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- Apices JurisNiveau 6
Non. On ne peut qualifier une absence d'abandon de poste qu'à l'issue d'une mise en demeure (donc LRAR) restée sans effet.MarieAnne a écrit:si c'est pas accordé: risque "d'abandon de poste", non?
Ici, il y aurait d'office retenue sur traitement (qui, rappelons-le, n'est pas une sanction disciplinaire mais la simple application de la règle du service fait, càd une simple mesure comptable) et la possibilité de mise en œuvre d'une procédure disciplinaire.
- InvitéMAFidèle du forum
Merci Apices Juris!
- transporteur37Niveau 6
non mais franchement cela se négocie bien avec ton chef d'étab
- JohnMédiateur
Est-ce que tu peux en rattraper une partie, ou bien te faire remplacer par un ou des collègue(s) ? Tu peux aussi t'en sortir comme ça, en mixant ces deux solutions, et ainsi les élèves seront en cours à un moment : soit sur leurs heures avec un autre collègue, soit avec toi lors du rattrapage.jamme a écrit:Pour info, si on n'est pas marié, aucune journée ne peut nous être accordée pour un enterrement!
La principale était dans le bureau de la secrétaire quand je suis passée et je la remercie pour son "humanité"! Aucun mot sympathique, même pas de condoléances! Ses seules paroles ont été pour m'informer que si je décidais d'y aller, je devais récupérer mes heures!
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- transporteur37Niveau 6
si la personne se fait remplacer par une ou un collègue, il faudra de toute façon rattraper l'échange.
- Hermione0908Modérateur
Non, le collègue se fera payer en HSE, c'est un remplacement de Robien.transporteur37 a écrit:si la personne se fait remplacer par une ou un collègue, il faudra de toute façon rattraper l'échange.
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- transporteur37Niveau 6
je ne suis pas sûr que cela puisse se faire entre collègue directement, il faut l'accord du Perdir pour un remplacement courte durée. En cas de maladie ok mais en cas de décès d'une perosnne non ascendante je ne suis pas sûr
- Hermione0908Modérateur
Non, ça ne se fera de toute façon pas entre collègues directement. L'an dernier, on nous indiquait quels étaient les créneaux libérés par des absences de collègues, et si ça nous intéressait, on se signalait à l'administration pour effectuer le remplacement, payé en HSE. Mais lorsque le collègue revenait, il ne devait pas en plus rattraper ses heures. Et à partir du moment où le collègue est absent, le motif ne regarde pas les autres collègues de l'établissement, donc le remplacement est possible quel que soit l'arrêt si celui-ci est signalé à l'administration.
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