un C.E. (comité d'entreprise) dans l'education nationale

Dinaaa a écrit:Le CE de mon mari lui donne 150€ en chèque-cadeau pour son anniversaire (valables aussi bien à la fnac qu'à Auchan, on en fait ce qu'on veut).

Il offre 50€ en carte-cadeau / enfant pour Noël.

Il offre un spectacle (l'année dernière : disney sur glace: cette année : cirque d'hiver) à toute la famille pour la fin de l'année.

Il permet de payer ses places UGC à 3€ pièce et l'entrée au jardin d'acclimatation à 0,30€.

Il nous a permis de partir en vacances à l'île Maurice à moitié prix pendant les vacances de Toussaint il y a 3 ans, ce que nous n'aurions jamais pu nous offrir plein tarif.

C'est p-e paternaliste, mais je n'aurais rien contre un tel système dans l'éduc nat'.

Et si vous préférez économiser pour vous acheter une belle maison ou une voiture de sport?

Avec un salaire plus élevé, vous auriez pu vous payer les vacances à l'île Maurice, ou autre chose à votre convenance.

Rien n'est gratuit. Tout est payé par quelqu'un. Si vous ne savez pas qui, il y a des chances pour que ce soit vous en réalité. Le comité d'entreprise de votre mari est payé, tout comme son salaire, par le travail qu'il a fourni et rien d'autre.
En fait l'intérêt des CE, c'est sur la fiscalité. Tout comme les chèques-restaurant et autres avantages en nature, ça permet aux patrons de donner des primes aux employés sans payer trop d'impôts dessus.

Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?
En même temps avec ma chérie travaillant dans une grande entreprise avec un CE, il n'y a pas photo.
( colos, cadeaux de Noël, camps, voyages, bibliothèque/discothèque, réductions cinéma/théatre/parcs d'attractions/locations de tous matériels... )

Fesseur Pro a écrit:Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?

Au secours !

egomet a écrit:Rien n'est gratuit. Tout est payé par quelqu'un. Si vous ne savez pas qui, il y a des chances pour que ce soit vous en réalité. Le comité d'entreprise de votre mari est payé, tout comme son salaire, par le travail qu'il a fourni et rien d'autre.
En fait l'intérêt des CE, c'est sur la fiscalité. Tout comme les chèques-restaurant et autres avantages en nature, ça permet aux patrons de donner des primes aux employés sans payer trop d'impôts dessus.

Cet intérêt est fondé sur la fiscalité, et sur les économies d'échelles négociées avec des fournisseurs, ce qui fait qu'au bout du compte, le salarié ne paye pas ces avantages au prix fort.

grandesvacances a écrit:

Fesseur Pro a écrit:Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?

Au secours !

C'est pas bien ces camps ?

Déjà dit, il existe un tout petit site : Club-enseignant. J'y adhère mais je n'ai pas encore trouvé de choses très intéressantes pour l'instant. L'équivalent d'un CE pour plus de 800 000 enseignants, bien financé et bien géré (ça en fait des conditions) ça pourrait être très bien.
Je suis aussi toujours aussi étonné que pour une masse telle d'employés, l'EN ne puisse proposer qu'une mutuelle aussi nulle que la MGEN (si vous avez des enfants, les remboursements lunettes vont bien vous calmer), impossibilité de moduler les formules de remboursement, pas d'options, tous les mauvais côtés du mutualisme...
C'est un autre sujet mais je cherche d'autres mutuelles pour éventuellement sortir de cette nullité!

Fesseur Pro a écrit:

grandesvacances a écrit:

Fesseur Pro a écrit:Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?

Au secours !

C'est pas bien ces camps ?

Ah non, vraiment pas! J'ai dû y passer quelques jours (pour des raisons que je préfère garder pour moi :lol: ) et c'est vraiment l'enfer sur terre. Déjà que le camping c'est nul (pardon, "ce n'est pas à mon goût"), mais là tu n'es qu'avec des profs (mais en général, ceux qui boivent du Ricard et jouent à la pétanque, ben...), et en plus c'est auto-géré, donc sans personnel (et il y a un roulement entre les campeurs pour l'accueil et... pour le nettoyage des sanitaires! Bref, la double peine, t'es au camping et en pus tu dois nettoyer des chiottes collectives).

Ah et n'oubliez pas on a droit aux chèques vacances, en fonction des revenus, ça peut valoir un peu le coup (mais beaucoup moins que dans certains CE, faut pas abuser tout de même, on a déjà d'immenses avantages)

Etre mal logé, fréquenter des buveurs de Ricard et nettoyer les chiottes ça ne s'appelle pas l'armée ?
ok :elephant2:

Albator a écrit: Etre mal logé, fréquenter des buveurs de Ricard et nettoyer les chiottes ça ne s'appelle pas l'armée ?
ok :elephant2:

:lol: :lol: :lol:

Daphné a écrit:

egomet a écrit:

Avec la même somme, on pourrait augmenter les salaires. +1

Avec le salaire, chacun choisit ce qu'il fait de l'argent. Librement.
Dans le CE, on choisit pour vous les lieux de villégiature possibles,
et vacances parmi les collègues ou gens du métier, non merci :lol:
Il faut parfois changer d'air
les arbres de Noël etc.

