TZR 2022-2023

L'année dernière c'est le chef, ou l'adjoint, qui s'est occupé de téléphoner au rectorat qui a ensuite versé les sommes dues.

Au début, il m'a demandé de les déclarer en hse, puis il a contacté le rectorat qui lui a dit que ce serait en hsa; donc j'imagine que c'est bon. Mais je serai vigilante, j'attends encore le paiement d'issr et d'une prime PP de l'an dernier...

Je viens de recevoir sur mon compte mes frais de déplacement pour le mois de septembre . Je ne pensais pas que se serait si rapide, je suis ravi !

Médée a écrit:Au début, il m'a demandé de les déclarer en hse, puis il a contacté le rectorat qui lui a dit que ce serait en hsa; donc j'imagine que c'est bon. Mais je serai vigilante, j'attends encore le paiement d'issr et d'une prime PP de l'an dernier...

C'est ça qui m'inquiète...
Le "logiciel" de paiement des HSA, c'est d'octobre à juin. Ça fonctionne sans problème pour quelqu'un qui a un poste fixe sur l'ensemble de l'année, mais pour toi, je suis curieux de voir comment ça va être traité.
Ça m'est arrivé une fois il y a très longtemps, un remplacement du 15 septembre jusqu'à la Toussaint; J'ai eu des HSA pour octobre, j'ai dû réclamer des HSE pour les deux semaines de septembre. (en théorie tout aurait dû être payé en HSE, mais ça revenait au même pour ocobre)

LordAnthony a écrit:Je viens de recevoir sur mon compte mes frais de déplacement pour le mois de septembre   . Je ne pensais pas que se serait si rapide, je suis ravi !

Quand on est affecté hors-zone mais une zone limitrophe à la nôtre, on ne peut pas contester ?
Je viens de recevoir une affectation, c'est à 30 km de mon rad mais à 60 de chez moi...

Médée a écrit:Quand on est affecté hors-zone mais une zone limitrophe à la nôtre, on ne peut pas contester ?
Je viens de recevoir une affectation, c'est à 30 km de mon rad mais à 60 de chez moi...

Voir ce que dit l’UNSA à ce sujet :

Pour tout type de remplacement, vous pouvez être nommé dans votre zone de remplacement ou dans une zone limitrophe.

L’affectation en zone limitrophe est prévue par le décret de 1999 quand il y a « nécessité de service ».

Cependant d’après la note de service n°99 du 7 octobre 1999 qui explicite ce décret, il est indiqué qu’ : « En cours d’année scolaire, les intéressés peuvent être amenés à intervenir au sein d’une zone de remplacement limitrophe à leur zone d’affectation. Ces interventions s’exercent dans un rayon géographique compatible avec l’établissement de rattachement. En tout état de cause, ces interventions devront, dans toute la mesure du possible, tenir compte des contraintes personnelles des professeurs concernés. » En théorie, l’administration devrait donc rechercher votre accord en cas d’affectation en zone limitrophe.

Malheureusement, la note de service n’est pas opposable en droit contrairement au décret. Elle n’a qu’une valeur indicative. Aussi, l’affectation en zone limitrophe est légale. Le Se-UNSA milite constamment auprès de l’ensemble des instances pour interdire cette affectation en zone limitrophe sans accord précis du TZR.

En cas d’affectation en zone limitrophe, si cette affectation vous place en difficulté, vous pouvez tout d’abord contacter la DIPER en charge du suivi de votre affectation, pour lui faire part de vos difficultés, tout en rappelant la note de service du 7 octobre 1999. Pensez également à prevenir le chef d'établissement où vous êtes affectés.

Pour les affectations à l’année c’est la DPE qui est charge de votre dossier

Pour les affectations courtes et moyennes durées, c’est la DEP E4 qui est en charge de votre dossier.

Lien : https://sections.se-unsa.org/grenoble/spip.php?page=article-imprim&id_article=851&printver=1

Merci Tulipia pour la référence.

Après tu peux tenter quand même d'appeler le rectorat en mode "bonne volonté : je voulais m'assurer qu'il n'y a pas de remplacement plus proche de chez moi"... ça ne coûte rien.

bohu a écrit:

Médée a écrit:Au début, il m'a demandé de les déclarer en hse, puis il a contacté le rectorat qui lui a dit que ce serait en hsa; donc j'imagine que c'est bon. Mais je serai vigilante, j'attends encore le paiement d'issr et d'une prime PP de l'an dernier...

