Les 1000 points pour situation de handicap : mythe ou réalité ?

Merci beaucoup Pimousse pour toutes ces infos. Je pensais aussi qu'on pouvait difficilement compter sur les 1000 points qui sont un droit qui n'est pas accordé "de droit". C'est vrai que ton témoignage est de nouveau rassurant, et montre que le fonctionnement de l'EN n'est pas toujours soviétique.

Ceci dit il me semble que c'est normal que ce soit cadré.

On peut demander des aménagements donc ?
J'ai un petit souci par rapport à vos problèmes, mais qui me pourrit la vie de temps en temps. Je souffre d'hyperacousie dès qu'une certaine fatigue nerveuse ou physique se fait sentir. C'est pour cela que j'aurais rêvé d'un emploi du temps plutôt le matin.... une journée de 7 heures est très difficile à assurer pour moi (en plus avec mes soucis de discipline, j'ai du bruit en classe)...en fait le bruit que je supporte le moins c'est la voix humaine, les discussions animées...
Pour arranger le tout, les réunions sont pour moi un véritable supplice, quand elles sont cadrées ça va, mais si les gens parlent fort ou que je ne connais pas les horaires, je monte en panique (il me faut un horaire planifié chez moi c'est très important, ça doit être une sorte de TOC).....

Oh oui, ça doit être pénible, cette hyperacousie ! Ma fille, comme beaucoup d'autistes, est également hyperacousique, et c'est une véritable souffrance pour elle ; depuis plusieurs années elle ne veut plus aller dehors, parce qu'elle a trop peur du bruit des motos . J'imagine que pour toi, ça ne doit pas être facile non plus...
Pimousse, merci pour les infos ! J'ai déjà un emploi du temps "adapté" puisque je suis à mi-temps de droit.

morgane9513 a écrit:On peut demander des aménagements donc ?
J'ai un petit souci par rapport à vos problèmes, mais qui me pourrit la vie de temps en temps. Je souffre d'hyperacousie dès qu'une certaine fatigue nerveuse ou physique se fait sentir. C'est pour cela que j'aurais rêvé d'un emploi du temps plutôt le matin.... une journée de 7 heures est très difficile à assurer pour moi (en plus avec mes soucis de discipline, j'ai du bruit en classe)...en fait le bruit que je supporte le moins c'est la voix humaine, les discussions animées...
Pour arranger le tout, les réunions sont pour moi un véritable supplice, quand elles sont cadrées ça va, mais si les gens parlent fort ou que je ne connais pas les horaires, je monte en panique (il me faut un horaire planifié chez moi c'est très important, ça doit être une sorte de TOC).....

Les aménagements ne sont pas de droit non plus. Il faut l'avis favorable du médecin de prévention, et ensuite, faire une demande écrite auprès de la DRH. Le médecin m'avait dit que quand on a la RQTH, il est déjà plus difficile pour la DRH de refuser. (euh...je parle de l'allègement horaire là ; pour l'aménagement d'edt, c'est beaucoup plus facile je pense, et pas besoin d'écrire à la DRH).

Et je suis d'accord avec toi Roxane : heureusement que c'est cadré. Et ça permet de laisser cette chance à ceux qui en ont vraiment besoin du coup, sans que ça passe pour de la simple "complaisance" puisque tout le monde n'y a pas droit. Et du coup ça limite un peu les remarques désobligeantes qu'on peut parfois subir quand certains apprennent qu'on a un dossier médical.

Oui quand je suis en crise, j'ai des problèmes d'audition (heureusement pas d'acouphènes), si qqun me parle et que d'autres personnes parlent en même temps, je ne comprends rien. C'est très gênant en classe.
Mais ce n'est pas reconnu comme handicap.
Je souhaiterais un aménagement pour ne travailler que le matin en fait, et avoir pas plus 4 h par jour.
PS: qu'est ce qu'une RQTH ?

La RQTH c'est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (on peut se demander pourquoi "qualité" ).

Je t'envoie un mp.

Le rectorat peut même vous donner 10000 points... s'il n'y a pas de poste, ça ne sert à rien !

pimousse a écrit:La RQTH c'est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (on peut se demander pourquoi "qualité" ).

c'est dans le sens de "condition" (et pas dans le sens de "bon")

Pour ma part, j'ai obtenu la RQTH à cause d'un handicap lié à la voix et j'ai demandé la bonif de 1000 pts.
En très simplifié, je ne l'ai pas eu sous prétexte que l'amélioration de ma qualité de vie en tant qu'handicapée n'était pas quantifiable:
- une personne malade qui doit avoir un poste plus près de chez elle > oui (elle va gagner tant de minutes par rapport à sa situation actuelle)
- moi qui briguais un poste avec plus de latin pour moins parler > non parce que c'est subjectif.
Le raisonnement se tient, même si au final, l'amélioration pour moi aurait été suffisamment importante pour que je puisse enseigner (j'étais en congé longue maladie depuis des mois).

