Ma CDE est... à vous de trouver l'adjectif...

Notre chef d'établissement est en train de saborder un collège pourtant relativement correct!
Après quelques mois convenables, l'ambiance se dégrade très fortement. Les élèves prennent leurs aises, ne se rangent jamais dans la cour, montent par l'escalier qu'ils choisissent, crachent dans les couloirs et deviennent insolents en classe. Je précise que ce ne sont pas de mauvais bougres à la base, un recadrage ferme et efficace porterait ses fruits. Mais... RIEN! Elle ne supporte pas qu'on lui parle de nos problèmes, on ne doit pas aller la voir dans son bureau pour ça et, en conseil, elle passe au suivant dès que l'un de nous commence à se plaindre. D'ailleurs, le conseil, c'est 1h top chrono, pas plus.
Quand une collègue évoque une élève qui refuse d'enlever sa veste, la CDE dit devant nous tous (parents et élèves délégués compris): "moi ça ne me choque pas". Ce soir, on arrive au cas de deux élèves harcelés par d'autres, mais qui n'osent pas le dire. Elle se moque et trouve qu'ils devraient réagir: "ils n'ont pas des balèzes en face d'eux non plus!". Quand je raconte qu'une surveillante est venue chercher un gamin dans mon cours pour lui faire nettoyer les toilettes qu'il venait de dégrader, elle me répond sèchement : "ça n'a pas du tout sa place en conseil de classe!", furieuse que j'ose dire que certains se comportent mal (et la punition venait de l'adjointe qui, elle, a agi au moins! Il faut croire que ça n'a pas plu à Mme la chef...).
J'ai d'autres exemples à foison. A une collègue à qui elle proposait de suivre un élève difficile (sorte de tutorat) et qui a refusé, ne s'en sentant pas capable, elle a répondu : "mais faut changer de métier Madame!"
Elle ne vient jamais dans la cour, ne se montre plus en salle des profs depuis longtemps, ne siège même pas à la commission hebdomadaire qui se penche sur les problèmes de comportement/travail des élèves.
Notre collège est vétuste à souhait. Sa première décision a été de faire refaire son bureau!!! Ailleurs, c'est moche, abîmé, cassé parfois...
Elle a fait inscrire "administration" sur la place de parking la plus proche de l'entrée, se la réservant exclusivement.
Quand un IPR est venu pour une inspection, elle l'a reçu dans la salle réservée aux profs à la cantine, avec une petite nappe, tandis que les collègues (je n'étais pas là) étaient installés dans le réfectoire, avec les gamins, derrière un paravent...
C'est pas beau tout ça???!!!

Que cette situation me rappelle des souvenirs .... maintenant loins, heureusement !

Ce que nous avions fini par faire, entre autre :
- plus d'entretien non accompagné pour éviter ce genre de phrases assassines,
- grande entente entre l'équipe (dès qu'un souci apparaissait, on envoyait un mail à la liste des collègues pour contrecarrer l'inertie de la direction),
- tout noter et toujours rétorquer,
- heure de vie syndicale tous les mois.

Notre ancienne CDE a fait pleurer presque tout le monde et a provoqué des arrêts maladies, mais à la fin, c'est ELLE qui a pleuré et qui s'est mise en arrêt ...

Ton message me fait peur et me rassure à la fois. Vous en avez bavé donc... Une équipe soudée, c'est primordial, je suis bien d'accord avec toi.

hum, laisse-moi deviner.... ta CDE n'a jamais enseigné n'est-ce pas?

Tout ça ne m'étonne pas...malheureusement. ça ressemble assez à ce que j'ai pu connaître par le passé: je parle de cette tendance honteuse au laxisme...mais bon sang ! Personne n'a tiré les enseignements d'une éducation trop permissive façon "enfant-roi"? On a forcément l'air d'une gardienne nazie si on demande un minimum d'ordre et de recadrage ???
avec ce genre de CDE, les collèges (ou lycée) se transforment en méga-clubs med' où tout (ou presque) est permis.
Le coup du "ça n'a pas sa place dans un conseil" je l'ai déjà entendu.
J'avoue que la CDE dont tu parles fait fort...

elle semble dans le déni et laisse tout faire...si vous n'êtes pas soudés et ne réagissez pas vite l'ambiance va se dégrader encore plus vite...

Elle n'a jamais enseigné, effectivement.
Elle est très laxiste avec les élèves, ou plutôt indifférente je dirais. La discipline, ce n'est pas son affaire.
En revanche, elle est intransigante avec nous!
En salle des profs, beaucoup râlent, mais personne n'agit. Certains ont sans doute été refroidis par des remarques désobligeantes et n'osent pas aller plus loin.

juju a écrit:Elle n'a jamais enseigné, effectivement.
Elle est très laxiste avec les élèves, ou plutôt indifférente je dirais. La discipline, ce n'est pas son affaire.
En revanche, elle est intransigante avec nous!
En salle des profs, beaucoup râlent, mais personne n'agit. Certains ont sans doute été refroidis par des remarques désobligeantes et n'osent pas aller plus loin.