C'est ça qui m'inquiète...
Le "logiciel" de paiement des HSA, c'est d'octobre à juin. Ça fonctionne sans problème pour quelqu'un qui a un poste fixe sur l'ensemble de l'année, mais pour toi, je suis curieux de voir comment ça va être traité.
Ça m'est arrivé une fois il y a très longtemps, un remplacement du 15 septembre jusqu'à la Toussaint; J'ai eu des HSA pour octobre, j'ai dû réclamer des HSE pour les deux semaines de septembre. (en théorie tout aurait dû être payé en HSE, mais ça revenait au même pour ocobre)

Oui c'est étrange. Bon au pire j'ai gardé une copie de la déclaration des heures en hse. Je verrai.

mafalda16 a écrit:Après tu peux tenter quand même d'appeler le rectorat en mode "bonne volonté : je voulais m'assurer qu'il n'y a pas de remplacement plus proche de chez moi"... ça ne coûte rien.

C'est une solution oui. Bon après, niveau issr, ça a l'air rentable quand même. Je vais voir.

Salut les collègues TZR !
J'espère que tout le monde a réussi à profiter de ces congés pour penser à autre chose, se reposer...

Petite interrogation (ou plutôt sans doute confirmation) concernant ma situation de néo-TZR.

Depuis la rentrée de septembre, je remplace une collègue en arrêt dans mon RAD. J'ai d'abord eu un arrêté pour le mois de septembre, puis une prolongation de début octobre jusqu'au début des vacances de Toussaint.
L'arrêt de la collègue que je remplace est à nouveau prolongé. J'ai échangé ces derniers jours avec mon CDE et le rectorat pour avoir un nouvel arrêté mais ni moi ni mon CDE n'avons cet arrêté pour le moment.

On est d'accord qu'en théorie (je dis bien en théorie) je n'ai pas à aller travailler lundi, y compris :

• si c'est dans mon RAD
  
• et si c'est pour prolonger un remplacement que j'effectue déjà depuis la rentrée ?
  

En pratique je sens que je vais aller bosser selon mon emploi du temps et avec mes classes comme depuis la rentrée. Mais je voudrais être certain de mes droits et de ce que je peux dire à mon CDE (qui soutient que je peux "assumer des remplacements" dans mon RAD sans arrêté). Le cas échéant, je suis preneur de textes (JO, arrêté...).

Hello DamBeta,

Je suis dans la même situation que toi : néo TZR, en remplacement dans mon RAD, l'arrêt de ma collègue se prolonge et je ne sais pas quand est-ce qu'elle reviendra.
Mon arrêté s'arrêtait au 12 octobre mais j'ai continué d'enseigner à mes classes après cette date. N'ayant reçu aucune autre affectation de la part du rectorat, j'aurais du, quoi qu'il en soit, effectuer 18h dans mon RAD. C'est en tout cas ce que m'a répondu la secrétaire lorsque j'ai demandé un nouvel arrêté ou la prolongation de l'actuel. Je continuerai donc d'y aller lundi, jusqu'au retour de ma collègue ou jusqu'à réception d'une nouvelle affectation.
J'ai lu pas mal de discussions ici sur le sujet "y aller ou pas sans arrêté", mais j'ai (bien?) compris que sans affectation, nous sommes obligés d'aller dans notre RAD.
Peut-être suis-je trop naïve..?!

DamBeta a écrit:Salut les collègues TZR !
J'espère que tout le monde a réussi à profiter de ces congés pour penser à autre chose, se reposer...

Petite interrogation (ou plutôt sans doute confirmation) concernant ma situation de néo-TZR.

Depuis la rentrée de septembre, je remplace une collègue en arrêt dans mon RAD. J'ai d'abord eu un arrêté pour le mois de septembre, puis une prolongation de début octobre jusqu'au début des vacances de Toussaint.
L'arrêt de la collègue que je remplace est à nouveau prolongé. J'ai échangé ces derniers jours avec mon CDE et le rectorat pour avoir un nouvel arrêté mais ni moi ni mon CDE n'avons cet arrêté pour le moment.

On est d'accord qu'en théorie (je dis bien en théorie) je n'ai pas à aller travailler lundi, y compris :

• si c'est dans mon RAD
  
• et si c'est pour prolonger un remplacement que j'effectue déjà depuis la rentrée ?
  

En pratique je sens que je vais aller bosser selon mon emploi du temps et avec mes classes comme depuis la rentrée. Mais je voudrais être certain de mes droits et de ce que je peux dire à mon CDE (qui soutient que je peux "assumer des remplacements" dans mon RAD sans arrêté). Le cas échéant, je suis preneur de textes (JO, arrêté...).

