Contractuels : information sur la loi du 12 mars

Je me renseigne pour le congé mat... mais normalement il ne devrait pas y avoir de soucis. Si tu as fait les démarches officielles il est considéré comme un congé de droit donc non décompté dans les 4 mois... et si tu as repris directement après le CM... no pb pour la continuité de service.
En revanche si tu as la même date d'entrée dans l'EN que moi, c'est pas pour cette fois le concours ou le CDI.
Mais c'est rigolo qu'on ait la même matière et la même date d'entrée... manquerait plus qu'on soit dans la même académie... doublon
Ah ben non... c'est moi le doublon... je suis à peine plus jeune que toi...

Hihi ! Et je suis bien plus au Nord que toi !

J'apporte juste une précision: lorsqu'on est en CDI (ce qui est mon cas depuis plusieurs années déjà) on est rémunérés au prorata des heures:
12h effectuées = 12 payées et aucun complément possible (pas de chômage donc)
Je regrette de ne plus être en CDD, statut beaucoup moins précaire finalement!

Isolina a écrit:J'apporte juste une précision: lorsqu'on est en CDI (ce qui est mon cas depuis plusieurs années déjà) on est rémunérés au prorata des heures:
12h effectuées = 12 payées et aucun complément possible (pas de chômage donc)
Je regrette de ne plus être en CDD, statut beaucoup moins précaire finalement!

ah bon????!!!
merci de cette précision, je ne savais pas.

Moi non plus.
On m'a placée en mai sur un mi-temps (je suis en congé parental pour l'instant). Ma gestionnaire et sa chef de service pensaient que je pourrais être complétée par l'allocation chômage mais après un coup de fil au service APE (allocation perte emploi) il s'avère qu'étant en CDI je ne peux m'inscrire à Pôle Emploi et donc prétendre à cette allocation.
Mon rectorat a alerté le Ministère bien avant que ce cas de figure (CDI et temps incomplet) se présente mais n'ont reçu aucune réponse à ce jour.
Je suis apparemment le 1er cas de mon académie.
Donc, le temps que le gouvernement se décide, je serai payée au nombre d'heures, ce qui est révoltant car le CDI était censé nous apporter une plus grande sécurité et des avantages par rapport à un CDD.
Je constate juste que ça nous enfonce dans une précarité toujours grandissante et qu'on ne peut vivre décemment avec 750€ par mois.

C'est étrange... surtout si tu n'es pas la seule contractuelle dans ta discipline.
En effet, lors des commissions d'affectation, les CDI sont affectés en priorité (justement pour éviter les ruptures de CDI)... donc normalement, si tu as un CDI et qu'il y a des besoins dans ta discipline, tu devrais être dans les premiers en poste (avec les autres CDI de la discipline) et donc avoir un plein temps ou presque.
Je n'ai pas connaissance de cas comme celui-ci en effet... pourtant je crois que nous sommes de la même académie. N'hésite pas à m'expliquer, si tu le souhaites, plus en détail... Je viens de t'envoyer un MP à ce sujet.

Courage en tout cas.

Isolina a écrit:Moi non plus.
On m'a placée en mai sur un mi-temps (je suis en congé parental pour l'instant). Ma gestionnaire et sa chef de service pensaient que je pourrais être complétée par l'allocation chômage mais après un coup de fil au service APE (allocation perte emploi) il s'avère qu'étant en CDI je ne peux m'inscrire à Pôle Emploi et donc prétendre à cette allocation.
Mon rectorat a alerté le Ministère bien avant que ce cas de figure (CDI et temps incomplet) se présente mais n'ont reçu aucune réponse à ce jour.
Je suis apparemment le 1er cas de mon académie.
Donc, le temps que le gouvernement se décide, je serai payée au nombre d'heures, ce qui est révoltant car le CDI était censé nous apporter une plus grande sécurité et des avantages par rapport à un CDD.
Je constate juste que ça nous enfonce dans une précarité toujours grandissante et qu'on ne peut vivre décemment avec 750€ par mois.

Eh bien, c'est vraiment lamentable. Donc quel est l'avantage d'être en CDI?

Concernant le service perte d'emploi du rectorat,je crois de toute façon qu'il trouve toujours une excuse pour ne pas indemniser.
Je suis maître aux depuis 6 ans, j'ai toujours travaillé durant 3 ans à temps complet, puis on m'a proposé un remplacement à l'année à 14/18, pour éviter d'être au chômage, je l'ai accepté. Le service perte d'emploi m'explique alors que je n'aurai aucune compensation du chômage car je gagne 70% de mon ancien salaire. Soit..
L'année d'après, on ne me propose qu'un mi-temps et de nouveau, aucune compensation de ce service car encore une fois je gagne 70% de mon ancien salaire.

Bilan:
Le service perte d'emploi n'encourage absolument pas à travailler. Finalement j'ai l'impression que pour espérer toucher une allocation chômage, il faut cesser complètement de travailler.

on est vraiment traité comme de la m**** !!

J'ai assisté récemment à une journée de formation syndicale et on m'a dit que lorsque l'on passe en CDI, si on travaille à temps plein, on doit être embauché à temps plein pour le prochain contrat. Si on se voit proposé 15h, on doit être payé 18h, un peu comme un TZR (le salaire reste différent). Il faut tout de même s'assurer qu'un vacataire ou contractuel n'est pas embauché pour faire les trois heures restantes, sinon, on est payé 15h.

MamzelleBoop a écrit:on est vraiment traité comme de la m**** !!

