TZR, affectée sur un remplacement à un mois de mon congé mater ! Que peut-on vraiment m'imposer ?

littleJulie a écrit:

Pourquoi nous ferait-on cadeau d'un mois de travail entre la fin des vacances scolaires et le début du congé maternité sous prétexte qu'on va bientôt être arrêtée ?

pandorafanny a écrit:

littleJulie a écrit:

Pourquoi nous ferait-on cadeau d'un mois de travail entre la fin des vacances scolaires et le début du congé maternité sous prétexte qu'on va bientôt être arrêtée ?

Je ne prétends pas avoir droit à un mois de travail en moins : j'ai fait ma prérentrée dans mon RAD comme tous mes collègues et j'ai passé la semaine dernière (à 18h, certes) à aider la documentaliste dans la saisie et l'équipement de tous les nouveaux livres. Je travaillais donc déjà, même si je n'avais pas de travail de prépration de cours en rentrant à la maison. J'étais même prête à faire des heures de soutien ou à remplacer des collègues ponctuellement absentes. Aux yeux du rectorat, tu n'es pas rentable dans ces conditions

Mais je considère qu'être prévenue ainsi dans l'urgence, pour assurer des cours auprès de 3 niveaux différents, avec un emploi du temps aussi pourri qui m'oblige à me lever à 6h et à rentrer chez moi à 19h, alors que le rectorat connait mon état, c'est peut être légal, mais ça ne manque pas moins d'égard et d'humanité.
C'est bien ce que j'ai dit, il n'y a pas de compréhension à attendre de leur part. L'emploi du temps pourri ne concerne pas le rectorat, ils s'en fichent bien. Quant à l'urgence pour une situation prévue depuis longtemps, c'est hélàs le triste sort de beaucoup de TZR, et j'en ai fait partie.

Au passage, le rectorat ne se gène pas pour bidouiller : je suis censée assurer mon remplacement jusqu'au 10 octobre, alors que mon congé commence le 5 !

Je n'ai rien contre l'idée de bosser, je commence les cours dès demain matin. On verra juste combien de temps je tiens à ce rythme là. Au moins, on ne m'accusera pas d'abuser des congés maladie !

C'est réellement une vague de...bébés dans mon entourage américain... Toutes les nanas s`y mettent, et celles qui n'y pensaient pas, se retrouvent avec une envie irrépressible d'enfanter !
Non ! Je ne suis pas en train de vous dire que je suis enceinte, car j'en ai 2 et croyez-moi je n'ai pas, mais alors pas du tout envie de recommencer... Mais du coup je me suis penchée sur le congé maternité aux USA.

Souvenir...
Lorsque je fus enceinte la première fois, nous venions d'emménager près de la Suisse, et j'avais été horrifiée de savoir que les femmes devaient travailler jusqu'à l'accouchement ! J'avais pensé toucher le fond de l'horreur libérale... Et je bénissais, alors, le système de la sécu, que je croyais universel !
Je faisais donc mes 2 adorables bambins, dans le système français qui me permit de bénéficier des 16 semaines réparties avant et après l'accouchement... En outre, je pris astucieusement mes congés, afin que mes petits chéris aient 4 mois avant d'aller chez la nounou, afin que je puisse me reposer au bureau !

Las ! je ne connaissais pas encore le bonheur de devenir mère aux states, lorsque l`on doit travailler et qu'on a pas les moyens de s'arrêter...

Déjà, les femmes travaillent jusqu'au moment de l'accouchement,et je vous rappèle que le congé maladie n'existe pas ! Donc même en cas de grave problèmes de santé, il n'y a pas de congé pathologique ! (ce qui par contre existe en Suisse...)

Mais après ?.. Elles s'arrêtent après ? Mais si ! Non ce n'est pas possible ! Pas aux USA ? Un pays riche, développé ?

Si, si... aussi impossible a croire que cela semble, la nouvelle maman (quel que soit le type d'accouchement qu'elle ait eu) doit retourner travailler tout de suite...
Non pas qu'elle n'ait pas de droit a un congé maternité... Le gouvernement d'Arizona oblige les nouvelles mères a s'arrêter 6 semaines... mais sans être rémunérée !
Ce qui provoque des situations ubuesques : des mères qui vont bosser dès la sortie de l'hôpital (a 30 000 $ l'accouchement on ne s'attarde pas plus que 2 jours... 3 pour une césarienne et encore celles qui ont une bonne assurance), dans un autre job que le leur (souvent dans la restauration rapide ) pour avoir les moyens de survivre lors de leur «congé» maternité... D'autres employeurs contournent la loi et permettent aus jeunes mères de revenir travailler tout de suite dans un autre contrat, non soumis à la législation, tel que prestataire de service...
Une de mes amies, pour la naissance de sa fille, est allée chez son patron faire le ménage et la cuisine, au black... Évidemment, il n'y avait pas de contrat, donc elle a été payée la moitié de ce qui avait été convenu...
- Mais en même temps c'est formidable, parce que je pouvais y aller avec mes 2 enfants !

