La prime de fidélisation 93 (5 ans : 10 000 euros)

Beaucoup de choses dans le titre

Alors pour précision (et je n'ai rien vu passer dans le forum), le montant de la prime est brut.

Un prof' ayant opté pour son droit d'option (celui de la toucher tous les ans) ne reçoit bien sûr que le net : 1682 euros.
140 euros par mois l'équivalent de la prime REP.

Encore une belle (brute) opération de communication gouvernementale.



C'est pas comme ça qu'ils vont recruter dans le 9-3....

Spoiler:

Bonjour

je suppose que cette prime n'est pas valable pour les maîtres des établissements privés sous contrat....

Fonctionnaires uniquement il me semble.

Ce qui est totalement injuste dans la mesure où nous passons les mêmes concours que nos homologues du public....

Personne n'a jamais dit le contraire.

Comme si tout était une affaire d'argent !

Non il est vrai que les professeurs sont des entités immatérielles qui se nourrissent d'amour et d'eau fraîche.

Donc, euh si, moi je dis aboulez le pognon !

Pour en être à une décade et demie de mon coté, , cette somme ne pourrait suffire à contrebalancer les conditions de travail délétères que nous avons à y subir, conditions qui ont aussi un effet sur la santé (physique et psychique). En tous les cas, elle ne me fera personnellement pas "rester", tellement on touche le fond.

Non mais les profs de techno' ....

Salut j'ai 11 classes et 400 élèves

Pour certaines matières il faudrait revoir la définition d'effectifs pléthoriques

et nous payer tous mieux.

Sur ce :

c'est de saison !

D'ailleurs, en parlant communication, certains en ont-ils vu le bout ? Parce que les papiers ont été envoyés mais 0 confirmation, rien.

eleonore69 a écrit:Comme si tout était une affaire d'argent !

Le salaire est la première considération que porte l'employeur vis à vis de ses employés. Un employé sous-payé au regard de sa formation initiale est déjà une maltraitance en soi. Quant aux 10 000 euros sur 5 ans, cela fait 2000 euros par an, soit 200 euros par mois pendant 10 mois. C'est bien évidemment insuffisant. A ce prix là je ne suis pas fidèle, et la santé mentale et physique d'un être humain vaut plus évidemment que toutes les primes.

Ha@_x a écrit:Non il est vrai que les professeurs sont des entités immatérielles qui se nourrissent d'amour et d'eau fraîche.

Donc, euh si, moi je dis aboulez le pognon !

En fait, je voulais dire que je préfère de loin  mon lycée bien tranquille et qu'on pourrait bien me donner toutes les primes du monde, je n'aurais pas envie d'aller enseigner dans le 93 ... Comme le dit Gauvain juste au -dessus , la santé mentale avant tout !

eleonore a écrit:En fait, je voulais dire que je préfère de loin  mon lycée bien tranquille et qu'on pourrait bien me donner toutes les primes du monde, je n'aurais pas envie d'aller enseigner dans le 93 ... Comme le dit Gauvain juste au -dessus , la santé mentale avant tout !

Mais sache que c'est très très bien le 93. Et tu en as qui y ont passé 10, 15, 20 ans sans la fameuse prime de fidélisation. J'en fais partie.

Volo' a écrit:D'ailleurs, en parlant communication, certains en ont-ils vu le bout ? Parce que les papiers ont été envoyés mais 0 confirmation, rien.

ça y est, ça tombe, mais tu touches ta prime en net, je l'ai reçue ce jour pour ma part.

petit edit pour @gauvain31 : ce sont 2000 euros bruts par an, donc un peu moins de 1700 euros nets, d'où l'ouverture de ce fil.
Et oui c'est clairement insuffisant, nous sommes tous d'accord.

Il y a des tas de collègues qui travaillent dans le 93 et ça se passe très bien.
J'y ai passé 4 ans sans problème. Si je suis parti, c'est que je voulais acheter ma résidence principale.

Bon ! Dans ce cas, il faut croire que la stratégie des syndicats de pousser tout le monde à demander le versement annuel n’a pas fonctionné pour ceux qui sont censés toucher la prime au bout de 5 ans.
Merci pour les informations.

Quel versement annuel ?!

Il fallait choisir un versement au bout de 5 ans (et rien si départ avant) ou versement d'une partie de la prime au moment du départ (si moins de 5 ans, sinon équivalent à l'autre option).

J'avais rien renvoyé je crois, ce qui normalement enclenchait automatiquement la 2e option.

