Avancement PRCE / PRAG

Super, merci beaucoup. Donc je ne risque pas de perdre mon nouveau poste alors? J'ai donc des démarches à entreprendre ?

Il faut se rapprocher du service du personnel de l'université, c'est par eux que tout va passer a priori.

Bonjour à tous,

je suis PRCE et je viens de participer à la campagne complémentaire ; mes auditions datent d'il y a une dizaine de jours (2 dans la même journée) et on m'a dit réponse sur Galaxie. Pour mon poste actuel, je n'avais pas eu d'info officieuse avant, ça avait été la grosse surprise ! Mais, là je ne sais pas du tout... En général, ça se sait avant. Sinon, c'est cuit ou pas (j'en sais quelque chose) ! Peut-être que cette Université ne donne pas d'info avant, fingers crossed ! Si quelqu'un d'autre a eu une audition à cette campagne ?!
Sinon, j'ai une autre question,
Pour ma part, lors de la campagne, j'évite de contacter les responsables par téléphone (un conseil donné il y a quelques années) il parait que des responsables n'apprécient pas et que cela peut être pris pour du forcing. Certes les numéros sont donnés, mais ç'est pas non plus pour abuser. Qu'en pensez-vous ? En revanche, j'utilise bien les infos sur les sites donnés en profil du poste.

Il est souvent possible d'écrire: on peut alors demander un rv téléphonique (de toute façon si le contact est un enseignant, la probabilité de tomber sur lui ou sur elle directement est faible). Pour ce qui est de contacter quelqu'un, pour avoir été des deux côtés, il me semble normal, puisque la possibilité est offerte, de prendre contact. Quand j'ai été du côté du recrutement, je préférais pouvoir donner les informations, que la personne sache dans quoi elle mettait les pieds puisse savoir de quel type de poste il s'agissait, de son public, de ses spécificités, pour le meilleur, comme pour le pire. Et je trouvais bien, en particulier pour des postes sortant de l'ordinaire, que la personne soit briefée et ai pris l'initiative. J'ai toujours répondu aux méls et accepté les entretiens téléphonique. L'effet a été le même que quand c'est moi qui ai demandé des renseignements: on peut, grâce à cet entretien téléphonique savoir que tel poste, finalement n'est pas fait pour nous ou, pas vraiment et faire gagner du temps in fine à la commission. Cela permet aussi de prendre la température et de se présenter à une éventuelle future collègue, de montrer son intérêt pour le poste, même la personne ne sera pas à la commission.
J'ai eu, au téléphone, un responsable qui m'a expliqué qu'il fallait être "mariée avec le poste" sic - dois-je préciser que je n'ai pas donné suite ?
Je me souviens d'une audition passée, sans avoir pu discuter avec qui que ce soit (avec seulement un refus par mél sous prétexte de respecter l'égalité des candidats) au milieu de laquelle je me suis dit, "mais en fait ce poste je n'en veux pas" parce que j'ai découvert un énorme problème d'organisation lors de l'entretien. Je me serais économisé du temps et de l'énergie, si je l'avais su avant.

Autre explication possible, concernant le cas de [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : on est sur la 2nde campagne.
Les réponses (favorables du moins) post-auditions sont souvent plus longues à obtenir, car il faut accord de l'U. de rattachement que le-la candidat.e veut quitter.
Je ne sais si avec les procédures Galaxie actuelles, cela s'en trouve ralenti.
A l'époque où les réponses aux candidat.e.s ne passaient pas par Galaxie, j'avais observé ces délais rallongés, une commission "d'accord de départ" (je ne sais plus le nom que cela portait) avait du se réunir début juin, dans mon U. initiale, pour un poste dans une autre U., sur lequel j'avais été classé 1er, en 2nde campagne.

Pour le reste, je rejoins l'avis donné par [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]. J'ai toujours contacté (pour les 3 postes que j'ai occupé et occupe actuellement) les responsables de recrutement. Et ils-elles avaient l'air ravi.e.s que je le fisse.

MOPAL20 a écrit:Bonjour à tous,


Pour ma part, lors de la campagne, j'évite de contacter les responsables par téléphone (un conseil donné il y a quelques années) il parait que des responsables n'apprécient pas et que cela peut être pris pour du forcing. Certes les numéros sont donnés, mais ç'est pas non plus pour abuser. Qu'en pensez-vous ? En revanche, j'utilise bien les infos sur les sites donnés en profil du poste.

J"ai entendu des membres d'un jury d'un concours de recrutement dire : "certains candidats ne contactent même pas les responsables alors que le numéro de téléphone est donné dans la fiche de poste."
Cela était vu, par les personnes concernées, comme un manque d'implication ou de sérieux.

Bonjour à tous,

Merci pour vos réponses. Dans mon cas, sur un profil de poste où j'ai eu l'audition il n'y avait pas de numéro de téléphone; une adresse mail et j'ai eu quelques échanges par mail la semaine qui a précédé l'audition pour laquelle j'avais reçu la convocation (point que je n'ai pas précisé). Concernant l'autre poste, ça a été très vite entre le moment où j'ai candidaté et l'audition. En tous les cas, je prends bonne note de vos précisions car cela me servira peut-être ou pas... Je reste positive, c'est la campagne complémentaire et c'est ma première fois pour cette campagne.