Les 1000 points pour situation de handicap : mythe ou réalité ?

Je me permets de relancer ce sujet car je suis confronté à un certain dilemme.
J'ai depuis quelques années une MICI en phase de rémission, c'est à dire que je n'ai pas tous les problèmes graves liés à la digestion en elle-même (le plus connu étant le fait que tout ce que tu avales ressort immédiatement). J'ai en revanche de nombreux symptômes qui me gênent particulièrement dans la vie de tous les jours : fatigue chronique, symptômes pseudo-grippaux quotidiens qui me font tomber plus facilement malade, maux de tête, énormes restrictions alimentaires (sucre interdit, on a fait plus pratique)... rien qui ne m'empêche de travailler ou qui nécessite un aménagement, mais ça me pourrit effectivement la vie, car je dois faire avec ces douleurs en permanence.

Je vois que sur ce topic la question de la reconnaissance réelle du handicap est abordée, et je suis surpris de constater que beaucoup ont des handicaps plus lourds que les miens, et ne bénéficient pourtant pas de bonification.
En théorie, les MICI permettent d'obtenir le statut de travailleur handicapé, mais est-il indispensable de nécessiter un aménagement du lieu de travail pour en bénéficier ? Ou bien la douleur quotidienne est-elle "suffisante" ? Ca fait des années que je dois faire avec cette douleur qui est un véritable boulet, donc si je pouvais, enfin, en retirer un petit bénéfice, ce ne serait pas de refus. Mais j'aimerais être sûr des conditions.

De même, j'ai vu sur un autre sujet du forum un membre parler de la discrimination qu'il avait subie à cause de son statut de travailleur handicapé. Est-ce quelque chose de fréquent et donc qu'il convient de prendre en compte ? Je peux travailler sans aménagement, donc si faire reconnaître mon handicap aboutit sur plus de négatif que de positif, je préfère encore mettre de côté les avantages ; d'où mon interrogation.

Le problème c'est que ça dépend sur qui tu tombes...
Certains chefs comprendront et te soutiendront, d'autres penseront que tu profites du système (surtout si ton handicap est invisible) et chercheront à te nuire.
Je pense que la plupart font partie de la première catégorie, mais j'ai connu les deux.

Dans tous les cas demande ta RQTH et en fonction de ton chef, tu lui donneras ou pas.

Pour commencer, merci de la réponse ! J'hésitais à aborder le sujet, mais je suis plutôt content de l'avoir fait, c'est rassurant de voir qu'on n'est pas seul.
Pour le coup, si je pouvais chercher à obtenir un avantage, ce serait plutôt au niveau de la bonification lors de la mobilité, donc j'aurais du mal à le cacher au chef d'établissement (qui, je pense, sera mis au courant du fait que j'ai un handicap).

Après, j'imagine bien pour ce qui est de la difficulté à faire comprendre et accepter son handicap, surtout invisible. Là on parle de douleurs, donc c'est en soi extrêmement subjectif, et pour beaucoup, ce pourrait être juste une manière d'obtenir un avantage (si seulement...).
Maintenant, le seul avantage que j'aurais serait alors celui de travailler dans le même établissement que mes collègues, donc pour le coup, ils ne devraient pas se sentir défavorisés (sauf s'ils gueulent parce qu'eux ont dû attendre plus longtemps que moi, mais là ce serait petit).

Je pense que si ta seule demande est pour les mutations, il n'y aura pas de soucis.
Ce qui avait particulièrement déplu à mon ancien chef, je suppose que c'était les contraintes d'EDT qui lui étaient imposée, car il aimait accorder des facilités qu'a ceux qui allaient dans son sens et pour les autres c'était plus difficile d'avoir leurs vœux.

Par contre une RQTH ne dit pas forcément 1000 points.

J'imagine que ça doit être particulièrement délicat, déjà que le statut est pas simple à vivre, mais si en plus on doit demander des aménagements tout en sachant que ça agace l'autre...
Déjà que personnellement, demander à mes beaux-parents de s'adapter à mes contraintes je trouve ça gênant, alors avec son employeur, j'aurais beaucoup de mal...

En tout cas, tes propos me rassurent !

