RCD (Remplacements de courte durée): sont-ils en nombre limité dans votre établissement?

Par curiosité, et par nécessité (absence Covid oblige), j'aimerais savoir si vos rectorats limitent les heures de RCD ou bien acceptent de payer toutes les heures que les enseignants proposent de faire...
Dans mon rectorat, il serait question d'une limitation à "8 heures par trimestre" (pour toutes les disciplines), ce qui rend impossible le rattrapage des heures manquées par exemple pour cause d'arrêt maladie.

Le décret dit ( https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000809237/2018-09-16 )

" Ces heures supplémentaires donnent droit à rétribution spéciale dans des conditions déterminées par décret."

J'ai vu passer ici (sir Néo) la mention que le nombre de ces heures est défini en "tant que de besoin" mais pas moyen de trouver le texte précis avec ces mots...

Moi, je veux bien des HSE pour me remplacer ou remplacer un collègue, très ponctuellement, mais bosser à l'oeil, nan merci!

Qu'en est-il dans vos rectorats, dans vos établissements ou dans les faits? (je prends tout)

Bosser à l'oeil ? Pourquoi ? Soit on te paye soit il n'y a pas de remplacement. Point.

Je n'ai jamais entendu parler de limitation.
Et je n'ai jamais eu de refus.

Jamais entendu parler de limitation dans mon établissement mais peut-être parce que cela a peu de succès chez nous. Et puis ce serait surprenant à l'heure où Macron veut rendre ces remplacements obligatoires dans son nouveau statut.

Pour ma part si... le rectorat donne une enveloppe HSE pour les remplacement. Une fois l'enveloppe épuisée, l'établissement doit en demander une autre mais cela met du temps et ce n'est pas automatique.

Donc oui... c'est limité par les moyens des recotrats (un peu comme les frais de déplacement).

Ok ça doit être parce qu'on n'atteint jamais la limite d'HSE chez nous

Je n'ai jamais entendu parler de limitation. Une de mes collègues remplace 8h par semaine une autre collègue depuis janvier, et ça ne pose aucun souci apparemment.

Le décret de 2005 précise ceci : "Les enseignants titulaires des établissements ne peuvent être tenus d’assurer, en plus de l’heure supplémentaire exigible chaque semaine sur toute l’année, plus de 60 heures annuelles au titre du remplacement. Les heures de remplacement sont payées sous forme d’heures supplémentaires donnant droit à rétribution spéciale. Toutefois, un enseignant ne peut être tenu d’effectuer plus de 5 heures supplémentaires par semaine, toutes catégories d’heures supplémentaires comprises."
Dans mon académie actuelle, c'est le même système que tintin4444 : on a une enveloppe en septembre (17h...) puis une fois qu'elles sont épuisées, il faut à la fin de chaque mois demander le nombre d'heures effectuées en remplissant un tableau (nom et discipline du professeur absent/nom et discipline du professeur qui remplace/motif de l'absence). C'est long et relou. Dans mon académie de l'année dernière on pouvait débloquer nous-mêmes sur le logiciel le nombre d'heures dont on avait besoin à partir de la saisie de l'absence du professeur.

Je crois qu'il y a une limite théorique dans les textes, mais c'est sur obligation du CDE il me semble (car, oui, dans les textes le CDE peut imposer des RCD) du genre 60h par an et par enseignant d'après mes souvenirs.

LadyOlenna a été plus rapide que moi !

Je n'ai jamais entendu parler de limitation. Une de mes collègues remplace 8h par semaine une autre collègue depuis janvier, et ça ne pose aucun souci apparemment.

Lorsque c'est un remplacement "long" = plus de 15J le proviseur peut soit demander un TZR, un contractuel ou le volume du remplacement en équivalent HSE s'il trouve un ou plusieurs remplaçants à l'interne. Donc pour ce type de remplacement... aucun problème car c'est simple d'avoir des HSE du rectorat (cela lui évite de mobiliser un TZR, contractuel etc...)

