Remplacement terminé - cours en binôme? (contractuelle)

Bonsoir à tous et à toutes,

Je me permets de poster ce message ici (qui, je l'espère, se trouve au bon endroit) car j'aurais besoin de conseils concernant ma situation, que je vais essayer d'expliquer de la manière la plus claire possible...

Je suis enseignante contractuelle depuis la rentrée de septembre 2023, et mon contrat se termine en septembre 2024. J'ai été affectée dans un établissement, qui est également mon établissement de rattachement, dans le cadre du remplacement d'une collègue pendant 7 mois. Ma collègue est revenue début avril et je lui ai transmis les informations nécessaires concernant les classes et les séquences en supposant que puisqu'elle est revenue à son poste, je n'aurai plus à prendre en charge les élèves de cet établissement : j'avais été prévenue en signant mon contrat en septembre 2023 que dès le retour de ma collègue, je serai affectée dans un autre établissement (s'il y a des besoins de remplacement).

Or, j'ai été contactée par le proviseur adjoint de mon établissement de rattachement qui m'a informée que le rectorat n'avait pas besoin de moi pour des remplacements dans d'autres établissements, et qui demande à ce que nous nous voyons afin de convenir d'un "emploi du temps". Ne sachant pas à quoi m'attendre, j'ai contacté le rectorat pour leur poser des questions (qui sont, certes, peut-être un peu bêtes, mais je débute...) : Est-ce un nouveau contrat que je vais devoir signer puisque mon arrêté d'affectation est terminé ? Quelles sont les tâches qui peuvent m'être confiées dans le cadre de cet emploi du temps ? Ce à quoi on m'a répondu que ce n'était pas un nouveau contrat puisque mon établissement de rattachement, dans l'attente d'une autre affectation, est chargé de me donner des missions pédagogiques (comme de l'aide aux devoirs). Jusque là, au vu de ce que j'avais lu sur différents sites et forums, je n'étais pas surprise.

En revanche, c'est la décision prise par mon proviseur adjoint qui me rend perplexe... Je vais désormais être en binôme avec l'enseignante que j'ai remplacée pendant 7 mois pour "faire la transition entre les deux enseignantes", et ce jusqu'à ce que le rectorat me trouve une nouvelle affectation (s'il y en a une) puisque je suis rattachée administrativement à cet établissement. Ma collègue est estomaquée - elle n'a pas été consultée avant cette prise de décision, et estime pouvoir gérer seule la transition. Elle ne comprend pas pourquoi une enseignante titulaire depuis un certain nombre d'années devrait être accompagnée par une autre collègue, contractuelle qui plus est, jusqu'à la fin de l'année. En discutant avec des collègues, on m'a dit qu'il n'avait pas le droit de faire ça, que je n'étais pas à la disposition de l'établissement, du moins pas de cette manière-là, et que je devrais aussi contacter des syndicats...

Bref, c'était l'explication de ma situation...  Etant donné que je débute, je n'ai pas le recul nécessaire pour me dire que deux enseignants pour un poste, c'est quelque chose qui se fait couramment (ou l'inverse)... Les questions que je me pose sont donc les suivantes :

1. Est-ce que quelqu'un a déjà été dans une situation similaire? Est-ce courant?
2. Est-ce qu'il est utile de contacter un syndicat pour évoquer cette situation? Que peuvent-ils faire?
3. Si la situation est "normale", alors, d'un point de vue pédagogique, comment est-il possible de s'organiser ? Où trouver ma place en tant que contractuelle en co-animation avec une enseignante titulaire dans la même matière que moi qui souhaite reprendre seule les classes (ce que je comprends) ?


Je vous remercie d'avoir lu mon (très) long message jusqu'au bout, et je vous remercie également pour vos éventuelles réponses. Je suis preneuse de toutes les pistes, explications et éclaircissements!!  

Bonsoir,
Je ne comprends pas : s'il n'y pas de contrat, comment êtes-vous payé ? Parce que si vous avez commencé en septembre, vous n'êtes pas cdisé.