C'est ce que j'ai toujours fait.

eleonore69 a écrit:

DamBeta a écrit:Salut les collègues TZR !
J'espère que tout le monde a réussi à profiter de ces congés pour penser à autre chose, se reposer...

Petite interrogation (ou plutôt sans doute confirmation) concernant ma situation de néo-TZR.

Depuis la rentrée de septembre, je remplace une collègue en arrêt dans mon RAD. J'ai d'abord eu un arrêté pour le mois de septembre, puis une prolongation de début octobre jusqu'au début des vacances de Toussaint.
L'arrêt de la collègue que je remplace est à nouveau prolongé. J'ai échangé ces derniers jours avec mon CDE et le rectorat pour avoir un nouvel arrêté mais ni moi ni mon CDE n'avons cet arrêté pour le moment.

On est d'accord qu'en théorie (je dis bien en théorie) je n'ai pas à aller travailler lundi, y compris :

• si c'est dans mon RAD
  
• et si c'est pour prolonger un remplacement que j'effectue déjà depuis la rentrée ?
  

En pratique je sens que je vais aller bosser selon mon emploi du temps et avec mes classes comme depuis la rentrée. Mais je voudrais être certain de mes droits et de ce que je peux dire à mon CDE (qui soutient que je peux "assumer des remplacements" dans mon RAD sans arrêté). Le cas échéant, je suis preneur de textes (JO, arrêté...).

C'est ce que j'ai toujours fait.

Et c'est réglo, légalement je veux dire ? On a le droit de nous demander de faire un remplacement sans l'arrêté (même si effectivement ce sont des conditions relativement particulières) ? Ou on pourrait (si on le voulait et qu'on se sentait) râler un peu ?

DamBeta a écrit:

eleonore69 a écrit:

DamBeta a écrit:Salut les collègues TZR !
J'espère que tout le monde a réussi à profiter de ces congés pour penser à autre chose, se reposer...

Petite interrogation (ou plutôt sans doute confirmation) concernant ma situation de néo-TZR.

Depuis la rentrée de septembre, je remplace une collègue en arrêt dans mon RAD. J'ai d'abord eu un arrêté pour le mois de septembre, puis une prolongation de début octobre jusqu'au début des vacances de Toussaint.
L'arrêt de la collègue que je remplace est à nouveau prolongé. J'ai échangé ces derniers jours avec mon CDE et le rectorat pour avoir un nouvel arrêté mais ni moi ni mon CDE n'avons cet arrêté pour le moment.

On est d'accord qu'en théorie (je dis bien en théorie) je n'ai pas à aller travailler lundi, y compris :

• si c'est dans mon RAD
  
• et si c'est pour prolonger un remplacement que j'effectue déjà depuis la rentrée ?
  

En pratique je sens que je vais aller bosser selon mon emploi du temps et avec mes classes comme depuis la rentrée. Mais je voudrais être certain de mes droits et de ce que je peux dire à mon CDE (qui soutient que je peux "assumer des remplacements" dans mon RAD sans arrêté). Le cas échéant, je suis preneur de textes (JO, arrêté...).

C'est ce que j'ai toujours fait.

Et c'est réglo, légalement je veux dire ? On a le droit de nous demander de faire un remplacement sans l'arrêté (même si effectivement ce sont des conditions relativement particulières) ? Ou on pourrait (si on le voulait et qu'on se sentait) râler un peu ?

Un syndicat te dirait qu'il ne faut pas faire de remplacement sans arrêté, tu peux bien sûr suivre cette recommandation mais en pratique ce document peut mettre du temps à arriver et cela va créer des tensions avec la direction mais aussi avec les parents qui ne comprendront pas . à toi, de voir si le jeu en vaut la chandelle...

CamilleCC a écrit:Hello DamBeta,

Je suis dans la même situation que toi : néo TZR, en remplacement dans mon RAD, l'arrêt de ma collègue se prolonge et je ne sais pas quand est-ce qu'elle reviendra.
Mon arrêté s'arrêtait au 12 octobre mais j'ai continué d'enseigner à mes classes après cette date. N'ayant reçu aucune autre affectation de la part du rectorat, j'aurais du, quoi qu'il en soit, effectuer 18h dans mon RAD. C'est en tout cas ce que m'a répondu la secrétaire lorsque j'ai demandé un nouvel arrêté ou la prolongation de l'actuel. Je continuerai donc d'y aller lundi, jusqu'au retour de ma collègue ou jusqu'à réception d'une nouvelle affectation.
J'ai lu pas mal de discussions ici sur le sujet "y aller ou pas sans arrêté", mais j'ai (bien?) compris que sans affectation, nous sommes obligés d'aller dans notre RAD.
Peut-être suis-je trop naïve..?!

