UNSA, SGEN et Snalc signent le protocole sur les mesures catégorielles.

Dés le début de la concertation sur l’école, le SNES a rappelé que la rénovation de l’école ne pourrait se faire sans une réelle revalorisation des rémunérations de ces personnels. Le ministre décide enfin d’ouvrir des négociations, mais si la méthode envisagée à l’origine a été revue grâce à l’action du SNES, le budget reste insuffisant. Le SNES ne se laissera pas imposer un cadre réducteur et portera les ambitions des personnels.


Le ministre a envoyé aux organisations syndicales une proposition de protocole de discussion qu’il entendait soumettre à leur signature, écartant ainsi les non signataires des discussions. Cette méthode qui nous aurait contraint à discuter de mesures très insuffisantes et sans perspective de programmation, aurait contredit le principe de participation des organisations représentatives aux négociations. Face à l’opposition du SNES et de la FSU, le ministre a renoncé à mettre en place cette méthode.

Propositions ministérielles

Comme dans le cadre de sa loi de refondation de l’école, le ministre propose de consacrer la majeure partie de l’enveloppe budgétaire aux personnels du premier degré : création d’une indemnité pour le suivi des élèves (environ 400 € par an), augmentation du contingent d’accès à la hors-classe. Déclinant celles en cours à la fonction publique, le ministère veut ouvrir des négociations sur les grilles des personnels de catégorie C et des contractuels pour aller dans le sens d’une harmonisation des pratiques de gestion dans les académies, point soulevé par le SNES.

Pour les personnels du second degré, les perspectives se limitent à l’augmentation, certes nécessaire, du taux d’accès à la hors-classe des CPE

Une seule mesure concernerait l’ensemble des enseignants (1er et 2nd degré) et CPE : la création d’une classe exceptionnelle, à l’issue de la hors-classe, donnant accès aux indices de la hors-classe des agrégés pour les certifiés et assimilés et à ceux de la hors-classe des IA-IPR pour les agrégés. Aucun échange n’a eu lieu sur les conditions d’accès et le nombre de possibilités ouvertes, le Ministre concédant simplement qu’elles seraient très restreintes.

Loin du compte

Ces mesures ne font pas le compte pour les personnels du second degré. Les Co-Psy sont oubliés et si l’ouverture de nos grilles vers des rémunérations plus importantes est légitime, cela suppose que tous les personnels accèdent à la hors-classe (ce qui n’est pas le cas) et qu’une discussion globale sur les grilles soit engagée.

Pour revaloriser nos professions et renforcer l’attractivité de nos métiers, le ministre serait bien inspiré d’ouvrir de réelle négociations sur un plan pluriannuel de revalorisation de nos rémunérations. C’est dans cette optique que le SNES portera les revendications des personnels telles que nous les rappelons dans le supplément spécial.

communiqué de presse commun du Sgen-CFDT et de l'UNSA Education

Protocole d'accord sur les mesures catégorielles du MEN

L'UNSA Éducation et le Sgen-CFDT ont signé aujourd'hui le protocole d'accord qui acte les priorités du ministère de l'Education nationale en matière catégorielle pour les trois prochaines années.

Dans un contexte budgétaire difficile, l'effort portera sur l'amélioration des plus basses rémunérations, notamment celles des personnels administratifs de catégorie C et des contractuels, sur le rapprochement des rémunérations des différents corps d'enseignants et d'éducation, par la création d'une indemnité pour les professeurs d'école et par le rapprochement des taux de promotion de toutes les catégories d'enseignants, et enfin sur la valorisation des parcours professionnels de tous les personnels dans la perspective des discussions à venir sur l'évolution des missions et des métiers.

L'UNSA Éducation et le Sgen-CFDT se félicitent d'un accord qui engage le Ministère et le Gouvernement sur la voie d'une amélioration solidaire des rémunérations et des perspectives de carrières, rompant ainsi avec une habitude de négociations catégorielles où chaque corps défend séparément ses intérêts. Ils se réjouissent également que s'ouvrent à l'automne prochain des discussions sur les évolutions nécessaires des missions et des métiers de l'ensemble des personnels de l'Education nationale.

Cet accord témoigne enfin d'une nouvelle façon de conduire le dialogue social dans l'Education nationale, faisant le choix de la transparence des discussions et où le Ministre et les organisations syndicales prennent leurs responsabilités devant les personnels.

Nos organisations syndicales continueront d'agir pour l’amélioration des conditions de travail et des rémunérations des personnels.

