Re: Décharges, pondérations, indemnités, statut... Toutes les décisions du 12 février 2014 pour la réforme du métier d'enseignant - applicables dès la rentrée 2015.

Celeborn a écrit:A priori, la circulaire du 13 juillet 1994 modifiée par celle du 17 avril 2002 n'est pas abrogée, donc le coordo de l'ULIS devrait avoir un service de 21 HP + 1 ou 2 HSA pour la coordo.

On va poser la question.

Celeborn a écrit:

Albert Jarl a écrit:Je n'aime pas ces IMP. Cela aurait du être fléché avec plus de précisions.

C'est ce qu'on demande : on peut encore l'obtenir. Il y aura une circulaire de cadrage : il faut donc NE RIEN DÉCIDER pour le moment sur la répartition des IMP.

Oui rien décider mais on va voter les dhg. Actuellement notre heure de coordo Ulis est dans le volet des IMP et non dans les HSA, donc problème non ?

*Fifi* a écrit:
Oui rien décider mais on va voter les dhg. Actuellement notre heure de coordo Ulis est dans le volet des IMP et non dans les HSA, donc problème non ?

C'est bien pour ça qu'on fait remonter ces questions d'urgence au ministère (sur l'ULIS, mais aussi sur la coordo d'EPS).

Quelques images en direct d'établissements lambda où l'on discute sereinement de la DHG et des IMP.
Décharges, pondérations, indemnités, statut... Toutes les décisions du 12 février 2014 pour la réforme du métier d'enseignant - applicables dès la rentrée 2015. - Page 8 7av210

Décharges, pondérations, indemnités, statut... Toutes les décisions du 12 février 2014 pour la réforme du métier d'enseignant - applicables dès la rentrée 2015. - Page 8 7av210

Celeborn a écrit:

Albert Jarl a écrit:Je n'aime pas ces IMP. Cela aurait du être fléché avec plus de précisions.

C'est ce qu'on demande : on peut encore l'obtenir. Il y aura une circulaire de cadrage : il faut donc NE RIEN DÉCIDER pour le moment sur la répartition des IMP.

Bien d'accord avec cela. Comment prendre une décision sur la base d'un décret pas encore paru?

JPhMM a écrit:

adrifab a écrit:

JPhMM a écrit:
Id est ?

On aura une médaille peut-être...

Une lettre adressée à tous, sur Iprof

En de multiples exemplaires sans oublie quatre mains pour être certain qu'on a lu Very Happy

MUTIS a écrit:

manaël a écrit:Pour ces 14 IMP: 2 IMP pour la coordination EPS + 1 IMP référent culturel + 2 IMP coordination ULIS + 1 IMP TICE (+ 2 HSA en "trichant" car sans élèves) + 0.5 IMP coordination classe foot et le reste pour des "projets" si j'ai bien compris...

En quoi consiste la tâche de référent culturel ?

Tu dois culturer et référenter. :lol:
http://eduscol.education.fr/pid25367/referent-culture.html

Celeborn a écrit:

*Fifi* a écrit:
Oui rien décider mais on va voter les dhg. Actuellement notre heure de coordo Ulis est dans le volet des IMP et non dans les HSA, donc problème non ?

C'est bien pour ça qu'on fait remonter ces questions d'urgence au ministère (sur l'ULIS, mais aussi sur la coordo d'EPS).

Ok, merci...

En quoi consiste la tâche de référent culturel ?

J'aimerai bien le savoir...

A priori, la circulaire du 13 juillet 1994 modifiée par celle du 17 avril 2002 n'est pas abrogée, donc le coordo de l'ULIS devrait avoir un service de 21 HP + 1 ou 2 HSA pour la coordo.

Notre CDE a affirmé qu'il ne pouvait pas y avoir d'HSA pour des heures qui ne sont pas devant élèves...

Oups ... "j'aimerais".... Je ne sais toujours pas comment corriger mon message et j'ai cliqué trop vite! Embarassed

DHG, IMP, mode d'emploi : LIEN

J'ai oublié de dire également qu'elle a affirmé qu'il n'y aurait plus d'heure pour le labo de technologie...

Elle dit quelques bêtises... plus d'HSA hors face-à-face péda, ok. Mais les heures perdues pour les collègues doivent être compensées par des IMP ou des décharges. Mais comme les dotations ne sont pas à la hauteur de l'existant, du moins dans mon étab...

Celeborn a écrit:Je cite le projet de texte

Projet de texte dont les CDE ne disposent pas alors qu'ils en ont besoin. C'est magique.

Celeborn a écrit:Il y aura une circulaire de cadrage : il faut donc NE RIEN DÉCIDER pour le moment sur la répartition des IMP.

Oui mais regarde, même sans décider pour l'instant, on a besoin de savoir des choses tout de suite (cf. la question que vous avez fait remonter en urgence et à juste titre pour la coordo de l'ULIS).

Presse-purée a écrit:Comment prendre une décision sur la base d'un décret pas encore paru?

