Prime GIPA

Au mois de novembre, j'ai eu un salaire bien plus élevé que d'habitude (presque 1000 euros de plus) et j'attendais donc avec impatience mon bulletin de paye pour comprendre.
Ce soir, j'ai enfin eu mon bulletin. Et j'ai découvert une ligne "Garantie pouvoir d'achat" avec une somme de 908 euro.
J'ai cherché et découvert qu'il existe une prime GIPA "Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat" à laquelle j'ai droit car je n'ai pas eu d'avancement entre le 31 décembre 2011 et le 31 décembre 2015.
C'est une bonne surprise.
Le lien http://www.fonction-publique.gouv.fr/indemnite-de-garantie-individuelle-pouvoir-dachat

Est ce que vous connaissiez cette prime ? Certains d'entre vous l'ont-ils perçue ?

Oui on connaît et plusieurs collègues l'ont touchée.

Bonjour, je remonte le sujet : au même échelon depuis longtemps, j’avais fait une simulation sur le site pour l’indemnité Gipa et il me semblait y avoir droit. Vu le montant du salaire versé aujourd’hui, ce n’était pas dedans. Certains l’ont touchée ou sont au courant de la façon dont elle est versée ? Avec le salaire de décembre ? A part ? Merci de vos retours !

je l'ai effectivement touchée pour ma part fin octobre 2022

Il y a un article sur le blog de Julien Delmas. Il indique qu'il faut être rester 4 ans dans le même échelon et que cela ne concerne quasiment que le 11e échelon de la classe normale et le 6e de la hors classe, bref peu de personnes. Il explique aussi comment vérifier si on peut en bénéficier.

Dans tous les cas, si on y a droit, elle tombe toute seule sans qu'il n'y ait de demande à formuler.

‘Depuis 2008, les agents publics bénéficient du dispositif de la GIPA qui leur permet de maintenir leur niveau de rémunération, lorsque leur traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’indice des prix à la consommation sur une période de référence de quatre ans.’

L’indice des prix à la consommation est-ce la même chose que l’inflation?

Malavita a écrit:Il y a un article sur le blog de Julien Delmas. Il indique qu'il faut être rester 4 ans dans le même échelon et que cela ne concerne quasiment que le 11e échelon de la classe normale et le 6e de la hors classe, bref peu de personnes. Il explique aussi comment vérifier si on peut en bénéficier.

L’indice 821 = le 7ème de la HC. Normalement, je l’atteindrai en février 2027, à 56 ans. Ce qui signifie que mon traitement stagnera (en fait baissera à cause de l’inflation) pendant des années avec leur réforme! Personne n’en parle.

La GIPA devrait s’étendre sur 3 ans, c’est à dire la durée des derniers échelon de la HC.

Sur trois ans, je suis d'accord... Mais cela m'étonnerait que l'Etat approuve car c'est la durée moyenne de la plupart des échelons et tout le monde ou presque aurait droit à la GIPA !

Panta Rhei a écrit:‘Depuis 2008, les agents publics bénéficient du dispositif de la GIPA qui leur permet de maintenir leur niveau de rémunération, lorsque leur traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’indice des prix à la consommation sur une période de référence de quatre ans.’

L’indice des prix à la consommation est-ce la même chose que l’inflation?

Je ne sais pas si c’est la même chose, mais c’est lié. Il me semble que vu l’inflation ces derniers mois, beaucoup d’entre nous devraient bientôt y être éligibles.

Édit : je trouve https://france-inflation.com/calculateur_inflation.php  9,1% d’inflation entre décembre 2018 et décembre 2022. Compte tenu des 3,5% d’augmentation du point d’indice, tout ceux dont l’indice a augmenté de moins de de 5,4% entre ces dates devraient toucher la GIPA. C’est le cas de la plupart de ceux qui n’ont progressé que d’un échelon !

Panta Rhei a écrit:

Malavita a écrit:Il y a un article sur le blog de Julien Delmas. Il indique qu'il faut être rester 4 ans dans le même échelon et que cela ne concerne quasiment que le 11e échelon de la classe normale et le 6e de la hors classe, bref peu de personnes. Il explique aussi comment vérifier si on peut en bénéficier.

L’indice 821 = le 7ème de la HC. Normalement, je l’atteindrai en février 2027, à 56 ans. Ce qui signifie que mon traitement stagnera (en fait baissera à cause de l’inflation) pendant des années avec leur réforme! Personne n’en parle.