Le SNUDI-FO revendique 1200 € minimum pour tous.

En préalable à toute discussion sur des mesures catégorielles, le ministre entend faire signer aux organisations syndicales un projet de « protocole d’accord » dans lequel elles devraient approuver le contenu des décret et loi PEILLON sur les rythmes scolaires, la fusion école/collège prévue avec l’école du socle des compétences et l’adaptation « des statuts à l’évolution des métiers ». La FNEC-FP-FO n’acceptera aucun préalable destiné à faire accepter la territorialisation de l’école.
Une indemnité pour participer « à la mise en place des PEDT » …

Ce « protocole d’accord » prévoit pour les PE « La création d’une indemnité au bénéfice des enseignants du premier degré visant à reconnaître des missions qu’ils accomplissent au titre du suivi et de l’évaluation des élèves ».

Derrière cette indemnité qui pourrait correspondre, enfin, à la reconnaissance des nombreuses tâches qu’effectuent les PE en dehors de leurs 24 heures d’enseignement hebdomadaires, le ministre veut ajouter la mise en place de « la nouvelle organisation des rythmes scolaires et les projets éducatifs territoriaux (PEDT) » rejetés massivement lors de la grève du 12 février.
… et adapter « le temps de travail des remplaçants » au décret sur les rythmes scolaires

Il précise que cette indemnité doit également servir à « l’adaptation du temps de travail aux besoins du service (temps de travail des enseignants remplaçants et en postes fractionnés) »

Le ministre confirme ainsi que le décret sur les rythmes scolaires remet en cause les garanties statutaires des PE, en premier lieu les 24 heures d’enseignement hebdomadaire pour les remplaçants. Il voudrait, avec ce protocole, faire valider par les organisations syndicales la remise en cause du Décret de 90.

Le SNUDI-FO n’acceptera pas. Il rappelle que le Décret de 90 fixe à 24 heures d’enseignement hebdomadaire les obligations de services des PE et que nul ne peut y déroger.
…et tout cela pour 7€ mensuel par agent, soit 90€ annuels !

Le ministre confirme que le cadre budgétaire ne permettrait pas de dépasser 7 euros mensuels par agent, soit 80 à 90 euros annuels, loin des 400€ évoqués par les médias.

A cette aumône que le SE-UNSA et le SGEN-CFDT acceptent en signant le protocole, le SNUDI-FO oppose l’attribution d’une indemnité équivalente à l’ISOE, soit 1200 € minimum mensuels.
De vagues promesses pour l’amélioration de l’accès à la Hors Classe

Face à la vague promesse d’une « convergence des taux de promotion à la HC » - « à l’instar de la situation actuelle dans les corps des enseignants du second degré » le SNUDI-FO revendique le passage immédiat du taux d’accès à la Hors classe de 2% à 7% pour atteindre rapidement les 15% prévus dans la Fonction Publique.

Le SNUDI-FO exige l’ouverture de véritables négociations, sans aucun préalable, sur les revendications des personnels :

Assez du blocage des salaires, augmentation de 5 % de la valeur du point d’indice et attribution de 44 points d’indice au titre du rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis 10 ans ;

Non à l’aumône des 400€ pour les PE : création d’une indemnité équivalente à l’ISOE (perçue par les professeurs de collège et lycée), qui ne soit pas inférieure à 1200 € ;

Augmentation immédiate de 2 à 7 % du taux de passage à la hors classe et mise en place d’un échéancier pour arriver aux 15 % annoncés.

Il rappelle son exigence d’abrogation du décret du 24 janvier sur les rythmes scolaires. ■

Montreuil, le 10 mai 2013.

Le SNALC-FGAF se félicite d'être l'une des organisations syndicales à avoir signé en ce jour le protocole sur les mesures catégorielles proposées par le ministère. Ce protocole reprend en effet point par point les demandes faites par notre syndicat le 14 février dernier à propos des carrières et des indemnités : nécessité d'un rattrapage salarial pour les personnels de catégorie C, mise en place d'une prime sur le modèle de l'ISOE et accès renforcé à la hors-classe pour les professeurs des écoles, amélioration de la situation financière des collègues en fin de carrière.

Le SNALC-FGAF démontre ainsi, plus que jamais, qu'il est une force de proposition pragmatique au service de tous les personnels de l'Éducation nationale, et qu'il sait prendre ses responsabilités et faire avancer les choses. La défense des intérêts matériels et moraux de tous nos collègues est notre première priorité et c'est dans cette optique que nous participerons aux négociations.