Donc, comme cela a été dit, la bonif n'est pas obligatoire et l'avis donné par le médecin du recteur est très subjectif (pour ma part, les deux médecins avaient deux avis contradictoires). C'est le "mauvais" médecin qui s'occupait des bonif dc qui a été écouté au détriment du second.

philip a écrit:

pimousse a écrit:La RQTH c'est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (on peut se demander pourquoi "qualité" ).

c'est dans le sens de "condition" (et pas dans le sens de "bon")

Merci j'avais compris ! Je ne suis pas débile quand même ! Je faisais de l'humour !!!

pimousse a écrit:

philip a écrit:

pimousse a écrit:La RQTH c'est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (on peut se demander pourquoi "qualité" ).

c'est dans le sens de "condition" (et pas dans le sens de "bon")

Merci j'avais compris ! Je ne suis pas débile quand même ! Je faisais de l'humour !!!

'scuse moi

Bonjour,

J'ai une question à ce sujet. Actuellement, je suis étudiant, et je prépare l'agrég pour l'an prochain, donc si tout se passe bien je devrai être prof l'an prochain. Je suis en couple avec une personne handicapée. Pour le moment, on n'est pas pacsé. J'ai pas franchement envie de me pacser simplement pour une histoire de points (pas très romantique ...) donc ca m'étonnerait que je le fasse avant le 1e septembre pour avoir les points du pacs.
Mais est-ce que si on se pacse l'année prochaine, avant la rentrée, les 1000 points du handicap de mon conjoint sont valables ? ou bien est-ce que le pacs doit être fait avant le 1e septembre ?

Merci beaucoup !!

Je fais remonter le sujet car je recherche encore d'autres témoignages, pour voir dans quels cas les bonifications sont accordées ou non (même si je sais que c'est assez délicat d'en parler, mais en termes très généraux, ça peut suffire !)
Par ailleurs, personnellement j'hésite aussi à demander une RQTH et les points qui vont avec de crainte que ce dossier me suive, si par exemple je dois travailler un jour dans le privé (où en général en n'aime pas trop les malades). Je suis complètement parano ou bien...?

et bien j'ai monté un dossier une fois : asthme sévère, doublé d'une hyperlaxité ligamentaire avec antécédents de fractures multiples (2 à la cheville droite, une à la gauche), entorses (9 à droite, 11 à gauche) et déboitement (genou, poignets...de multiples fois), le tout saupoudré d'une bonne dépression taritée par médicaments (merci le tézédariat) et...peanut! Ma situation médicale ne pourrait pas être amélioré par une mutation plus près de chez moi soi disant (alors que la dépression venait en partie de là, alors qu'un déboitement de genou + 3entorses venaient justement du fait que je me tapais plus d'1h30 de trajet aller pour bosser dont une bonne marche... Bref c'est pas gagné....
j'ai finalement décrocher un poste fixe à 876points grâce à mes années de séparation de conjoint, ma fille...

bonjour ,
J'ai une reconnaissance de travailleur handicapé pour handicap visuel lourd , j'ai prouvé que j'étais dépendante de mon entourage pour ma vie personnelle , mes médecins ont expliqué cela en plus du fait que ma situation ne pouvait que s'aggraver médicalement .Je n'ai pas eu les 1OOO points pas mariée pas d'enfant , stagiaire après 12 ans de galère (cdd et cdi education nat) , je ne peux pas partir loin de chez moi alors que j'arrive seulement à me débrouiller . J' en suis à envisager de démissionner si cela ne passe pas à l'inter .voila Estelle qui a encore des forces pour refaire un dossier si j'avais l inter mais cette fois pour l'intra. (eh oui je serai toujours handicapée!)

Il faut obtenir un RDV avec le médecin de ton rectorat. Il (ou elle) est censé(e) être obligé(e) de recevoir les demandeurs de dossiers médicaux, mais avec en général un seul médecin pour parfois plus de 40.000 enseignants, sans compter les élèves, ce n'est pas toujours facile.

On a une nouveauté cette année, les RQTH/MDPH jouent un rôle plus important et parfois on peut rater les 1000 pts mais en obtenir 100.

Mieux vaut se rapprocher d'un syndicat et ne pas rester seule devant la machine administrative.

