Réjouissance : paie et cotisations salariales 2012.

Un extrait d'un email envoyé par le rectorat pour les réjouissances de cette belle année 2012 :

"Je vous prie de trouver ci-dessous diverses mesures applicables au 1er janvier 2012 concernant la paie et les cotisations salariales :

l'assiette de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) est portée à 98,25% (antérieurement : 97%) du montant brut des rémunérations ;
la cotisation MGEN passe de 2,90 à 2,97%;

- le taux de retenue salariale de la pension civile pour les fonctionnaires passe de 8,12% à 8,39% ;
- les taux de cotisations au régime complémentaire des agents non titulaires de l'Etat et des collectivités publiques (IRCANTEC) sont modifiés comme suit : la part salariale tranche A passe de 2,28 à 2,35% et la part salariale tranche B passe de 6 à 6,10%.

Le SMIC horaire est porté à 9,22€ bruts soit 1 398,37€ bruts mensuels. Cette mesure concerne principalement le traitement des assistants d'éducation, des AVS-i, des contrats aidés et contractuels administratifs.

Par ailleurs, l'article 105 de la loi de finances pour 2012 instaure un jour de carence pour les congés de maladie ordinaire pour tous les fonctionnaires (stagiaires et titulaires).
Ne sont pas concernés les congés longue maladie et longue durée, les congés pour accident de service ou pour maladie professionnelle."

Allez, champagne !

bon, je vais donc récupérer m'auto-remplacer pour compenser cette journée de carence.

Chouette je vais pouvoir dire à Chéri qu'il aura une journée de carence sur son beau salaire de contractuel !

Il me semblait avoir lu sur une autre partie du forum qu'il manquait le décret d'application pour ce jour de carence. D'un autre coté, le rectorat envoie ce type de message aux établissements scolaires.... Donc ??

Hermiony a écrit:Chouette je vais pouvoir dire à Chéri qu'il aura une journée de carence sur son beau salaire de contractuel !

Les contractuels ont trois jours de carence. Puisqu'ils ne sont pas fonctionnaires.

Pseudo a écrit:

Hermiony a écrit:Chouette je vais pouvoir dire à Chéri qu'il aura une journée de carence sur son beau salaire de contractuel !

Les contractuels ont trois jours de carence. Puisqu'ils ne sont pas fonctionnaires.

Encore mieux !! :mitrailler:

Buga a écrit:

Pseudo a écrit:

Hermiony a écrit:Chouette je vais pouvoir dire à Chéri qu'il aura une journée de carence sur son beau salaire de contractuel !

Les contractuels ont trois jours de carence. Puisqu'ils ne sont pas fonctionnaires.

Encore mieux !!

Oui, mais ca n'est pas récent, c'est depuis toujours.

Mais ce n'est qu'une goutte d'eau totalement insignifiante et j'en ai assez de ces gens négatifs qui ne propagent que les mauvaises nouvelles.
N'oublions pas que nos traitements ont progressé de 20% en cinq ans, ce doit être vrai on l'a dit dans le poste.

Spoiler:

Thalia de G a écrit:Mais ce n'est qu'une goutte d'eau totalement insignifiante et j'en ai assez de ces gens négatifs qui ne propagent que les mauvaises nouvelles.
N'oublions pas que nos traitements ont progressé de 20% en cinq ans, ce doit être vrai on l'a dit dans le poste.

Spoiler:

Qui a pris ma part !!!! :shock:

La cotisation MGEN à presque 3%. Sur une carrière (40 ans), c'est l'équivalent d'une année de salaire. :shock:

Pour le reste (CSG, CRDS etc..), c'est logique et ça ne va pas aller en s'arrangeant. Le pire, c'est que pour plus d'impôts, on a de moins en moins de prestations/remboursements.

Ca, c'est fait. J'aurais du aller travailler et contaminer mes élèves ! :colere:

Moi aussi!!! Pffffffffffffffff......

La cotisation MGEN à presque 3%. Sur une carrière (40 ans), c'est l'équivalent d'une année de salaire. Le Clochard

Ca couvre quand même toute la famille ou pour le cotisant seulement ?
En 40 ans de santé hyperchancelante et d'opérations à répétition, par exemple, arrive-t-on à débourser une année de salaire ?

Qui a pris ma part !!!! Pseudo

La RGPP prévoit le non-remplacement d'un fonctionnaire sur 2 et la restitution aux fonctionnaires des différents ministères de 50 % des économies ainsi réalisées.
Alors ? tu les as vus revenir, les 50 % pour notre profession ?
Moi oui: salaire de Descoings + primes invraisemblables
primes des recteurs et de la hiérarchie intermédiaire
augmentation des 1ers échelons de prof.
L'ensemble de ce qui a été restitué sous cette forme en 2011 représente 37 % sur les 50. On veut bien se partager les 13 % restants.
Mais ce n'est pas au programme, Bercy, lui, a reçu... 61 %.
QUE FONT NOS SYNDICATS ?

Celadon a écrit:La cotisation MGEN à presque 3%. Sur une carrière (40 ans), c'est l'équivalent d'une année de salaire. Le Clochard

Ca couvre quand même toute la famille ou pour le cotisant seulement ?
En 40 ans de santé hyperchancelante et d'opérations à répétition, par exemple, arrive-t-on à débourser une année de salaire ?

Il y a la question de la cotisation mais aussi celle du remboursement : la Mgen n'a pas la réputation d'une mutuelle qui rembourse très bien...

Celadon a écrit:QUE FONT NOS SYNDICATS ?

Ils dénoncent la dégringolade, essaient de négocier, organisent des grèves et des mouvements de protestation plus ou moins suivis. Que veux-tu qu'ils fassent ?

J'ai appris aujourd'hui que le jour de carence a été voté la nuit même du jour où ils l'ont annoncé. Donc c'est bien passé. Je ne sais pas si cela concerne les journées "enfant malade" mais apparemment oui...

bellaciao a écrit:J'ai appris aujourd'hui que le jour de carence a été voté la nuit même du jour où ils l'ont annoncé. Donc c'est bien passé. Je ne sais pas si cela concerne les journées "enfant malade" mais apparemment oui...

Ce serait vraiment

J'ai bien peu, car cela ne figure pas dans les exceptions du texte ; pourtant, j'ai eu le retour d'un arrêt de journée enfant malade et c'était à plein traitement, mais c'était peut-être avant la nouvelle loi.

En effet vraiment :censure: et surtout très très étonnant...

Celadon a écrit:La cotisation MGEN à presque 3%. Sur une carrière (40 ans), c'est l'équivalent d'une année de salaire. Le Clochard

Ca couvre quand même toute la famille ou pour le cotisant seulement ?
En 40 ans de santé hyperchancelante et d'opérations à répétition, par exemple, arrive-t-on à débourser une année de salaire ?

Seulement une personne. Je ne connais pas les tarifs pour deux. En revanche, je sais ce que paye ma femme pour de meilleurs remboursements.
C'est impossible de répondre à ton interrogation car la sécu prend une part en charge et qu'on ne sait de quoi tu parles exactement.

oui, et les mutuelles passent de 3,5 à 7%....les petits vieux avec une petite retraite, selon le roi qui bosse dans les assurances, ne peuvent plus payer...

Je voulais seulement comparer comme ça à la louche, ce qu'on dépensait en cotisations exorbitantes dont une partie est tout de même remboursée, et ce qu'on serait susceptible de débourser si la santé était à notre charge sans cotisation d'aucune sorte. Je me demandais si c'était si incomparable que cela.