liste d'aptitude pour l'accès au corps des professeurs agrégés: qui postule?

La campagne pour être agrégé via la liste d'aptitude vient d'être lancée, notre CE nous encourage à nous inscrire et remplir ce qui est demandé si on remplit les conditions mais je me demande si c'est bien nécessaire, je veux dire quelle sont mes chances? Je suis dans le même bahut depuis 20 ans, je vais sans doute passer hors classe cette année, je suis au 11° échelon , certes j'organise des voyages tous les deux ans en Espagne et quand j'en organise pas j'accompagne les collègues mais quand je lis ce qui est souhaité ( avoir enseigné en Zep, Eclair, avoir été formateur, tuteur...) je me dis que je n'ai aucune chance parce que ma carrière est bien plan plan. Alors, qui tente cette année? Qui a été intégré et sur quelles actions? Merci de vos réponses.

Participe toujours, on ne sait jamais.   
La part de ceux qui l'obtiennent ainsi est infime, mais si tu ne participes pas, tu n'as aucune chance.
C'est comme pour gagner au loto !  :lol: 

Qui ne tente rien n'a rien !!!
Je suis allée sur Iprof pour postuler mais impossible de taper ma lettre de motivation, l'onglet de marche pas !!

Essai de changer de navigateur.

Pour la liste d'aptitude, il est simple d'être fixé : il faut se faire remarquer par l'inspection (en bien), un syndicat peut éventuellement aider si l'inspection peine à venir vous voir d'elle même.

A partir de là, vous pouvez entrer de manière officielle ou officieuse dans la liste d'attente car certains sont classés et envoyé au national, d'autres sont remarqués mais il n'y a pas suffisamment de place pour les classer et d'autres ne sont pas regardés.

Par exemple dans une grande ACA s'il y a 20 candidats en LM, il y aura 6 classés et par exemple 3 promus, les classés 4 à 6 seront l'année suivante classés 1 à 3 (sauf nouveau dossier très bon passant devant) et trois nouveaux dossiers seront classés parmi ceux remarqués ou parmi de nouveaux dossiers exceptionnels.

et ainsi de suite.

Bilan : Il faut en parler à son inspecteur et à son syndicat, mettre son CV en valeur ainsi que tout l'investissement réalisé en plus de son service (en particulier si cela se fait en dehors de son établissement).

A partir de quel échelon la demande ne paraît pas vaine ou ridicule ? Je me suis déjà fait bouler pour la HC à cause de mon petit échelon.

Finrod a écrit:Essai de changer de navigateur.

Pour la liste d'aptitude,  il est simple d'être fixé : il faut se faire remarquer par l'inspection (en bien), un syndicat peut éventuellement aider si l'inspection peine à venir vous voir d'elle même.

A partir de là, vous pouvez entrer de manière officielle ou officieuse dans la liste d'attente car certains sont classés et envoyé au national, d'autres sont remarqués mais il n'y a pas suffisamment de place pour les classer et d'autres ne sont pas regardés.

Par exemple dans une grande ACA s'il y a 20 candidats en LM, il y aura 6 classés et par exemple 3 promus, les classés 4 à 6 seront l'année suivante classés 1 à 3 (sauf nouveau dossier très bon passant devant) et trois nouveaux dossiers seront classés parmi ceux remarqués ou parmi de nouveaux dossiers exceptionnels.

Ici il y a un seul et unique promu par matière.

Je tenterais bien mais il faut faire une lettre de motivation, et ma motivation est bien prosaïque : travailler moins pour gagner plus....   

Idem. Je vais y réfléchir ce week end. Serai je inspirée?   

Être apte à l'accès, est-ce accéder ?
Vous avez sept heures.

J'aurais dit: "Accéder, est-ce être apte ?".

Dur un vendredi soir...

Moi je cale aussi pour la lettre de motivation. Que dire ? Je pose ma candidature à la liste d'aptitude pour l'accès au corps des agrégés car je veux travailler moins et gagner plus ? Et en même temps, je ne vois pas ce qu'il peut y avoir d'autre comme motivation !! Et a-t-on une chance quand on est encore à l'échelon 10 ?

