Re: Statut des chargés de mission d'inspection ?

Cette faisant-fonction avait encore quelques heures d'enseignement je crois.

Mouais

quand tu es un vrai faisant fonction,, tu bascules totalement. Bon après, j'ai tellement vu de configurations différentes que plus rien ne m'étonne. Pour en revenir au topic, dans mon ancienne académie, les ppcr étaient de la prérogative des IEN, ou faisant fonction mais pas des chargés de mission.

scot69 a écrit:Cette faisant-fonction avait encore quelques heures d'enseignement je crois.

Normalement, non.

J'ai bien dit "je crois"! Ce n'est absolument pas une certitude!

scot69 a écrit:J'ai bien dit "je crois"! Ce n'est absolument pas une certitude!

J'ai aussi dit "normalement" ce qui fait qu'on est d'accord parce qu'actuellement, dans l'EN, la normalité n'existe plus. Plus rien ne m'étonne.

Elyas a écrit:

scot69 a écrit:Cette faisant-fonction avait encore quelques heures d'enseignement je crois.

Normalement, non.

Parfois, si.
Je suis certaine d’avoir été inspectée pour le PPCR par une faisant-fonction (qui passait le concours) et qui avait encore quelques heures de cours en lycée.

normalement un faisant fonction (pas seulement en inspection), fait (attention spoiler) fonction, il ne peut pas avoir une autre fonction en parallèle. De fait il y peut-être eu une confusion quelque part avec chargé de mission, qui là n'a parfois même pas de décharge de cours.

Dans mon collège il y a quelques années et suite à un AM de l'adjointe sans possibilité de remplacement par le rectorat, c'est un collègue prof et intéressé par le concours qui a fait fonction quelques mois, tout en gardant sa classe de 3e où il était PP. Je crois qu'il a été payé en HS pour ses heures de 3e. Dans l'EN, il y a la loi, mais surtout l'esprit de la loi qui s'adapte aux circonstances...

Elyas a écrit:

scot69 a écrit:Cette faisant-fonction avait encore quelques heures d'enseignement je crois.

Normalement, non.

J'ai été inspectée par une faisant fonction, celle année, qui avait des classes deux jours par semaine. D'ailleurs, je l'ai mauvaise, elle m'a mis un "à consolider" car selon elle, je ne m'adapte pas au niveau des élèves... Tout cela car je lui ai dit que mes supports adaptés étaient en ligne à disposition de tous et que je ne les distribuais pas, tout simplement car mes élèves n'en veulent pas... Statut des chargés de mission d'inspection ? - Page 4 1665347707

Statut des chargés de mission d'inspection ? - Page 4 1665347707

D'ailleurs, il faut que je me penche sur ce que je vais mettre en observation.

Si tu as eu un à consolider pour cela , c'est qu'il doit y avoir autre chose.... Sinon faut vraiment faire un recours....

Je ne vois rien d'autres car elle a noté une phrase bateau sur le compte-rendu. Et elle est venue me voir avec mes terminales. Tout le reste, elle m'a mis TB... Ma cheffe n'a pas été sympa non plus : on a de mauvaises relations car j'ai porté plainte sans son soutien, notamment contre une élève ULIS. C'est une partie du problème.

Tu as déjà reçu ton rapport?

Inspection en janvier. Je l'ai reçu la semaine dernière. J'ai des meilleurs choses sur certains items et des moins bons sur d'autres en particulier sur le côté rempli par ma cheffe... Je suis membre du CA depuis 10 ans ainsi que PP, mais non je paie mes mauvaises relations. Il faut que je formule les observations et recours en septembre, c'est sûr.

Malavita a écrit:Inspection en janvier. Je l'ai reçu la semaine dernière. J'ai des meilleurs choses sur certains items et des moins bons sur d'autres en particulier sur le côté rempli par ma cheffe... Je suis membre du CA depuis 10 ans ainsi que PP, mais non je paie mes mauvaises relations. Il faut que je formule les observations et recours en septembre, c'est sûr.

