Démission et délais

Bonjour,
je me tourne vers vous espérant avoir des retours, des témoignages, car je ne trouve pas d'informations suffisamment claires.
J'ai pris la décision de démissionner après 5 années d'exercices, je fais un réel rejet, je n'arrive plus à être en classe et je suis présentement en arrêt à cause d'une année de TZR particulièrement dure. Je n'envisage pas de revenir en septembre, ma question est donc, quand envoyer ma démission ? En faisant des recherches et en contactant mon syndicat je trouve la seule info d'un délai de 4 mois pour que le rectorat me réponde. Seulement rien ne dit que ce peut être plus court ou plus long. Mon objectif étant de réussir à tout de même me faire payer les vacances de cet été étant donné que je n'aurai aucune indemnité en partant. J'ai donc un peu peur du scénario où je ferai la demande maintenant et qu'ils l'acceptent rapidement en imposant une date qui serait avant les vacances de l'été ou pendant. Dois-je donc attendre septembre pour la poser même si ça risque de ralentir les démarches et de me lancer dans des arrêts maladies etc ?

J'espère que vous pourrez m'éclairer, si certains connaissent des cas de figures similaires cela me serait d'une grande aide. Bonne journée à vous.

Il y a des infos sur le site du SNES https:  https://www.snes.edu/ma-carriere/obligations-reglementaires/demission/

Il me semble qu'il est possible d'envoyer ton courrier vers mi-août pour annoncer la date de ton départ quelques jours après la rentrée. Si tu ne te présentes pas à partir de la date que tu as indiqué, même si tu n'as pas eu de nouvelles de l'administration, alors que pourrait elle faire ? Venir te chercher chez toi ? Te forcer à revenir : comment ?

tsound a écrit:Bonjour,
je me tourne vers vous espérant avoir des retours, des témoignages, car je ne trouve pas d'informations suffisamment claires.
J'ai pris la décision de démissionner après 5 années d'exercices, je fais un réel rejet, je n'arrive plus à être en classe et je suis présentement en arrêt à cause d'une année de TZR particulièrement dure. Je n'envisage pas de revenir en septembre, ma question est donc, quand envoyer ma démission ? En faisant des recherches et en contactant mon syndicat je trouve la seule info d'un délai de 4 mois pour que le rectorat me réponde. Seulement rien ne dit que ce peut être plus court ou plus long. Mon objectif étant de réussir à tout de même me faire payer les vacances de cet été étant donné que je n'aurai aucune indemnité en partant. J'ai donc un peu peur du scénario où je ferai la demande maintenant et qu'ils l'acceptent rapidement en imposant une date qui serait avant les vacances de l'été ou pendant. Dois-je donc attendre septembre pour la poser même si ça risque de ralentir les démarches et de me lancer dans des arrêts maladies etc ?

J'espère que vous pourrez m'éclairer, si certains connaissent des cas de figures similaires cela me serait d'une grande aide. Bonne journée à vous.

Oui pareil, je te conseillerai d'envoyer ta démission mi-août. Et en septembre tu ne te présentes pas à ton bahut d'affectation. Tu fais un abandon de poste. Ce n'est pas l'idéal car durant ce temps ils ne mettront personne (sauf s'ils percutent un peu et mettent un contractuel rapidement)... Une lettre de démission ne vaut pas validation. Il y a eu des collègues (notamment dans le primaire) qui se sont vus refuser leur démission pour manque de personnel. Du coup obligé d'enchaîner avec un abandon de poste... Deuxième option, tu te mets en arrêt maladie à partir du 1e septembre (pour des arrêts de + de 15 jours) afin qu'un TZR/contractuel soit appeler pour te remplacer (c'est plus cool pour les élèves). Après tu peux contacter le service proximité RH pour qu'ils "t'aident" à te réorienter / faire évoluer ! Ils aiment quand ont suit la voie hiérarchique, c'est plus facile pour l'obtention de la démission (si tu ne souhaites pas faire d'abandon de poste bien sûr). En tout cas, c'est vraiment dommage de voir que l'on perd de plus en plus d'agents certifiés ! En espérant que tu t'épanouisses dans un autre domaine !

MaGuiDoc a écrit:

tsound a écrit:Bonjour,
je me tourne vers vous espérant avoir des retours, des témoignages, car je ne trouve pas d'informations suffisamment claires.
J'ai pris la décision de démissionner après 5 années d'exercices, je fais un réel rejet, je n'arrive plus à être en classe et je suis présentement en arrêt à cause d'une année de TZR particulièrement dure. Je n'envisage pas de revenir en septembre, ma question est donc, quand envoyer ma démission ? En faisant des recherches et en contactant mon syndicat je trouve la seule info d'un délai de 4 mois pour que le rectorat me réponde. Seulement rien ne dit que ce peut être plus court ou plus long. Mon objectif étant de réussir à tout de même me faire payer les vacances de cet été étant donné que je n'aurai aucune indemnité en partant. J'ai donc un peu peur du scénario où je ferai la demande maintenant et qu'ils l'acceptent rapidement en imposant une date qui serait avant les vacances de l'été ou pendant. Dois-je donc attendre septembre pour la poser même si ça risque de ralentir les démarches et de me lancer dans des arrêts maladies etc ?

J'espère que vous pourrez m'éclairer, si certains connaissent des cas de figures similaires cela me serait d'une grande aide. Bonne journée à vous.