Bon, je tente, histoire de voir. Comme on dit : 100 % des gagnants ont tenté leur chance.  
Pour la lettre de motivation, j'ai appuyé ma motivation à changer de corps sur le fait que j'avais passé l'externe l'an dernier, que j'avais été admissible et que je tentais l'interne cette année après avoir suivi une formation pour la préparation. On verra bien. Je crois que j'ai plus de chances avec l'interne.  

Edgar a écrit:A partir de quel échelon la demande ne paraît pas vaine ou ridicule ? Je me suis déjà fait bouler pour la HC à cause de mon petit échelon.

Si cela n'a pas changé, c'est non pas une question d'échelon mais d'âge, soit 40 ans.

Parmi les critères, la note pédagogique (en maths à Lille, 56 est un minimum)

J'ai 50 de note pédagogique. Je suis hors-jeu, non ?

adrifab a écrit:J'ai 50 de note pédagogique. Je suis hors-jeu, non ?

pour moi, oui, c'est une note qui est moyenne + à nos échelons (j'ai aussi 50)

Merci Karine de nous donner des éléments concrets.

Bilan à Lille :

"Le recteur a d’abord dit sa réticence personnelle vis-à-vis de cette voie de promotion, à laquelle il préfère l’accès par concours externe ou interne, même si, en tant que recteur, il doit se plier à la réglementation. Dans les critères qu’il a retenus, il a insisté sur la bi-admissibilité et la confrontation des candidats à au moins un concours. Il a aussi tenu à prendre en compte la présence des candidats devant des élèves, et a exprimé son intention de valoriser les candidats exerçant depuis longtemps dans des établissements difficiles, comme les collèges ECLAIR. Lors des échanges nous avons pu également constater qu’il accordait une attention particulière à la qualité des lettres de motivation des candidats : il est contre-productif d’écrire « qu’on le vaut bien », par exemple… Certains noms qui figuraient en bonne place l’an dernier ont donc disparu des listes. Le SNES-FSU a émis des réserves et insisté sur la nécessité d’examiner individuellement chaque dossier pour prendre en compte l’ensemble de la carrière. Nos propositions ont souvent été reprises mais il faut regretter l’attitude de certains IPR qui, tout en reconnaissant le nombre anormalement faible des avis « très favorable », ont refusé de relever leurs avis, pénalisant ainsi de nombreux collègues. En Lettres et SVT par exemple, le SNES-FSU a également dénoncé le grand nombre d’avis « Réservé ». Le recteur s’est engagé à harmoniser les pratiques des différentes disciplines.
Nous sommes intervenus systématiquement sur les retards d’inspection (plus de 5 ans révolus sans inspection, donc inspections antérieures à septembre 2007)."

et le bilan national : http://www.snes.edu/CAPN-liste-d-aptitude-au-corps-des.html

Moi aussi je tente! Mais c'est surtout parce que je suis une grande malade! Je m'explique : objectivement je n'ai aucune chance (14ans d'ancienneté, échelon 8 depuis mars 2013, note pédagogique à 47) mais il faut bien trouver un avantage à avoir 40 ans! En plus je ne les aurais qu'en septembre, je ne pensais pas pouvoir postuler dès cette année! Reste à fignoler la lettre..

Karine B. a écrit:"Le recteur a d’abord dit sa réticence personnelle vis-à-vis de cette voie de promotion, à laquelle il préfère l’accès par concours externe ou interne, même si, en tant que recteur, il doit se plier à la réglementation.

Il commençait ainsi dans ses anciennes académies aussi   

C'est un très bon début!  

Moi aussi je tente (et ce n'est pas la première année) et moi aussi je sais que je n'ai aucune chance par cette cette voie-là. Même avec 32 ans d'ancienneté et au 7e de la HC...Les places sont gardées pour ceux qui se font avantageusement remarquer de leurs supérieurs, ce qui n'est pas mon cas. En même temps c'est pas compliqué à demander et ça ne coute rien, alors autant demander quand même.

Rappelons tout de même que la liste d'aptitude prend des places aux concours. Il y a autant de places en moins que d'agrégés ainsi nommés.