Il y a trois choses que j'ai apprises depuis le PPCR :

- trop de collègues qui disent avoir EXCELLENT partout ce qui est bizarre si on regarde un peu les progressions de carrière. Donc soit les IA-IPR distribuent les excellents pour avoir la paix mais ça ne produit aucun avancement, soit une minorité de collègues déforme ses résultats pour de multiples raisons dont beaucoup sont légitimes.

- le PPCR n'a quasiment aucun impact sur notre carrière sinon de petites accélérations de salaires de temps en temps pour quelques chanceux.

- les faits du prince sont légion.

Je sais que cela ne sert à rien (sauf peut-être pour la hors classe) mais je conteste quand même. Je n'attendais pas des excellents (il ne faut pas rêver) mais là, je trouve que certains items ne sont pas justifiés et doublement lorsque l'on voit l'appréciation d'une seule ligne de ma cheffe.

Elyas a écrit:
- le PPCR n'a quasiment aucun impact sur notre carrière sinon de petites accélérations de salaires de temps en temps pour quelques chanceux.

4 ans d'écart sur la HC entre les avis "Excellent" et "Satisfaisant", ce n'est pas une petite accélération.

Ramanujan974 a écrit:

Elyas a écrit:
- le PPCR n'a quasiment aucun impact sur notre carrière sinon de petites accélérations de salaires de temps en temps pour quelques chanceux.

4 ans d'écart sur la HC entre les avis "Excellent" et "Satisfaisant", ce n'est pas une petite accélération.

Pour celui qui a excellent, c'est une petite accélération. Après, chez moi, c'est 8 ans de différence entre satisfaisant et excellent.

Elyas a écrit:
- trop de collègues qui disent avoir EXCELLENT partout ce qui est bizarre si on regarde un peu les progressions de carrière. Donc soit les IA-IPR distribuent les excellents pour avoir la paix mais ça ne produit aucun avancement

J'ai excellent partout, pas seulement IPR, CDE aussi, et pas d'accélération de carrière, car ce n'est pas le seul critère. Il y a aussi par exemple l'ancienneté dans le corps, donc déjà quand on a eu un reclassement, c'est fichu.

Ramanujan974 a écrit:

Elyas a écrit:
- le PPCR n'a quasiment aucun impact sur notre carrière sinon de petites accélérations de salaires de temps en temps pour quelques chanceux.

4 ans d'écart sur la HC entre les avis "Excellent" et "Satisfaisant", ce n'est pas une petite accélération.

Avant le PPCR il y avait une différence de 10 ans sur une carrière entre l'ancienneté et le grand choix. Donc l'impact est en effet assez modeste.

M le Maudit a écrit:

Ramanujan974 a écrit:

Elyas a écrit:
- le PPCR n'a quasiment aucun impact sur notre carrière sinon de petites accélérations de salaires de temps en temps pour quelques chanceux.

4 ans d'écart sur la HC entre les avis "Excellent" et "Satisfaisant", ce n'est pas une petite accélération.

Avant le PPCR il y avait une différence de 10 ans sur une carrière entre l'ancienneté et le grand choix. Donc l'impact est en effet assez modeste.

Surtout que ceux qui ont un bon avis obtiennent la HC avant le 11e, donc les 4 ans de retard sur l'avancement de grade ne se traduisent pas par 4 ans de retard sur la position finale dans la HC à un moment donné.

Je complète. Dans mon académie, la première année du PPCR le recteur a accepté que des chargés de mission puisse opérer des ppcr, à condition que ces chargés de mission agissent en décharge partielle. Puis il s'est ravisé, estimant cette solution trop limite légalement, et a réservé cette mission à des faisant fonction, mission au statut légalement bien mieux défini. Ceux-ci peuvent être déchargés complètement ou garder des classes, ou une autre mission, à mi-temps. Les faisant fonction ont toutes les prérogatives des IPR, d'ailleurs chez nous leur signature sont IA- IPR et ils exercent souvent, mais pas toujours, l'ensemble des fonctions d'un IPR, au-delà des visites conseils.