TZR 2024-2025

« Je dois vous occuper »... Quel scandale cette position de principe inepte. Quelle humiliation.
Idem de mon côté : rendez-vous demandé par la direction de mon lycée ; renseignements pris ils auraient l'intention de m'utiliser pour augmenter les heures d'ouverture du CDI, ou quelque chose dans le genre... L'année va être longue.

Còcho a écrit:« Je dois vous occuper »... Quel scandale cette position de principe inepte. Quelle humiliation.
Idem de mon côté : rendez-vous demandé par la direction de mon lycée ; renseignements pris ils auraient l'intention de m'utiliser pour augmenter les heures d'ouverture du CDI, ou quelque chose dans le genre... L'année va être longue.

Non. Sauf si tu es professeur documentaliste ?

Madame_Prof a écrit:

Còcho a écrit:« Je dois vous occuper »... Quel scandale cette position de principe inepte. Quelle humiliation.
Idem de mon côté : rendez-vous demandé par la direction de mon lycée ; renseignements pris ils auraient l'intention de m'utiliser pour augmenter les heures d'ouverture du CDI, ou quelque chose dans le genre... L'année va être longue.

Non. Sauf si tu es professeur documentaliste ?

Ils vont peut-être me le présenter comme « l'occasion d'être utile », ou le coupler à je ne sais quoi - soutien, « personne-ressource » pour le GO ou autre - et je vais me sentir obligé d'accepter.

Còcho a écrit:« Je dois vous occuper »... Quel scandale cette position de principe inepte. Quelle humiliation.
Idem de mon côté : rendez-vous demandé par la direction de mon lycée ; renseignements pris ils auraient l'intention de m'utiliser pour augmenter les heures d'ouverture du CDI, ou quelque chose dans le genre... L'année va être longue.

Pas forcément !

Bonjour,
Est-ce qu'il est bien légal d'imposer une heure de devoir fait, pris en pacte par la collègue partie en congé, et de la coller en HSE ?

Totalement illégal puisque basé sur le volontariat…

spinoumene a écrit:Bonjour,
Est-ce qu'il est bien légal d'imposer une heure de devoir fait, pris en pacte par la collègue partie en congé, et de la coller en HSE ?

Évidemment non.
Chaque personne qui fait devoir fait doit être volontaire, le titulaire initialement, toi désormais.
On te peut pas te l'imposer.
Ce n'est pas sur le service ORS, c'est en plus.

Bonjour à tous,

Nouvellement TZR, je me pose une question sur les Frais de repas. Je ne sais pas si j'y ai droit.

Je suis sur deux établissements :

Jour 1 : Rad de 10h30 à 12h puis établissement d'affectation de 14h à 17h.
Jour 2 : RAD de 8h30 à 10h30 puis établissement d'affectation de 14h à 17h.
Jour 3 : établissement d'affectation de 8h à 12h.
Jour 4 établissement d'affectation de 9h à 12h.
Jour 5 : Rad de 9h30 à 10h30 (ou 11h30 tous les 15 jours) puis établissement d'affectation de 14h à 17h.

Si j'ai bien compris, je peux déclarer les frais de repas les jours où je suis sur les deux établissements + les jours où je dois rester toute la journée dans mon établissement d'affectation (Je suis P.P donc je risque d'avoir des réunions parents-profs) Pour les repas du soir, c'est la plage 18h-21h qu'il faut couvrir, c'est cela ? Ma gestionnaire débarque au rectorat et n'a pas su me renseigner...

Hans a écrit:

spinoumene a écrit:Bonjour,
Est-ce qu'il est bien légal d'imposer une heure de devoir fait, pris en pacte par la collègue partie en congé, et de la coller en HSE ?

Évidemment non.
Chaque personne qui fait devoir fait doit être volontaire, le titulaire initialement, toi désormais.
On te peut pas te l'imposer.
Ce n'est pas sur le service ORS, c'est en plus.

Bon, dans l'esprit du dispositif, j'ai fini par faire de la garderie (on a fait un petit bac), payée en HSE. J'avais senti la douille arriver.

Desperado66 a écrit:Bonjour à tous,

Nouvellement TZR, je me pose une question sur les Frais de repas. Je ne sais pas si j'y ai droit.