Tandis que certains se complaisent dans un syndicalisme de posture incantatoire aussi obscur qu'inefficace, le SNALC-FGAF fait avancer les dossiers, propose et se fait fort d'obtenir, dans un contexte extrêmement difficile, une réelle revalorisation du plus grand nombre de personnels possible.

SNUDI-FO a écrit:A cette aumône que le SE-UNSA et le SGEN-CFDT acceptent en signant le protocole, le SNUDI-FO oppose l’attribution d’une indemnité équivalente à l’ISOE, soit 1200 € minimum mensuels.

Gryphe a écrit:

SNUDI-FO a écrit:A cette aumône que le SE-UNSA et le SGEN-CFDT acceptent en signant le protocole, le SNUDI-FO oppose l’attribution d’une indemnité équivalente à l’ISOE, soit 1200 € minimum mensuels.

Il me semble que les caisses sont vides et que 1200 euros mensuels d'indemnité en plus, ça va être difficile...

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

victor44 a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

Mais le SNALC a signé le protocole avec le SGEN et l'UNSA, ce dont je me félicite et qui devrait inciter certains pro snalc de forum à plus de tempérence dans leur pilonage systématique du SGEN.

Marcel Khrouchtchev a écrit:

victor44 a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

Mais le SNALC a signé le protocole avec le SGEN et l'UNSA, ce dont je me félicite et qui devrait inciter certains pro snalc de forum à plus de tempérence dans leur pilonage systématique du SGEN.

Je ne suis pas au SNALC. Je dois reconnaître que j'étais ces derniers temps assez intéressé par leur évolution, mais cette décision me déçoit. Je suis à FO depuis 7 ans et vais y rester.

iphigénie a écrit:c'est quoi le "Snalc-Fgaf": un avertissement? :lol:

iphigénie a écrit:c'est quoi le "Snalc-Fgaf": un avertissement? :lol:

victor44 a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

Mais le SNALC a signé le protocole avec le SGEN et l'UNSA, ce dont je me félicite et qui devrait inciter certains pro snalc de forum à plus de tempérence dans leur pilonage systématique du SGEN.

Presse-purée a écrit:

victor44 a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

Mais le SNALC a signé le protocole avec le SGEN et l'UNSA, ce dont je me félicite et qui devrait inciter certains pro snalc de forum à plus de tempérence dans leur pilonage systématique du SGEN.

Il est normal de pilonner ceux qui signent des accords scélérats, qu'ils viennent de Peillon ou de Châtel...

Marcel Khrouchtchev a écrit:

Presse-purée a écrit:

victor44 a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

Mais le SNALC a signé le protocole avec le SGEN et l'UNSA, ce dont je me félicite et qui devrait inciter certains pro snalc de forum à plus de tempérence dans leur pilonage systématique du SGEN.

Il est normal de pilonner ceux qui signent des accords scélérats, qu'ils viennent de Peillon ou de Châtel...

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

meskiangasher a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:Eh ben... Heureusement que le SNALC n'est pas allé jusqu'à signer le communiqué commun du SGEN et de l'UNSA...

Cela ne saurait tarder. Le SNALC est un syndicat jaune de plus.

Celeborn a écrit:Je suis sur mon portable. Je faisais partie de la délégation du Snalc. Je réponds tout à l'heure. En attendant, merci de m'éviter les "syndicats jaunes" et autres gentillesses du même ordre.

Ruthven a écrit:

Celeborn a écrit:Je suis sur mon portable. Je faisais partie de la délégation du Snalc. Je réponds tout à l'heure. En attendant, merci de m'éviter les "syndicats jaunes" et autres gentillesses du même ordre.

En même temps, quand dans un communiqué, on écrit :"Tandis que certains se complaisent dans un syndicalisme de posture incantatoire aussi obscur qu'inefficace , le SNALC-FGAF fait avancer les dossiers, propose et se fait fort d'obtenir, dans un contexte extrêmement difficile, une réelle revalorisation du plus grand nombre de personnels possible", il ne faut pas s'attendre à des réactions tendres en face... Cela paraît de bonne guerre.

Leclochard a écrit:
Je ne suis pas professeur des écoles mais les 400 euros annuels, j'appelle cela de la charité.

carolette a écrit:D'autant que les 400 euros se transforment en moins de 10 euros par mois, finalement

Gryphe a écrit:
Maiz'enfin, le montant ne figure pas dans le protocole.