D'ailleurs le rectorat surveille qu'on n'en profite pas pour récupérer des HSE sous du faux RCD, car l'an dernier j'avais reçu un mail du service concerné me demandant pourquoi je déclarais 7h de RCD sur l'absence d'une collègue qui n'assurait que 2h de cours ce jour-là, emploi du temps à l'appui. Sauf que l'emploi du temps en question n'était pas bon, et j'ai dû leur envoyer une capture de Pronote pour prouver ma bonne foi. Depuis j'ai toujours quelques suées quand j'envoie mon tableau, je vérifie plusieurs fois

tintin4444 a écrit:

Je n'ai jamais entendu parler de limitation. Une de mes collègues remplace 8h par semaine une autre collègue depuis janvier, et ça ne pose aucun souci apparemment.

Lorsque c'est un remplacement "long" = plus de 15J le proviseur peut soit demander un TZR, un contractuel ou le volume du remplacement en équivalent HSE s'il trouve un ou plusieurs remplaçants à l'interne. Donc pour ce type de remplacement... aucun problème car c'est simple d'avoir des HSE du rectorat (cela lui évite de mobiliser un TZR, contractuel etc...)

Merci pour la précision, je l'ignorais.
Ici, aucun TZR ni contractuel à l'horizon, c'est une catastrophe... et ce, quelle que soit la matière !

lulucastagnette a écrit: Une de mes collègues remplace 8h par semaine une autre collègue depuis janvier

LadyOlenna a écrit:Le décret de 2005 précise ceci : "Les enseignants titulaires des établissements ne peuvent être tenus d’assurer, en plus de l’heure supplémentaire exigible chaque semaine sur toute l’année, plus de 60 heures annuelles au titre du remplacement. Les heures de remplacement sont payées sous forme d’heures supplémentaires donnant droit à rétribution spéciale. Toutefois, un enseignant ne peut être tenu d’effectuer plus de 5 heures supplémentaires par semaine, toutes catégories d’heures supplémentaires comprises."
Dans mon académie actuelle, c'est le même système que tintin4444 : on a une enveloppe en septembre (17h...) puis une fois qu'elles sont épuisées, il faut à la fin de chaque mois demander le nombre d'heures effectuées en remplissant un tableau (nom et discipline du professeur absent/nom et discipline du professeur qui remplace/motif de l'absence). C'est long et relou. Dans mon académie de l'année dernière on pouvait débloquer nous-mêmes sur le logiciel le nombre d'heures dont on avait besoin à partir de la saisie de l'absence du professeur.

Merci beaucoup... ça doit être ça le noeud du problème car notre chef n'est pas du tout de mauvaise volonté...

J'ai toujours cru que ces heures dites "de Robien" - c'est bien de cela dont il est question ? - étaient mieux rémunérées que les autres heures sup. En fait, elles sont payées comme n'importe quelle HSE, c'est bien cela ?
Je ne m'intéresse pas à la ligne budgétaire - ça c'est l'affaire du CDE - mais à la rémunération pour l'enseignant.

Oui c'est le même montant qu'une HSE ordinaire.

Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

LadyOlenna a écrit:Oui c'est le même montant qu'une HSE ordinaire.

Merci. Quand je pense qu'il était question d'heures sup mieux rémunérées, je suis déçue de tant de mesquinerie. J'ai encore quelques illusions et j'ai mis du temps à comprendre pour cet enfumage-là...

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Euh, des heures de cours non rémunérées pour rendre service ?
Si encore on était traités avec largesse...
Non, là, il faut arrêter ! Les enseignants n'ont pas à servir de rustine bénévole aux dysfonctionnements de l'EN.

Adri a écrit:J'ai toujours cru que ces heures dites "de Robien" - c'est bien de cela dont il est question ? - étaient mieux rémunérées que les autres heures sup. En fait, elles sont payées comme n'importe quelle HSE, c'est bien cela ?
Je ne m'intéresse pas à la ligne budgétaire - ça c'est l'affaire du CDE - mais à la rémunération pour l'enseignant.

