PE EN DISPO DE DROIT POUR GARDE D ENFANT - DE 12 ANS ET POSTE EN SUISSE

Bonjour,

Professeur des écoles à l'EN après obtention du concours et du master, je souhaiterais faire une demande d'équivalence de diplôme pour enseigner en suisse ou trouver un travail qui reste dans le domaine scolaire si je ne trouve pas de poste dans l'immédiat (ASE en périscolaire, crèche? etc). Vous l'aurez compris il s'agit surtout d'améliorer mon niveau de vie car dans la région frontalière, seule avec des enfants ça devient très compliqué. J'ai même peut être une opportunité pour faire animatrice dans le péri à temps partiel

Je peux me mettre en dispo pour garde d'enfant de moins de 12 ans que je peux renouveler jusqu'au 12 ans de l'enfant.

Mes questions sont donc:

- Puis-je exercer ces métiers en suisse tous en restant en dispo de droit pour garde d'enfant (pour la sécurité au cas ou j'aimerai pour le moment conserver la dispo en attendant de savoir si je veux quitter le navire ou non) ? Je sais qu'il faut faire une demande en cas d'activité. Mais si celle-ci est refusée quoi faire! Que risque t'on à ne pas déclarer?

- SI je trouve un poste comment cela se passe pour l'assurance santé car en France nous sommes sous le régime de la MGEN et je sais aussi qu'en tant que frontalier il faut faire un choix entre la suisse LAMAL et la france CMU en ayant également un service d'assurance maladie spécifique au frontalier. Peut on rester à la MGEN ou faut'il changer? Dans ce cas est ce que ce n'est pas gênant vu le statut d'enseignant en France qui est en suspens?

Je vous remercie par avance pour votre aide qui me sera très précieuse.

Laurie4808 a écrit:

Mes questions sont donc:

- Puis-je exercer ces métiers en suisse tous en restant en dispo de droit pour garde d'enfant (pour la sécurité au cas ou j'aimerai pour le moment conserver la dispo en attendant de savoir si je veux quitter le navire ou non) ? Je sais qu'il faut faire une demande en cas d'activité. Mais si celle-ci est refusée quoi faire! Que risque t'on à ne pas déclarer?

C'est surtout que tu as le droit de travailler si ce travail est compatible avec l'intitulé de ta disponibilité : "pour élever un enfant de moins de 12 ans". Tu dois donc avoir des horaires qui permettent de t'occuper de tes enfants sans les mettre à la garderie, à la cantine, à l'étude, il faut les garder durant les vacances aussi. Plus précisément, tu peux les y envoyer, mais avec mesure. Donc oui pour la cantine, mais pas tous les jours, oui pour une semaine au centre de loisirs, mais pas toutes les vacances... et cela sera mieux compris pour un 8 ans que pour un 4 ans. Penses-tu que ce sera le cas ? Si oui, pas de problème, hormis le délai d'attente ahurissant pour avoir la réponse du Rectorat.
Si tu ne déclares pas, tu risques une régularisation de ton dossier (je ne crois pas que cela aille bien loin, sauf justement si ton emploi a des horaires incompatibles avec le fait de t'occuper de tes enfants).

Il y a déjà quelques mois, j'ai entendu la caissière du supermarché qui avait été le lieu d'une attaque terroriste. Cette dame expliquait à la journaliste qu'elle est enseignante, mais qu'elle travaillait alors dans ce magasin dans le cadre de cette disponibilité pour élever un enfant, car cet emploi était compatible avec son désir de passer plus de temps avec sa famille, et compatible avec sa disponibilité car c'est un emploi qui s'exerce facilement à temps partiel. Elle disait aussi qu'elle avait eu du mal à se faire embaucher car son employeur craignait qu'elle ne s'ennuie.