Édit :
Ha@_x a touché 2000€ brut parce qu'il est parti et qu'il était affecté dans le 93 avant 2016. C'est tout ce qu'il touchera.
Volo', tu auras ton versement au bout de 5 ans, ou peut-être une partie avant selon date de départ et option choisie.

Encore une aumône ! cette prime aurait dû être de 10 000€ par an

Des 30e sont-ils retirés quand vous êtes en AM ?

ysabel a écrit:Encore une aumône ! cette prime aurait dû être de 10 000€ par an

Des 30e sont-ils retirés quand vous êtes en AM ?

C'est pas si énorme vu les conditions de travail.
Si on veut retenir les fonctionnaires, en imaginant que l'argent soit la motivation principale qui fasse tenir, il faudrait plutôt à mon sens instaurer un dispositif progressif et élevé: 3000 euros de prime la première année, 6000 la deuxième, 12000 la troisième de manière à ce que les gens touchent entre 1000 et 1500 euros de plus par mois. Là, il est possible que des débutants aient envie d'y aller et d'y rester le temps d'avoir les points nécessaires pour partir car cela couvrirait leurs frais de logement.
On pourrait imaginer également un service allégé de 3 heures.

Madame_Prof a écrit:Quel versement annuel ?!

Il fallait choisir un versement au bout de 5 ans (et rien si départ avant) ou versement d'une partie de la prime au moment du départ (si moins de 5 ans, sinon équivalent à l'autre option).

J'avais rien renvoyé je crois, ce qui normalement enclenchait automatiquement la 2e option.

Édit :
Ha@_x a touché 2000€ brut parce qu'il est parti et qu'il était affecté dans le 93 avant 2016. C'est tout ce qu'il touchera.
Volo', tu auras ton versement au bout de 5 ans, ou peut-être une partie avant selon date de départ et option choisie.

Au temps pour moi, je n'avais pas lu le texte en ce sens là !

@Madame_Prof

On a pas assez communiqué là dessus, nous syndicats du 93...j'ai l'impression du moins...

Spoiler:

Alors comme tu dis, les collègues encore en poste dans le département n'ont rien touché (parce qu'ils ne sont pas partis ?)

Par contre il faut bien faire circuler l'info, que personne n'avait autour de moi (et ça va m'apprendre à les lire, les textes... ) , que ta prime de 5 ans à 10 000 euros c'est du brut, et qu'en vrai tu touches le net, c'est à dire 8400 et des brouettes...

Leclochard a écrit:C'est pas si énorme vu les conditions de travail.
Si on veut retenir les fonctionnaires, en imaginant que l'argent soit la motivation principale qui fasse tenir, il faudrait plutôt à mon sens instaurer un dispositif progressif et élevé: 3000 euros de prime la première année, 6000 la deuxième, 12000 la troisième de manière à ce que les gens touchent entre 1000 et 1500 euros de plus par mois. Là, il est possible que des débutants aient envie d'y aller et d'y rester le temps d'avoir les points nécessaires pour partir car cela couvrirait leurs frais de logement.
On pourrait imaginer également un service allégé de 3 heures.

-Les conditions de travail dans le 93 sont très variables selon l'endroit. Je le répète depuis combien d'années déjà ? Et même en zone maximale (REP+/APV/ZPV/sensible, supplément cité/béton/drogue, on peut avoir d'excellentes surprises en termes de conditions de travail. Et des élèves charmants, oui, j'insiste.

-Pour mon second graissage, 1500 balles de plus par mois, c'est ce que tout les profs devraient avoir. Car à partir de là, on en retrouvera des jeunes titulaires, des étoiles plein les yeux, prêt à partir en Lozère/dans le bassin minier/dans le 93...

Cette prime est assez étrange.

Les établissements de 93 ne se valent pas.
Certains établissements du 93 sont bien plus enviables que d'autres établissements hors 93.

Cette prime est appréciable même si certains estiment que 10 000 bruts c'est moins bien que le rien d ailleurs mais je doute qu'elle change l attrait du département

@Enaeco

Cette prime n'était qu'une opération de communication gouvernementale.

Même avec 10 000 balles sur 5 ans tu ne combles en rien le déficit de fonctionnaires en Seine Saint Denis, où il y a déjà 30 % de contractuels devants nos élèves.
La moyenne nationale est déjà à 20....

bonjour, comment cela se passe t-il concrètement pour récupérer la prime si on s'en va avant les 5 ans svp ?

Je pense que tu n’es pas éligible dans ce cas.

Si, la prime est touchée mais au pro rata des années d’enseignement réalisées.

L’ensemble est bien expliqué sur le site de la CGT : https://93.cgteduccreteil.org/Prime-fidelisation-93-comment-ca-marche