Re: Réjouissance : paie et cotisations salariales 2012.

par Celadon Jeu 26 Jan 2012 - 18:57

Je voulais seulement comparer comme ça à la louche, ce qu'on dépensait en cotisations exorbitantes dont une partie est tout de même remboursée, et ce qu'on serait susceptible de débourser si la santé était à notre charge sans cotisation d'aucune sorte. Je me demandais si c'était si incomparable que cela.

par ysabel Jeu 26 Jan 2012 - 18:57

bellaciao a écrit:J'ai appris aujourd'hui que le jour de carence a été voté la nuit même du jour où ils l'ont annoncé. Donc c'est bien passé. Je ne sais pas si cela concerne les journées "enfant malade" mais apparemment oui...

ce ne sont pas des jours d'AM

par Leclochard Jeu 26 Jan 2012 - 18:58

Buga a écrit:

Celadon a écrit:La cotisation MGEN à presque 3%. Sur une carrière (40 ans), c'est l'équivalent d'une année de salaire. Le Clochard

Ca couvre quand même toute la famille ou pour le cotisant seulement ?
En 40 ans de santé hyperchancelante et d'opérations à répétition, par exemple, arrive-t-on à débourser une année de salaire ?

Il y a la question de la cotisation mais aussi celle du remboursement : la Mgen n'a pas la réputation d'une mutuelle qui rembourse très bien...

C'est plus qu'un réputation, c'est une certitude (sauf pour les amateurs de thalasso ou les malades qui font de longs arrêts).

par Reine Margot Jeu 26 Jan 2012 - 18:58

Celadon a écrit:Qui a pris ma part !!!! Pseudo

La RGPP prévoit le non-remplacement d'un fonctionnaire sur 2 et la restitution aux fonctionnaires des différents ministères de 50 % des économies ainsi réalisées.
Alors ? tu les as vus revenir, les 50 % pour notre profession ?
Moi oui: salaire de Descoings + primes invraisemblables
primes des recteurs et de la hiérarchie intermédiaire
augmentation des 1ers échelons de prof.
L'ensemble de ce qui a été restitué sous cette forme en 2011 représente 37 % sur les 50. On veut bien se partager les 13 % restants.
Mais ce n'est pas au programme, Bercy, lui, a reçu... 61 %.
QUE FONT NOS SYNDICATS ?

c'est moche à dire (et pas volontaire de ma part), mais avec la PFR (prime fonction-résultat, que touchent tous les fonctionnaires mais pas les profs), je gagne 300€ de plus par mois qu'avant. si, si. en attendant, les bureaux sont de plus en plus vides autour de moi, et les gens assument de plus en plus de tâches administratives..

par Leclochard Jeu 26 Jan 2012 - 19:08

Celadon a écrit:Je voulais seulement comparer comme ça à la louche, ce qu'on dépensait en cotisations exorbitantes dont une partie est tout de même remboursée, et ce qu'on serait susceptible de débourser si la santé était à notre charge sans cotisation d'aucune sorte. Je me demandais si c'était si incomparable que cela.

C'est théorique. Tout le monde n'est pas malade, malade de la même façon etc.. La seule certitude, c'est le rapport : cotisation/qualité des remboursements. Les comparaisons sont systématiquement défavorables à la MGEN (sauf thalasso -ce n'est pas une blague-et arrêts de longues durées)
L'absence de mutuelle dans ce cadre n'est pas si délirant qu'on le croit. Objectivement, avant un certain âge (la cinquantaine ?), les risques sont limités. Maintenant, c'est vrai, il faut bénéficier d'une réserve qui couvre les dépenses courantes.

par MarieL Sam 28 Jan 2012 - 14:08

J'ai subi une opération une fois, bien avant cinquante, ou même quarante ans. Une année de salaire n'aurait pas suffi à rembourser non.

par Clarianz Sam 28 Jan 2012 - 14:09

ysabel a écrit:bon, je vais donc récupérer m'auto-remplacer pour compenser cette journée de carence.

Ma CDE m'en a parlé, ça fonctionne? Il n'y a pas de formulaire.

par frimoussette77 Sam 28 Jan 2012 - 14:12

bellaciao a écrit:J'ai bien peu, car cela ne figure pas dans les exceptions du texte ; pourtant, j'ai eu le retour d'un arrêt de journée enfant malade et c'était à plein traitement, mais c'était peut-être avant la nouvelle loi.

J'ai eu aussi une journée enfant malade la semaine dernière,, et j'ai eu le retour d'un arrêt à plein traitement.

par Pseudo Sam 28 Jan 2012 - 14:13

Axel a écrit:J'ai subi une opération une fois, bien avant cinquante, ou même quarante ans. Une année de salaire n'aurait pas suffi à rembourser non.

Tu parles de la part mutuelle ou de la part sécu ? Parce que les cotisations MGEN dont on parle, c'est la part mutuelle.