Non, tu vas dans ton RAD uniquement si on a besoin de toi. Et si on te propose d'occuper ton temps dans ton RAD en attendant un remplacement, exige un emploi du temps hebdomadaire avec des groupes d'élèves clairement identifiés. Sache que tu as des droits et qu'on ne peut pas tout te faire faire.

Si après un remplacement, ton RAD ne t'appelle pas, pas besoin d'y aller.

Bonjour à tous.

L'arrêté est indispensable pour effectuer un remplacement, y compris dans son RAD. On peut éventuellement accepter d'y aller avec juste une notification sur I-Prof, mais l'arrêté doit finir par tomber à un moment ou à un autre.

Le TZR ne "doit" pas faire 18h dans son RAD en l'absence de remplacements. Selon les textes officiels, il "peut" être amené à y effectuer des mission pédagogiques, dans la limite de son service maximal hebdomadaire (18h pour un certifié, 15h pour un agrégé ou les éventuels temps partiels). On considère qu'une heure de mission, quelle qu'elle soit, équivaut à 1h de cours. On ne peut faire que des missions pédagogiques dans le cadre de notre discipline : donc pas de missions au CDI, par exemple, si on n'est pas prof' doc.

On n'a pas à fournir de textes au chef d'établissement. S'il veut nous obliger à faire quelque chose qui n'est pas légal, comme un remplacement sans arrêté, c'est à lui de nous fournir le texte en question qui nous y oblige. Pas l'inverse.

Leur rappeler que s'ils veulent absolument vous faire poursuivre le remplacement sans arrêté, c'est à leurs risques et périls : le rectorat peut tout à fait nous affecter ailleurs du jour au lendemain. Et tant pis pour les élèves du RAD !


Ne pas hésiter à contacter un syndicat. Ils sont très efficaces. Je trouve que ça devient même indispensable quand on est TZR : c'est un statut suffisamment flou et difficile à vivre comme cela (pas pour rien que quasi personne ne veut de ce type de poste...) pour ne pas se laisser exploiter davantage que ne le veut cette fonction. Parfois, un simple appel de la part d'un délégué syndical peut calmer un chef qui prend un peu trop de libertés avec les lois.

Courage à tous.


(ps : pour ma part, un remplacement vient de tomber à 70 km de chez moi... je vais donc me taper 140 km / jour alors que je suis enceinte de 2 mois. Je sens que ça va être festif ! D'autant plus que ça n'arrange personne car c'est pour remplacer un congé patho avant congé mat' et que ça devrait donc se poursuivre jusqu'à la fin de l'année - même si je ne suis prévue que jusqu'au 22 novembre officiellement -, ce qui posera forcément problème vu que mon propre congé mat' démarrera aux vacances de printemps et qu'il faudra donc un nouveau remplaçant pour remplacer... la remplaçante, ah ah !).

Merci à vous deux pour ces précisions.

Lucia21 a écrit:Bonjour à tous.

L'arrêté est indispensable pour effectuer un remplacement, y compris dans son RAD. On peut éventuellement accepter d'y aller avec juste une notification sur I-Prof, mais l'arrêté doit finir par tomber à un moment ou à un autre.

Le TZR ne "doit" pas faire 18h dans son RAD en l'absence de remplacements. Selon les textes officiels, il "peut" être amené à y effectuer des mission pédagogiques, dans la limite de son service maximal hebdomadaire (18h pour un certifié, 15h pour un agrégé ou les éventuels temps partiels). On considère qu'une heure de mission, quelle qu'elle soit, équivaut à 1h de cours. On ne peut faire que des missions pédagogiques dans le cadre de notre discipline : donc pas de missions au CDI, par exemple, si on n'est pas prof' doc.

On n'a pas à fournir de textes au chef d'établissement. S'il veut nous obliger à faire quelque chose qui n'est pas légal, comme un remplacement sans arrêté, c'est à lui de nous fournir le texte en question qui nous y oblige. Pas l'inverse.