ça aussi, ça me rappelle quelque chose...mais je ne jette pas la pierre à ceux qui n'osent pas agir...il m'est arrivé d'être pareille. On n'a pas tous l'âme d'un militant comme je le dis souvent. C'est juste dommage parce qu'en effet, ça risque de se dégrader très vite...Le pire c'est quand tu pointes du doigt un manque, un souci et que tes collègues te disent que tu exagères et qu'il y a pire ailleurs. C'est la phrase que je n'ai jamais pu supporter. N'attendez pas que ce stade soit atteint: celui où vous n'êtes pas soudés...courage, plein de courage à toi et tes collègues !!!

Oh, oui l'ambiance se dégrade vite en général, dans ces cas-là.
Certains collègues essayent de bien se faire voir, et de ceux-là, tu ne pourras tirer aucun soutien.
Mais du moment que tous les autres se serrent les coudes, cela permet de tenir dans des situations ubuesques.

Nous avons également eu le soutien des parents d'élèves représentants, et cela compte aussi beaucoup pour le moral.

Notre CDE a fait tout ce que tu racontes, les remarques, le bureau, le laxisme sauf le coup de la nappe. Elle ne s'est pas réservée de place de parking mais a remplacé la plaque "principal" sur sa porte par une plaque "CHEF d'établissement"

Eileen a écrit:Oh, oui l'ambiance se dégrade vite en général, dans ces cas-là.
Certains collègues essayent de bien se faire voir, et de ceux-là, tu ne pourras tirer aucun soutien.
Mais du moment que tous les autres se serrent les coudes, cela permet de tenir dans des situations ubuesques.

Nous avons également eu le soutien des parents d'élèves représentants, et cela compte aussi beaucoup pour le moral.

Notre CDE a fait tout ce que tu racontes, les remarques, le bureau, le laxisme sauf le coup de la nappe. Elle ne s'est pas réservée de place de parking mais a remplacé la plaque "principal" sur sa porte par une plaque "CHEF d'établissement"

Je cherche l'émoticone qui se roule par terre et s'explose les abdos à force de rire... :Lool:

Sandyrina a écrit:

juju a écrit:Elle n'a jamais enseigné, effectivement.
Elle est très laxiste avec les élèves, ou plutôt indifférente je dirais. La discipline, ce n'est pas son affaire.
En revanche, elle est intransigante avec nous!
En salle des profs, beaucoup râlent, mais personne n'agit. Certains ont sans doute été refroidis par des remarques désobligeantes et n'osent pas aller plus loin.

ça aussi, ça me rappelle quelque chose...mais je ne jette pas la pierre à ceux qui n'osent pas agir...il m'est arrivé d'être pareille. On n'a pas tous l'âme d'un militant comme je le dis souvent. C'est juste dommage parce qu'en effet, ça risque de se dégrader très vite...Le pire c'est quand tu pointes du doigt un manque, un souci et que tes collègues te disent que tu exagères et qu'il y a pire ailleurs. C'est la phrase que je n'ai jamais pu supporter. N'attendez pas que ce stade soit atteint: celui où vous n'êtes pas soudés...courage, plein de courage à toi et tes collègues !!!

Et c'est là que des heures de vie syndicale régulières, menées par les collègues de l'établissement, sont utiles. Pas pour faire de la propagande, mais simplement pour dire : "ça, ça et ça, ça ne se fait pas et nous ne l'acceptons pas. Dans tel cas, nous adopterons maintenant telle attitude de manière collégiale."
Sans partir dans des grandes idées, mais simplement pour faire respecter les bases d'un travail correct.

Un exemple : pas de mise en paiement de HSE entre septembre et février, a priori à cause d'un problème informatique. Heure de vie syndicale -> délégation chez le CDE + refus "collectif" de poursuivre tout dispositif relevant de ces HSE -> HSE payées le mois d'après.

Spoiler:

Sandyrina a écrit:

Eileen a écrit:Oh, oui l'ambiance se dégrade vite en général, dans ces cas-là.
Certains collègues essayent de bien se faire voir, et de ceux-là, tu ne pourras tirer aucun soutien.
Mais du moment que tous les autres se serrent les coudes, cela permet de tenir dans des situations ubuesques.

Nous avons également eu le soutien des parents d'élèves représentants, et cela compte aussi beaucoup pour le moral.

Notre CDE a fait tout ce que tu racontes, les remarques, le bureau, le laxisme sauf le coup de la nappe. Elle ne s'est pas réservée de place de parking mais a remplacé la plaque "principal" sur sa porte par une plaque "CHEF d'établissement"

Je cherche l'émoticone qui se roule par terre et s'explose les abdos à force de rire... :Lool:

Dans la même veine, nous n'avions pas le "droit" de dire administration mais seulement direction car elle était là pour indiquer la voie à suivre ...