Si l'offre ne vous plait pas, vous n'avez rien. +1

Après, c'est vous qui voyez.

Pour les économies d'échelle, il y a d'autres moyens qu'un CE.

En l’occurrence, on n'a ni l'un ni l'autre.

Marcel Khrouchtchev a écrit:

Fesseur Pro a écrit:

grandesvacances a écrit:

Fesseur Pro a écrit:Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?

Au secours !

C'est pas bien ces camps ?

Ah non, vraiment pas! J'ai dû y passer quelques jours (pour des raisons que je préfère garder pour moi :lol: ) et c'est vraiment l'enfer sur terre. Déjà que le camping c'est nul (pardon, "ce n'est pas à mon goût"), mais là tu n'es qu'avec des profs (mais en général, ceux qui boivent du Ricard et jouent à la pétanque, ben...), et en plus c'est auto-géré, donc sans personnel (et il y a un roulement entre les campeurs pour l'accueil et... pour le nettoyage des sanitaires! Bref, la double peine, t'es au camping et en pus tu dois nettoyer des chiottes collectives).

OK
Merci

Ici, on a une Amicale assez dynamique (avec cotisation des membres du personnel).

La trésorière a réussi à négocier la même réduction qu'ont les CE des entreprises du coin pour les places de cinéma.

Par contre, elle a essayé pour la boulangerie voisine du bahut. Sans succès. Alors que les membres des CE ont une réduction ! Ceux qui dirigent la boulangerie n'ont pas voulu accorder la même réduction qu'au CE car nous ne sommes soit disant pas un CE.

Nous pensons que si nous n'avons pas réussi à l'obtenir, c'est que :
-le directeur pense que les prof sont plus avantagés que les ouvriers voisins (C'est peut-être vrai, mais dans ce cas, pourquoi les cadres bénéficient-ils de la même réduction que les ouvriers ??)
-le collège n'organise pas de réunions importantes pour lesquelles il doit régulièrement faire appel aux services de la boulangerie pour organiser un apéritif salé / sucré. Comme quoi, tout se paye : réduction pour les membres du personnel accepté contre la certitude d'être appelé pour des contrats ponctuels au sein de l'entreprise.

Mon mari travaille dans une grand groupe industriel. Comme cela a déjà été évoqué, les salariés paient une partie de ces "avantages"et ce, en fonction de leur rémunération. D'ailleurs, il a horreur que je parle des "avantages" de son C.E. (bon cadeau adultes/enfants/ pour rentrée des classes, fêtes des pères ou mères, remboursement d'une partie des licences/location.../prix sympa sur les places de ciné, concert...)

Marcel Khrouchtchev a écrit:

Fesseur Pro a écrit:

grandesvacances a écrit:

Fesseur Pro a écrit:Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?

Au secours !

C'est pas bien ces camps ?

Ah non, vraiment pas! J'ai dû y passer quelques jours (pour des raisons que je préfère garder pour moi :lol: ) et c'est vraiment l'enfer sur terre. Déjà que le camping c'est nul (pardon, "ce n'est pas à mon goût"), mais là tu n'es qu'avec des profs (mais en général, ceux qui boivent du Ricard et jouent à la pétanque, ben...), et en plus c'est auto-géré, donc sans personnel (et il y a un roulement entre les campeurs pour l'accueil et... pour le nettoyage des sanitaires! Bref, la double peine, t'es au camping et en pus tu dois nettoyer des chiottes collectives).

Sans compter les grilles d'AP et la soirée diapos powerpoint

Cripure a écrit:

Marcel Khrouchtchev a écrit:

Fesseur Pro a écrit:

grandesvacances a écrit:

Fesseur Pro a écrit:Les camps de vacances GCU sont réservés aux personnels de l'EN crois je ?

Au secours !

C'est pas bien ces camps ?

Ah non, vraiment pas! J'ai dû y passer quelques jours (pour des raisons que je préfère garder pour moi :lol: ) et c'est vraiment l'enfer sur terre. Déjà que le camping c'est nul (pardon, "ce n'est pas à mon goût"), mais là tu n'es qu'avec des profs (mais en général, ceux qui boivent du Ricard et jouent à la pétanque, ben...), et en plus c'est auto-géré, donc sans personnel (et il y a un roulement entre les campeurs pour l'accueil et... pour le nettoyage des sanitaires! Bref, la double peine, t'es au camping et en pus tu dois nettoyer des chiottes collectives).