Oui pareil, je te conseillerai d'envoyer ta démission mi-août. Et en septembre tu ne te présentes pas à ton bahut d'affectation. Tu fais un abandon de poste. Ce n'est pas l'idéal car durant ce temps ils ne mettront personne (sauf s'ils percutent un peu et mettent un contractuel rapidement)... Une lettre de démission ne vaut pas validation. Il y a eu des collègues (notamment dans le primaire) qui se sont vus refuser leur démission pour manque de personnel. Du coup obligé d'enchaîner avec un abandon de poste... Deuxième option, tu te mets en arrêt maladie à partir du 1e septembre (pour des arrêts de + de 15 jours) afin qu'un TZR/contractuel soit appeler pour te remplacer (c'est plus cool pour les élèves). Après tu peux contacter le service proximité RH pour qu'ils "t'aident" à te réorienter / faire évoluer ! Ils aiment quand ont suit la voie hiérarchique, c'est plus facile pour l'obtention de la démission (si tu ne souhaites pas faire d'abandon de poste bien sûr). En tout cas, c'est vraiment dommage de voir que l'on perd de plus en plus d'agents certifiés ! En espérant que tu t'épanouisses dans un autre domaine !

Un enseignant "ne se met pas en arrêt maladie", c'est un médecin qui constate que l'état de santé de la personne qui consulte ne permet pas de travailler !

nicole 86 a écrit:

MaGuiDoc a écrit:

tsound a écrit:Bonjour,
je me tourne vers vous espérant avoir des retours, des témoignages, car je ne trouve pas d'informations suffisamment claires.
J'ai pris la décision de démissionner après 5 années d'exercices, je fais un réel rejet, je n'arrive plus à être en classe et je suis présentement en arrêt à cause d'une année de TZR particulièrement dure. Je n'envisage pas de revenir en septembre, ma question est donc, quand envoyer ma démission ? En faisant des recherches et en contactant mon syndicat je trouve la seule info d'un délai de 4 mois pour que le rectorat me réponde. Seulement rien ne dit que ce peut être plus court ou plus long. Mon objectif étant de réussir à tout de même me faire payer les vacances de cet été étant donné que je n'aurai aucune indemnité en partant. J'ai donc un peu peur du scénario où je ferai la demande maintenant et qu'ils l'acceptent rapidement en imposant une date qui serait avant les vacances de l'été ou pendant. Dois-je donc attendre septembre pour la poser même si ça risque de ralentir les démarches et de me lancer dans des arrêts maladies etc ?

J'espère que vous pourrez m'éclairer, si certains connaissent des cas de figures similaires cela me serait d'une grande aide. Bonne journée à vous.

Oui pareil, je te conseillerai d'envoyer ta démission mi-août. Et en septembre tu ne te présentes pas à ton bahut d'affectation. Tu fais un abandon de poste. Ce n'est pas l'idéal car durant ce temps ils ne mettront personne (sauf s'ils percutent un peu et mettent un contractuel rapidement)... Une lettre de démission ne vaut pas validation. Il y a eu des collègues (notamment dans le primaire) qui se sont vus refuser leur démission pour manque de personnel. Du coup obligé d'enchaîner avec un abandon de poste... Deuxième option, tu te mets en arrêt maladie à partir du 1e septembre (pour des arrêts de + de 15 jours) afin qu'un TZR/contractuel soit appeler pour te remplacer (c'est plus cool pour les élèves). Après tu peux contacter le service proximité RH pour qu'ils "t'aident" à te réorienter / faire évoluer ! Ils aiment quand ont suit la voie hiérarchique, c'est plus facile pour l'obtention de la démission (si tu ne souhaites pas faire d'abandon de poste bien sûr). En tout cas, c'est vraiment dommage de voir que l'on perd de plus en plus d'agents certifiés ! En espérant que tu t'épanouisses dans un autre domaine !

Un enseignant "ne se met pas en arrêt maladie", c'est un médecin qui constate que l'état de santé de la personne qui consulte ne permet pas de travailler !

Oui bien sûr cela va de soi et je pense que mon message ne peut être interpréter différemment ! Sur ce principe c'était de lui dire, elle est déjà en arrêt pour des motifs qui sont apparemment bien connus de son médecin, et donc, de lui réitérer la demande !!!

Bonjour
Si on a le capes de lettres mais qu'on démissionne, peut-on alors, après demission, passer l'agrégation Interne (de lettres)?

Interne, je doute un peu.

Il faut, entre autres, être fonctionnaire pour passer l'agrégation interne.

Mon épouse (PE) veut démissionner en septembre 2025. Après renseignement pris auprès d'un délégué syndical, il apparaît qu'il y a de fortes chances que sa démission soit refusée.
Si tel est le cas, elle a prévu de ne pas se présenter au boulot le 1er septembre 2025 et donc de faire un abandon de poste.
Le délégué syndical ne lui a pas conseillé cette façon de faire car, dit-il, l'Etat peut lui supprimer sa pension... Visiblement, c'est déjà arrivé... vous étiez au courant de cette monstruosité ?

Mais non ! N'importe quoi. Bien sûr qu'on ne lui supprimera pas sa pensoin.

La possibilité de suspendre les droits à pension (art. L58 CPCMR) a été abrogée par la réforme des retraites de 2003.

HH a écrit:Bonjour
Si on a le capes de lettres mais qu'on démissionne, peut-on alors, après demission, passer l'agrégation Interne (de lettres)?

Question un peu similaire : si j'ai le CAPES et que je démissionne, est-ce que je peux ensuite me faire embaucher comme contractuelle dans une autre académie ?

Oui.