Etre payé.e l'été en tant que contractuel.le

Bonjour à toutes et à tous !

Je suis contractuelle en maths dans l'académie d'Aix Marseille, les syndicats et mon gestionnaire me confirment que je ne serai pas payée cet été car j'ai commencé en janvier cette année.
Mais j'ai des collègues qui me parlent d'être payée au pro rata, par exemple, si vous avez travaillé la moitié de l'année, alors la moitié de votre été est payée. Je voudrais comprendre si c'est quelque chose qui se négocie.

Y a-t-il des personnes parmi vous qui ont commencé après septembre et qui sont payées l'été ? Ou qui sont payés au pro rata ? Ami.e.s contractuel.le.s, quel est donc l'état de votre paie cet été ?

Merci !

Cela dépend peut être des rectorats mais à Poitiers c’était : paie jusqu’à la fin août pour une prise de poste avant les vacances de la Toussaint ; jusqu’à fin juillet avant les congés de Noël ; jusqu’à la fin juin après.

Mais c’est normalement assez simple : tu seras payé jusqu’à la date indiquée sur ton contrat.

Bonsoir Yodanydan,


En 7 ans, j'ai toujours été payé l'été, même après des prises de poste tardives (mars au plus tard) sur les académies de Versailles et Paris.

L'année dernière j'ai pris un poste (académie de Montpellier) début janvier et la titulaire revenait mi-juin. La date fatidique approchant, je réalise que le rectorat n'avait pas prévu de me payer l'été. Fort heureusement, j'avais reçu une convocation aux corrections du brevet (début juillet je crois) ; j'ai donc fait un mail à ma gestionnaire l'informant que je ne pourrai pas être de correction en raison de la fin de mon contrat.

L'après-midi même je recevais une prolongation incluant l'été, en doublon avec la titulaire (la collègue a été cool elle m'a laissé réviser le CAPES et a pris les classes). Donc pas de règle comme le dit Choubidouhu, si tu as de bonnes relations tu peux éventuellement demander au chef d'établissement d'intercéder en ta faveur (projet, dédoublement, etc.).

Bon courage !

Merci beaucoup pour vos réponses ! SergeGakpé très stylé que tu aies été payé l'été à chaque fois. Je ne sais pas trop comment négocier la chose avec mon gestionnaire, je vais y réfléchir mais le fait de savoir que c'est possible est déjà un atout !

Les directives changent apparemment.....Ce matin le Rectorat de Rennes m'a gentiment annoncé que je ne serai pas payé l'été,

alors que ma suppléance a duré un an . Le système s'aligne de plus en plus sur le privé...et comme nous sommes payés

pendant les vacances scolaires...l 'été n'est plus pris en compte.

Il faut que tu contacts un syndicat. Jusqu'à quand allait ton contrat ?

Mais c'est scandaleux ! S'ils veulent pouvoir compter sur toi à la rentrée, il faut bien que tu sois payé l'été pour - entre autres - préparer ta rentrée !

Oui, contacte un syndicat le plus vite possible.

Ça dépend aussi du "contexte", si tu es remplaçant car c est un poste vacant, cela va bien du 1er septembre au 31 août, si tu es remplaces quelqu'un en arrêt maladie par exemple, le remplacement ne dure que durant l'arrêt, si l arrêt va jusqu'au 30 juin, le contrat également donc pas payé pendant l été.

Le rectorat fait des économies de bouts de chandelle, dans la mesure où c'est lui qui paiera le chômdu…

Hans a écrit:Ça dépend aussi du "contexte", si tu es remplaçant car c est un poste vacant, cela va bien du 1er septembre au 31 août, si tu es remplaces quelqu'un en arrêt maladie par exemple, le remplacement ne dure que durant l'arrêt, si l arrêt va jusqu'au 30 juin, le contrat également donc pas payé pendant l été.

Voilà c'est exactement cette situation. Je remplace un congé maternité. Mon contrat s'arrête le 26 juin car l'intéressée revient pour une semaine.
Ce qui fait que je me fait sucrer mon indemnité pour l'été.