Je suis sur deux établissements :

Jour 1 : Rad de 10h30 à 12h puis établissement d'affectation de 14h à 17h.
Jour 2 : RAD de 8h30 à 10h30 puis établissement d'affectation de 14h à 17h.
Jour 3 : établissement d'affectation de 8h à 12h.
Jour 4 établissement d'affectation de 9h à 12h.
Jour 5 :  Rad de 9h30 à 10h30 (ou 11h30 tous les 15 jours) puis établissement d'affectation de 14h à 17h.

Si j'ai bien compris, je peux déclarer les frais de repas les jours où je suis sur les deux établissements + les jours où je dois rester toute la journée dans mon établissement d'affectation (Je suis P.P donc je risque d'avoir des réunions parents-profs) Pour les repas du soir, c'est la plage 18h-21h qu'il faut couvrir, c'est cela ? Ma gestionnaire débarque au rectorat et n'a pas su me renseigner...

Bonjour,

En effet, tu peux déclarer des frais de repas dès lors que tu assures des cours avant 11h et après 14h ce qui semble être le cas trois jours sur cinq pour toi. Pour les repas du soir, j'ai cru comprendre que cela dépendait des académies. Il semble que dans la mienne, cela n'existe pas. Si ta gestionnaire ne peut pas te renseigner, je te conseille d'écrire à la division académique des déplacements temporaires de ton académie, qui saura le faire (tu devras de toute façon la contacter pour qu'elle t'ouvre les droits de saisir les frais de déplacement et de repas dans l'application dédiée).

En revanche, je n'ai pas complètement compris ta situation. Tu évoques ton RAD et ton "établissement d'affectation" : est-ce que tu n'enseignes que dans "l'établissement d'affectation", soit 16h si j'ai bien compté, mais que ton RAD te fait venir 6h le reste du temps (auquel cas, c'est illégal) ou bien est-ce que ton service d'enseignement (22h) est effectivement partagé entre des cours dans ton RAD et dans l'autre établissement ?
Si ton service d'enseignement est partagé entre ton RAD et un autre établissement, alors cela peut être un problème pour les frais de déplacement et de repas qui ne sont normalement versés qu'aux TZR affectés à l'année hors de leur RAD. Peut-être que tu n'aurais qu'une indemnité partielle, au prorata, je ne sais pas... Je ne peux que renouveler mon conseil d'écrire à la DDT et/ou à un syndicat qui pourraient t'aider. Bon courage !

Desperado66 a écrit:Bonjour à tous,

Nouvellement TZR, je me pose une question sur les Frais de repas. Je ne sais pas si j'y ai droit.

Je suis sur deux établissements :

Jour 1 : Rad de 10h30 à 12h puis établissement d'affectation de 14h à 17h.
Jour 2 : RAD de 8h30 à 10h30 puis établissement d'affectation de 14h à 17h.
Jour 3 : établissement d'affectation de 8h à 12h.
Jour 4 établissement d'affectation de 9h à 12h.
Jour 5 :  Rad de 9h30 à 10h30 (ou 11h30 tous les 15 jours) puis établissement d'affectation de 14h à 17h.

Si j'ai bien compris, je peux déclarer les frais de repas les jours où je suis sur les deux établissements + les jours où je dois rester toute la journée dans mon établissement d'affectation (Je suis P.P donc je risque d'avoir des réunions parents-profs) Pour les repas du soir, c'est la plage 18h-21h qu'il faut couvrir, c'est cela ? Ma gestionnaire débarque au rectorat et n'a pas su me renseigner...

Tu n'as pas l'air d'être éligible pour les frais de repas, en effet, vu que tu n'es jamais en mission sur la plage méridienne entière (les cours dans le RAD ne relèvent pas d'un OM).
Pour le repas du soir, je me demande s'il ne faut pas faire faire des OM ponctuels rectificatifs pour que l'horaire de mission ouvre droit à l'indemnité repas, et alors bonjour (ou plutôt bonsoir) la paperasse…

Bonjour à vous deux,

Merci pour vos réponses. Je suis bien à 18h semaine. Je fais 4.5h dans mon RAD le matin, trois jours/semaine et le reste en AFA.

Justement, la personne gérant mon dossier aux affaires financières n'a pas su véritablement me répondre. Je vais déclarer le plus avantageux pour moi, on verra bien ce qu'ils corrigeront.

