Notation administrative et appréciation du CdE

Mon CdE vient de me dire qu'il ne mettra pas d'appréciation - ou qu'il mettra une appréciation du type "Pas de remplacement" (il a été assez allusif) - parce que je n'ai pas eu de remplacement jusqu'alors (sauf un d'une semaine) ; j'aurai droit à l'augmentation réglementaire pour la note.

Est-ce normal ?

[Je ne tiens pas à avoir une appréciation à cor et à cri, mais je ne voudrais pas me faire avoir pour la suite de ma carrière.]

Je profite du topic pour élargir un peu la question : si on peut contester une note, peut-on contester une appréciation que l'on estime défavorable et infondée ? Je ne parle pas de cas "gros" comme mention des absences pour maladies ou des activités syndicales, mais de propos insidieux et négatifs, "règlement de compte" ? C'est ce qui arrive à plusieurs collègues du bahut où je suis en CS, qui ont la malchance d'être régulièrement en désaccord avec le CDE sur les heures sup, les sanctions pour les élèves insolents, les conseils pédagogiques, les heures de vie de classe non rétribuées, la validation du socle commun, et j'en passe et des meilleures...

je crois qu'on ne peut pas contester l'appréciation, juste demander à en discuter avec le CdE.

Ruthven a écrit:[Je ne tiens pas à avoir une appréciation à cor et à cri, mais je ne voudrais pas me faire avoir pour la suite de ma carrière.]

la suite de ta quoi?

Lorica a écrit:

Ruthven a écrit:[Je ne tiens pas à avoir une appréciation à cor et à cri, mais je ne voudrais pas me faire avoir pour la suite de ma carrière.]

la suite de ta quoi?

As-tu fait des remplacements internes par exemple?
Je crois me souvenir que ma première année de TZR, je n'avais pas de remplacements à l'extérieur, j'étais au CDI, et j'avais quelques rempalcement en interne, et j'avais eu droit à mon appréciation.

Mais lui est-ce qu'il t'a demandé de faire telle ou telle activité pendant ce temps-là ?

John a écrit:Mais lui est-ce qu'il t'a demandé de faire telle ou telle activité pendant ce temps-là ?

Non, je n'ai rien fait, et j'ai montré ma tête une ou deux fois.

Je comprends très bien qu'il veuille mettre une appréciation neutre (je n'ai pas protesté quand il me l'a dit, j'ai seulement demandé s'il allait quand même m'augmenter (ce qui me semblait l'essentiel)), c'est seulement que je me méfie de ce qui apparemment n'a pas d'importance dans l'EN.

Si je comprends bien, tu n'enseignes pas depuis la rentrée ?
On peut/ doit être augmenté même si nous ne faisons pas cours ?
Cela fait deux ans que je suis en arrêt (maternité et CDL) et ma notation est "gelée", je devrais donc demander une augmentation ?

morgane9513 a écrit:Si je comprends bien, tu n'enseignes pas depuis la rentrée ?
On peut/ doit être augmenté même si nous ne faisons pas cours ?

La circulaire rectorale demande à ce qu'on ne pénalise pas les TZR dans la notation (j'aimerais bien avoir les stats des notes administratives des TZR comparées à celles des fixes) ... Si je n'ai pas de remplacement, c'est totalement indépendant de ma volonté, je suis quand même en activité.

Pour les congés maternité, il y a apparemment rattrapage de la note à la reprise d'activité.

Il me semble aussi qu'on ne peut pas contester une appréciation, en revanche, les CDE ont des consignes sur ce qu'ils ont le droit, ou pas, d'écrire...
http://phares.ac-rennes.fr/_fichiers_/publiweb/publication/dpe/en_ligne/notationadm2nd.pdf
Voilà ce que j'ai trouvé pour mon académie...

Ruthven a écrit:

morgane9513 a écrit:Si je comprends bien, tu n'enseignes pas depuis la rentrée ?
On peut/ doit être augmenté même si nous ne faisons pas cours ?

La circulaire rectorale demande à ce qu'on ne pénalise pas les TZR dans la notation (j'aimerais bien avoir les stats des notes administratives des TZR comparées à celles des fixes) ... Si je n'ai pas de remplacement, c'est totalement indépendant de ma volonté, je suis quand même en activité.