Bonsoir Estelleaude,

Je suis très choqué de lire ce que tu écris! Cela prouve, une fois encore, que l'E. N. n'a de nationale que le nom et que tout dépend du médecin conseil du rectorat!

Je suis également une personne en situation de handicap-s- reconnu par la MDPH; "grâce à" cette RQTH, je peux bénéficier d'un aménagement de mon poste de travail (emploi du temps "amélioré"); ayant également des problèmes de vue (sans être en basse vision), j'ai pu obtenir un aménagement de ma salle qui était surexposée et ne me permettait pas de travailler. (Nouveau système d'éclairage + système d'occultation de la lumière entrante)

Le médecin du rectorat qui me suit est très très attentif aux personnes en situation de basse vision... Elle m'en parle à chaque fois que je la rencontre.

Sinon, quant aux 1000 points, ce n'est pas un mythe: mais il est vrai que quand il n'y a pas de poste, cela ne sert à rien et que ces points ne sont pas compatibles avec des voeux établissement.

Finrod a raison, il y a au moins 2 mois de délai pour prendre rdz avec le médecin conseil; et des dates précises pour demander des aménagements -sur des Postes Adaptés (PACD - PALD)

En revanche, pour les aménagement de type Edt, ou matériel, ou humain (AVS pour accompagner un collègue en basse vision pendant les cours, et/ou mettre en place un service de taxi pour conduire /venir rechercher le collègue à la fin des cours) il y a plus de souplesse dès que la RQTH est officielle.

MP si besoin, Estelleaude!  

Maladroit a écrit:Bonsoir Estelleaude,

Je suis très choqué de lire ce que tu écris! Cela prouve, une fois encore, que l'E. N. n'a de nationale que le nom et que tout dépend du médecin conseil du rectorat!

Je suis également une personne en situation de handicap-s- reconnu par la MDPH; "grâce à" cette RQTH, je peux bénéficier d'un aménagement de mon poste de travail (emploi du temps "amélioré"); ayant également des problèmes de vue (sans être en basse vision), j'ai pu obtenir un aménagement de ma salle qui était surexposée et ne me permettait pas de travailler. (Nouveau système d'éclairage + système d'occultation de la lumière entrante)

Le médecin du rectorat qui me suit est très très attentif aux personnes en situation de basse vision... Elle m'en parle à chaque fois que je la rencontre.

Sinon, quant aux 1000 points, ce n'est pas un mythe: mais il est vrai que quand il n'y a pas de poste, cela ne sert à rien et que ces points ne sont pas compatibles avec des voeux établissement.

Finrod a raison, il y a au moins 2 mois de délai pour prendre rdz avec le médecin conseil; et des dates précises pour demander des aménagements -sur des Postes Adaptés (PACD - PALD)

En revanche, pour les aménagement de type Edt, ou matériel, ou humain (AVS pour accompagner un collègue en basse vision pendant les cours, et/ou mettre en place un service de taxi pour conduire /venir rechercher le collègue à la fin des cours) il y a plus de souplesse dès que la RQTH est officielle.

MP si besoin, Estelleaude!  

Mais non, ça dépend des académies. Ici, en RV en 10j.

WonderWoman a écrit:

Maladroit a écrit:Bonsoir Estelleaude,

Je suis très choqué de lire ce que tu écris! Cela prouve, une fois encore, que l'E. N. n'a de nationale que le nom et que tout dépend du médecin conseil du rectorat!

Je suis également une personne en situation de handicap-s- reconnu par la MDPH; "grâce à" cette RQTH, je peux bénéficier d'un aménagement de mon poste de travail (emploi du temps "amélioré"); ayant également des problèmes de vue (sans être en basse vision), j'ai pu obtenir un aménagement de ma salle qui était surexposée et ne me permettait pas de travailler. (Nouveau système d'éclairage + système d'occultation de la lumière entrante)

Le médecin du rectorat qui me suit est très très attentif aux personnes en situation de basse vision... Elle m'en parle à chaque fois que je la rencontre.

Sinon, quant aux 1000 points, ce n'est pas un mythe: mais il est vrai que quand il n'y a pas de poste, cela ne sert à rien et que ces points ne sont pas compatibles avec des voeux établissement.

Finrod a raison, il y a au moins 2 mois de délai pour prendre rdz avec le médecin conseil; et des dates précises pour demander des aménagements -sur des Postes Adaptés (PACD - PALD)

En revanche, pour les aménagement de type Edt, ou matériel, ou humain (AVS pour accompagner un collègue en basse vision pendant les cours, et/ou mettre en place un service de taxi pour conduire /venir rechercher le collègue à la fin des cours) il y a plus de souplesse dès que la RQTH est officielle.