Leur rappeler que s'ils veulent absolument vous faire poursuivre le remplacement sans arrêté, c'est à leurs risques et périls : le rectorat peut tout à fait nous affecter ailleurs du jour au lendemain. Et tant pis pour les élèves du RAD !


Ne pas hésiter à contacter un syndicat. Ils sont très efficaces. Je trouve que ça devient même indispensable quand on est TZR : c'est un statut suffisamment flou et difficile à vivre comme cela (pas pour rien que quasi personne ne veut de ce type de poste...) pour ne pas se laisser exploiter davantage que ne le veut cette fonction. Parfois, un simple appel de la part d'un délégué syndical peut calmer un chef qui prend un peu trop de libertés avec les lois.

Courage à tous.


(ps : pour ma part, un remplacement vient de tomber à 70 km de chez moi... je vais donc me taper 140 km / jour alors que je suis enceinte de 2 mois. Je sens que ça va être festif ! D'autant plus que ça n'arrange personne car c'est pour remplacer un congé patho avant congé mat' et que ça devrait donc se poursuivre jusqu'à la fin de l'année - même si je ne suis prévue que jusqu'au 22 novembre officiellement -, ce qui posera forcément problème vu que mon propre congé mat' démarrera aux vacances de printemps et qu'il faudra donc un nouveau remplaçant pour remplacer... la remplaçante, ah ah !).

Merci pour tous ces éléments.
Dans tous les cas, je ne m'imaginais pas ne pas aller faire cours. Mais j'ai envie d'être certain de ce que je peux répondre au principal qui semble vouloir faire ce qu'il veut de moi.

Bon courage pour la reprise à toutes et tous !

Chers collègues,

Je poste ici car, étant néo-titulaire et TZR, ma situation est un peu floue et je ne souhaiterais pas commettre d'impair...

Mon remplacement s'est fini juste avant les vacances de la Toussaint.

Nous sommes bien d'accord que la nouvelle affectation doit tomber sur Iprof et qu'en l'absence de celle-ci je reste... chez moi ?

Dois-je contacter mon RAD (qui normalement doit être au courant) ou pas ?

En vous remerciant !

Par arrêté et non juste sur Iprof.

Très bien merci ! Donc ni le RAD ni le rectorat ne peuvent me reprocher de ne pas les avoir appelés ?

Selon les académies, une notification sur I-Prof peut suffire. C'est le cas pour celle de Nantes (confirmé par un syndicat). Mais l'arrêté doit finir par tomber au bout d'un moment, c'est le règlement.

En tant que TZR, tu n'as pas besoin d'appeler qui que ce soit. Ils sont parfaitement capables, au rectorat comme dans ton RAD, de trouver tes coordonnées pour te contacter si nécessaire (par exemple, si ton remplacement se prolongeait). En l'absence d'arrêté ou de notification sur I-Prof, tu restes chez toi et tu attends sagement un appel ou un mail. Pour ce dernier point, une consultation 1 fois par jour suffit .

Je te donne un exemple :
je devais faire un remplacement à 70 km de chez moi. Or, ma venue sur ce poste n'arrangeait pas la direction du collège en question car c'est un remplacement qui doit durer jusqu'à la fin de l'année et je suis actuellement enceinte. Ils ont appelé le rectorat qui leur a trouvé quelqu'un d'autre (contractuel) et m'ont dit de rentrer chez moi. Mon RAD a été mis au courant par le secrétariat de cet établissement. J'attends donc sagement soit qu'une nouvelle suppléance soit décidée par le rectorat, soit que mon RAD me demande de venir faire des missions pédagogiques (j'y donnais quelques cours aux allophones depuis le début de l'année car je n'ai eu qu'un remplacement de... 3 jours pour le moment ^^').

Ils savent où nous trouver s'ils ont besoin de nous. Ne soyons pas trop zélés car personne ne nous récompensera pour cela.

Bonjour,

A propos des arrêtés, d'habitude, est-ce le rectorat qui vous les envoie ou votre rad voire votre établissement d'affectation ?

Bonne journée et bon courage pour la reprise

Bonjour,

Personnellement, je les reçois par mon rad la plupart du temps, parfois par l'établissement d'affectation, jamais directement du rectorat.

Médée a écrit:Bonjour,

Personnellement, je les reçois par mon rad la plupart du temps, parfois par l'établissement d'affectation, jamais directement du rectorat.

Merci Médée pour ta réponse.

Je les reçois de façon aléatoire : le rad ne me les envoie jamais et ce sont les établissements d'affectation qui les envoient quand ils peuvent.