Médée a écrit:Bonsoir,
Je ne comprends pas : s'il n'y pas de contrat, comment êtes-vous payé ? Parce que si vous avez commencé en septembre, vous n'êtes pas cdisé.

En effet, je ne suis pas CDIsée ! Il s'agit d'un CDD d'un an, de septembre à septembre. Mon arrêté d'affectation commençait également début septembre, et il s'est terminé fin mars. Jusqu'à la fin de mon contrat, je suis toujours rattachée administrativement à l'établissement où j'ai effectué mon remplacement de 7 mois.

J'espère bien avoir compris votre réponse!  

olwyn a écrit:

1. Est-ce que quelqu'un a déjà été dans une situation similaire? Est-ce courant?
2. Est-ce qu'il est utile de contacter un syndicat pour évoquer cette situation? Que peuvent-ils faire?
3. Si la situation est "normale", alors, d'un point de vue pédagogique, comment est-il possible de s'organiser ? Où trouver ma place en tant que contractuelle en co-animation avec une enseignante titulaire dans la même matière que moi qui souhaite reprendre seule les classes (ce que je comprends) ?


Je vous remercie d'avoir lu mon (très) long message jusqu'au bout, et je vous remercie également pour vos éventuelles réponses. Je suis preneuse de toutes les pistes, explications et éclaircissements!!  

1- je ne crois pas
2- dès qu'on a l'impression qu'on nous demande quelque chose de contraire aux règles, il est TOUJOURS utile de demander à un syndicat, qui aidera à faire respecter ses droits s'ils ne le sont pas.

Une passante a écrit:

olwyn a écrit:

1. Est-ce que quelqu'un a déjà été dans une situation similaire? Est-ce courant?
2. Est-ce qu'il est utile de contacter un syndicat pour évoquer cette situation? Que peuvent-ils faire?
3. Si la situation est "normale", alors, d'un point de vue pédagogique, comment est-il possible de s'organiser ? Où trouver ma place en tant que contractuelle en co-animation avec une enseignante titulaire dans la même matière que moi qui souhaite reprendre seule les classes (ce que je comprends) ?


Je vous remercie d'avoir lu mon (très) long message jusqu'au bout, et je vous remercie également pour vos éventuelles réponses. Je suis preneuse de toutes les pistes, explications et éclaircissements!!  

1- je ne crois pas
2- dès qu'on a l'impression qu'on nous demande quelque chose de contraire aux règles, il est TOUJOURS utile de demander à un syndicat, qui aidera à faire respecter ses droits s'ils ne le sont pas.

Merci pour cette réponse ! Je vais en contacter demain. Si jamais j'ai des nouvelles, je posterais pour informer des potentielles personnes dans une situation similaire.

Tu peux être à la disposition de l'établissement effectivement. En revanche, la collègue n'a pas à accepter ta présence en classe, sauf si vous faite un vrai travail de coanimation (mais ça demande de la concertation et l'accord des deux). Bref, allez-voir le PA avec l'autre enseignante et exprimez votre refus. Sinon, vous pouvez diviser la classe en deux, mais là aussi il faut une progression commune etc. bref...

Médée a écrit:Bonsoir,
Je ne comprends pas : s'il n'y pas de contrat, comment êtes-vous payé ? Parce que si vous avez commencé en septembre, vous n'êtes pas cdisé.

Ça a l'air d'être l'un de ceux CZR (contrats sur ZR), c'est-à-dire un contrat sur un poste de TZR.

Cléopatra2 a écrit:Tu peux être à la disposition de l'établissement effectivement. En revanche, la collègue n'a pas à accepter ta présence en classe, sauf si vous faite un vrai travail de coanimation (mais ça demande de la concertation et l'accord des deux). Bref, allez-voir le PA avec l'autre enseignante et exprimez votre refus. Sinon, vous pouvez diviser la classe en deux, mais là aussi il faut une progression commune etc. bref...

Petite attention sur diviser la classe en deux.
Cela revient à constituer des groupes et cela ne relève pas de la compétence du PA, il ne peut pas l'imposer.

Après, en pratique, si les enseignants concernés acceptent (sans pression hiérarchique), je ne vois aucun C.A. allait râler là dessus.