Pour les congés maternité, il y a apparemment rattrapage de la note à la reprise d'activité.

Les TZR doivent être augmentés normalement, remplacement ou pas. C'est d'ailleurs pour cela que l'administration doit leur donner un RAD définitif afin qu'ils soient intégrés dans les équipes pédagogiques et connus du CDE.

Quant au congé de maternité il est considéré comme activité à temps plein - si si ! - et ne doit pas pénaliser la collègue qui le prend. Donc augmentation normale cette année là aussi.
Ici nous avons d'ailleurs demandé en CAPA la suppression de toute allusion au congé mat dans l'appréciation et la faisons supprimer si par hasard il y en a une.

Adri a écrit:Il me semble aussi qu'on ne peut pas contester une appréciation, en revanche, les CDE ont des consignes sur ce qu'ils ont le droit, ou pas, d'écrire...
http://phares.ac-rennes.fr/_fichiers_/publiweb/publication/dpe/en_ligne/notationadm2nd.pdf
Voilà ce que j'ai trouvé pour mon académie...

il serait intéressant de connaitre le contenu de la fiche 4!!

TAnt qu'on est dans cette discussion pouvez-vous me dire si le CA fait partie des instances de l'EPLE???

Honnêtement, la note administrative n'est franchement pas déterminante pour la carrière. La note pédagogique est bien plus importante. Je connais beaucoup de collègues, excellents professeurs avec des notes pédagogiques très hautes mais avec des notes administratives basses à causes de divers conflits avec des CDE peu compétents, qui passent au grand choix. Donc il ne faut pas s'inquiéter outre mesure des notes administratives "sanction" ; ça m'est arrivé récemment suite à un violent conflit avec mon CDE, et ça ne m'a pas empêché d'évoluer. La preuve : l'IG m'a contacté récemment pour m'inciter à postuler en CPGE...

l'an dernier j'ai contesté l'appréciation de ma cde...Elle n'en démordait pas, j'ai fait un courrier au recteeur s/c la cde, avec tt un dossier contenant mes appreciations antérieures, mon rapport d'inspection etc. Devant tt ça, après une heure de discutaille animée avec elle, elle a tt changé, et m'a couverte de louanges, m'a m^me augmenté la note, ce que je ne demandais pas!!! le dossier et la perspective d'alerter le recteur lui a pas trop plu je crois Mais depuis, j'ai décidé de ne PLUS JAMAIS me laisser faire, même par un IPR, si je considère être dans mon droit et victime d'une injustice! Bon, elle m'a concocté pour cette année un EdT 0 mi temps sur 4 jours, alors que je bosse à une heure de chez moi avec deux enfants en bas âge...Mais j'ai pris un congé parental et espere une mut'...

Ruthven a écrit:Mon CdE vient de me dire qu'il ne mettra pas d'appréciation - ou qu'il mettra une appréciation du type "Pas de remplacement" (il a été assez allusif) - parce que je n'ai pas eu de remplacement jusqu'alors (sauf un d'une semaine) ; j'aurai droit à l'augmentation réglementaire pour la note.

Est-ce normal ?

[Je ne tiens pas à avoir une appréciation à cor et à cri, mais je ne voudrais pas me faire avoir pour la suite de ma carrière.]

le recteur ne peut pas modifier l'appréciation, mais il peut inviter le CDE à le faire

Attention : on ne peut pas demander par courrier au recteur la contestation de son appréciation seule, il faut aussi demander celle de la note, même si on est d'accord avec

Merci pour vos avis éclairés.

Je vais voir ce qu'il va me proposer comme avis.

Karine B. a écrit:
Attention : on ne peut pas demander par urrier au recteur la contestation de son appréciation seule, il faut aussi demander celle de la note, même si on est d'accord avec

ça je l'ignorais! je l'ai pourtant fait mais dans "objet" j'avais mis:"contestation note et appréciation adm"sans mentionner la note ds mon courrier pourtant

En revanche pendant le congé parental, la note est totalement gelée, c'est bien ça ?
Désolée, Ruthven , je profite de ton fil sans te répondre mais je n'ai pas du tout d'élément de réponse.