Re: Absences pour enfant malade

Du nouveau chez moi aussi :
Cette semaine je suis allée voir la secrétaire du cde pour lui demander de me décompter une demi-journée sur ma dernière absence pour garde d'enfant malade. Absente 1 journée et demi, j'ai reçu un papier du rectorat sur lequel c'est noté 2 jours.
Réponse de sa part : les demi-journées sont impossibles.
Ma réponse : Oui, mais les 6 jours, à ce rythme-là, vont vite arriver.
Elle : Non, vous avez droit à 12 jours par an pour garde d'enfant malade. C'est ramené à 6 jours si votre conjoint est fonctionnaire.

Marillion a écrit:Réponse de sa part : les demi-journées sont impossibles.

Je confirme, c'est impossible techniquement sur l'application ad hoc.
Mais après, il y a toujours moyen d'attendre que ça fasse un jour complet avant de saisir l'absence (voir dans vos établissements s'ils sont d'accord).

Oui, c'est ce que faisait la gestionnaire dans mon ancien bahut... mais cela dépend de la bonne volonté des gens...

Si j'ai bien compris, comme mon mari ne bénéficie pas de jours enfants malades, j'ai droit à 12 jours. Le secrétaire m'a demandé de fournir l'attestation employeur de mon conjoint ce matin d'ailleurs. Ma question est une demande de confirmation. Ces 12 jours sont valables par année civile ou par année scolaire? Il me semble avoir entendu que c'était par année civile. Quelqu'un/une renseigné(e) peut-il me confirmer?
merci.

L'autre jour, ma collègue me soutenait qu'on avait 6 jours PAR ENFANT. Quelqu'un aurait le texte justifiant le fait que c'est 6 jours quel que soit le nombre d'enfants (à moins que ma lecture des textes postés ici soit défaillante) ?

Et que se passe-t-il quand on dépasse, finalement ? Dans les autres professions, c'est pris sur les jours de congé, mais pour nous ?

Anna de Noailles a écrit:Si j'ai bien compris, comme mon mari ne bénéficie pas de jours enfants malades, j'ai droit à 12 jours. Le secrétaire m'a demandé de fournir l'attestation employeur de mon conjoint ce matin d'ailleurs. Ma question est une demande de confirmation. Ces 12 jours sont valables par année civile ou par année scolaire? Il me semble avoir entendu que c'était par année civile. Quelqu'un/une renseigné(e) peut-il me confirmer?
merci.

Normalement c'est par année civile, mais souvent les établissement l'appliquent par année scolaire car il leur est plus difficile sinon d'en tenir le décompte avec les mouvements des personnels d'une rentrée à l'autre. Lorsque j'avais essayé de protester à l'époque, la réponse du CDE avait été que de toute façon puisqu'il ne s'agissait pas d'absences de droit mais laissées à sa bienveillance, il n'avait pas à justifier sa façon de faire...

Jane a écrit:L'autre jour, ma collègue me soutenait qu'on avait 6 jours PAR ENFANT. Quelqu'un aurait le texte justifiant le fait que c'est 6 jours quel que soit le nombre d'enfants (à moins que ma lecture des textes postés ici soit défaillante) ?

C'est 6 jours quelque soit le nombre d'enfants - ils n'ont qu'à avoir le bon goût de tomber malade tous ensemble.
Le texte dit bien 6 jours pour un temps plein, pas 6 jours par enfant pour un temps plein.

lene75 a écrit:Et que se passe-t-il quand on dépasse, finalement ? Dans les autres professions, c'est pris sur les jours de congé, mais pour nous ?

Si ton CDE est très sympa et compréhensif, rien.
Sinon, il peut te demander de rattraper les heures manquées - c'est ce que j'avais dû faire à l'époque, sauf qu'avec des latinistes venant tous de diffférentes classes, c'était quasi mission impossible. Mais au moins avais-je essayé.
Et sinon, si tu ne rattrapes pas, et qu'il n'est vraiment pas cool du tout (euphémisme) il peut aussi les compter en jours sans traitement.

C'est 12 jours pour garde d'enfant malade, quel que soit le nombre d'enfants.
Et c'est rabaissé à 6 si votre conjoint est fonctionnaire.

Faut-il en conclure que les enfants de fonctionnaires n'ont pas le droit d'être autant malades que les autres ? Rolling Eyes

Ou alors qu'il est conseillé aux fonctionnaires d'avoir un seul enfant ? (ça se contamine, ces p'tites bêtes-là, et 6 jours, c'est juste

)

Jane a écrit:Faut-il en conclure que les enfants de fonctionnaires n'ont pas le droit d'être autant malades que les autres ? Ou alors qu'il est conseillé aux fonctionnaires d'avoir un seul enfant ? (ça se contamine, ces p'tites bêtes-là, et 6 jours, c'est juste )

6 jour le papa fonctionnaire et 6 jours la maman fonctionnaire, non ? soit 12 jours en tout.

En fait, dans le texte de référence, c'est bien 6 jours, mais il est stipulé qu'ils peuvent être doublés si le conjoint n'a droit à aucun jour. Or tout un tas de conventions collectives dans le privé prévoient des jours de garde d'enfant malade, en nombre même supérieur à 6 parfois, d'où la demande d'attestation de l'employeur du conjoint qu'il faut fournir pour pouvoir prétendre à ce doublement.

Je fais remonter le sujet parce que je suis en plein dedans avec mon fiston qui a eu une bronchiolite il y a dix jours (2 journées enfant malade) et qui nous fait une gastro depuis hier (une journée enfant malade).