Par contre une RQTH ne dit pas forcément 1000 points.

J'avais cru comprendre effectivement que ce n'était pas forcément 1000 points. Les critères sont un peu aléatoires, ou bien c'est vraiment fixe, en fonction de la lourdeur du handicap ? Pour ma part, tant que j'ai un hôpital avec un bon service, et c'est souvent le cas dans les grandes villes, je suis bon, donc c'est surtout pour diminuer le stress (qui a des effets assez violents sur mes symptômes) que je veux choisir mon affectation. Et évidemment pour des raisons personnelles aussi (même si pour le coup je recherche plus un endroit peu stressant qu'un endroit proche de là où j'habite à l'origine).
J'ai vu aussi qu'il y avait une bonification de 100 points, elle est automatique si on a la RQTH et que les 1000 points nous sont refusés ?

Asclépios a écrit:Je pense que si ta seule demande est pour les mutations, il n'y aura pas de soucis.
Ce qui avait particulièrement déplu à mon ancien chef, je suppose que c'était les contraintes d'EDT qui lui étaient imposée, car il aimait accorder des facilités qu'a ceux qui allaient dans son sens et pour les autres c'était plus difficile d'avoir leurs vœux.

Par contre une RQTH ne dit pas forcément 1000 points.

Si seulement.
Malgré le soutien du médecin de prévention, car j'ai un double handicap, je n'ai pas obtenu un point supplémentaire pour obtenir un poste plus près de chez moi. Je suppose qu'il y a un quota de points attribuables.

La loi impose une priorité... mais elle n'est pas forcément sous la forme de point.
Il pourrait être intéressant de demander au rectorat de quelle priorité tu as bénéficié...
Je pense le faire l'an prochain si un poste plus proche de chez moi se libère.

Il suffit de regarder le jugement sur les barèmes de l'éducation nationale...

https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=CAA_MARSEILLE_2021-04-26_19MA03549_dup#texte-integral

L'annulation des circulaires de mutation par la justice administrative, un grand classique. Ce qui n'empêche pas le ministère et les rectorats de les reconduire quasiment à l'identique…
Et encore, ce jugement est postérieur à la modification de l'article 60 du statut de la FPE qui permet explicitement la création de barèmes.

Cas : Enseignante RQTH congé longue maladie, maman aidante d'un adulescent RQTH

Mythe pour l'académie de Lyon malgré deux visites chez le médecin conseil, soutien assistante sociale
A 21 ans un enfant n'est plus considéré à charge malgré le handicap

Réalité pour l'académie de Nantes dossier envoyé au médecin conseil, obtention des 1000 points uniquement autour de la résidence familiale

Réalité points de bonification accordés après la fermeture de SIAM pour les changements de voeux l'algorithme s'est arrête au voeux avant les 1000 points : TZR sur deux établissements

Réalité : Je suis épuisée et je prends un avocat
Courage à tous

Tiens en parlant de RQTH ... A qui faut-il la fournir ?

Bonjour,

Certains ici ont ils déjà obtenu une rqth suite à un accident de service reconnu ?

Malgré cette bonif de 1000 points je n'ai pas eu ma mutation. Cela m'a fait un coup et j'ai cessé de demander quelque mutation que ce soit. Je ne sais plus en quelle année c'était (c'est un souvenir très lointain, mais disons que ça m'a dégoûté).

Parfois il n'y a pas de poste, ou alors les personnes qui les ont obtenus ont aussi plus de 1000 points. Courage à tous.

Anouck Rivière a écrit: Certains ici ont ils déjà obtenu une rqth suite à un accident de service reconnu ?

C’est mon cas.

J'ai eu les 1000 points. Et je me suis retrouvée dans le pire collège de la ville demandée.

Concrètement, la rqth protège de quoi ? Est elle respectée ? Que ce soit en lien avec un accident du travail (agression par élève ) donne t il davantage la possibilité d'obtenir les 1000 points ?

La RQTH permet d'obtenir un aménagement de poste.
Elle n'a aucun lien administratif avec l'AT même si ce dernier en est à l'origine.

D'ailleurs la RQTH est obtenue après dépôt de dossier à la MDPH, et l'obtention peut être assez longue ...