La GIPA devrait s’étendre sur 3 ans, c’est à dire la durée des derniers échelon de la HC.

Tout d'abord, la GIPA a été faite avant la création du 7e échelon de la HC. De plus, tu pourras candidater à la classe exceptionnelle dans le 2e vivier.

Evidemment, le gouvernement s'est arrangé pour payer le moins de GIPA possible. Donc cela serait étonnant de voir la durée de la GIPA baisser.
C'est d'ailleurs dans ce sens que l'on peut aussi comprendre la hausse du point d'indice car vu l'inflation, plus de monde y aurait eu droit si les traitements n'avaient pas été augmentés.

Panta Rhei a écrit:‘Depuis 2008, les agents publics bénéficient du dispositif de la GIPA qui leur permet de maintenir leur niveau de rémunération, lorsque leur traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’indice des prix à la consommation sur une période de référence de quatre ans.’

L’indice des prix à la consommation est-ce la même chose que l’inflation?

C'est la mesure la plus courante de l'inflation (il y a aussi d'autres indicateurs, comme par exemple l'indice des prix à la production, mais l'IPC est le plus connu).
Donc dans ce contexte tu peux effectivement considérer qu'il s'agit de l'inflation.

olive27400 a écrit:

Panta Rhei a écrit:

Malavita a écrit:Il y a un article sur le blog de Julien Delmas. Il indique qu'il faut être rester 4 ans dans le même échelon et que cela ne concerne quasiment que le 11e échelon de la classe normale et le 6e de la hors classe, bref peu de personnes. Il explique aussi comment vérifier si on peut en bénéficier.

L’indice 821 = le 7ème de la HC. Normalement, je l’atteindrai en février 2027, à 56 ans. Ce qui signifie que mon traitement stagnera (en fait baissera à cause de l’inflation) pendant des années avec leur réforme! Personne n’en parle.

La GIPA devrait s’étendre sur 3 ans, c’est à dire la durée des derniers échelon de la HC.

Tout d'abord, la GIPA a été faite avant la création du 7e échelon de la HC. De plus, tu pourras candidater à la classe exceptionnelle dans le 2e vivier.

Evidemment, le gouvernement s'est arrangé pour payer le moins de GIPA possible. Donc cela serait étonnant de voir la durée de la GIPA baisser.
C'est d'ailleurs dans ce sens que l'on peut aussi comprendre la hausse du point d'indice car vu l'inflation, plus de monde y aurait eu droit si les traitements n'avaient pas été augmentés.

Si tu veux bien regarder mon calcul juste au-dessus, tu verras que beaucoup de monde va y avoir droit sans changer la période retenue : la hausse du point d’indice, de 3,5%, ne compense pas l’inflation, même avec un changement d’échelon.

@Mathmax

En attendant, le décret d'août 2022 concerne la période du 31 décembre 2017 au 31 décembre 2021.
Soit clairement les années complètes 2018 - 2019 - 2020 - 2021.
Ce décret indique que le taux d'inflation retenue pour la période est de 4,36 %.
C'est inférieur à ce que l'on trouve par simulation.
Tout simplement parce que le mode de calcul est pernicieux.
Il serait honnête de prendre l'indice IPC du 31 décembre 2021 et de le rapporter à celui du 31 décembre 2017.
Ce n'est pas ainsi que s'effectue le calcul au sens du décret de 2008 :
Inflation sur la période de référence = (Moyenne IPC de l'année de fin de la période de référence/Moyenne IPC de l'année de début de la période de référence) ― 1.
Pour la période courant du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022, il faudra attendre août 2023 pour connaître le taux d'augmentation retenu mais qui devrait en toute honnêteté (modulo la formule pernicieuse citée ci-dessus) être plus élevé (autour de 8%).
Raison pour laquelle le point d'indice pourrait bien encore subir une hausse en 2023.

Franck059 a écrit:@Mathmax

En attendant, le décret d'août 2022 concerne la période du 31 décembre 2017 au 31 décembre 2021.
Soit clairement les années complètes 2018 - 2019 - 2020 - 2021.
Ce décret indique que le taux d'inflation retenue pour la période est de 4,36 %.
C'est inférieur à ce que l'on trouve par simulation.
Tout simplement parce que le mode de calcul est pernicieux.
Il serait honnête de prendre l'indice IPC du 31 décembre 2021 et de le rapporter à celui du 31 décembre 2017.
Ce n'est pas ainsi que s'effectue le calcul au sens du décret de 2008 :
Inflation sur la période de référence = (Moyenne IPC de l'année de fin de la période de référence/Moyenne IPC de l'année de début de la période de référence) ― 1.
Pour la période courant du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022, il faudra attendre août 2023 pour connaître le taux d'augmentation retenu mais qui devrait en toute honnêteté (modulo la formule pernicieuse citée ci-dessus) être plus élevé (autour de 8%).
Raison pour laquelle le point d'indice pourrait bien encore subir une hausse en 2023.

