notation administrative : peut-on contester l'appréciation ?

déjà à 40 à 28 ans?
effectivement, dans ce cas, tu ne dois rien pouvoir faire

MHG a écrit:Il me semblait que les remarques sur absences justifiées et congé mater ne devaient pas apparaître en appréciation. Mais je me trompe peut-être...

C'est cela. Si c'est ignoré, prendre l'attache d'un syndicat et saisir le recteur ou le TA. Chaque prof a droit par défaut dès sa 1e année aux trois TB, sinon, il faut des motifs valables. L'argument "jeune prof" n'en est pas un, puisque la jeunesse du prof est déjà incluse dans la note plafond des 1e échelons.

Cripure a écrit:

Daphné a écrit:On a fait retirer d'une appréciation les termes "Mme X en congé de maternité depuis..........."
Ça n'a pas lieu d'être.

L'appréciation littérale est en effet non révisable en CAPA (car non soumise à des grilles destinées à encadrer...), MAIS les mentions à des congés réguliers (maladie, maternité, parentaux, etc.) sont interdits, ainsi que la prise en compte de ces congés dans la notation. Si le chef ne veut pas modifier les passages litigieux, la 1e étape est de saisir le recteur par voie hiérarchique.

Et pourtant c'est ce qui se passe dans beaucoup d'établissements, non? Madame Truc a son 0,5 d'augmentation sauf l'année de son congé maternité, non? Surtout si ledit congé a lieu en début d'année.

Cripure a écrit:

MHG a écrit:Il me semblait que les remarques sur absences justifiées et congé mater ne devaient pas apparaître en appréciation. Mais je me trompe peut-être...

C'est cela. Si c'est ignoré, prendre l'attache d'un syndicat et saisir le recteur ou le TA. Chaque prof a droit par défaut dès sa 1e année aux trois TB, sinon, il faut des motifs valables. L'argument "jeune prof" n'en est pas un, puisque la jeunesse du prof est déjà incluse dans la note plafond des 1e échelons.

Ben moi c'est apparu dans mon appréciation, j'ai contesté et tout ce qu'on a répondu c'est qu'il y a un léger mieux mais q le tt reste fragile et perturbé à cause de mes absences (qui je le précise sont toutes justifiées par AM).
Mais c'est même pas une appréciation ça!!!

Adri a écrit:déjà à 40 à 28 ans?
effectivement, dans ce cas, tu ne dois rien pouvoir faire

Ce n'est pas à moi que le CDE a mis ces commentaires, c'est à des collègues. (J'aimerais bien être déjà à 40...)
"je est un autre..."

bon, dommage pour toi (je me demandais quand même comment tu avais fait :lol: )

thonmais a écrit:

Cripure a écrit:

MHG a écrit:Il me semblait que les remarques sur absences justifiées et congé mater ne devaient pas apparaître en appréciation. Mais je me trompe peut-être...

C'est cela. Si c'est ignoré, prendre l'attache d'un syndicat et saisir le recteur ou le TA. Chaque prof a droit par défaut dès sa 1e année aux trois TB, sinon, il faut des motifs valables. L'argument "jeune prof" n'en est pas un, puisque la jeunesse du prof est déjà incluse dans la note plafond des 1e échelons.

Ben moi c'est apparu dans mon appréciation, j'ai contesté et tout ce qu'on a répondu c'est qu'il y a un léger mieux mais q le tt reste fragile et perturbé à cause de mes absences (qui je le précise sont toutes justifiées par AM).
Mais c'est même pas une appréciation ça!!!

Que voulez-vous que je vous dise ? Nous sommes à une époque où 1) les chefs jouent sur l'ignorance de leurs subordonnés 2) les subordonnés ne sont pas au courant des textes, ne se syndiquent pas et laissent tomber de guerre lasse. Je vous ai indiqué une démarche. Après, il faut être combattif. Perso, je suis une teigne sur certains points, je vais jusqu'au tribunal administratif, ça peut me prendre trois ans, mais j'ai déjà gagné deux fois. Mais je n'y vais que si je suis sûr de moi, donc travail avec mon syndicat en amont sur les textes. Sinon, on râle dans son coin ou on ouvre un topic...

J'avais contesté après concertation avec mon syndicat. Là, je ne vois pas ce que je peux faire d'autre. Je ne suis que stagiaire et le CDE doit faire un rapport sur moi pour la titularisation. C'est vrai que c'est injuste, mais rien n'est juste pour nous cette année. Tout le monde nous plaint, mais rien n'est fait pour nous aider. Alors, oui, tout ce que l'on peut faire, c'est râler et attendre d'être titularisé...