En France, les opérations importantes sont prises en charge à 100%. Reste à la charge du patient (et de sa mutuelle) le forfait hostpitalier, les dépassements d'honoraires éventuels et les éléments de confort non obligatoires (chambre particulières, télé, etc...)

par ysabel Sam 28 Jan 2012 - 14:25

Clarianz a écrit:

ysabel a écrit:bon, je vais donc récupérer m'auto-remplacer pour compenser cette journée de carence.

Ma CDE m'en a parlé, ça fonctionne? Il n'y a pas de formulaire.

chez nous c'est comme les remplacements en interne. Je le fais régulièrement avec les 1ères quand je rate trop d'heures avec.

par frankenstein Sam 28 Jan 2012 - 14:32

Pseudo a écrit:

Axel a écrit:J'ai subi une opération une fois, bien avant cinquante, ou même quarante ans. Une année de salaire n'aurait pas suffi à rembourser non.

Tu parles de la part mutuelle ou de la part sécu ? Parce que les cotisations MGEN dont on parle, c'est la part mutuelle.

En France, les opérations importantes sont prises en charge à 100%. Reste à la charge du patient (et de sa mutuelle) le forfait hostpitalier, les dépassements d'honoraires éventuels et les éléments de confort non obligatoires (chambre particulières, télé, etc...)

Et quand les dépassements d'honoraires deviennent systématiques ? :lol:

par Clarianz Dim 29 Jan 2012 - 7:37

ysabel a écrit:

Clarianz a écrit:

ysabel a écrit:bon, je vais donc récupérer m'auto-remplacer pour compenser cette journée de carence.

Ma CDE m'en a parlé, ça fonctionne? Il n'y a pas de formulaire.

chez nous c'est comme les remplacements en interne. Je le fais régulièrement avec les 1ères quand je rate trop d'heures avec.

chez moi aussi, mais il n'y a pas de feuillets spé. à remplir et j'ai envie d'être payée moi! Quelle procédure as-tu suivie?

par ysabel Dim 29 Jan 2012 - 12:13

on a une feuille à remplir, tout simplement.

par Clarianz Dim 29 Jan 2012 - 14:12

es-ce que c'est la même que pour les rempla. de collègues?

par frimoussette77 Dim 29 Jan 2012 - 14:14

Clarianz a écrit:es-ce que c'est la même que pour les rempla. de collègues?

Chez nous, c'est un relevé mensuel d'hse et on doit indiquer la désignation de cette ou de ces hse.

par Clarianz Dim 29 Jan 2012 - 14:15

j'irai questionner ma chef avec ces pistes, merci! Smile

par MarieL Dim 29 Jan 2012 - 14:38

Pseudo a écrit:

Axel a écrit:J'ai subi une opération une fois, bien avant cinquante, ou même quarante ans. Une année de salaire n'aurait pas suffi à rembourser non.

Tu parles de la part mutuelle ou de la part sécu ? Parce que les cotisations MGEN dont on parle, c'est la part mutuelle.

En France, les opérations importantes sont prises en charge à 100%. Reste à la charge du patient (et de sa mutuelle) le forfait hostpitalier, les dépassements d'honoraires éventuels et les éléments de confort non obligatoires (chambre particulières, télé, etc...)

Je ne sais plus quel en était le détail, juste de ma surprise en voyant le montant total sur le compte-rendu d'hospitalisation. C'était avant d'enseigner, j'avais une très bonne mutuelle d'entreprise et je n'ai rien payé du tout. Mais depuis je pense qu'il vaut mieux payer à vie une mutuelle ou une assurance pour "rien" (et tant mieux tout de même !) que de se retrouver malade et endetté.

par farfalla Dim 29 Jan 2012 - 15:33

Axel a écrit:

Pseudo a écrit:

Axel a écrit:J'ai subi une opération une fois, bien avant cinquante, ou même quarante ans. Une année de salaire n'aurait pas suffi à rembourser non.

Tu parles de la part mutuelle ou de la part sécu ? Parce que les cotisations MGEN dont on parle, c'est la part mutuelle.

En France, les opérations importantes sont prises en charge à 100%. Reste à la charge du patient (et de sa mutuelle) le forfait hostpitalier, les dépassements d'honoraires éventuels et les éléments de confort non obligatoires (chambre particulières, télé, etc...)

Je ne sais plus quel en était le détail, juste de ma surprise en voyant le montant total sur le compte-rendu d'hospitalisation. C'était avant d'enseigner, j'avais une très bonne mutuelle d'entreprise et je n'ai rien payé du tout. Mais depuis je pense qu'il vaut mieux payer à vie une mutuelle ou une assurance pour "rien" (et tant mieux tout de même !) que de se retrouver malade et endetté.

+1 Pour la rééduc de Chéri y'en avait pour plus de 5000 euros. La sécu n'en remboursait qu'une part (environ 1000 euros). Chéri est à la MGEN depuis maintenant deux ans. A 30 euros de cotisations par mois, il lui faudra 11 ans de cotisations pour rembourser rien que ça. Vive la mutuelle moi je dis !

par Thalia de G Dim 29 Jan 2012 - 17:12

1 dose de chimio = 2000 euros...