A la rigueur prendre la moyenne peut se concevoir. Mais le ‐ 1 est scandaleux !

Au contraire, le -1 est normal.
Je pense que vous avez mal lu ou que nous n'avons pas compris la même chose. Ici, il s'agit de calculer le taux d'inflation, donc un taux d'évolution.
On peut faire le calcul suivant :
(nouvel_indice - ancien_indice) / ancien_indice = nouvel_indice / ancien_indice - 1

J’avais lu trop vite ! Je pensais qu’ils calculaient le taux d’évolution puis retranchaient 1, comme ça, sans raison particulière un peu comme le fameux coefficient 36/52 introduit par Allègre pour le calcul du montant des HSA.

mathmax a écrit: J’avais lu trop vite ! Je pensais qu’ils calculaient le taux d’évolution puis retranchaient 1, comme ça, sans raison particulière un peu comme le fameux coefficient 36/52  introduit par Allègre pour le calcul du montant des HSA.

Je suis désolé mais j'ai toujours été mauvais en mathématiques. Concrètement est-ce qu'avec un passage du HC 4 au HC 5 en 02/22, il est envisageable de toucher quelque chose en 12/23? D'avance merci.

A partir du moment où tu as un changement d'échelon ou de grade au cours des 4 années prises en compte, tu n'es pas éligible à la GIPA.
Pour s'en assurer , le calcul sous excel est très simple.
On entre son indice de décembre 2018 puis son indice de décembre 2022 par exemple et le calcul est instantané et automatique grâce à Julien Delmas cité plus haut.

Merci ! Je m'en doutais un peu mais au vu de l'inflation, je me disais que pour une fois j'aurais pu avoir une "aide" !

Le dispositif est destiné en fait aux personnels en fin de carrière et arrivés à totale stagnation puisqu'il n'y a plus de promotion possible ( pas d'autre échelon).

Maroussia a écrit:A partir du moment où tu as un changement d'échelon ou de grade au cours des 4 années prises en compte, tu n'es pas éligible à la GIPA.
Pour s'en assurer , le calcul sous excel est très simple.
On entre son indice de décembre 2018 puis son indice de décembre 2022 par exemple et le calcul est instantané et automatique grâce à Julien Delmas cité plus haut.

Pour l’instant ! Mais avec l’inflation que nous connaissons ce ne sera pas forcément le cas l’année prochaine.

A vous lire tous, je continue de penser que même si d'un point de vue mathématiques le calcul est logique, il n'en est pas moins injuste. Lorsqu'on me dit que puisqu'entre 2018 et 2022 je suis passée de 1900 euros à 1950€ par mois je n'ai pas droit à cette prime parce que j'ai été augmentée, alors que le collègue qui lui n'a certes pas été augmenté mais gagne plus de 3000 euros par mois y est éligible, je trouve la pilule dure à avaler. Et pour le coup je suis hyper contente pour les collègues concernés par la GIPA, mais quand même admettez que la logique est illogique...

Lisak, on parle du traitement indiciaire brut.

Lisak40 a écrit:A vous lire tous, je continue de penser que même si d'un point de vue mathématiques le calcul est logique, il n'en est pas moins injuste. Lorsqu'on me dit que puisqu'entre 2018 et 2022 je suis passée de 1900 euros à 1950€ par mois je n'ai pas droit à cette prime parce que j'ai été augmentée, alors que le collègue qui lui n'a certes pas été augmenté mais gagne plus de 3000 euros par mois y est éligible, je trouve la pilule dure à avaler. Et pour le coup je suis hyper contente pour les collègues concernés par la GIPA, mais quand même admettez que la logique est illogique...

Ce que tu dois voir c'est que ce dispositif est créé pour corriger une injustice liée à la stagnation en fin de carrière du fait de grilles indiciaires assez vite bloquées. 
Ce n'est pas une mesure  destinée à aider les fonctionnaires gagnant moins que les autres..

Tu ne devrais pas être amère de ne pas profiter d'un dispositif qui ne te concerne pas encore.