passage d'échelon suite au PPCR

Bonjour,

Je m'interroge...
J'ai été inspectée en mai dernier et j'ai reçu, vers octobre, l'avis définitif : excellent.
Sur i-prof, dans l'onglet "promotions" je vois que je passe par l'ancienneté à l'échelle 7 le 19/12/23 ou par le "grand choix" le 19/12/2022.

Depuis cet avis excellent, je n'ai absolument aucune nouvelle. Quand sommes nous informés de notre passage "en avance" ou non ... ?

Je sais bien que l'avis excellent en lui-même ne suffit pas pour être retenu mais bon, j'aimerais SAVOIR.

Merci à vous,

Livie

Un arrêté dans ton établissement, ça s’affiche un peu avant sur Iprof.

Tu n'auras pas de réponse avant la fin de l'année scolaire. Le temps que les recours soient étudiés, que les arrêtés apparaissent sur IPROF...

Perso, agrégé depuis 2015, avis excellent, non promo au 9ème (PPCR de l'année précédente à la tienne). Bref... dégouté par un tel système qui départage sur l'âge dans l'échelon en cas d'égalité dans l'avis (comme si c'était un critère pertinent !!!).

tintin4444 a écrit:Tu n'auras pas de réponse avant la fin de l'année scolaire. Le temps que les recours soient étudiés, que les arrêtés apparaissent sur IPROF...

Perso, agrégé depuis 2015, avis excellent, non promo au 9ème (PPCR de l'année précédente à la tienne). Bref... dégouté par un tel système qui départage sur l'âge dans l'échelon en cas d'égalité dans l'avis  (comme si c'était un critère pertinent !!!).

Il y a bien d'autres critères tout autant arbitraires qui t'ont conduit à obtenir un avis excellent.

Absolument. Je n'ai pas eu excellent sur des critères totalement opaques et arbitraires ...

tintin4444 a écrit:Tu n'auras pas de réponse avant la fin de l'année scolaire. Le temps que les recours soient étudiés, que les arrêtés apparaissent sur IPROF...

Non, ça peut tomber dans le cours de l'année qui suit le RDV de carrière. Réponse en mars pour moi. Mais si la réponse est négative, on ne s'en aperçoit pas forcément, il me semble.

Quand je disais avant la fin de l'année scolaire... oui... en gros mars à juin donc la fin de l'année scolaire suivante.

Quand je vois qu'un collègue de mon établissement avec avis "très satisfaisant", qui a fait un recours et grâce aux syndicats, a eu "excellent" et a eu l'accélération d'avancement alors qu'il ne s'engage dans strictement rien à part faire TB ses cours
et moi excellent rapport aussi, avis excellent direct, formateur académique, concepteur régulier de sujet de bac, administrateur réseau... bref... no comment !

Livie a été inspectée en mai 2022, elle ne devrait donc pas tarder à avoir son arrêté si elle est concernée.

tintin4444 a écrit:Quand je disais avant la fin de l'année scolaire... oui... en gros mars à juin donc la fin de l'année scolaire suivante.

Quand je vois qu'un collègue de mon établissement avec avis "très satisfaisant", qui  a fait un recours et grâce aux syndicats, a eu "excellent" et a eu l'accélération d'avancement alors qu'il ne s'engage dans strictement rien à part faire TB ses cours
et moi excellent rapport aussi, avis excellent direct, formateur académique, concepteur régulier de sujet de bac, administrateur réseau...  bref... no comment !

Peut-être aurais-tu pu avoir recours aux syndicats également pour que la décision rendue soit moins arbitraire et moins opaque !

tintin4444 a écrit:Quand je disais avant la fin de l'année scolaire... oui... en gros mars à juin donc la fin de l'année scolaire suivante.

Quand je vois qu'un collègue de mon établissement avec avis "très satisfaisant", qui  a fait un recours et grâce aux syndicats, a eu "excellent" et a eu l'accélération d'avancement alors qu'il ne s'engage dans strictement rien à part faire TB ses cours
et moi excellent rapport aussi, avis excellent direct, formateur académique, concepteur régulier de sujet de bac, administrateur réseau...  bref... no comment !

Ton collègue a bien fait d’engager un recours, c’est ce que mon syndicat conseille à tous ceux qui n’obtiennent pas l’avis excellent. Quant à toi tu es persuadé être plus méritant que lui, c’est humain mais subjectif. D’où l’intérêt de critères objectifs, et l’ancienneté ou l’âge en font partie. Normalement les tâches supplémentaires que tu assumes devraient donner lieu à rémunérations supplémentaires et non à  un espoir, souvent déçu, de reconnaissance ultérieure.

Sauf que l'âge ou l'ancienneté dans le grade ne sont en rien des critères objectifs de mesure de la performance d'un enseignant.

tintin4444 a écrit:Sauf que l'âge ou l'ancienneté dans le grade ne sont en rien des critères objectifs de mesure de la performance d'un enseignant.

En effet, mais ils ont l'avantage de ne pas être opaques. La notation d'un même item change d'un IPR à l'autre selon ses marottes et selon sa perception du critère...
Que ton engagement ne soit pas reconnu à sa juste valeur, c'est certain. C'est le cas pour à peu près l'ensemble des collègues au regard de l'affaissement de notre rémunération. Peut-être ton collègue s'est-il engagé profondément dans sa mission de service public par le passé, bien au-delà de ce que l'on peut attendre légitimement de lui... Peut-être a-t-il préféré se mettre en retrait en voyant le peu de reconnaissance de l'éducation nationale pour l'ensemble des collègues... Je ne sais pas.

Es-tu rémunéré ou déchargé pour ta fonction de formateur académique ?
Es-tu rémunéré ou déchargé pour la conception des sujets ?
Es-tu rémunéré ou déchargé pour ta fonction d'administrateur réseau ?

Beaucoup de missions, tu devrais accepter le PACTE... Ca te serait surement avantageux !

En tout cas, j'ai bien fait de me syndiquer en entrant dans la profession quand je vois le nombre d'avantages que cela apporte !

tintin4444 a écrit:Sauf que l'âge ou l'ancienneté dans le grade ne sont en rien des critères objectifs de mesure de la performance d'un enseignant.

Donc en fait c'est une prime à qui a passé le concours le plus tard? Je me suis déjà faite avoir sur des questions d'âge pour les mutations et effectivement je trouve ça scandaleux (et à mon avis attaquable pour discrimination).

clap a écrit:

tintin4444 a écrit:Sauf que l'âge ou l'ancienneté dans le grade ne sont en rien des critères objectifs de mesure de la performance d'un enseignant.

Donc en fait c'est une prime à qui a passé le concours le plus tard? Je me suis déjà faite avoir sur des questions d'âge pour les mutations et effectivement je trouve ça scandaleux (et à mon avis attaquable pour discrimination).

C'est déjà le critère de l'ancienneté qui intervient donc quelqu'un qui est rentré tardivement dans l'Education nationale passera derrière celui qui a le concours depuis plusieurs années (selon le reclassement). Le critère d'âge est le dernier critère pour départager deux candidats car à un moment il faut choisir.

Je devais passer en mai dernier sur le PPCR 6e échelon, repoussé car j'étais jury du concours à octobre. J'ai finalement obtenu Excellent.
Si j'ai l'accélération à quelle date vais je être prévenu. Je pourrais passer au 7e en juin si j'ai l'accélération. Merci