Bonjour à tous,

"Petite" question pour un collègue tzr sans affection avec préconisation médicale.  La chef d'établissement lui faisait des edt à la semaine.  Il a réussi à obtenir cette semaine un edt fixe qui a été validé à l'oral.  Or, ce matin le cde lui annule son edt fixe pour qu'il remplace un collègue absent dans sa matière (moins d'une semaine). Sur le coup le collègue a accepté même si ça ne l'arrangeait pas.  Il a passé la matinée à attendre sur place car les cours du collègue ne commencent que cet après-midi.  Il a, après avoir discuté avec d'autres collègues,  expliqué au chef d'établissement que l'edt du collègue remplacé n'allait pas avec ses préconisation médicale et que la manière de faire (changement à la dernière minute) ne lui convenait pas.  Le cde lui a dit qu'il ne voyait pas où était le problème.  Que lui regardait l'intérêt des élèves et que de toute façon dans ces cas là,  il allait refaire lui-même l'edt fixe du collègue sans lui demander son avis et qu'il resterait comme ça jusqu'au vacances d'octobre.
Le collègue est désemparé et ne sait pas quoi faire.
Le cde est-il dans son droit ?

BettyBoop a écrit:Bonjour à tous,

"Petite" question pour un collègue tzr sans affection avec préconisation médicale.  La chef d'établissement lui faisait des edt à la semaine.  Il a réussi à obtenir cette semaine un edt fixe qui a été validé à l'oral.  Or, ce matin le cde lui annule son edt fixe pour qu'il remplace un collègue absent dans sa matière (moins d'une semaine). Sur le coup le collègue a accepté même si ça ne l'arrangeait pas.  Il a passé la matinée à attendre sur place car les cours du collègue ne commencent que cet après-midi.  Il a, après avoir discuté avec d'autres collègues,  expliqué au chef d'établissement que l'edt du collègue remplacé n'allait pas avec ses préconisation médicale et que la manière de faire (changement à la dernière minute) ne lui convenait pas.  Le cde lui a dit qu'il ne voyait pas où était le problème.  Que lui regardait l'intérêt des élèves et que de toute façon dans ces cas là,  il allait refaire lui-même l'edt fixe du collègue sans lui demander son avis et qu'il resterait comme ça jusqu'au vacances d'octobre.
Le collègue est désemparé et ne sait pas quoi faire.
Le cde est-il dans son droit ?

Refuser de réaliser le remplacement de ce collègue, demander à ce que ce remplacement soit acté par un arrêté. Contacter un syndicat et remplir une fiche RSST indiquant les difficultés dans lesquels le comportement du CDE le met.
Le CDE sait très bien qu'il n'a pas le droit d'exiger d'un TZR que ce dernier réalise, sans arrêté, le remplacement d'un collègue (établissement de rattachement ou non).

Oui voilà, remplacer un collègue c'est avec un arrêté. Point.

Pas mieux que les autres :

1/ Pour remplacer un collègue, il faut un arrêté.

2/ Une fois l'arrêté obtenu, demander à être accompagné par un syndicat pour faire valoir le respect des préconisations médicales.

Merci à vous trois pour vos réponses !

Fabrice25 a écrit:Pas mieux que les autres :

1/ Pour remplacer un collègue, il faut un arrêté.

2/ Une fois l'arrêté obtenu, demander à être accompagné par un syndicat pour faire valoir le respect des préconisations médicales.

J'ai déjà remplacé plusieurs fois des collègues sans arrêté dans mon RAD (je m'entends très bien avec eux, je m'ennuyais et c'était un commun accord avec la direction pour être tranquille sur le reste). Aucune préconisation médicale de mon côté, mais je me demande tout de même si ce que j'ai fait était légal et non risqué. Mon secrétaire disait à chaque fois envoyer mon EDT ainsi que les missions au rectorat justement "pour me couvrir".

On ne remplace pas sans arrêté, tu n’es pas couverte dans ces cas là.

Jenny a écrit:On ne remplace pas sans arrêté, tu n’es pas couverte dans ces cas là.

En cas d'accident ou d'agression lors de ces remplacements officieux, tu aurais effectivement des difficultés à faire reconnaitre un éventuel accident de travail....

Et malheureusement ça n’arrive pas qu’aux autres…

Bonjour, petite question : je viens d'avoir mon arrête d'affectation administratif (j'ai un remplacement à l'année), sauf que sur ce dernier à cote de "professeur certifié classe normale'' se trouve "(stagiaire)", alors que je suis néo titulaire.
Avez vous deja rencontré ce problème ?
je viens de joindre le rectorat pour avoir une explication
merci d'avance !

Oui, c’est le temps de mise à jour j’imagine, mais c’est la même chose aux changements d’échelons. Généralement c’est corrigé en novembre.