Spoiler:

Au-delà du laxisme et de la gestion de l'établissement, ce qui me semble particulièrement choquant, ce sont les remarques déplacées du type il faut changer de métier. C'est un dérapage inadmissible.

Mais cela fait parti d'un ensemble de pressions psychologiques très efficace !

Tu me diras si je me trompe, Juju, mais je pense que ta CDE ne fait pas ce type de remarque à n'importe quel collègue, non ?

... folle ?

Peu importe, au fond le qualificatif de la petite chef. Petite n'est pas mal..seule est encore mieux.

Elle est seule, face à notre force collective.

Si, en plus, il existe une section syndicale digne de ce nom, qui n'hésite pas à poser des heures d'information syndicale et à envisager la grève, c'est la petite chef qui a peur...

Trop choupinou ?

Je dirais pareil! Heure de vie syndicale régulière pour mettre la pression: profs et vie scolaire car vu ce que tu en racontes, j'imagine qu'à la vie scolaire, ils doivent bien galérer aussi...

Heure de vie syndicale régulière: vous avez bien raison!

Tout le monde galère en fait. Elle fait même des remarques désobligeantes à des agents de service qui sont très bien (l'une parle trop aux profs, l'autre a été vu une fois assis...).
Cripure, "trop choupinou"!
Tous nos problèmes doivent être traités par la CPE qui est évidemment débordée, mais ne cherche pas à se rebeller.

Je crois que, malheureusement, elle sait qu'elle peut agir ainsi, car l'équipe est gentille, peu militante.
Je suis de passage uniquement pour cette année moi, mais eux feraient bien de penser à la suite. Leur collège va en prendre un coup.

Imaginez ce que cette CDE mettrait en place si elle avait davantage d'autonomie comme certains le voudraient...

démago...mais ça fait pléonasme

En tout cas, tout mon soutien et n'hésite pas à poster ici

Merci

Chez nous Juju, c'est la même chose avec un CDE qui se prend des proies à harceler régulièrement (exclusivement des femmes), quand il a fini avec l'une, qu'il l'a enfoncée jusqu'au bout, il en prend une autre et ainsi de suite, du coup tout le monde est super tendu.

Nous n'avons pas la chance d'avoir une section syndicale qui nous soutienne, ce sont tous les copains du proviseur, donc nous bossons tous sans filet et la réputation du lycée est de pire en pire.

Courage à toi Juju!

juju a écrit:Heure de vie syndicale régulière: vous avez bien raison!

Tout le monde galère en fait. Elle fait même des remarques désobligeantes à des agents de service qui sont très bien (l'une parle trop aux profs, l'autre a été vu une fois assis...).

Comment ?? Mais quel scandale ! Et je parie que ce paresseux qui défie l'autorité ne se met parfois pas au garde-à-vous quand elle passe : je me trompe ? Mon Dieu, votre collège est mal parti...

Au passage, un CDE qui n'a jamais enseigné, ça existe ? (je veux dire, déjà ? je savais que c'était en préparation, comme beaucoup de bonnes idées qui mûrissent en ce moment, comme de limiter nos heures de travail (c'est ça hein ?) à 26 - ouf, je vais avoir plein de temps libre et rattraper mon sommeil en retard -, mais je tombe des nues qu'il y en ait actuellement...)

Mais vous savez que les inspections d'établissement existent ?
1) Toutes les matières devraient demander une visite conseil de leur inspecteur et, lors des entretiens et de la réunion d'équipe, pointer les problèmes.
2) lettre pour demander une inspection à l'IA, et préparation de ladite inspection (qui sera présent pour représenter les profs, quelles questions seront posées, etc.).
Il n'y a pas que les profs, qui "craignent" leurs inspecteurs.

Quelqu'un plus haut conseillait aussi de rétorquer systématiquement, et je suis d'accord : surtout ne jamais se laisser marcher sur les pieds, car en réalité, que peut-elle ?
Elle dit "il faut changer de métier" ? Certes. Cela a-t-il été suivi d'un acte quelconque ? Non. Votre collègue est toujours prof.
Elle peut faire deux choses : vous pourrir vos emplois du temps, vous pourrir votre note administrative. Bien peu de chose, en somme.
Vous, vous pouvez lui pourrir quotidiennement sa tranquillité tant qu'elle ne fait pas son boulot : au moindre problème, vous vous tournez vers elle. Elle ne veut pas qu'on la dérange ? Et alors ? Vous allez vous plier à ça ? Elle vous coupe la parole en conseil ? Reprenez la parole. Vous êtes forcément plus nombreux qu'elle, en conseil, non ?
Et au CA, ça se passe comment ? Que disent les parents ?
Les élus au CA peuvent préparer une motion, demander à la lire (ainsi, les délégués parents seront au courant des problèmes de vive voix). Si elle refuse, courrier à l'IA et au Recteur.

Elle croit qu'elle va rester assise dans son beau bureau tout neuf à attendre que le salaire tombe ?