+1

Oui ... Le pompon, c'est de ne jamais savoir combien on va gagner, puisque rien n'est clair, entre les acomptes, les primes versées à retardement ...

J'ai commencé ma dernière suppléance le 19 mars, jusque là, vendredi. J'avais anticipé l'affaire, avais téléphoné à mon gestionnaire bien à l'avance pour le tenir informé et lui demander une avance dans les plus brefs délais. Donc depuis le 19 mars, j'ai eu une avance de 450€. Dernièrement, il m'a redit par téléphone ce qu'il en est des prochains versements : un autre acompte le 26/04, le reste de ma paie en date de paie fin avril, une autre avance de je ne sais plus quoi le 03/05, et le reste du reste (combien ?) en paie de mai. Donc pour 5 semaines de suppléance (+ 2 semaines de vacances scolaires), je ne sais même pas à combien m'attendre. C'est très très pénible ...

Spoiler:

une question à propos du congé mater:
quand est-il considéré comme un congé de droit? je m'explique:

admettons, j'ai une suppléance de septembre à février, mais mon congé mater ne commence qu'en mars, est-ce que du coup, cela compte (pour l'ancienneté ) comme un arrêt?
qui pourrait répondre à mes questions de façon certaine?
merci!

personne?
mince.....

chessfiend a écrit:J'ai assisté récemment à une journée de formation syndicale et on m'a dit que lorsque l'on passe en CDI, si on travaille à temps plein, on doit être embauché à temps plein pour le prochain contrat. Si on se voit proposé 15h, on doit être payé 18h, un peu comme un TZR (le salaire reste différent). Il faut tout de même s'assurer qu'un vacataire ou contractuel n'est pas embauché pour faire les trois heures restantes, sinon, on est payé 15h.

Le SNES m'avait dit la même chose, je les avais contacté lorsque j'étais dans cette situation (16/18) mais ça n'a rien changé: je n'ai pas signé mon avenant, j'ai été payée 16h et ils n'ont rien pu faire!

Bonjour,

Si je compte bien, sans aucun jour d'interruption, tu viens d'avoir 4 ans de contrat au 23.08.2012... donc tu es désormais éligible pour le dispositif de titularisation (qui dure 4 ans)... sous réserve d'avoir eu plus de 70% de temps de service (13/18) en 2011.
cf premier message.

Pour le CDI, il faut avoir 6 ans d'ancienneté, donc tu n'es pas concernée pour l'instant.
Normalement tu ne perds pas au niveau salaire puisque le CDI est rémunéré minimum autant qu'un CDD puis a une grille indiciaire qui permet d'augmenter l'indice, donc la rémunération.

Pour la titularisation, tous les rectorats n'ont pas encore mis en route le recensement des contractuels concernés (nombreux).

Normalement, c'est le Rectorat de ton académie qui fait le recensement... après, c'est discuté en CCP avec les représentants de l'administration et les syndicats.
Pour Mayotte, il semble que la CCP (commission consultative paritaire) des Contractuels n'ait que des représentants du SNES côté syndical si j'en crois leurs infos : http://www.mayotte.snes.edu/IMG/pdf/afichette.pdf
Il serait peut-être bon de te mettre en contact avec eux pour savoir où en sont les discussions et démarches au sujet de cette loi dans ton académie et pour qu'ils te connaissent au cas où le rectorat t'oublie au moment où ils feront le recensement pour la titularisation.
On n'est jamais trop prudent.

je remonte ce post que je n'avais pas vu alors qu'il me concerne !!!

j'ai demandé à une collègue qui m' a expliqué un peu le topo mais je m'y perds un peu ....

je suis en poste depuis le 14/05/2007, avec au pire des interruptions pendant les vacances d'été....

Si j'ai bien compris, je peux prétendre à la titularisation?

Ma collègue m'expliquait qu'avec celle ci je devenais certifiée, c'est ça?
si j'ai toujours bien compris, je suis gagnante et le rectorat fait lui-même les démarches?

merci mais c'est un peu flou !

C'est normal de s'y perdre un peu vu tous les critères que tu dois avoir simultanément pour être éligible (reprends le premier message pour les détails).
Mais en résumé, si tu as 4 ans d'ancienneté (comprendre 4 x 365 jours) ce qui semble être le cas vu ce que tu dis et si tu as toujours été à plus de 70%, tu es en effet éligible à ce dispositif.

Après, au moment de la dernière réunion à laquelle j'ai assisté dans mon académie (juillet), les modalités n'étaient pas encore détaillées chez nous.
Donc on ne sait pas si ce sera "vous avez prouvé votre expérience, tenez le papier qui vous exempte du CAPES" (peu probable) ou si ce sera une inspection, un oral spécifique, un concours particulier, etc...

Je me renseigne dans la semaine pour savoir si on en sait plus maintenant.
Je ne suis plus contractuelle, donc je ne suis plus ça d'aussi près que l'an passé, j'avoue...

Après, une fois certifiée, oui, tu es largement gagnante ! (hormis le reclassement mais c'est une autre histoire)
Tu es titulaire (donc position nettement plus stable) et avec un indice plus élevé.
Pour te donner une idée, j'ai gagné 300-400€ sur le salaire brut entre l'an passé (contractuelle) et cette année (stagiaire)...

Et oui, normalement c'est le rectorat qui fait les démarches...

N'hésite pas à poser les questions si je n'ai pas été assez claire.
Je tente de me remettre à jour dans la semaine pour d'éventuelles autres questions...

Merci pour tes infos , c'est très clair....
N'hésite pas si tu as du nouveau car j'ai hâte d'en finir avec ce statut de m...... qu'est celui de MA !!!!