MP si besoin, Estelleaude!  

Mais non, ça dépend des académies. Ici, en RV en 10j.

Bon, cela ne fera pas avancer le schmillblick, mais dans une GROSSE académie, à moins d'une situation URGENTE, pas la peine d'espérer un rdz en 10 jours.

Véridique car vécu.

Je l'ai dit supra dans le message que WW a cité: cela renforce bien que nous ne sommes pas tous égaux devant les textes! Les situations diffèrent selon les académies, les médecins conseils aussi! Et c'est bien dommage!

Comme je l'ai déjà dit, avec deux enfants invalides à plus de 80%, je n'ai jamais obtenu les mille points en question. J'ai failli démissionner tant ma vie était compliquée il y a quelques années, et je dois à une voisine sympa (qui me gardait les enfants quand je ne pouvais pas être là à l'heure) de ne pas l'avoir fait. Donc, pour moi, c'est un mythe, cette histoire.

Nasopi a écrit:Comme je l'ai déjà dit, avec deux enfants invalides à plus de 80%, je n'ai jamais obtenu les mille points en question. J'ai failli démissionner tant ma vie était compliquée il y a quelques années, et je dois à une voisine sympa (qui me gardait les enfants quand je ne pouvais pas être là à l'heure) de ne pas l'avoir fait. Donc, pour moi, c'est un mythe, cette histoire.

Non ce n'est pas un mythe. Regarde les barêmes sur ce doc:

http://13.snuipp.fr/IMG/pdf/mvt_par_commune.pdf

En revanche, c'est vrai que l'EN n'a rien de nationale.

atrium a écrit:

Nasopi a écrit:Comme je l'ai déjà dit, avec deux enfants invalides à plus de 80%, je n'ai jamais obtenu les mille points en question. J'ai failli démissionner tant ma vie était compliquée il y a quelques années, et je dois à une voisine sympa (qui me gardait les enfants quand je ne pouvais pas être là à l'heure) de ne pas l'avoir fait. Donc, pour moi, c'est un mythe, cette histoire.

Non ce n'est pas un mythe. Regarde les barêmes sur ce doc:

http://13.snuipp.fr/IMG/pdf/mvt_par_commune.pdf

En revanche, c'est vrai que l'EN n'a rien de nationale.

Absolument! Le cas de Nasopi est une injustice criante, qui n'aurait pas eu lieu dans de nombreuses autres académies.

Il n'y a pas une commission d'appel nationale? Ces différences sont tout de même scandaleuses.

L'intra est géré par les rectorats (c'était bien le but de la réforme du mouvement à gestion déconcentrée). Les barèmes peuvent beaucoup varier et les contributions d'attribution des bonifications aussi.

Je me permets de relancer ce sujet car je suis confronté à un certain dilemme.
J'ai depuis quelques années une MICI en phase de rémission, c'est à dire que je n'ai pas tous les problèmes graves liés à la digestion en elle-même (le plus connu étant le fait que tout ce que tu avales ressort immédiatement). J'ai en revanche de nombreux symptômes qui me gênent particulièrement dans la vie de tous les jours : fatigue chronique, symptômes pseudo-grippaux quotidiens qui me font tomber plus facilement malade, maux de tête, énormes restrictions alimentaires (sucre interdit, on a fait plus pratique)... rien qui ne m'empêche de travailler ou qui nécessite un aménagement, mais ça me pourrit effectivement la vie, car je dois faire avec ces douleurs en permanence.

Je vois que sur ce topic la question de la reconnaissance réelle du handicap est abordée, et je suis surpris de constater que beaucoup ont des handicaps plus lourds que les miens, et ne bénéficient pourtant pas de bonification.
En théorie, les MICI permettent d'obtenir le statut de travailleur handicapé, mais est-il indispensable de nécessiter un aménagement du lieu de travail pour en bénéficier ? Ou bien la douleur quotidienne est-elle "suffisante" ? Ca fait des années que je dois faire avec cette douleur qui est un véritable boulet, donc si je pouvais, enfin, en retirer un petit bénéfice, ce ne serait pas de refus. Mais j'aimerais être sûr des conditions.

De même, j'ai vu sur un autre sujet du forum un membre parler de la discrimination qu'il avait subie à cause de son statut de travailleur handicapé. Est-ce quelque chose de fréquent et donc qu'il convient de prendre en compte ? Je peux travailler sans aménagement, donc si faire reconnaître mon handicap aboutit sur plus de négatif que de positif, je préfère encore mettre de côté les avantages ; d'où mon interrogation.