Diffamation, harcèlement d'un principal : que faire ?

Ce qui a joué contre la CDE, c'est qu'elle a mal pris le fait qu'affolé l'IPR vie scolaire demande à un autre CDE de refaire l'emploi du temps. Elle s'est mise en arrêt maladie et a conservé le PC portable sur lequel se trouvait l'emploi du temps. Comme le CDE venu pour refaire l'emploi du temps n'arrivait à rien, c'est toute une équipe de CDE de l'académie qui est venu travailler les week-end sur l'emploi du temps. Nous, pendant ce temps, on a déposé un préavis de grève au cas où elle aurait pu récupérer son poste. L'ensemble des profs était d'accord pour cesser le travail au cas où. Je pense que c'est tout cela qui a pesé dans la balance. Pour la mesure disciplinaire dont elle avait fait l'objet dans le passé, ce sont les profs du bahut précédent qui nous ont prévenu. Chaque coordinateur de matière a reçu une lettre sur ses divers agissements au mois de juin précédant son entrée en fonction chez nous. Elle n'a donc jamais pu nous diviser, et même mieux, tout le monde s'est réconcilié pour faire face à l'ennemi commun. Finalement, ça peut avoir du bon un mauvais chef...

Mon CDE est connu pour le harcèlement qu'il fait subir à des collègues. Tous les ans, il se choisit une nouvelle victime. Une de mes ex-collègues veut lui faire un procès. Le pb, c'est que presque personne ne veut faire de témoignage. Les collègues ont peur de lui, c'est impressionnant, ils ne veulent pas figurer sur la liste des victimes. En attendant, lui sévit toujours.

Hermione0908 a écrit:C'est pas possible, c'est contagieux... Notre cde aussi est connue comme le loup blanc, et les bruits de couloirs disent qu'elle est loin d'être partie de son ancien bahut en odeur de sainteté, bien au contraire, j'ai même ouï dire qu'il s'agissait d'une mutation plus ou moins disciplinaire.

Il y a peut être une meute qui s'est dispersée ! :lol:

Enfin, dans toutes ces histoires, le point commun, c'est que même lorsqu'ils sont reconnus incompétents, qu'il y a mesure disciplinaire, ils gardent un poste de direction...

roxanne a écrit:Enfin, dans toutes ces histoires, le point commun, c'est que même lorsqu'ils sont reconnus incompétents, qu'il y a mesure disciplinaire, ils gardent un poste de direction...

Loin d'être mis au placard, la plupart sont même promus c'était arrivé dans un de mes établissements quand j'étais TZR. Une folle. Les collègues s'étaient battus pendant 2ans : IA, médiateur, presse alertée, rien n'y a fait. Ils ont fini par obtenir sa mutation... dans un collège nettement plus côté, dans un secteur côté, avec beaucoup plus d'élèves et de professeurs à gérer! Malheureusement pour eux : elle a été remplacée par une autre dingo.

kiwi a écrit:

roxanne a écrit:Enfin, dans toutes ces histoires, le point commun, c'est que même lorsqu'ils sont reconnus incompétents, qu'il y a mesure disciplinaire, ils gardent un poste de direction...

Loin d'être mis au placard, la plupart sont même promus c'était arrivé dans un de mes établissements quand j'étais TZR. Une folle. Les collègues s'étaient battus pendant 2ans : IA, médiateur, presse alertée, rien n'y a fait. Ils ont fini par obtenir sa mutation... dans un collège nettement plus côté, dans un secteur côté, avec beaucoup plus d'élèves et de professeurs à gérer! Malheureusement pour eux : elle a été remplacée par une autre dingo.

J'en connais 2 comme ça... Il est vrai qu'on pourrait se demander si nous n'aurons pas pire... Mais si cela renforce l'équipe, cela fera peut-être peur au suivant ou à la suivante...
Mon CDE adjoint (nouvellement arrivé) a laissé entendre à une collègue déjà en guerre avec le CDE (là depuis au moins 3 ans) que "tout fonctionnaire peut avoir un blâme"... Sympa, non ?

Cela fait peur de vous lire, les néos!

HS on:
Est-ce qu'un sondage sur nos Cde a déjà été réalisé? Cela serait intéressant d'en savoir plus...
HS off.

Je plains les collègues qui ont récupéré notre ancien adjoint... Bon courage à eux...

et l'autonome de solidarité ?

Je ne pense pas qu'elle puisse intervenir dans un conflit entre un CDE et le personnel de l'établissement.

A ce jour, rien de nouveau sous le soleil... Beaucoup de collègues s'interrogent sur l'impact d'une action sous une forme ou l'autre... Je comprends leurs inquiétudes car peu de possibilités de réponses sures et d'une éventuelle amélioration... Quelles conséquences pour eux...Reste l'action individuelle...
J'suis un peu découragée... Pas un bon soir....

Pour répondre à la question du titre (je ne lis pas le fil, donc je suis sans doute à côté de la plaque) : moi j'ai muté...

frankenstein a écrit:
Il y a peut être une meute qui s'est dispersée ! :lol:

C'est se montrer bien méchant avec ces beaux animaux je trouve...

Héliandre a écrit:Pour répondre à la question du titre (je ne lis pas le fil, donc je suis sans doute à côté de la plaque) : moi j'ai muté...

Cela fait 2 ans que j'essaie...

J'ai été la seule a obtenir ma mut', quand presque toute l'équipe l'a demandée... Ca fait mal au cœur. En attendant, je crois qu'il faut prendre son mal en patience... Perso je notais tout, j'ai pris conseil auprès de syndicat, j'avais toujours les textes pour moi et je faisais de plus en plus d'infos auprès des collègues, mais toutes mes démarches (tentatives de dialogue, puis de résistance) ne faisait qu'exacerber les tensions. Sur un nouveau poste, j'ai du mal à me détendre, et à accepter les situations normales. Avec le recul, je prends conscience de la violence de ces rapports de force injustes et arbitraires. Bon courage en tous cas.