Au moment où elles ont été "inventées", tout a été fait pour entretenir le flou, en expliquant qu'elles seraient payées 25% de plus... (que quoi? que l'équivalent en HSA (hors 1ere heure)... donc comme toutes les autres HSE!)

bohu a écrit:

Adri a écrit:J'ai toujours cru que ces heures dites "de Robien" - c'est bien de cela dont il est question ? - étaient mieux rémunérées que les autres heures sup. En fait, elles sont payées comme n'importe quelle HSE, c'est bien cela ?
Je ne m'intéresse pas à la ligne budgétaire - ça c'est l'affaire du CDE - mais à la rémunération pour l'enseignant.

Au moment où elles ont été "inventées", tout a été fait pour entretenir le flou, en expliquant qu'elles seraient payées 25% de plus... (que quoi? que l'équivalent en HSA (hors 1ere heure)... donc comme toutes les autres HSE!)

Voilà, c'est bien ça que je réalise aujourd'hui... Comme j'avais décidé que ce n'était pas pour moi, je n'étais jamais allée chercher plus loin.

Mais purée, partout, partout de l'entourloupe !

Adri a écrit:

LadyOlenna a écrit:Oui c'est le même montant qu'une HSE ordinaire.

Merci. Quand je pense qu'il était question d'heures sup mieux rémunérées, je suis déçue de tant de mesquinerie.    J'ai encore quelques illusions et j'ai mis du temps à comprendre pour cet enfumage-là...

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Euh, des heures de cours non rémunérées pour rendre service ?
Si encore on était traités avec largesse...
Non, là, il faut arrêter ! Les enseignants n'ont pas à servir de rustine bénévole aux dysfonctionnements de l'EN.

Et demander la mise en paiement des heures dues.

valle a écrit:

Adri a écrit:

LadyOlenna a écrit:Oui c'est le même montant qu'une HSE ordinaire.

Merci. Quand je pense qu'il était question d'heures sup mieux rémunérées, je suis déçue de tant de mesquinerie.    J'ai encore quelques illusions et j'ai mis du temps à comprendre pour cet enfumage-là...

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Euh, des heures de cours non rémunérées pour rendre service ?
Si encore on était traités avec largesse...
Non, là, il faut arrêter ! Les enseignants n'ont pas à servir de rustine bénévole aux dysfonctionnements de l'EN.

Et demander la mise en paiement des heures dues.

Carrément, sans hésitation : tout travail mérite salaire, et toute tentative de culpabilisation est à snober.
Il faut le faire collectivement.

valle a écrit:

Adri a écrit:

LadyOlenna a écrit:Oui c'est le même montant qu'une HSE ordinaire.

Merci. Quand je pense qu'il était question d'heures sup mieux rémunérées, je suis déçue de tant de mesquinerie.    J'ai encore quelques illusions et j'ai mis du temps à comprendre pour cet enfumage-là...

floflo1010 a écrit:Chez nous le chef nous a dit il y a deux ans que les remplacements de Robin n'existaient plus avec le covid. Les remplacements se font sur le volontariat et ne sont plus rémunérés. Je tombe des nues. Quand je pense qu'on a du tous faire quelques heures par ci par là sans être rémunéré pour rendre service et éviter de faire perdre trop d'heures aux élèves. Je vais me renseigner auprès des syndicats...

Euh, des heures de cours non rémunérées pour rendre service ?
Si encore on était traités avec largesse...
Non, là, il faut arrêter ! Les enseignants n'ont pas à servir de rustine bénévole aux dysfonctionnements de l'EN.

Et demander la mise en paiement des heures dues.

Il me semble qu'on a 4 ans pour réclamer le paiement. Ca laisse le temps.

Pour demander un paiement, il faut apporter la preuve que les heures ont été faites... sinon, c'est parole contre parole.. donc, rien du tout !
parce que si le chef a la main sur les heures pour l'année scolaire (et encore, je crois qu'il doit saisir avant la fin de l'année scolaire en cours ) pour les retards, c'est le Rectorat qui met en paiement...