation directement
1) à l ensemble des directions diocésaines qui t intéressent
2) à l ensemble des établissements qui t intéressent.
En effet, même si tu passes après l affectation des titulaires, des gens en CDI et des MA avec ancienneté, la grande différence est que le chef d établissement reste maître de son recrutement, avec une marge de manoeuvre plus importante que dans le public.
D autre part, il te demandera nécessairement d obtenir un "pré accord collégial". Dans mon académie, cela se passe généralement dans le chef-lieu d académie, devant une commission de quelques chefs d établissements du privé qui t interrogent sur ton parcours, tes valeurs etc...
Encore une fois, appelle la direction diocésaine et en parallèle appelle les établissements. Vers fin avril début mai, même si des changements ont lieu jusqu a fin aout, on commence a avoir une vision un peu plus claire des besoins pour la rentrée de septembre.

Rien à voir, mais la seule touche qui ne fonctionne plus sur mon clavier est l apostrophe...

Bonjour,

Mon boulot est « ingénieur ».
13) En fait, vous pensez qu’il est plus judicieux de passer par le privé afin de cibler des collèges/lycées en particulier ?
14) Quelle est la différence en termes de salaire dans le privé et le public pour un contractuel?
15) On obtient plus facilement un poste à l’année en Mathématiques dans le privé que dans le public ?
16) Quelle est la différence en terme de population (enfin plus calme, …) dans le privé par rapport au public ?

Merci d’avance pour vos réponses.

LisaZenide, dans le privé les contractuels ne sont pas des maitres auxiliaires mais des délégués auxiliaires, rémunérés sur la grille de salaire des maitres auxiliaires.

En gros pour un temps plein tu toucheras environ 1400 euros nets/mois avec les primes.

Essaye de préparer le capes en meme temps, il y a pas mal de postes en maths ( pas sur que ça ne dure) et une grosse différence de salaire par la suite...

osteoboy a écrit:
Essaye de préparer le capes en meme temps, il y a pas mal de postes en maths ( pas sur que ça ne dure) et une grosse différence de salaire par la suite...

Combien gagne un professeur avec concours? Disons début de carrière pour pouvoir comparer, à primes égales? Savez vous si passer le concours interne fait gagner le même niveau d'échelon que l'externe ou pas?

Toujours pas de réponse à mes questions 13, 14, 15, 16? ;-(

Prof de maths? Tu postules aujourd'hui dans n'importe quelle académie, dans le public comme dans le privé, t'es embauché. Question 14 : c'est la même caisse, même tarif. Question 16 : boah... en contractuel, on prend ce qu'il y a. Et il y a de tout, surtout quand on arrive en cours d'année.

Et 13) et 15) ? ;-(