Je viens de parcourir tout le sujet, j'ai cherché sur les sites des syndicats et je n'ai pas trouvé le texte officiel qui dit que la majoration d'1h pour effectif faible (+ de 8h devant moins de 20 élèves) est supprimée. Quelqu'un l'aurait-il?
Je prépare la commission permanente de demain, et le CA qui suivra: mon CDE impose à la collègue d'allemand la majoration (et l'envoie en complément de service pour 3h!!!!)
Merci! fleurs

C'est un article du décret du 20 août 2014

J'ai continué à chercher, j'a trouvé le décret! ici
Il n'y a rien sur cette majoration: cela veut-elle dire qu'elle est abolie?

La majoration pour effectif faible provient de l'article 4 de décret 50-581.
Or le décret 2014-940 que tu cites, dans son article 10, abroge justement le décret 50-581. Cette majoration n'existe donc plus à la rentrée 2015.

elisa18 a écrit:Je viens de parcourir tout le sujet, j'ai cherché sur les sites des syndicats et je n'ai pas trouvé le texte officiel qui dit que la majoration d'1h pour effectif faible (+ de 8h devant moins de 20 élèves) est supprimée. Quelqu'un l'aurait-il?

Presse-purée a écrit:C'est un article du décret du 20 août 2014

On est bien d'accord que pour cet exemple précis le nouveau décret protège ?
(En revanche, pour les IMP, c'est vrai que c'est pas encore trop au point, le système. humhum

)

Gryphe a écrit:
On est bien d'accord que pour cet exemple précis le nouveau décret protège ?

Pourquoi ce point d'interrogation? Pensez-vous que la majoration peut être maintenue?

elisa18 a écrit:

Gryphe a écrit:On est bien d'accord que pour cet exemple précis le nouveau décret protège ?

Pourquoi ce point d'interrogation? Pensez-vous que la majoration peut être maintenue?

Parce que je fais allusion à de vieilles discussions sur la question.
La majoration ne peut pas être maintenue, si j'ai tout bien compris.

elisa18 a écrit:

Gryphe a écrit:
On est bien d'accord que pour cet exemple précis le nouveau décret protège ?

Pourquoi ce point d'interrogation? Pensez-vous que la majoration peut être maintenue?

Non, puisque le décret de 1950, qui la mentionne, est abrogé.

Merci!

Création d'une indemnité de coordination
Les heures de décharge qui existaient pour les responsables de laboratoire (Sciences, Techno, Histoire-Géo) et la coordo EPS sont remplacées par un système d’indemnité.
Cette nouvelle indemnité pourra rémunérer les missions de coordination pour n’importe quelle discipline.
L’indemnité pourra aussi servir à rémunérer des missions particulières (référent, coordonnateur de niveau, autres responsabilités dans l’établissement...)
L’attribution de ces missions reposera sur le volontariat et donnera lieu à une lettre de mission type. Les missions indemnisées seront proposées par le conseil pédagogique et présentées au CA.
Le taux envisagé pour une indemnité complète est de 1200 € annuels.

Le SE-Unsa a obtenu que les modalités d’attribution de l’indemnité soient cadrées par circulaire ministérielle. Pour le SE-Unsa, ceux qui bénéficient actuellement d’une heure de labo doivent la percevoir et elle doit être élargie aux disciplines pour lesquelles la coordination n’est pour l'instant pas rémunérée.
La reconnaissance des missions de coordination dans toutes les disciplines est un progrès essentiel. Cela doit se traduire clairement dans les faits.

Ce passage m'intéresse car j'ai longtemps bénéficié d'une demi HSA de coordination de discipline dans mon service sous couvert d'heure de cabinet d'histoire. Je trouve effectivement juste d'élargir à l'ensemble des disciplines la rémunération de la coordo. Or, d'après ce que j'ai compris, cela n'en prend pas du tout le chemin car seuls les heures de vaisselle et la coordo EPS seront indemnisées et le reste des IMP seront "soumises à projets". Cela signifie perte sèche pour l'histoire-géo et persistance de la non reconnaissance de la fonction de coordonnateur.

Qu'en est-il ? Quelqu'un a-t-il des infos par rapport à tout ça ?

J'ai une autre question.
Les collègues qui auront un complément de service à effectuer ailleurs auront une heure de décharge à compter de la rentrée prochaine (sauf erreur de ma part). Comment cette décharge est-elle financée ? Faut-il garder une heure de la DHG en réserve ?

Pour moi, les heures pour complément de service viennent en plus de la DHG car
1) elles ne sont pas prévues dans la DHG donnée à l'établissement.
2) on ne peut pas savoir, avant d'avoir fait la répartition de cette DHG, qui va y avoir droit, et surtout combien.

Par contre, pour la recherche des établissements complémentaires, mieux vaut prévoir de demander un complément avec une heure en moins.

Merci pour cette réponse. On aurait eu bien du mal à trouver les heures dans la DHG...

Bussy a écrit:J'ai une autre question.
Les collègues qui auront un complément de service à effectuer ailleurs auront une heure de décharge à compter de la rentrée prochaine (sauf erreur de ma part). Comment cette décharge est-elle financée ? Faut-il garder une heure de la DHG en réserve ?

Est-ce que c'est le cas pour les tzr aussi?