J'en suis à trois jours de pris, je suppose donc qu'il ne m'en reste que 3, mais après avoir regardé la convention collective de mon compagnon, je suis embêtée : il a droit à 6 jours aussi MAIS trois jours d'hospitalisation et seulement 3 jours "normaux". Donc si j'ai bien tout compris, à nous deux, nous n'avons que 9 jours enfant malade. Est-ce que ça change quelque chose à mon niveau ou est-ce que c'est juste perdu ? Parce qu'avec deux petits de moins de 3 ans, je le sens mal, si on compte en année scolaire. Pour peu qu'ils me choppent une varicelle...

Argh ! Pourquoi est-ce que ce n'est pas plus facile et moins stressant de concilier famille et travail ?

dans le privé : http://vosdroits.service-public.fr/F151.xhtml

pour nous : http://vosdroits.service-public.fr/F489.xhtml

Garde d'enfant malade

Lorsqu'une circulaire ou une délibération le prévoit, les agents peuvent bénéficier d'autorisations d'absence rémunérées pour soigner ou assurer la garde de leurs enfants malades, âgés de moins de 16 ans ou handicapés, quel que soit leur âge.

La durée annuelle de ces autorisations d'absence est généralement égale aux obligations hebdomadaires de service de l'agent + 1 jour, soit 6 jours / an pour un agent travaillant à temps plein, 5 jours / semaine.

Lorsque les 2 parents sont agents publics, la famille peut bénéficier de 12 jours / an, qui peuvent être répartis entre les parents à leur convenance.

Peuvent aussi bénéficier de 12 jours / an d'autorisations d'absence, les agents :

* qui assument seuls la charge de leur enfant,
* ou dont le conjoint est à la recherche d'un emploi,

* ou dont le conjoint ne bénéficie, de par son emploi, d'aucune autorisation d'absence rémunérée pour ce motif.
Le nombre de jours est décompté par année civile et, pour les agents travaillant selon un cycle scolaire, par année scolaire.

Ces autorisations d'absence sont accordées, sous réserve des nécessités de service, par journées entières ou demi-journées.

Aucun report d'autorisation d'absence n'est possible d'une année sur l'autre.

Merci ! Bon, c'est bien ce que je craignais... Reste à croiser les doigts pour qu'ils ne soient plus trop malades d'ici début juillet...

Jane a écrit:Faut-il en conclure que les enfants de fonctionnaires n'ont pas le droit d'être autant malades que les autres ? Ou alors qu'il est conseillé aux fonctionnaires d'avoir un seul enfant ? (ça se contamine, ces p'tites bêtes-là, et 6 jours, c'est juste )

en fait, c'est l'inverse !

http://vosdroits.service-public.fr/F151.xhtml

Durée

La durée du congé est fixée à 3 jours par an.

Elle peut être portée à 5 jours :

si l'enfant est âgé de moins de 1 an,

ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.

Les conventions collectives peuvent accorder une durée plus longue du congé.

J 'ai accompagné mon fils à l'hopital aujourd'huit pour justifier ma journée ils m'ont donné un certificat de sortie marquée le nom de mon fils et qu'il etait hospitalise du 8/04/2013 a 8/4/2013 est ce que ca suffit.

leiloute a écrit: J 'ai accompagné mon fils à l'hopital aujourd'huit pour justifier ma journée ils m'ont donné un certificat de sortie marquée le nom de mon fils et qu'il etait hospitalise du 8/04/2013 a 8/4/2013 est ce que ca suffit.

Oui, mon compagnon a déjà eu à justifier d'une absence avec le même papier (un passage aux urgences pour notre loustic). Il est à l'éducation nationale.

Je fais remonter car j'ai une question:

Mon fils a une bronchite carabinée. Le médecin lui a même prescrit de la ventoline tellement il est pris.

Seulement, lorsque je lui ai demandé un certificat, elle me l'a refusé, parce qu'il n'a pas une maladie contagieuse ( ah bon, la bronchite c'est pas contagieux? ).
Bref, je n'ai aucun certificat pour justifier mon absence d'aujourd'hui.

De plus, je ne me vois pas l'envoyer à l'école demain, sachant qu'il doit prendre de la ventoline s'il a du mal à respirer.

D'où ma question: le certificat est-il obligatoire pour prendre une journée enfant malade?

Ça ne va pas répondre à ta question, mais, as-tu été explicite dans ta demande ? Parce qu'elle a peut-être crû que tu lui demandais un certificat pour l'école de ton fils.

Je crois que c'est ce qu'elle a compris oui.

On m'a demandé si j'en avais un quand j'ai appelé hier pour prévenir que je serai absente. Peut-être peux-tu expliquer au Cde ou demander ce certificat au médecin.

Passe un coup de fil à ton médecin demain et explique lui la situation :
- le certificat n'est pas nécessaire pour l'école de ton fils pour une absence de 2 jours ou moins, donc mon médecin ne m'en fait jamais
- le certificat justifiant que l'enfant x a besoin de la présence de sa mère le x/x/x pour ton employeur est indispensable si tu ne veux pas être obligée de rattraper tes heures : ton médecin ne peut pas te le refuser, il fallait bien que tu t'absentes de ton travail pour venir le voir et lui donner gentiment 28€...
Il a peut-être confondu les deux.

La prochaine fois, exige ce certificat et ne sors pas du cabinet avant de l'avoir, je sais combien certains sont pénibles avec les certificats,mais il faut vraiment insister.

reprécisons ici que ces journées ne sont pas un droit mais il s'agit d'autorisation d’absence, au bon vouloir du cde....