Oui parce qu'en plus on ne peut pas faire garder son bébé ! Les day-care (crèches privées) ne les acceptant pas avant 6 semaines...
Ce qui explique que je vois des bébés dans des maxi-cosi, dormant comme des anges, posés sur le sol de la cuisine d'un MacDo...
Et puis certaines fois la mère qui ne peut pas l'emmener au travail, le laisse avec ses frères et sœurs, pas toujours en âge de les garder, à la maison.

Mais enfin comment font les femmes ? Et bien les parents se débrouillent... Souvent le père prends la relève... les parents travaillent en décalé, lorsqu'ils le peuvent.
Lorsque nous avons fait faire la terrasse de la maison, je fus très surprise de voir le patron de l'entreprise (une petite boite du bâtiment) venir faire le devis, par 45 degrés et sous un soleil de midi, avec son nourrisson de quelques jours dans les bras...
- Ma femme travaille tous les jours alors je le garde, puisque mon entreprise est à la maison...

Une de mes collègue, a eu un placenta praevia lors de sa grossesse. Elle ne s'est bien-entendu pas arrêtée sinon elle perdait non seulement son job (la manager n'a laissé aucune ambigüité) mais bien-entendu, aussi sa couverture santé... Bref le serpent qui se mords la queue.

Et là-dessus la crise de la dette vient se greffer... Une loi votée en 1993 le FMLA «family and medical leave act » qui autorise toute personne a prendre 12 semaines de congés (toujours non rémunérées) afin de s'occuper d'un enfant malade, d'une adoption ou d'une naissance. Mais l'employeur est en droit d'exiger que cela soit pris après que les PTO « paid time off » (vacances et jours de maladie- en général 10 j /an, parfois moins ) aient été entièrement pris, ce qui ne laisse aucune possibilité de s'absenter après... sous peine de perdre son boulot pour abandon de poste...
Et devinez quoi ? les conservateurs américains trouvent que le gouvernement est vraiment trop généreux et demande que ce soit abandonné ! Lire ici l'excellent article de Aisling.


Et pourtant l'indice de fécondité reste très élevé - 2,06 enfants/femme - principalement du aux restrictions sur l'avortement et l'accès limité à la contraception, mais se retrouve en seulement 28 me position de la liste des pays ou les mères vivent le mieux ( publié par l'ONG save the children ) derrière la plupart des pays industrialisés - la France quant à elle étant 12 me - car au 41 me rang mondial des pays ou l'on risque de mourir en mettant au monde un enfant... Bref la loose quoi ! En 2010 les USA avaient protesté que cela faisait tâche... Tu m'étonnes !

Mais mes copines qui enfantent autour de moi, n'ont aucun problèmes... Elles ont une assurance santé, et pour la plupart ne travaillent plus apres la naissance de leur enfant...

Encore une fois : salopes de pauvresses qui pourissent les chiffres !

pandorafanny a écrit:J'ai appelé mon medecin traitant : il me dit que tant que je n'ai pas de signes cliniques, je ne peux pas être arretée, que beaucoup de profs continuent à travailler jusqu'à leur congé mater, et que je stresse pour rien...

Je n'ai rien contre l'idée d'enseigner pour un mois, ce lycée a l'air assez sympa, mais je ne sais pas si je vais tenir le coup au niveau de la fatigue...

Je vais commencer ce remplacement, on verra bien comment je me sens à la fin de la semaine...

Oiseau phenix a écrit: non mais, tu lui as raconté le coup de ton pb en voiture l'autre jour ?? j'appelle pas ça stresser pour rien !!!!

pandorafanny a écrit:Alors que mon syndicat et la proviseure de mon RAD m'assuraient qu'il était peu probable que l'on me trouve une suppléance à faire d'ici mon congé mater début octobre, et que je pensais pouvoir tranquillement continuer à faire mes 18h au CDI de mon RAD avec une documentaliste super sympa, j'ai reçu un appel samedi matin à 11h d'un lycée ZEP des Ulis :

Je dois remplacer pour un mois une collègue qui termine son congé mater ( le rectorat connait donc sa situation depuis plusieurs mois !).

Je me suis présentée ce matin, je commence dès demain avec des 2ndes, des 1eres S et des Tle S (toutes les deux classes à examens en Histoire-géo) , avec des journées de 10h à cause d'un emploi du temps gruyere : je commence à 8h30 et termine à 18h sur 3 jours, en plus du mercredi matin, et apres je dois encore me taper les bouchons de l'A10...

Tout ça alors que je suis dans mon 7eme mois de grossesse.

Quel bonheur d'être un pion de l'éducation nationale !

pandorafanny a écrit:Le truc c'est que c'est mon medecin depuis que j'ai... 2 ans ! Il m'a vu grandir disons, mais c'est clair que plus il vieilli, plus il est con.

Faudrait en effet que je trouve une femme généraliste, qui serait sans doute plus compréhensive. Faut que je vois. Pour l'instant je suis fatiguée mais ça va, ça fait du bien d'enseigner un peu avant une longue pause de prévue pour moi. (congé patho puis mater puis congé parental de 6mois)

ysabel a écrit:pourquoi ne changes-tu pas de médecin ! il a toutes les caractéristiques du gros con.