Sans compter les grilles d'AP et la soirée diapos powerpoint

Je n'y suis pas resté assez longtemps pour avoir droit à ça, mais ça me renforce dans ma ferme résolution de ne plus y mettre les pieds de ma vie.

Bonjour,
certains s'en souviennent encore, il y avait une coopérative pour les enseignants. Elle s'appelaient "la CAMIF". Elle jouait un peu le tôle de "comité d'entreprise" avec tous ses avantages qu'elle offrait. Aujourd'hui, seul le nom CAMIF existe mais plus sous forme coopérative.
Pourtant une autre a vu le jour en mars 2010. Elle s'appelle La COOP Niortaise. C'est une vraie coopérative qui vous est ouverte. Déjà beaucoup d'entre vous l'ont rejointe. Vous y trouverez l'esprit et les avantages d'une vraie coopérative !

y'a aussi "avantages enseignants" aussi qui proposent des rabais sur les vacances, certaines enseignes...

http://www.avantages-enseignants.fr/

Bonsoir,
je reviens sur ce sujet qui me tient à cœur.
Avantages-enseignants, club enseignants, axalta, la coop niortaise, Club CAMIF ...
Des assos, des sociétés à responsabilités simplifiées qui se multiplient, preuve qu'il y a un marché à conquérir !
Malheureusement, cette multiplication ne profite pas au plus grand nombre car, elle divise le pouvoir qu'un organisme peut avoir face à des partenaires commerciaux.
Négocier des avantages pour 30.000 adhérents ou avec 300.000 adhérents, la donne est somme toute différente.
A l'heure du financement participatif, de l'économie sociale et solidaire, du télétravail, n'y a-t-il une solution ?
Il me semble qu'il suffirait de peu de personne compétente pour monter un tel projet de nos jours.
Si la revalorisation du métier tarde par les salaires, n'est-ce pas une possibilité d'améliorer notre pouvoir d'achat ?
N.B : Je suis prêt à m'investir dans un tel projet, reste à former la dream team.

Qu'en est-il dans les autres ministères?
L'idée d'un CE me pose question. Nous ne sommes pas là pour gagner gros mais par sacerdoce non?

Dans la profession hospitalière il y a le CGOS.
Le ministère de la culture à un CE en plus d'avoir un CE supplémentaire par établissement culturel (cf opéras, musées... ) En connaissez-vous d'autres ?

La question sacerdoçale n'empêche pas d'avoir certains droits et reconnaissance pour le bien-être. Gagner gros ? Juste retrouver un de pouvoir d'achat suffirait. Gagner gros dans l'EN, je ne vois pas comment.

J'enseigne dans le privé sous contrat, nous avons un petit CE assez dynamique: nous avons un remboursement de 100 euros sur nos vacances ou loisir, deux repas offerts dans l'année, quelques réductions sur les clubs de sport, ciné, cirque...

Les camps GCU ? C'est quoi, ce truc ?

Bonjour,

Je réalise à titre personnelle une enquête anonyme pour mieux comprendre pourquoi L'EN n'a pas de CE et pour analyser aussi les attentes des membres de la communauté éducative à ce sujet.

Je remercie par avance tous ceux qui y participerons.

CLIQUER ICI POUR REPONDRE A L'ENQUETE.

N'hésitez pas à diffuser cette enquête auprès de vos collègues.
Toutes remarques constructive est bonne à prendre.

djtallvince a écrit:Dans la profession hospitalière il y a le CGOS.
Le ministère de la culture à un CE en plus d'avoir un CE supplémentaire par établissement culturel (cf opéras, musées... ) En connaissez-vous d'autres ?

La question sacerdoçale n'empêche pas d'avoir certains droits et reconnaissance pour le bien-être. Gagner gros ? Juste retrouver un de pouvoir d'achat suffirait. Gagner gros dans l'EN, je ne vois pas comment.

Au CNRS il y a aussi un CE, avec accès à des sites de vacances, des centres aérés dans certains labos....

Bonjour à tous,
effectivement djtallvince a raison, il est plus facile de négocier à 300000 qu'à 30 000. Et à l'heure de l'économie sociale et solidaire, il est important de s'associer pour que la communauté bénéficie directement des avantages. C'est ce pourquoi La COOP Niortaise a été créée en 2010, par 10 sociétaires fondateurs issus des services publics et dont le Président est un enseignant à la retraite. La Poste, qui n'a pas de CE, a reconnue La COOP comme intégrant les associations de sa Direction Nationale de l'Action Sociale. L'action de la coopérative est bien de permettre à ses sociétaires (et non des clients) de "Mieux consommer ensemble".
Un CE n'est pas une obligation pour bénéficier d'avantages.