"je me fais sucrer"

jeannot a écrit:"je me fais sucrer"

Merci pour ta réponse Jeannot et bon courage à toi !
Pour ma part, pas moyen de négocier avec le gestionnaire et pas envie de me le mettre à dos surtout que ce n'est pas de sa faute, ce n'est pas lui qui décide... au moins on touche la prime précarité !

Pour ma part, j'ai eu l'annonce aujourd'hui: pas payé cet été. Contrat jusqu'au 30 juin et j'ai commencé début octobre. L'arrêt maladie de la titulaire est jusqu'au 7 juillet en plus. Mais le rectorat et le ministère veulent faire des économies...
Je suis un peu décontenancé face à ça mais pas le choix, mais ce n'est pas égalitaire quand on a presque travaillé toute l'année scolaire...

Mathador a écrit:Le rectorat fait des économies de bouts de chandelle, dans la mesure où c'est lui qui paiera le chômdu…

Et c'est d'autant plus idiot qu'il y a un intérêt à fixer les contractuels, et s'ils ne sont payés que par à-coups ils sauteront sur la première proposition plus stable.

yodanydan a écrit:

jeannot a écrit:"je me fais sucrer"

Merci pour ta réponse Jeannot et bon courage à toi !
Pour ma part, pas moyen de négocier avec le gestionnaire et pas envie de me le mettre à dos surtout que ce n'est pas de sa faute, ce n'est pas lui qui décide... au moins on touche la prime précarité !

La prime précarité dis-tu? C'est quoi exactement?

Lien pour la prime de précarité :
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1606#:~:text=Quel%20est%20le%20montant%20de,de%20votre%20contrat%2C%20renouvellement%20inclus.

Elle a été mise en place il y a quelques années. J'ai découvert son existence lors de mon retour d'outre-mer grâce à des collègues contractuels. Le rectorat n'en parle pas...

Merci Caro pour le lien !
À la fin de ton contrat tu touches 10% de ton salaire, ce que tu n'as pas si tu es payé.e l'été m'a-t-on dit
À Marseille ils nous la donnent directement normalement mais peut être qu'il faut la demander ailleurs ? En tout cas elle nous revient de droit

Merci pour vos réponses. Cette prime de fin de contrat doit être donnée par le Rectorat donc. Il faut donc la rappeler au gestionnaire ou pas?

C'est effectivement le Rectorat qui la verse. Chez nous, il faut en faire la demande auprès de notre gestionnaire.

Une contractuelle a travaillé dans notre collège toute l'année, en remplacement d'une titulaire en congé mater pathologique, qui nous a envoyé ses arrêts mois après mois. La titulaire est censée reprendre la semaine prochaine mais m'informe qu'elle va prolonger jusqu'aux vacances. La contractuelle me dit que normalement elle doit être payée en juillet août, puisqu'elle aura finalement remplacé toute l'année. Mais le rectorat m'affirme qu'elle sera payée jusqu'à la fin de l'arrêt de travail de la titulaire, le 5 juillet je suppose (il serait absurde que la titulaire demande un arrêt jusqu'au 30 août).
Quelqu'un pourrait-il éclairer ma lanterne ?

https://www.education.gouv.fr/bo/17/Hebdo12/MENH1704526C.htm?cid_bo=114267
C'est le point 1.3 :

Pour les agents recrutés durant le mois suivant la rentrée scolaire pour effectuer un remplacement, [...] Si la durée totale des remplacements successifs a finalement couvert l'année scolaire, la date de fin de contrat sera la veille de la rentrée scolaire suivante

Normalement, un contrat de septembre à juillet n'existe pas, il est artificiellement prolongé jusqu'au 31 août même en absence de besoin de remplacement.

C'est bien ce que j'avais entendu. Quelle mesquinerie de la part du rectorat que d'essayer d'économiser sur le dos des contractuels.

Ok je vous remercie pour ces indications. Je vais rappeler la personne qui gère ce dossier au rectorat.
Tu as raison Clecle, c'est choquant.

Peut-être que les rectorats ont changé leur manière de faire avec l'institution de l'indemnité de fin de contrat ? C'est 10 % de la paie totale.

C'est pourtant facile, tu es payé juste au contrat. En dehors, c'est le chômage qui prend le relais, si jamais tu y as droit.